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意义构建理论视角下领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响研究
1
作者
过旻钰
朱永跃
《管理学报》
北大核心
2024年第4期550-559,共10页
通过聚焦于企业数字化转型变革环境中的领导愿景沟通场景,从意义构建理论视角,探讨了激活员工数字化创造力的有效领导意义给赋策略,构建了领导积极结果框架影响员工数字化创造力的链式中介模型,并据此分析了领导地位在其中所起到的调节...
通过聚焦于企业数字化转型变革环境中的领导愿景沟通场景,从意义构建理论视角,探讨了激活员工数字化创造力的有效领导意义给赋策略,构建了领导积极结果框架影响员工数字化创造力的链式中介模型,并据此分析了领导地位在其中所起到的调节作用。研究结论表明:领导积极结果框架可直接促进员工的数字化创造力,同时也可通过唤起员工的认知与情感共鸣产生间接的促进作用,即未来工作自我清晰度与和谐型工作激情分别在领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响中起中介作用,并共同发挥链式中介作用;领导积极结果框架唤起的员工认知与情感共鸣程度均能受到领导地位正向调节效应的影响。
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关键词
领导积极结果框架
数字化创造力
未来工作自我清晰度
和谐型工作激情
领导地位
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题名
意义构建理论视角下领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响研究
1
作者
过旻钰
朱永跃
机构
江苏大学管理学院
出处
《管理学报》
北大核心
2024年第4期550-559,共10页
基金
江苏省社会科学基金资助项目(22GLB031)。
文摘
通过聚焦于企业数字化转型变革环境中的领导愿景沟通场景,从意义构建理论视角,探讨了激活员工数字化创造力的有效领导意义给赋策略,构建了领导积极结果框架影响员工数字化创造力的链式中介模型,并据此分析了领导地位在其中所起到的调节作用。研究结论表明:领导积极结果框架可直接促进员工的数字化创造力,同时也可通过唤起员工的认知与情感共鸣产生间接的促进作用,即未来工作自我清晰度与和谐型工作激情分别在领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响中起中介作用,并共同发挥链式中介作用;领导积极结果框架唤起的员工认知与情感共鸣程度均能受到领导地位正向调节效应的影响。
关键词
领导积极结果框架
数字化创造力
未来工作自我清晰度
和谐型工作激情
领导地位
Keywords
leader’s positive outcome framing
digital creativity
future work
s
elf-
s
alience
harmoniou
s
work pa
s
s
ion
leader’
s
s
tatu
s
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
意义构建理论视角下领导积极结果框架对员工数字化创造力的影响研究
过旻钰
朱永跃
《管理学报》
北大核心
2024
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