临时馆员制度与图书馆管理变革

从业务流程重组和人力资源管理的角度出发 ,本文认为临时馆员制度对于图书馆管理变革具有十分重要的作用。

试论高校图书馆的人本管理

在高校图书馆的管理工作中,培植人文精神,实施人文关怀,充分调动人的积极性、主动性,是图书馆管理的最终目标。高校图书馆的管理应该是人本管理。因此必须研究人本管理的含义、内容及进行人本管理时应遵循的原则。人本管理就是以人为中心的管理,对高校图书馆而言,人本管理的内容既包括图书管理员,又包括图书馆用户(读者)。在人本管理中,应遵循的原则是人本原则,民主原则和激励原则。

数据馆员及其对高校图书馆职能转型的影响

数据密集型时代,图书馆作为数据中心的职能不容忽视。在前期调查数据馆员岗位设置需求的基础上,调研了50所国外高校数据馆员岗位设置、职责、任职条件情况,以及国内高校在这方面的尝试,分析数据馆员的角色定位及其对图书馆职能转型的影响,进而提出高校图书馆职能转型的几大实践方向,以期为中国高校图书馆开展数据管理和研究服务提供参考。

对高校图书馆学生管理员管理的初探

在图书馆创新服务的新形势下,吸收学生管理员参与图书馆建设,既能使学生得到其必要的职业培训,又能缓解图书馆人力不足的压力,还可以为社会输送优质人才.对高校图书馆学生管理员的管理方式的不断探索,不断完善越来越显得重要.

论高校图书馆临时工作人员的管理

介绍了高校图书馆临时工作人员的构成、特点和工作内容,分析了高校图书馆临时工作人员管理中存在的问题,提出了相应的建议。

信息社会图书馆文献信息资源管理转型与馆员信息素养的提高

图书馆现代文献信息资源管理及其转型对馆员信息素养提出了更高的要求,也是信息社会发展的必然要求。通过对信息社会图书馆员在文献信息资源管理中的角色进行定位,提出了提高馆员信息素养的多种有效途径。

图书馆馆长管理工作探讨

结合工作实际,从科学管理、制度管理和人本管理等方面,阐述了图书馆馆长做好图书馆管理工作的途径及对策。

基于高校图书馆引入使命管理的探讨

高校图书馆引入使命管理的理念,为图书馆管理注入了新的活力。其管理内容主要包括:管理意义、管理目标、管理效果、馆员的自我激励。使命战略计划的实施,保证了图书馆在重大决策上的统一、协调,提高了图书馆整体运行的效率。

提高馆员素质促进高校图书馆现代化管理

论述了高校图书馆现代化管理与馆员素质的关系 。