欧盟难民问题中的德国领导力有效性分析

中东北非局势动荡导致大批战争难民涌入欧盟。难民问题已成为困扰欧盟经济发展和社会稳定的重大难题。德国作为欧盟一体化的主导力量,有能力也有意愿领导伙伴国共同应对难民问题。领导者的权力资源、成员国偏好以及所处的制度环境都是影响德国领导力的重要因素。在德国的积极推动下,欧盟采取成员国分摊难民数量的配额制以及与邻国土耳其签署《欧盟—土耳其难民协议》的双重举措。然而,难民政策在决策和执行两个阶段脱节,德国的领导力在政策形成过程中较为成功,而在政策执行阶段则表现不力。尽可能降低成员国对其在欧盟领导力的警惕,强化法德之间的合作,寻找潜在的"志愿同盟",以及推动欧盟睦邻政策的调整是提高德国在难民问题中领导力的有效途径。

民主党派干部的选任过程:张力与调适

随着中国新型政党制度的发展,以民主党派精英为代表的党外人士进一步获得了进入体制担任实职领导岗位的机会。然而,在党管干部的原则之下,民主党派干部尽管是“非党员干部,但仍旧是党的干部”。在民主党派干部选任(即实职安排)的实践中,存在着三大张力:一是民主党派干部实职安排需求与资历能力的张力,即民主党派干部的“跨越式”选任容易产生能力不足问题;二是实职安排过程中党派间、部门间协调的张力,这导致民主党派干部在任职前后常常遭遇角色冲突,进而影响其履职效能;三是新型政党制度的成熟定型与民主党派政党制度化水平之间的张力,即民主党派本身难以承担发现与培养干部候选人的功能。如何真正提高民主党派干部选任的效能,是未来落实民主党派成员实职安排的重点之一,也从一个方面决定了我国新型政党制度的效能。

组织中性别配额制度研究进展——基于70篇重点期刊英文文献的分析

本文从性别配额制度的驱动因素和产生影响两个方面,对1998—2022年关于组织中性别配额制度的70篇重点期刊英文文献进行整理与分析。研究结果表明,影响配额制度实施的因素主要包括政治因素、制度因素和市场因素;配额制度对国家制度环境、平权文化和国际声誉,对企业组织,对女性群体职业和生活都产生了较大影响。本文通过梳理配额制度的研究现状,为进一步开展配额制度研究奠定一定基础,并为组织实践提供参考。