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Comparing Three of the Leadership Theories: Leader-Member Exchange Theory,transformational Leadership and Team Leadership
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作者 王子涵 《中国校外教育(上旬)》 2013年第S2期122-124,共3页
Leadership is a complex process.It is one of the most researched areas around the world.It has gained importance in every walk of life from politics to business and from education to social organizations.According to ... Leadership is a complex process.It is one of the most researched areas around the world.It has gained importance in every walk of life from politics to business and from education to social organizations.According to the study of"Leadership in Adult Education Venues",here has a much more clear recognition of leadership:leadership is a process whereby an individual influences a group of individuals to achieve a common goal.There are many approaches of leadership throughout the study of this class,the three theories of leadership I choose to describe in this paper are:Leader-Member Exchange(LMX)Theory,Transformational Leadership,and Team Leadership. 展开更多
关键词 leader-member exchange THEORY Transformational LEA
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Expression and Purification of Hydrophilic Domains of Bovine Anion Exchanger,Member 1 and Electrogenic Sodium Bicarbonate Cotransporter 1
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作者 TIAN Wei YU Duo-wei 《Animal Husbandry and Feed Science》 CAS 2009年第8期10-13,共4页
[ Objective] To express and purify the intracellular hydrophilic domains of bovine membrane carrier proteins:anion exchanger, member 1 (AE1) and electregenic sodium bicarbonate cotransporter 1 (NBCel), which were... [ Objective] To express and purify the intracellular hydrophilic domains of bovine membrane carrier proteins:anion exchanger, member 1 (AE1) and electregenic sodium bicarbonate cotransporter 1 (NBCel), which were associated with bicarbonate ion transport. [ Method] The hydrophilic domains of bovine AE1 and NBCel were amplified by PCR and inserted into the prokaryotic expression vector pET-28a, respectively. The recombinant plasmids were transformed into the expression strain E. coli BL21 (DE3) and then induced by IPTG. The expressed proteins were purified by nickel ion affinity chromatography and analyzed by 15% SDS-PAGE. [Result] The hydrophilic domains of bovine AE1 and NBCel were amplified respectively by PCR and expressed by prokaryotic expression system with the induction of IPTG. They were mainly expressed in the cyto- plasm of E. coli and high-purity was achieved by nickel ion affinity chromatography. [Condusion] The expression of the hydrophilic domains of bovine AE1 and NBCel provides a major exit route for preparation of antibodies and the regulatory mechanisms of carrier proteins. 展开更多
