馆员合作研究中馆员多样性的考察与分析——基于南京农业大学图书馆的案例分析

[目的／意义]馆员多样性和团队合作是美国ClimateQUAL^TM组织氛围测评中的两个重要指标，但二者的关系还没有被详尽研究。本文利用近10年南京农业大学图书馆科研合作数据，深度分析馆员合作中所体现的馆员多样性，为进一步了解图书馆组织氛围的相关特征提供依据。[方法／过程]利用馆员及其年龄、职称、学历、学科背景、岗位等馆员属性信息，将这些馆员划分成不同的类别，计算辛普森指数（simpson）和熵值（entropy），并依此来测度科研合作中的馆员多样性，绘制合作结构图来显示科研合作的状态。[结果／结论]将馆员个体作为多样性计算中的类别，辛普森指数为0．994，熵值为0．6。按馆员年龄、职称、学历、学科背景、岗位等属性划分类别，辛普森指数处于0．82—0．997之间，熵值处于0．59—0．89之间，高辛普森指数和高熵值表明不同层次的馆员都参与了科学合作，但合作不是很集中。对一定合作强度所形成的网络结构的分析也发现，合作还处于相对比较松散的状态，没有形成固定的合作团队。高学历和高职称馆员是图书馆科研产出的重要力量，虽然馆员学科背景广泛，但图情学科背景仍是南京农业大学图书馆科研产出的重要因素。