新时代党政领导干部应急管理能力结构维度及其测量研究

在大力推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下,如何有效提升党政领导干部应急管理能力成为新时代面临的重大课题之一。在科学测评党政领导干部个人应急管理能力基础上,有针对性地提升其应急管理水平,意义尤为突出。本文运用扎根理论,借助质性访谈和资料研究,探究我国党政领导干部应急管理能力的结构维度,并以此构建党政领导干部应急管理能力测量量表。结果表明,作为内涵丰富的多维构念,党政领导干部应急管理能力包括政治素养、基础能力、专业应急、舆论沟通、应急处置、风险研判和危机成长七个维度;从结构上七个维度可以概括为个人修养、知识技能和管理能力三个层次;本文构建的党政领导干部应急管理能力测量量表可以有效检验、测量党政领导干部的应急管理能力。提升党政领导干部应急管理能力应重视个体层面应急管理能力的培养,细化应急管理能力培养和提升方案,构建有针对性的应急管理能力素质模型。

加强公立医院领导干部监督方式方法创新研究——以纪检审计联动监督为视角

本课题是以公立医院纪检监察为主体开展领导干部监督方式方法创新探索,选择纪检审计联动监督的研究视角,针对纪检对领导干部尤其是经济管理领导干部监督能力不足的突出问题,突破纪检单方面的监督范围,引入内部审计的监督力量,梳理出廉洁教育、廉洁风险防控制度建设、日常监督、经济责任审计、查办案件等联动结合点,尝试构建审计驱动的领导干部经济管理廉洁风险预警机制,并提出完善纪检审计联动监督工作机制的初步设想,以期实现纪检和审计优势互补、整合发力、联动监督,助力公立医院提高经济管理领导干部监督质效。

村干部不同领导方式对村民自治绩效的影响

将村干部的领导方式分为权威型、民主型、放任型三种类型,从经济绩效、政治绩效(分为民主管理绩效、公民参与绩效)、社会绩效、公共产品与服务供给绩效4个方面衡量村民自治绩效,根据对多个省份16个村庄的问卷调查,分析村干部领导方式对村民自治绩效的影响。分析表明,权威型领导方式与社会绩效以及公民参与绩效显著正相关,民主型领导方式与经济绩效、民主管理绩效、公民参与绩效、社会绩效、公共供给绩效显著正相关,而其他变量之间的关系不显著。因此,村干部民主型领导方式我国农村治理中具有普遍的适用性,权威型的领导方式也有一定的适应性,而放任型的领导方式是不适用的。村干部应灵活运用权威型与民主型领导方法,避免放任型领导风格和方式。

基于产能约束条件下的企业订单优化

近年来随着市场竞争的加剧,产品服务时间与产品定价已成为企业获得市场优势的重要要素,关于交货前置期与产品单价的联合决策问题,也是企业管理决策的重点和学术界学者研究的热点。文章通过建立由一个供应商和多个零售商组成的两级供应链,探讨存在不同交货前置期、不同产品价格下,供应商的生产决策优化问题。结果显示：当订单的交货前置期适当较长时,能有效较少订单延误的数量,降低企业因延期交货产生的惩罚成本,提高生产效率,企业经营的不确定性会较低;反之,则会增加企业经营的不确定性。为了弥补企业缩短订单前置期可能带来的损失,企业可以选择在适当缩短订单交货前置期的同时提高产品的单价,这样可以有效弥补订单延误造成的处罚。

试论中国特色的领导干部制度化管理

研究领导干部制度化管理事关我党长期执政方略和推进国家治理体系现代化,对进一步落实习总书记提出的"四个全面"战略布局意义重大。领导干部管理制度化应根据制度化的要求和干部管理的需求,按照纵向与横向两个方向的八个维度进行矩阵式固化,即从制度化的四个纵向维度(SPRC):结构、程序、法规与文化,以及干部管理的四个横向维度(TAPS):培训、考评、选用和监督着手,对目前中国特色的干部制度进行分析梳理,从而助推形成结构合理、程序公正、管理合规、风清气正的干部制度化管理体系。

