下岗工人心理健康状况影响因素研究

目的 :了解长沙市下岗工人的心理健康状况影响因素。方法 :对 6 75名下岗工人以及 6 6 9名在岗工人测试了症状自评量表 (SCL - 90 )、特质应对方式量表 (TCQ)、社会支持量表 (SSQ)、生活事件量表 (LES)等 ,并用多元逐步回归分析方法对影响下岗工人心理健康状况的社会人口学、心理以及社会心理因素进行探讨。结果 :下岗工人的心理健康水平依年龄、婚姻状况、文化程度、经济状况以及下岗时间的不同而不同。影响下岗工人心理健康水平的主要影响因素包括应对方式、生活事件、健康状况的主观感受、文化程度。

下岗和在岗职工家庭健康公平的比较研究

采取典型抽样的方法调查浙江省杭州市下岗和在岗职工家庭健康状况和卫生服务利用情况,比较2组人群的健康公平性,并对其卫生服务需求与利用进行了讨论。结果显示下岗职工家庭的两周患病率、慢性病患病率、未就诊率和需住院而未住院率均高于在岗职工家庭,医保覆盖率低于在岗职工家庭,经济困难是影响卫生服务利用的主要原因。建议应该关注下岗职工家庭的卫生服务需要,提高医疗保障的社会化程度,改善他们的卫生服务利用状况,促进健康公平。

下岗职工家庭卫生服务需求和利用状况分析

采取随机抽样的方法调查了我国杭州、海口、保定、沈阳、成都5市下岗职工家庭健康状况,调查有效户为941户,共3050人,分析了下岗职工家庭卫生服务需求和利用的特点。结果表明,下岗职工家庭慢性病发病率较高,卫生服务利用不足,其就诊流向主要为社区卫生服务站,据此提出要深入开展社区卫生服务,保障和提高下岗职工家庭卫生服务利用水平,从而改善下岗职工家庭的健康状况。

下岗职工家庭社区卫生服务健康保障模式的构建

对我国杭州、海口、保定、沈阳、成都5市941户下岗职工家庭健康状况、卫生服务需求和利用进行调查,发现下岗职工家庭健康状况存在卫生服务高需求和低利用现象。在此基础上提出构建与我国经济社会发展相适应的下岗职工社区卫生服务健康保障模式,为我国社会医疗保障体系的改革和卫生服务公平性的研究提供依据。

不同性别下岗工人创业时的社会资本比较

经济改革体制、产业结构调整引发国企职工下岗 ,由此产生下岗人群再就业的特殊问题 ,即将转变为市场化的体制下失业人群再就业的普遍问题。就业在未来十年将始终是热点问题。本文根据西部地区的调查资料 ,从社会性别视角 ,从西部下岗职工这一特定人群自谋职业入手 ,分析和比较不同性别的下岗职工创业时社会资本、体制和人力资本等方面的差异 ,来解释下岗者的社会资本与创业的关系 ,讨论如何帮助下岗者创业。最后提出未来改进的政策建议。

下岗工人心理健康状况研究

目的 :了解长沙市下岗工人的心理健康状况。方法 :对 6 75名下岗工人以及 6 6 9名在岗工人进行症状自评量表 (SCL - 90 )、自尊量表 (SES)、幸福感指数量表 (IOWB)测定 ,比较其心理健康水平。结果 :近三分之二的下岗工人 (6 3.6 % )存在不同程度心理健康问题 ,主要心理症状为躯体化、强迫、焦虑、抑郁、人际敏感 ,尤以躯体化症状明显。下岗工人自尊水平及幸福感指数明显低于在岗工人。结论 :提高下岗人群的心理健康水平是当前迫切需要解决的问题 ,应受到下岗者个人、家庭、社区以及政府部门的高度重视。

西部地区下岗职工再就业的社会资本研究

根据西部地区的调查资料,运用社会网络和社会资本理论,建立Logistic回归分析模型,分析潜在社会资本、体制资本和人力资本是否影响下岗职工再就业问题。研究结果表明已经或曾经再就业的下岗工人后来就业者相比,社会网络中家人和亲戚为主、网络中成员的职业地位高、高中以上教育程度、男性下岗工人的再就业发生比高;而社会网络规模小、社会网络中成员的地位相似程度高、40岁以上、虽然是党员,但仅为普通工人,不利于搜寻新职业。并提出政府应对西部地区下岗职工再就业提供政策支持、鼓励创业和非正规就业等多种形式就业的政策建议。

煤炭企业下岗职工创业障碍及对策——基于阜新市煤炭企业下岗职工再就业调查1的分析

介绍了阜新市煤炭企业下岗职工创业的基本状况,分析了煤炭企业下岗职工自己资金匮乏、技能单一、文化程度低、畏难心理、社会资本短缺和年龄较大等创业障碍,提出了设立专门的小额创业贷款和创业帮扶机制、建立青年下岗职工免费长期职业教育机制、建立煤炭企业下岗职工志愿心理辅导队伍、实施外出打工者未成年子女资助帮扶计划和成立科技帮扶公司等政策建议。

