期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
传统面试与无领导面试在医学检验学生能力评估中的差异分析
被引量:
1
1
作者
罗盈
邸玉玮
+3 位作者
黄锦维
姚亚男
陈敏静
顾兵
《医学教育研究与实践》
2023年第2期244-248,257,共6页
目的比较传统面试与无领导面试在医学检验学生能力评估中的差异及各自优势,为用人单位面试方式改革提供参考;通过分析学生在面试中暴露出的不足,为医学检验专业教学优化提供思路,为医学检验学生自我能力提升提供方向。方法以54名医学检...
目的比较传统面试与无领导面试在医学检验学生能力评估中的差异及各自优势,为用人单位面试方式改革提供参考;通过分析学生在面试中暴露出的不足,为医学检验专业教学优化提供思路,为医学检验学生自我能力提升提供方向。方法以54名医学检验专业本科实习生为研究对象,在实习中期,安排以模拟面试为主题的就业培训,采用传统面试和无领导面试两种方式,对两种面试成绩进行综合分析。实习结束时,相同学生组进行综合评优,与两种面试方式成绩进行比较分析。面试活动结束后,通过问卷调查,分析学生在两种面试中表现的不足之处。结果传统面试评分与无领导面试评分相关性好,对学生能力的评估结果具有高度一致性;无领导面试成绩离散度更大,学生之间的成绩差距更大。两种面试结果与期末实习生评优结果较一致,两种面试成绩的综合评价结果与评优结果的一致性更好。通过问卷调查,学生自我评价在综合分析问题能力、心理素质和语言表达能力方面的表现有待提高。结论无领导面试作为医学专业一种新的面试形式,对于学生能力评估优势明显,可将两种方式结合应用于医学检验本科生面试。在医学检验本科教学设计中,以及学生自我提升中,要多注重综合分析问题的能力,心理素质以及语言表达能力等多方面的培养及锻炼。
展开更多
关键词
传统面试
无领导面试
医学检验学生
下载PDF
职称材料
行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究
被引量:
5
2
作者
田效勋
车宏生
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2009年第1期187-189,共3页
本研究以某金融机构中层管理者胜任力测评为背景,主要探讨行为面试和无领导小组讨论的预测效度。研究证实,行为面试的评价者一致性信度为0.795,以上级绩效评价为效标的预测效度为0.386,对技术-行政任务绩效和周边绩效预测显著,但对领导...
本研究以某金融机构中层管理者胜任力测评为背景,主要探讨行为面试和无领导小组讨论的预测效度。研究证实,行为面试的评价者一致性信度为0.795,以上级绩效评价为效标的预测效度为0.386,对技术-行政任务绩效和周边绩效预测显著,但对领导力任务绩效预测不显著;无领导小组讨论只对领导力任务绩效预测显著,在预测领导力任务绩效方面,它对行为面试有显著的递增效度。
展开更多
关键词
行为面试
无领导小组讨论
预测效度
管理工作绩效
递增效度
下载PDF
职称材料
“无领导小组讨论”法在护士招聘中的应用
被引量:
3
3
作者
李虹霞
《解放军医院管理杂志》
2012年第3期275-276,共2页
目的探讨无领导团队协作型面试法用于新护理人员招聘的效果。方法 77名应聘护理人员被分组5个大组,每个大组平均有14~16名应聘者。面试正式开始前每个大组被随机分为两个小组,各小组按需要完成设定的任务,主考人员通过观察测评其综合...