领导干部家风建设中的问题及其应对

当前领导干部家风总体上是好的,但确实有不少领导干部家风出了问题,因家风不正、家教不严引发家族式腐败。从文化环境的视角看,封建主义的残余影响是重要诱因;从行为主体的视角看,思想蜕变是主要根源;从体制机制来看,监督考核机制缺失是激发因素。加强领导干部家风建设要做好宣传与教育,努力营造优良的文化环境;要求领导干部从自身做起,正己修身坚定理想信念;要对领导干部家风建设进行制度性介入,完善监督考核机制。

全面从严治党视角下的领导干部家风建设

领导干部家风好坏不仅关系到自身和家庭的荣辱,还关系到全面从严治党能否顺利进行和真正落实。领导干部家庭的基本关系包括夫妻关系、亲子关系、亲属关系以及具有特殊性的社交关系。长期以来,一些领导干部在其自身、家庭关系以及社会关系等方面存在异化现象。因此,领导干部应提升自觉建设家风的意识,注重对家庭成员的思想和党的纪律教育,强化家规约束建设,带动家庭成员共同培育和建设优良家风,将全面从严治党各项要求落到实处。

创业富民 创新强校 提升能力 提高效率——关于高校领导干部队伍建设的几点思考

事业兴衰,关键在人。学校干部队伍建设,直接关系着学校的稳定和发展。在高等院校竞争发展的态势中,高校领导干部只有坚持科学发展,学校事业才有持续力;只有坚持以人为本,学校事业才有凝聚力;只有坚持讲究实效,学校事业才有说服力;只有善于创新,学校事业才有生命力;只有弘扬正气,学校事业才有内驱力。

浅析高校领导干部问责制的路径完善

实践证明,高校领导干部问责制是行之有效的一种权力监督机制,也是建立"民主、廉洁、负责任"大学的有效制度安排。但作为一项建设阶段的制度,高校领导干部问责制的现状喜忧参半,建议高校可通过建立内外互补多元化问责机制,明晰责任归属,加强追踪监督力度,形成完整的问责监督体系,浓厚问责文化氛围等措施,完善高校领导干部问责制度。

手机新媒体在高校领导干部教育管理工作中的运用

当前,手机新媒体引领着传播方式的变革,对高校领导干部获取信息、交往、学习、个性展现等产生了重大的影响,在一定程度上给高校领导干部的教育管理工作带来了机遇和挑战。本文主要探索手机新媒体特别是微信、微博、飞信和MSN等在高校领导干部教育管理工作的运用过程中存在的问题,并提出正确运用手机新媒体进行教育管理的建议,形成高校领导干部在手机新媒体运用和实践中的科学方法和思路。

高校党员领导干部兼职管理的困境与对策

文章介绍了国内高校在贯彻落实教育部《关于进一步加强直属高校党员领导干部兼职管理的通知》遇到的困惑,在总结高校党员领导干部兼职管理取得初步成效的基础上,分析了高校党员领导干部兼职管理的困境,根据经济逻辑分析的理性思考提出了党员领导干部兼职管理的原则性对策。

错误管理与领导干部治理能力的提升

在具有高度不确定性的百年未有之大变局中,领导干部不可避免地遭遇许多未曾历经的事件与错误。错误管理并非是消除错误的管理,而是以错误作为管理对象,融合知、情、行,通过错误中学习、消极情绪疏导、错误报告、错误处置等方式,整合内在心理与外部环境,构筑有效的支持与控制系统,最大化错误积极效应,最小化错误负面效应,防止类似错误再次发生的过程。在高水平的错误管理体系中,通过开放坦诚的沟通交流,“错误”自然紧密“嵌入”组织网络与工作内容之中。立足于工作大局,秉持开放导向理念的组织包容地对待错误,坦诚地接纳与报告错误,实事求是地分析错误性质及其根源,降低错误的负面效应,挖掘错误的潜在价值,在由避责向担责的演变进程中锻造高素质专业化干部队伍,促进干部治理能力与国家治理能力提升。