关键词 Anion exchanger member 1 Electregenic sodium bicarbonate cotransporter 1 Cloning Expression Purification
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Enhancing Exchanges of Young Political Leaders between China and ROK for an Even Consolidated Foundation of Friendship——Sidelights on National Strategy Institute Young Political Leader Delegation's Visit to China
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作者 Wang Lin Bai Ruijun 《International Understanding》 2012年第4期18-20,共3页
At the invitation of the Chinese Association for International Understanding (CAFIU), a seven-member young political leader delegation headed by Dong Soo CHUNG, President of National Strategy Institute (NSI) of Republ... At the invitation of the Chinese Association for International Understanding (CAFIU), a seven-member young political leader delegation headed by Dong Soo CHUNG, President of National Strategy Institute (NSI) of Republic of Korea (ROK) visited China from November 1-7. NSI, established in 1991, is composed of personnel from political and economic circles, mainly engaging in research regarding national development strategies and so on. Kang KyongShik,former 展开更多
关键词 POLITICAL DELEGATION headed invitation visited CIRCLES leader YOUNG village exchangeS
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Promoting Mutual Learning and Understanding Through Exchanges——Notes on the Visit of the European-American Young Leaders Delegation to China
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作者 Xiao Lan 《International Understanding》 2016年第4期28-31,共4页
At the invitation of CAFIU,an 11-member European-American young leaders delegation composed of politicians,think tank researchers and media workers from France,Germany,Italy,UK and US headed by Mr.Manlio di Stefano,Me... At the invitation of CAFIU,an 11-member European-American young leaders delegation composed of politicians,think tank researchers and media workers from France,Germany,Italy,UK and US headed by Mr.Manlio di Stefano,Member of House of Representatives of Italy and Chairman of the Five-Star 展开更多
关键词 Notes on the Visit of the European-American Young leaders Delegation to China Promoting Mutual Learning and Understanding Through exchanges
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International Exchanges of Beijing Capital Agribusiness Group
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作者 Shu Chang 《International Understanding》 2015年第1期38-41,共4页
