乡村振兴与个体回嵌:00后在校大学生返乡创业意愿研究

基于个体化理论视角,运用案例研究方法,探讨00后在校大学生返乡创业意愿的生成与表达。研究发现,00后在校大学生在与环境变量的复杂互动中形成了返乡创业意愿,并具有特定的表达样态。返乡创业大学生能够对乡村振兴战略作出直接或间接的回应,拥有基于理性权衡与使命责任的回嵌初衷,高等教育塑造了他们的回嵌信心,他们对不同圈层持有差异性的回嵌预期,并在产业倾向中具有去传统化的新农人创业选择。政府应当围绕他们的回嵌意愿加强政策建构与政策实质递达,协同家庭、村社、高校成为00后大学生返乡创业路上的重要支持者和陪伴者。

论我国公职刑法罪名的结构性更新

我国公职刑法罪名体系存在难以规制利益冲突型腐败的结构性障碍,反腐刑事法网的严密性有待加强。借鉴域外利益冲突型腐败犯罪的立法规定以及我国公职人员利益冲突的前置法规定,利益冲突型腐败所侵害的法益应为公职行为的不可徇私性,即在利益冲突下公职人员不得利用职权谋取私人利益。该法益具有刑法保护之必要,应及时推动刑法立法修正,将利益冲突下利用公权获利的行为予以犯罪化,在刑法上增设非法从事营利活动罪、利用职权非法牟利罪以及职后非法获利罪等三个轻罪罪名,以推动公职刑法罪名体系的结构性更新。

高校教师离岗创业的政策变迁过程——一个多源流的解释性框架

作为一种解释性工具,多源流理论被广泛运用于公共政策研究领域,其较为恰当地解释了本土化语境下中国高校教师离岗创业的政策变迁过程。高校教师离岗创业政策之所以上升为国家行动源自三重动力:由创新动能不足、科技成果转化率低和现有政策的负面反馈构成的“问题源流”;由政府政策的主导和推动、政策提案和学术成果的支撑构成的“政策源流”;由党中央治国理政的理念原则和国民情绪的舆论导向等形成的“政治源流”。在中央顶层设计的战略布局中,创新型国家和“双创”等战略的深入推进加速了三条源流汇聚耦合,开启了高校教师离岗创业的“政策之窗”。因此,要进一步聚焦问题源流,不断疏解国家创新建设面临的现实压力。持续优化政策源流,畅通多元参与互动的利益表达渠道。充分利用政治源流,加速问题源流和政策源流的交汇。建立利益整合机制,把握“政策之窗”开启的关键时机,推动形成高校教师离岗创业“多元参与、开放吸纳、协同高效”的政策体系。

科技人员参与“双创”的现状及问题研究——以江西省为例

江西省鼓励科技人员"双创"政策出台后,课题组对省内25个省属独立科研院所,共2 500多位科技人员开展了政策执行效果的跟踪调研。呈现了当前科技人员这一特殊群体投入"双创"的基本情况;分析了选择离岗创业、在岗创业以及从事成果转移转化的科技人员的客观特征;并基于深度访谈和问卷数据,剖析了科技人员"双创"差异化选择背后的特性和共性影响因素,进而提出提高科技人员参与"双创"热情的对策建议。

论董事的离任义务

随着经济的发展,现代公司的一个重要特征就是企业的所有权与经营权的分离,并由此导致了股东大会中心主义向董事会中心主义的变迁,在董事权力扩张的同时,若不同时强化与其对应的义务,则权力难免有被滥用之虞。本文试图从分析董事离任义务的理论基础入手,探求各种理论的合理性,并寻求界定董事离任后应向公司承担何种内容和程度的义务以及此种义务应当如何才能得到落实等相关问题进行探讨。

董事竞业禁止义务研究

竞业禁止义务是在任董事的法定义务,我国公司法对此规定尚存缺陷,应在借鉴国外先进立法的基础上不断完善。离任董事的竞业禁止义务属约定义务,它不仅关乎公司与离任董事利益,还涉及社会公正问题,因此,竞业禁止合同须符合法定要件方能发生效力。我国对离任董事竞业禁止义务的规定主要散见于各种地方性法规。

科研人员入乡兼职兼薪、离岗创业研究

对贵州高校科研人员入乡兼职兼薪、离岗创业情况,进行随机抽样调查结果显示:科研人员兼职兼薪管理制度不完善、科研人员自身能力与市场需求不匹配、单位对兼职兼薪政策重视程度不够、科研人员离岗创业实际执行难、科研人员离岗创业信心不足、科技体制不健全阻碍创业创新等问题。同时从科研人员自身原因、单位管理体制原因、社会环境原因三个方面进行分析,针对性提出健全科研人员入乡兼职兼薪管理机制、提升科研人员自身兼职创业创新能力、优化入乡兼职兼薪离岗创业政策环境、营造科研人员离岗创业良好风气等对策建议。