依比例原则使商业决策尊重人权

比例原则有助于实施联合国《工商企业与人权指导原则》确立的尊重人权的原则。董事作出可能卷入负面人权影响的商业决策时适用比例原则是基于比例原则作为法律原则的要求,并因此产生法律约束力。缅甸莱比塘铜矿项目生动地展示了公司经营决策过程中应当如何依靠比例原则实现尊重人权的责任。比例原则的固有缺陷可以通过强化董事的证明责任及纳入企业社会责任信息披露等措施予以改进。

TR100自卸车自燃原因分析及其防治措施

缅甸莱比塘铜矿项目在工程前期使用TR100自卸车过程中发生过多次自燃事故,造成了较大的经济损失和严重的安全威胁。经过反复研究分析和实践,从切断车辆可能引起自燃的火源、消除引起自燃的易燃物、隔离易燃物与高温部件等方面进行了技改,同时加强了点检人员对相关部位的日常重点检查,培训和提高了驾驶员的安全驾驶技能,有效地避免了自燃事故的再次发生。

社会变革和制度文化制约下的“多尺度嵌入”——以缅甸莱比塘铜矿项目为例

"一带一路"倡议的深入推进加速了中国企业对外投资的步伐。而对于这些"走出去"的企业而言,往往面临着东道国社会环境及治理结构变革、制度制约、文化冲突等多重挑战。此前经济地理学提出的"主动嵌入"和"被动嵌入",并不能完全解释"一带一路"倡议背景下中国企业在"走出去"过程中所呈现的"外资"与东道国治理结构、地方制度文化环境之间的复杂相互作用关系。本研究构建了"全球-国家-地方"多尺度嵌入的分析框架,以缅甸莱比塘铜矿为例,阐释企业如何通过多样化制度创新,顺应东道国的社会变革,突破制度和文化的制约,从而取得政府、企业、当地社区"多赢"局面的合作模式,从而从新的视角理解制度的多尺度性和尺度之间的相互作用。研究发现:尺度要素之间存在耦合关联作用,且作用模式有不同的组合,同时多个尺度要素的嵌入和影响过程也存在时序效应。最后,结合莱比塘案例,为中国企业"走出去"提出了政策建议。