Beijing Capital Agribusiness Group(hereinafter referred to as CAG),previously known as Beijing Municipal State Farm Administration,is an industry leader of strong brand competitiveness with 133 thousand hectares of st... Beijing Capital Agribusiness Group(hereinafter referred to as CAG),previously known as Beijing Municipal State Farm Administration,is an industry leader of strong brand competitiveness with 133 thousand hectares of state-owned land,40000 employees and a total asset of 50 展开更多
关键词 thousand leader OWNED hereinafter exchangeS ASSET instructions seriously friendly SUBSIDIARY
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上下级工作与私人关系对员工越轨创新行为的差异性研究 被引量:1
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作者 杨晓 温少海 王辉 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期202-211,共10页
在整合人情-面子理论和资源保存理论的基础上,通过Bootstrapping和RWA-Web两种方法对7家企业的257份多时点追踪调查数据进行分析,比较领导-成员交换关系和上下级私人关系影响员工越轨创新行为的直接效应和中介效应的差异。研究结果表明... 在整合人情-面子理论和资源保存理论的基础上,通过Bootstrapping和RWA-Web两种方法对7家企业的257份多时点追踪调查数据进行分析,比较领导-成员交换关系和上下级私人关系影响员工越轨创新行为的直接效应和中介效应的差异。研究结果表明:领导-成员交换关系正向影响员工越轨创新行为;心理资本分别在领导-成员交换关系或上下级私人关系与员工越轨创新行为间发挥部分或完全中介作用;两类关系对员工越轨创新行为的积极影响存在差异,领导-成员交换关系的效应更强。 展开更多
关键词 领导-成员交换关系 上下级私人关系 心理资本 越轨创新行为 人情-面子理论
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领导员工互动公平对团队创造力的影响机制:一个被调节的中介模型 被引量:1
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作者 刘新梅 李智勇 +1 位作者 杨晓梅 王博苑 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第7期122-131,共10页
领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接... 领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接和间接传导机制两个维度阐释领导员工互动公平对团队创造力的内在影响机理,研究发现:①领导员工互动公平与团队创造力正相关;②团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系中发挥完全中介作用;③权力距离导向正向调节领导员工互动公平与团队发展性竞争的关系、负向调节领导员工互动公平与团队过度性竞争的关系;④权力距离导向正向调节团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系间的中介作用。 展开更多
关键词 领导员工互动公平 团队内竞争 权力距离导向 团队创造力
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重大工程项目情境下使命感形成机制研究
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作者 刘炳胜 王琦 +2 位作者 郑贺民 陈媛 李灵 《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第1期20-29,共10页
本文基于社会认同理论,结合重大工程项目情境因素,构建形成使命感的双路径机制。采用2时点的问卷调查方法,收集来自61位团队领导和303位员工的实证数据,结果表明:(1)当团队任务复杂性高时,团队认知多样性对独特感具有正向影响;当团队任... 本文基于社会认同理论,结合重大工程项目情境因素,构建形成使命感的双路径机制。采用2时点的问卷调查方法,收集来自61位团队领导和303位员工的实证数据,结果表明:(1)当团队任务复杂性高时,团队认知多样性对独特感具有正向影响;当团队任务复杂性低时,团队认知多样性与独特感无显著关系。(2)环境不确定性在团队成员交换与归属感之间起正向调节作用,即环境不确定性越高,越会促进团队成员交换对归属感的正向影响。(3)独特感与归属感正向影响使命感,且在重大工程项目情境下,归属感比独特感的影响作用更强。(4)环境不确定性调节团队成员交换通过归属感影响使命感的中介路径。研究结果能够启发管理者如何在复杂多变的重大工程情境下有效地激发员工的使命感。 展开更多
关键词 使命感 社会认同 重大工程项目 认知多样性 团队成员交换
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关键事件触发的领导与下属交换关系的变化及作用机制
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作者 潘静洲 杨雯静 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第8期1287-1301,共15页
