“整合提高”的创新实践与发展思考

2003年,是上海图书馆上海科技情报研究所的“整合提高”年。馆所在2002年深入调查研究的基础上,开展业务整合、机构重组和人事制度改革,本文对“整合提高”思路的形成以及运作方式进行了分析。

公共图书馆治理结构及其优化策略——针对我国公共图书馆管理体制改革重点的分析

从公司法人治理结构分析公共图书馆治理结构的概念,认为公共图书馆治理结构有广义和狭义之分;公共图书馆治理结构由外部治理结构和内部治理结构组成。针对我国公共图书馆管理体制存在的弊端,提出未来改革重点:实行图书馆理事会制度,以此优化内部治理结构;实施图书馆行业管理制度,以此优化外部治理结构;合理设置建设主体,以此优化政府投入结构。最后得出的结论是:优化公共图书馆治理结构旨在理顺政府、图书馆行业协会、图书馆理事会、馆长及其副职、图书馆工作者、社会公众以及其他利益相关者之间相互制衡又相互协调的关系,以此建立民主、法治、透明、高效的公共图书馆管理体制。

图书馆专业技术人才的需求与人才建设刍议

重点阐述了新世纪知识经济社会对图书馆专业技术人才的要求 ,并提出在图书馆的人事改革方面 ,可以引进公开竞争聘任的机制。同时对图书馆职工的考核与职称的评定 ,对图书馆馆员的培养与继续教育以及人才使用等方面提出了思路和建议。

信息环境下图书馆人力资源的合理配置——人事管理改革与岗位聘任的思考

本文就人力资源管理机制引入图书馆管理中的可能性及必要性进行了阐述 ;

国内图书馆人事管理研究综述

图书馆人事管理改革已经成为图书馆界重要的研究议题。本文对国内图书馆人事管理的研究成果进行概括总结,对当前图书馆人事管理的主要研究议题分六方面进行归纳概述,在分析其存在不足的基础上,提出了今后的研究方向与重点。

公共图书馆评估与宏观管理体制改革悖论刍议

我国已完成的4次公共图书馆评估因为强化了原有的公共图书馆管理体制而与当前进行的公共图书馆管理体制改革形成了悖论。二者之间的悖论不仅阻碍了公共图书馆管理体制改革,而且也削弱了公共图书馆评估的作用,影响了公共图书馆事业的长远发展。为此,要转变政府职能,改变现有的公共图书馆行政层级评估方式,深化管理体制改革;妥善处理两者之间的关系,真正发挥两者合力,推动公共图书馆事业健康发展。

图书馆改革不能背离其社会属性

文章从图书馆社会属性的界定出发,根据图书馆产业化理论产生的社会背景和我国公共图书馆发展不平衡的原因,认为图书馆产业化在理论上是错误的,在实践上是行不通的。呼吁学术研究要理论联系实际,要遵循图书馆发展的客观规律。

试析委员会在我国公共图书馆管理中的运用

当前,借鉴美国、英国、前苏联等国公共图书馆委员会的运作经验,成立公共图书馆委员会是我国公共图书馆管理体制改革的方向。公共图书馆委员会是具有公共图书馆行政管理职能的中介组织。政府在公共图书馆委员会建立中应该发挥主导作用,在政策、法律、舆论宣传等方面给予支持、引导。

对图书馆推行全员聘用制的思考

本人结合广东省科技图书馆试行全员聘用制改革的实际,分析了在图书馆推行全员聘用制存在的问题,并提出了图书馆搞好全员聘用制的若干建议。

公共图书馆人事制度改革中落聘现象之我见

文章对公共图书馆文化体制改革中职工落聘的主要原因进行了分析,并认为做好落聘职工的政治思想工作是图书馆人事制度改革稳步发展的重要手段,同时对如何安置落聘职工提出了行之有效的方法。

事业单位改革背景下高校图书馆人力资源管理方法

针对事业单位改革下,高校图书馆出现馆藏数量递增,馆藏资源多样化,图书馆有效人员减少,专业人员结构不合理等问题,提出了全方位优化图书馆资源,加强图书馆团队建设,重视人才聘用,构建完善考核机制,制订系统培训计划等一系列措施,旨在改善高校图书馆人力资源管理,提升图书馆多元化服务需求。

图书馆临时工现象的启示

在图书馆某些岗位上,临时工的表现明显比馆员突出,受到管理者与读者的普遍好评。本文分析了临时工与馆员的体制性差异,阐述了图书馆改革人事制度不到位的根本原因,并提出了当前图书馆改革工作应采取的对策。

浅淡公共图书馆的内部管理体制改革

从图书馆内部管理的实际出发,对图书馆的业务管理工作和馆、部、岗三级管理体制及内部奖励分配制度改革进行了探索,并着重讨论了改革中应注意处理好的几个问题。

关于院校图书馆人事改革研究近况的调查

以《中国期刊全文数据库》(CNKI)为依据,检索了2001—2011年间有关院校图书馆人事改革研究的文献题录,对检中的226篇文献的期刊分布、作者简况、发文年代分布、基金资助情况以及研究进路进行了分析,对有关研究如何与院校图书馆人事改革形成良性互动进行了探讨。

与图书馆发展相适应的人事管理与人事制度改革探析

网络的发展催生了新型的图书馆,人力资源的开发与管理是图书馆适应社会环境持续发展的动力,而人事管理和人事制度改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。针对目前两种人事制度管理的状况,提出了图书馆人事制度改革的对策。

试论县级公共图书馆网点整合

文章通过对我国县级公共图书馆目前存在与面临问题的分析 ,提出在县级公共图书馆实行“总馆—分馆”制的设想并在此基础上对现行县 (市 )级公共图书馆网点的整合进行可行性论证。

公共图书馆业务管理变革趋势解读——《国家图书馆业务管理机制》读后

《国家图书馆业务管理机制》一书,通过对中外国家图书馆业务管理机制变迁的对比剖析,为我国国家图书馆业务管理机制现状与变革方向提供准确诊断,也为公共图书馆行业业务管理机制变革提供了参照样本。本文对书中内容进行了详细解读,以期为公共图书馆业务管理变革提供参考。

广东事业单位改革后山区县级图书馆人力资源管理研究

广东省事业单位改革后,图书馆人力资源管理模式将发生很大的变化。在县级图书馆的现代化管理中,强化人力资源管理理念,做好人力资源管理工作,提高人力资源管理水平,是山区县级图书馆事业实现可持续发展的关键所在。

现代治理视域下我国公立图书馆管理改革思路及策略之我见

本文在梳理治理理论观点的基础上以现代治理理论为视角分析了我国公立图书馆的发展改革现状,并在总结其改革方案后提出具体改革目标,最后针对其管理体制提出一些策略。

大数据时代公共图书馆图书资料管理改革与创新

在大数据时代背景下,人们的阅读方式发生了新的变化。越来越多的新闻资讯借助网络信息技术呈现在人们眼前,充斥着人们的听觉。公共图书馆的资料管理必须进行改革与创新,打破传统模式,借助大数据技术手段,优化管理公共图书馆资料,使公共图书馆更好地为大众提供优质的服务。