下岗职工的人格、应对方式与心理健康的关系

目的研究下岗职工应对方式、人格特征与心理健康水平的相互关系。方法对某国有企业中的 175名下岗职工采用简易应对量表 (SCSQ)、大五人格问卷 (NEO FFI)和症状自评量表 (SCL 90 )进行调查。结果下岗职工的SCL 90总分及躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性得分分别为 14 2 .46±49 .3 2 ,1.75± 0 .69,1.76± 0 .70 ,1.66± 0 .66,1.5 4± 0 .62 ,1.61± 0 .64 ,1.3 2± 0 .5 5 ,1.3 8± 0 .5 0 ,显著高于常模 ,SCL 90总分及躯体化、抑郁、焦虑、敌对的得分高于同一企业的在职职工。多元逐步回归分析表明 ,神经质、开放性、外倾性、积极应对和消极应对分别被选入了回归模型。结论下岗职工的心理健康水平较低 ,大五人格中的神经质、开放性以及消极应对方式对其心理健康影响作用较大。

下岗职工再就业中的弱关系运用:强关系失效下的替代选择

在中国,求职过程中的强关系运用被视为普遍适用的公理。在对下岗职工就业途径分析中却发现弱关系的运用,并且呈现出弱关系强度的趋势。这似乎与中国普遍使用的强关系假设相悖。本文旨在解释下岗职工再就业中存在的这一悖论,并进一步揭示出此悖论的实质:下岗职工再就业过程中的弱关系运用,其实质并不是弱关系,而是强关系失效下的替代选择。

河北省城镇下岗职工隐性就业问题研究

当前 ,河北省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作面临严峻的形势 ,但下岗职工隐性就业现象却相当普遍地出现了 ,并引起社会各界的关注。本文在分析我省城镇下岗职工隐性就业现状的基础上 ,指出隐性就业的正负效应 ,并进而提出解决隐性就业问题的对策 :一、以法治市 ,加大政府的调控力度 ;二、完善社会保险制度 ,建立再就业托底及帮困工程 ;三、从观念引导和有效机制设计上 ,促使隐性就业显性化 ;四、严格控制下岗职工总数 ,制定经济性裁员实施办法。

高职扩招背景下三类重点群体的人才培养模式探析——以财经专业群为例

教育部《高职扩招专项工作实施方案》的发布,标志着高职院校扩招100万进入实施阶段。此次扩招的对象主要是退役军人、下岗工人以及农民工三个重点群体。新型招生群体的出现要求各高职院校亟需制定学制和授课形式灵活、可操作性强、符合地方经济和产业发展水平的人才培养模式。财经类专业群与理工类、农学类、医学类等专业群相比有其独特优势,更加适合上述群体,在人才培养中可采用灵活的学制、授课形式及置换课程方式。

高职百万扩招背景下的下岗职工学历再教育

高职百万扩招是中央政府工作报告中应对“短管齐下稳定和扩大就业”的重要措施之一。下岗职工兼具年轻化、低学历化、低技能化等就业约束性特征,进入高职院校深造是其学历再教育的新通道。下岗职工进入高职院校进行“学历+技能”的双提升,需要高职院校在招生、教学、管理、就业等方面进行深化改革,创新探索新的实践路径。

长春市下岗女工身份构建的个案分析

"下岗女工",作为中国转型期新兴的社会群体之一,其社会身份值得研究。长春市的一名下岗女工讲述了自己的再就业经历,通过叙事构建了其社会身份。可见,身份的塑造有历史的、社会的和个人的因素,是一个动态的、叙事的过程。

转型期下岗失业群体的社会保障问题探析

社会保障对于下岗失业群体具有极为重要的意义,但现行的社会保障制度在设置和实践过程中还存在着一些亟待解决的问题。本文主要解析了下岗失业群体的生存困境,并对今后社会保障制度的改革方向进行了探讨。

基于配偶生活事件的下岗失业人员压力研究

本文以西安市下岗失业人员及其配偶为研究对象,运用多元逐步回归分析和路径模型分析了配偶生活事件、下岗失业人员应付方式及其压力应激之间的关系,指出家庭关系压力和经济压力直接影响下岗失业人员压力应激;家庭关系压力和经济压力通过影响不可抗拒、寻求支持等应付方式间接影响压力应激;经济压力通过自我责备这一应付方式间接影响压力应激。

透视旅游饭店企业在再就业工程中的作用

针对目前我国经济结构调整中的企业职工下岗问题，分析了下岗现象产生的主要原因和下岗职工结构的群体特征以及再就业工程的整体思路并就旅游饭店吸纳下岗职工的可行性。

资源枯竭城市下岗工人再就业障碍分析——以阜新市为例

资源枯竭型城市是我国在经济转型时期的一个重点和难点 ,经济转型中最大的问题就是下岗工人的再就业。阜新是典型的资源枯竭型城市 ,城市下岗和失业人员居全国之首。本文主要分析了阜新矿区下岗工人再就业的内、外部障碍原因 。

培养下岗职工的健康心态

各级政府及工会组织要在解决下岗职工再就业问题的同时,切实关注他们的心理健康,认真进行心理咨询和心理培训,完善其心理防御机制,这是关系到社会稳定及践行“三个代表”重要思想的大问题。

深化国有企业改革应进一步关注下岗职工的心理承受力

由于我国正处于经济增长方式转变、产业结构调整的关键时期,加之社会保障制度的不够健全,国有企业工人的下岗、失业已成为一个重要的社会问题。能否处理好这一问题,关系着社会的稳定和经济的健康发展。加强对下岗、失业人员的心理承受力研究,就显得相当重要。作者通过问卷调查和相应的统计检验、分析,论述了国有企业内各类人员对下岗和再就业的看法。