在组织中,领导与下属的交换关系(Leader-member exchange,LMX)不是一成不变的,而是会随着时间以及关键事件的触发而发生变化。然而以往研究缺乏探索LMX形成和发展的动态研究,且对事件推动变化的认识不足。本研究从激发LMX质量发生变化... 在组织中,领导与下属的交换关系(Leader-member exchange,LMX)不是一成不变的,而是会随着时间以及关键事件的触发而发生变化。然而以往研究缺乏探索LMX形成和发展的动态研究,且对事件推动变化的认识不足。本研究从激发LMX质量发生变化的“关键事件”切入,系统分析引起LMX关系动态变化的前因及潜在的影响机制。首先,通过演绎理论构建和归纳定性研究相结合的方法初步探索LMX关系变化的基本趋势及触动其变动的关键事件。其次,在对LMX变化基本规律和触发LMX变化的关键事件初步探索的基础上,针对LMX发展的不同时期的动态变化开展实证研究。针对LMX建立阶段,着眼于员工与领导直接互动和间接互动的事件,探索新员工的LMX建立与发展的过程。针对LMX常规化阶段,基于事件研究的视角,探索触发LMX再变化的组织内外部重要事件及LMX变化规律。研究以关键事件作为切入点,发展了LMX动态变化的理论,并为管理者和团队管理实践提供思路和建议。 展开更多
关键词 领导与下属交换关系 事件 变化 角色理论
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服务型领导对员工创造力的影响机制研究——LMX的中介与工作压力的调节作用
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作者 杨进 余婷 王茜 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第3期41-50,共10页
数字化时代带来了一系列机遇与挑战,员工创造力是企业应对复杂动荡外部环境的有效手段之一。本研究基于社会交换理论,揭示了影响服务型领导和员工创造力关系的重要心理机制。通过问卷调查对28家银行分行的员工展开研究,结果发现:服务型... 数字化时代带来了一系列机遇与挑战,员工创造力是企业应对复杂动荡外部环境的有效手段之一。本研究基于社会交换理论,揭示了影响服务型领导和员工创造力关系的重要心理机制。通过问卷调查对28家银行分行的员工展开研究,结果发现:服务型领导对员工创造力有显著的正向影响;领导-成员交换(LMX)在服务型领导与员工创造力的关系中有部分中介作用;工作压力作为重要的心理感知因素负向调节服务型领导和LMX之间的关系。本研究聚焦于服务型领导力行为及其有效性,进一步丰富和发展了领导力理论,拓展了领导力与创造力的关系研究,探讨了二者关系间的心理机制作用,为创造力研究提供了新的研究视角,为企业管理者促进员工创造力的提升提供了管理启示。 展开更多
关键词 服务型领导 员工创造力 领导-成员交换 工作压力
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考虑文化因素的团队揭短型知识共享生成机理研究
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作者 金辉 王超伟 刁品昊 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期226-232,共7页
随着中国企业从“中国制造”加速迈向“中国智造”,高效的团队知识共享日益成为中国企业自主创新的重要基石。聚焦团队情境中的揭短型知识共享,将揭短型知识共享细分为“揭自短”和“揭他短”两种类型,探究了在集体主义、面子取向和团... 随着中国企业从“中国制造”加速迈向“中国智造”,高效的团队知识共享日益成为中国企业自主创新的重要基石。聚焦团队情境中的揭短型知识共享,将揭短型知识共享细分为“揭自短”和“揭他短”两种类型,探究了在集体主义、面子取向和团队成员交换协同作用下团队揭短型知识共享意愿的生成机理。通过对长三角地区高新技术企业的286份问卷和情境脚本数据分析,结果表明:(1)集体主义与面子取向对团队揭短型知识共享意愿存在正负二元功效,其中集体主义促进两类揭短型知识共享意愿,面子取向抑制两类揭短型知识共享意愿;(2)在注重“礼尚往来”的关系型中国社会,团队交换关系作为重要的权变机制可同步削弱集体主义和弱面子取向对两类揭短型知识共享意愿的影响功效。 展开更多
关键词 集体主义 面子取向 揭短型知识共享 团队成员交换
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谦卑型领导对员工积极挑战行为的影响——领导—成员交换关系的中介效应
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作者 胡保玲 白雪 《宜春学院学报》 2024年第4期43-49,共7页
组织结构日趋扁平化背景下,员工积极挑战行为逐渐受到学界和业界的关注。基于领导—成员交换理论、社会认知理论和诱因—贡献理论,采用问卷调查法,以488名企业在职员工的样本数据为研究对象,研究领导者谦卑对员工积极挑战行为的影响机... 组织结构日趋扁平化背景下,员工积极挑战行为逐渐受到学界和业界的关注。基于领导—成员交换理论、社会认知理论和诱因—贡献理论,采用问卷调查法,以488名企业在职员工的样本数据为研究对象,研究领导者谦卑对员工积极挑战行为的影响机制。结果表明:领导者谦卑正向影响员工的积极挑战行为;领导—成员交换关系在其中起到中介作用。最后,提出建议措施,为培养领导者谦卑风格、形成高质量的领导—成员交换关系和促进员工做出积极挑战行为提供参考。 展开更多
关键词 谦卑型领导 领导—成员交换关系 积极挑战行为
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组织变革情景下领导政治行为对员工变革抵制的双刃剑效应
13
作者 王侨 刘晶晶 +2 位作者 吴周玥 周小虎 刘良灿 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2024年第11期92-102,共11页
大量研究表明,在组织变革期间领导行为会对员工变革抵制产生重要影响,但关于领导政治行为对员工变革抵制的潜在影响鲜有探究。本研究基于社会信息加工理论,探讨了组织变革背景下领导政治行为对员工变革抵制的双刃剑作用机制。通过对三... 大量研究表明,在组织变革期间领导行为会对员工变革抵制产生重要影响,但关于领导政治行为对员工变革抵制的潜在影响鲜有探究。本研究基于社会信息加工理论,探讨了组织变革背景下领导政治行为对员工变革抵制的双刃剑作用机制。通过对三个时间点收集的280份问卷数据进行分析,结果表明:在组织变革中,当领导成员交换关系水平低时,领导政治行为会通过增加员工的相对剥夺感而激发其变革抵制;当领导成员交换关系水平高时,领导政治行为会通过提升下属依赖而减弱其变革抵制。本文结论有助于企业管理者辩证看待组织变革中领导政治行为所发挥的作用,并为组织变革管理实践提供有益借鉴。 展开更多