加强和完善社会管理的着力点——学习胡锦涛在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上的重要讲话

加强和完善社会管理,着力点在于进一步加强和完善社会管理格局、党和政府主导的维护群众权益机制、流动人口和特殊人群管理与服务、基层社区管理与服务体系、公共安全体系、非公有制经济组织和社会组织管理、信息网络管理以及思想道德建设。

浅谈教育部门领导干部的从政道德建设

教育部门领导干部从政道德建设问题 ,直接影响着教育事业的成败。从政官员的职业道德具有导向性、有权力道德和职责道德的特征 ,从政道德建设的实现途径是 :一要建立健全与社会主义市场经济体制相适应的新的领导干部从政道德规范和体系 ;二要建立健全制约教育部门领导干部从政道德的法规和相应的监督机构、执法机构 ;三要靠内在的自律和他律相结合 ,进一步促进教育部门的领导干部从政道德建设。

公共危机管理视阈下的领导干部核心素质及其提升

领导干部的素质状况直接影响危机管理的效果。领导干部在危机管理方面的核心素质主要由其执政境界、危机管理意识、危机管理心理、知识、经验、技能等方面构成。由于历史的和现实的多方面原因,造成当前我国领导干部在危机管理方面存在宗旨观念不强、危机意识淡薄、知识经验欠缺、心理素质较差、反思总结不够等不足。因此,必须从组织和领导者个人两个层面采取有力措施提升其危机管理核心素质。

以科学发展观为指导大力推进公安工作

坚持以人为本、全面协调可持续的发展观,是全面建设小康社会和实现现代化的根本指针。公安机关特别是公安领导干部,要充分认识树立和落实科学发展观对维护稳定工作的重大意义,把思想认识真正统一到科学发展观上来,大力推进各项公安工作,为经济社会发展创造良好环境。

浅谈县乡级领导干部履职担当能力的提升

县乡级领导干部履职担当能力的核心是管理能力。提升管理能力,首先,应明晰管理的对象和职责,区分本单位、下级系统、本社会领域等不同的管理层次;其次,要掌握管理的计划、组织、控制三大基本职能,管理好龙头环节和薄弱环节;再次,应全面提升领导干部的能力素质,包括优秀的品格素质、良好的政治理论、专业理论、政策水平等,并应具有开阔的眼界和创新精神,全面提高思维能力、统筹协调能力、组织实施能力、识人用人能力、沟通能力、书面表达能力、口头表达能力。最后,还要借鉴运用有效的工作方法。

政治文明论纲

社会主义社会是物质文明、政治文明、精神文明全面发展的社会。建设社会主义政治文明 ,是我国现代化建设的重要目标。发展社会主义民主政治 ,最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。要加强制度建设 ,实现社会主义民主政治的制度化。

当前干部队伍建设需要重视和解决的几个问题

建设高素质的干部队伍,当前有以下五个方面的问题需要引起高度重视并认真加以解决:(1)在干部的选拔使用上要切实坚持公道正派的作风;(2)在干部培养上要高度重视干部内在素质的提高;(3)在干部管理上既要严格要求干部又要关心爱护干部;(4)在班子建设上要高度重视班子成员的相对稳定和妥善对待班子团结问题;(5)在干部队伍作风建设上要下决心解决形式主义的问题。

西方现代人事测评技术评介

人事测评是人力资源管理过程中一个重要环节,人事测评技术是推动人力资源管理科学化水平的动力。综合运用能质测评技术、管理中心评价技术、人事测评信息反馈技术、直观定性和统计定量的人事测评技术、人事测评评判技术等人事测评技术,采取定量与定性分析并重,主观与客观相统一,系统内外相结合,感性与理性相融合,等等,为科学地选拔人才提供了可靠的依据。