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公务员职业压力与离职意愿:基于工作要求-资源模型视角 |
赵君
谢玉平
王静
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《燕山大学学报(哲学社会科学版)》
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2023 |
0 |
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2
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领导授权赋能对员工工作投入的影响路径研究 |
史青
郝婷婷
张国风
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《大连民族大学学报》
CAS
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2023 |
0 |
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感知家庭支持型主管行为一致性与工作绩效:领导—成员交换的作用 |
于桂兰
邱迅杰
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《珞珈管理评论》
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2023 |
1
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4
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家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据 |
李超平
孟雪
胥彦
蓝媛美
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《心理学报》
CSCD
北大核心
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2023 |
7
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5
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领导组织化身和领导下属交换对技术研发人员上下级默契影响的实证研究 |
余璇
崔琦
唐炎钊
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《重庆理工大学学报(社会科学)》
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2023 |
0 |
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6
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基于DGWO-SVM的气象环境下武器作战效能评估方法 |
王建伟
潘成胜
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《火力与指挥控制》
CSCD
北大核心
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2023 |
1
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7
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高职创业领军人物群像与叙事重塑 |
温庭莉
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《科技创业月刊》
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2023 |
0 |
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8
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领导者信息共享行为对追随力的影响研究 |
方云星
陈涛
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《管理现代化》
北大核心
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2023 |
0 |
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9
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组织支持视角下领导—下属交换关系感知匹配的形成机制研究 |
陈同扬
谭亮
曹国年
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
10
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10
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沟通技术平台支持的高校科研团队创新行为影响因素研究——团队领导支持的跨层调节作用 |
刘利
苏欣
成栋
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2018 |
4
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心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响 |
沈伊默
袁登华
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2007 |
57
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基于领导—成员交换视角的组织公平与组织认同关系研究 |
秦志华
傅升
蒋诚潇
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2010 |
14
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13
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组织中的社会交换:由直接到间接 |
周明建
宝贡敏
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2005 |
29
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14
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我国企业创造性组织情境因素研究 |
张剑
岳红
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《科学学研究》
CSSCI
北大核心
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2007 |
14
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15
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支持型领导行为在工作压力模型中的作用机制研究 |
叶余建
马剑虹
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《应用心理学》
CSSCI
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2003 |
8
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16
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三种社会交换关系对不同维度员工沉默的影响 |
郑晓涛
郑兴山
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《华东经济管理》
CSSCI
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2013 |
10
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社会交换视角下的组织沉默形成机制:信任的中介作用 |
李超平
鲍春梅
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《管理学报》
CSSCI
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2011 |
24
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ERP实施中高层领导支持对关键用户的学习行为的影响研究 |
毛基业
潘绵臻
韩倩
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《信息资源管理学报》
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2011 |
1
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组织内社会交换关系对心理契约违背影响的实证研究 |
袁勇志
何会涛
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2010 |
23
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20
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从社会交换的角度看组织认同的来源及效益 |
沈伊默
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2007 |
64
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