目的探讨无领导团队协作型面试法用于新护理人员招聘的效果。方法 77名应聘护理人员被分组5个大组,每个大组平均有14~16名应聘者。面试正式开始前每个大组被随机分为两个小组,各小组按需要完成设定的任务,主考人员通过观察测评其综合素质。结果 41名应聘者通过团队协作型面试,进入下一步面试;其中,曾在本院实习的应聘者无领导小组讨论法测评的成绩与实习综合表现存在中度相关。结论无领导团队协作型面试有助于在短时间内为应聘人员提供展示的舞台,充分了解应聘人员的各种能力,从而选择更合适的护理人员。
展开更多
关键词
无领导团队协作型面试
护士
招聘
下载PDF
职称材料
题名
传统面试与无领导面试在医学检验学生能力评估中的差异分析
被引量:
1
1
作者
罗盈
邸玉玮
黄锦维
姚亚男
陈敏静
顾兵
机构
南方医科大学附属广东省人民医院/广东省医学科学院检验科
出处
《医学教育研究与实践》
2023年第2期244-248,257,共6页
基金
华南理工大学校级教研教改项目(2022)
广东省人民医院一流本科课程(2022)
华南理工大学校级“质量工程”项目(2022)。
文摘
目的比较传统面试与无领导面试在医学检验学生能力评估中的差异及各自优势,为用人单位面试方式改革提供参考;通过分析学生在面试中暴露出的不足,为医学检验专业教学优化提供思路,为医学检验学生自我能力提升提供方向。方法以54名医学检验专业本科实习生为研究对象,在实习中期,安排以模拟面试为主题的就业培训,采用传统面试和无领导面试两种方式,对两种面试成绩进行综合分析。实习结束时,相同学生组进行综合评优,与两种面试方式成绩进行比较分析。面试活动结束后,通过问卷调查,分析学生在两种面试中表现的不足之处。结果传统面试评分与无领导面试评分相关性好,对学生能力的评估结果具有高度一致性;无领导面试成绩离散度更大,学生之间的成绩差距更大。两种面试结果与期末实习生评优结果较一致,两种面试成绩的综合评价结果与评优结果的一致性更好。通过问卷调查,学生自我评价在综合分析问题能力、心理素质和语言表达能力方面的表现有待提高。结论无领导面试作为医学专业一种新的面试形式,对于学生能力评估优势明显,可将两种方式结合应用于医学检验本科生面试。在医学检验本科教学设计中,以及学生自我提升中,要多注重综合分析问题的能力,心理素质以及语言表达能力等多方面的培养及锻炼。
关键词
传统面试
无领导面试
医学检验学生
Keywords
traditional
interview
leaderless interview
medical laboratory student
分类号
G642.0 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究
被引量:
5
2
作者
田效勋
车宏生
机构
北京师范大学心理学院
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2009年第1期187-189,共3页
文摘
本研究以某金融机构中层管理者胜任力测评为背景,主要探讨行为面试和无领导小组讨论的预测效度。研究证实,行为面试的评价者一致性信度为0.795,以上级绩效评价为效标的预测效度为0.386,对技术-行政任务绩效和周边绩效预测显著,但对领导力任务绩效预测不显著;无领导小组讨论只对领导力任务绩效预测显著,在预测领导力任务绩效方面,它对行为面试有显著的递增效度。
关键词
行为面试
无领导小组讨论
预测效度
管理工作绩效
递增效度
Keywords
behavioral
interview
,predictive validity, managerial iob performance,
leaderless
group discussion, incremental validity
分类号
B841.7 [哲学宗教—基础心理学]
下载PDF
职称材料
题名
“无领导小组讨论”法在护士招聘中的应用
被引量:
3
3
作者
李虹霞
机构
上海东方医院人力资源部
出处
《解放军医院管理杂志》
2012年第3期275-276,共2页
文摘
目的探讨无领导团队协作型面试法用于新护理人员招聘的效果。方法 77名应聘护理人员被分组5个大组,每个大组平均有14~16名应聘者。面试正式开始前每个大组被随机分为两个小组,各小组按需要完成设定的任务,主考人员通过观察测评其综合素质。结果 41名应聘者通过团队协作型面试,进入下一步面试;其中,曾在本院实习的应聘者无领导小组讨论法测评的成绩与实习综合表现存在中度相关。结论无领导团队协作型面试有助于在短时间内为应聘人员提供展示的舞台,充分了解应聘人员的各种能力,从而选择更合适的护理人员。
关键词
无领导团队协作型面试
护士
招聘
Keywords
leaderless
group cooperated
interview
nurse
recruitment
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
传统面试与无领导面试在医学检验学生能力评估中的差异分析
罗盈
邸玉玮
黄锦维
姚亚男
陈敏静
顾兵
《医学教育研究与实践》
2023
1
下载PDF
职称材料
2
行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究
田效勋
车宏生
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2009
5
下载PDF
职称材料
3
“无领导小组讨论”法在护士招聘中的应用
李虹霞
《解放军医院管理杂志》
2012
3
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部