关键词 领导政治行为 变革抵制 相对剥夺感 下属依赖 领导成员交换关系
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授权型领导-员工授权感知匹配对任务绩效的影响机制 被引量:1
14
作者 王永伟 王嘉豪 +1 位作者 耿森 武卫杰 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第5期95-106,共12页
基于领导-成员交换理论,从领导-员工匹配视角出发,探讨了授权型领导-员工授权感知匹配与任务绩效的关系。采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对261份领导和下属的配对数据进行分析。研究结果表明:授权型领导与员工授权感知越... 基于领导-成员交换理论,从领导-员工匹配视角出发,探讨了授权型领导-员工授权感知匹配与任务绩效的关系。采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对261份领导和下属的配对数据进行分析。研究结果表明:授权型领导与员工授权感知越匹配,下属的任务绩效越高;在一致性匹配情况下,相比于“低授权型领导-低员工授权感知”高授权型领导-高员工授权感知下的员工任务绩效更高;在不一致性匹配情况下,相比于“低授权型领导-高员工授权感知”“高授权型领导-低员工授权感知”下的员工任务绩效更高;领导-成员交换关系在授权型领导-员工授权感知评价匹配对任务绩效的影响中起部分中介作用;工作场所地位调节了领导-成员交换关系与任务绩效间的关系。本文从匹配视角出发揭示了领导授权效果异质性的原因,丰富了匹配研究在授权型领导效能发挥中的应用,为授权型领导相关研究提供了更加全面的视角。 展开更多
关键词 授权型领导 员工授权感知 领导-成员交换关系 工作场所地位 任务绩效
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信息过载对员工工作倦怠的影响研究——领导-成员交换的调节效应
15
作者 石文雪 孙明贵 《科技和产业》 2024年第2期50-57,共8页
以320名员工为研究对象,探究信息过载对工作倦怠的影响,引入工作焦虑来揭开二者之间的黑箱,并探讨领导-成员交换的调节机制。结果表明,信息过载与工作倦怠三维度(情绪耗竭、去个性化、个人成就感降低)均存在显著正相关关系;工作焦虑在... 以320名员工为研究对象,探究信息过载对工作倦怠的影响,引入工作焦虑来揭开二者之间的黑箱,并探讨领导-成员交换的调节机制。结果表明,信息过载与工作倦怠三维度(情绪耗竭、去个性化、个人成就感降低)均存在显著正相关关系;工作焦虑在信息过载对工作倦怠三维度的影响中均发挥中介作用;领导-成员交换不仅负向调节信息过载通过工作焦虑影响工作倦怠的间接作用,也负向调节信息过载对去个性化维度的直接影响。 展开更多
关键词 信息过载 工作倦怠 领导-成员交换 工作焦虑
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虚拟沟通如何影响上下级权力配置?基于身份自构和互构的视角
16
作者 毛江华 陈文文 金灿 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第9期1430-1449,共20页
信息通信技术的广泛应用使得虚拟沟通逐渐成为组织中最主要的沟通方式。相较于传统面对面沟通,虚拟沟通具有线索滤除、地理分散性和异步性等特征,其极大减少了上下级沟通时的权力线索和社会规范约束,并引发权力行使和反馈过程的中断,冲... 信息通信技术的广泛应用使得虚拟沟通逐渐成为组织中最主要的沟通方式。相较于传统面对面沟通,虚拟沟通具有线索滤除、地理分散性和异步性等特征,其极大减少了上下级沟通时的权力线索和社会规范约束,并引发权力行使和反馈过程的中断,冲击了上下级现有的权力关系格局。然而,以往研究较少关注虚拟沟通是否以及如何影响传统基于职位权力的上下级权力配置。本研究基于身份自我建构和相互建构视角,聚焦上下级虚拟沟通,探究个体层次的静态技术线索、事件层次的动态信息行为和人际层次的虚拟沟通模式如何影响上下级心理和结构权力配置。本研究整合组织行为、信息系统和传播等学科的视角和理论,构建了虚拟沟通影响上下级权力配置的理论框架,拓展了组织沟通和权力的研究内容与边界,并将为组织虚拟沟通实践和虚拟团队管理提供参考依据。 展开更多
关键词 上下级关系 权力线索 权力配置 虚拟沟通 身份建构
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领导成员交换对酒店员工的服务创新行为的影响——以组织信任为中介变量
17
作者 胡家豪 《科技和产业》 2024年第1期131-137,共7页
创新是引领发展的第一动力,员工的创新行为是企业持续发展和提升竞争力的关键所在。以社会交换理论为基础,基于286份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究领导成员交换对酒店员工服务创新行为的影响及其作用机制。结果表明:领导成员... 创新是引领发展的第一动力,员工的创新行为是企业持续发展和提升竞争力的关键所在。以社会交换理论为基础,基于286份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究领导成员交换对酒店员工服务创新行为的影响及其作用机制。结果表明:领导成员交换和组织信任对酒店员工的服务创新行为存在显著正向影响;组织信任在领导成员交换和员工服务创新行为之间起到中介作用。该研究能够丰富上下级关系和员工服务创新行为的相关研究成果,对于改进酒店行业的管理实践也具有一定的现实意义。 展开更多
关键词 领导成员交换 组织信任 员工服务 创新行为
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仁慈领导与员工主动工作行为关系研究——对领导的感激与组织资源支持的作用
18
