基于利益相关者的高校图书馆科学数据管理策略分析

本文基于利益相关者理论,以科学数据管理中的利益相关者为研究对象,重点分析高校图书馆在科学数据管理中的职责和权益;在评析各方权益的基础上,提出图书馆协调各方利益的策略:参与制定和普及数据管理政策、协同利益方共同参与管理、专业化的管理、重视和保障科研人员权益等。

论高校图书馆人才管理的动态平衡

探讨了流动机制与动态管理对高校图书馆人才管理的平衡作用,提出了高校图书馆人才管理动态平衡的模式与具体实施的措施。

基于和谐理论的图书馆人力资源管理制度安排

图书馆人力资源管理的制度安排以实现馆员与图书馆之间、馆员与馆员之间以及馆员自身的和谐为根本出发点和最终归宿;基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐,是“和谐”内涵在图书馆人力资源管理制度安排中的集中体现;实现人力资源管理各个环节上的制度规则和谐、发挥馆员在制度创建中的主动性和创造性、建立动态的个体和团体学习机制、加强自身文化建设,是实现图书馆人力资源管理制度安排和谐的策略选择。

基于利益相关者角度对图书馆和谐管理的思考

以利益相关理论为基础,从图书馆利益相关者视角提出图书馆和谐管理的关键是协调和平衡各利益相关者的利益。立足图书馆,综合考虑图书馆需求、图书馆实力和图书馆利益相关者三个方面因素,构建了分层动态的图书馆和谐管理模型,并提出实现图书馆和谐管理的利益相关者利益协调与平衡的四种机制。

“动态平衡”——市场机制在图书馆管理中的运用

岗位设置与调整应该满足激励手段相对标准的平衡,体现公平和公正。“动态平衡”方法是找到这一相对标准的方法。它是馆员自我选择、自我决定激励标准的投票机制,是市场机制在图书馆中的运用,是馆员参与管理的民主形式之一。它巧妙地综合了“经济人”理性、理性的有限性因素和非理性因素,具有较强的灵活性和自主性,图书馆管理实践已证明其确有积极效果。