在公立医院改革中发挥工会作用的思考

探讨了工会在公立医院改革中发挥的桥梁纽带作用,形成促进改革的共识;发挥工会的组织优势,着力提升医务人员综合素养;发挥民主管理优势,增强职工主动参与改革的积极性;发挥工会的维护作用,保障职工的正当权益等四个方面入手,充分发挥工会组织的优势与作用,为改革保驾护航。

新时代高校二级工会的角色定位与重塑

高校二级工会由于制度设计的缺陷和工作形式的僵化,其角色定位出现不同程度的模糊和偏移,组织松散化,活动娱乐化,职能发挥中的学术意识淡薄,工作脱离实际,创新精神不足。新时代高校二级工会应从组织的规定性和职能的发展性出发调整定位,从"基层会"、"组织者"和"自家人"三个维度实现职能目标,发挥角色作用。党的十九大提出的新使命新要求是高校二级工会的时代向度,要以新时代思想为工会改革定向、以高质量发展为工会角色定职、以生力军要求为工会工作定责、以教职工期盼为工会发展定力。

中国工会改革的“第三条道路”

中国工会改革议题在群团改革的背景下重新受到关注,这是实务界和学界面对劳动关系深刻变化、国家治理方式转型这一事实作出的积极而审慎的思考。借鉴西方工会改革出现的"服务模式"和"组织模式"两条路径,结合以上海"工会购买服务"和深圳"工会促进工人有序组织化"为代表的工会改革实践,可以将"社会服务"与"组织动员"总结为目前中国工会改革的两种模式。探究这两种模式的理论内涵、形成缘起及其对中国工会改革的适用性和挑战,可以推导出未来中国工会改革的发展方向是一种"以组织动员为内核、社会服务为外延"的新时期工会改革模式。这种模式旨在服务于党政体制下的国家治理能力提升,是对中国特色社会主义工会发展道路的有益探索。

“十四五”时期我国劳动关系治理的发展方向与策略选择

"十四五"期间,党中央对经济、政治、社会的发展提出了新的发展方向。在这样的背景下,劳动关系治理也同样面临新的定位。本文从对我国"十四五"期间国家及地方政府在劳动关系、劳动力市场治理的突破方向入手,结合当前我国劳动关系治理的现有研究,通过深度分析广东省劳动关系公共服务的前沿经验、工会改革的源头治理模式和新就业形态治理的现有发展,本文提出了加强治理体系和能力建设,平衡平台经济发展和劳动者权益保障,以及加强灵活用工治理的战略性政策建议。

苏联劳改模式对新中国监狱制度的影响

新中国在成立初期借鉴了苏联的许多模式包括劳改模式。苏联劳改模式对新中国监狱制度的创设产生了极大影响,其中有积极的一面,也有消极的一面。在新形势下,有必要研究苏联劳改模式对新中国监狱制度的影响,以苏为鉴,进一步发展和完善中国监狱制度,走中国特色社会主义监狱事业发展之路。