作者 刘婷 项杨 《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》 2024年第4期290-298,共9页
针对仁慈领导对员工主动工作行为影响的问题,基于社会交换理论,采用层次回归对数据进行实证分析,结果表明:对领导的感激在仁慈领导与员工主动工作行为的关系中具有中介作用;组织资源支持正向调节对领导的感激与员工主动工作行为的关系,... 针对仁慈领导对员工主动工作行为影响的问题,基于社会交换理论,采用层次回归对数据进行实证分析,结果表明:对领导的感激在仁慈领导与员工主动工作行为的关系中具有中介作用;组织资源支持正向调节对领导的感激与员工主动工作行为的关系,只有组织资源支持高时,对领导的感激才能正向影响员工主动工作行为;组织资源支持正向调节对领导的感激的中介作用,只有组织资源支持高时,仁慈领导才能通过对领导的感激正向影响员工主动工作行为。研究结论为企业促进员工主动工作行为提供参考。 展开更多
关键词 仁慈领导 对领导的感激 组织资源支持 主动工作行为 社会交换理论
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反馈来源对员工创新的影响研究——以数字产品团队为例
19
作者 秦佳良 翟伟霞 李朗朗 《湖南财政经济学院学报》 2024年第2期98-109,共12页
结合社会交换理论和工作需求-资源理论,构建了一个第一阶段被调节的中介模型,以探讨反馈来源、心理契约破裂、工作投入与员工创新之间的关系。以数字产品团队为研究对象,通过收集101名团队主管和547名团队成员的问卷调查数据进行实证研... 结合社会交换理论和工作需求-资源理论,构建了一个第一阶段被调节的中介模型,以探讨反馈来源、心理契约破裂、工作投入与员工创新之间的关系。以数字产品团队为研究对象,通过收集101名团队主管和547名团队成员的问卷调查数据进行实证研究。研究结果表明:团队主管反馈和员工创新正相关;心理契约破裂在团队主管反馈与员工创新之间起负向中介作用;工作投入在团队主管反馈与员工创新之间起正向中介作用;团队成员反馈是一个重要的调节变量,它在团队主管反馈和心理契约破裂、团队主管反馈和工作投入之间均起负向调节作用;同时,在团队主管反馈通过心理契约破裂或工作投入影响员工创新的间接效应中,团队成员反馈起负向调节作用。 展开更多
关键词 员工创新 心理契约破裂 工作投入 团队主管反馈 团队成员反馈 数字产品团队
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Authoritarian leadership and task performance:the effects of leader-member exchange and dependence on leader 被引量:2
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作者 Zhen Wang Yuan Liu Songbo Liu 《Frontiers of Business Research in China》 2019年第4期416-430,共15页
This study examines how and when authoritarian leadership affects subordinates’task performance.Using social exchange theory and power dependence theory,this study proposes that authoritarian leadership negatively in... This study examines how and when authoritarian leadership affects subordinates’task performance.Using social exchange theory and power dependence theory,this study proposes that authoritarian leadership negatively influences task performance through leader-member exchange(LMX).This study further proposes that the effect of authoritarian leadership on LMX is stronger when a subordinate has less dependence on a leader.A two-wave survey was conducted in a large electronics and information enterprise group in China.These hypotheses are supported by results based on 219 supervisor-subordinate dyads.The results reveal that authoritarian leadership negatively affects subordinates’task performance via LMX.Dependence on leader buffers the negative effect of authoritarian leadership on LMX and mitigates the indirect effect of authoritarian leadership on employee task performance through LMX.Theoretical contributions and practical implications are discussed. 展开更多
关键词 Authoritarian leadership Task performance leader-member exchange(LMX) Subordinate dependence on leader Social exchange theory Power dependence theory China
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