地方高等院校高层次人才引进困境及对策研究

高层次人才引进是高等院校提高学科影响力及整体办学水平的重要途径,高等院校在人才引进方面的竞争也日益激烈。而地方高等院校由于知名度低且地理位置较偏等,使其在人才引进方面并不占据优势,缺少教学及科研能力较强的高素质人才严重制约了这类院校的发展。因此,文章在阐述地方高等院校引进高层次人才重要性的基础上,深入分析现阶段这些院校引进高层次人才所面临的主要困境,并基于实际情况提出相应的解决对策,以期能够为地方高等院校稳定现有教师队伍及制定科学合理的人才引进政策提供一定的理论参考。

关于地方高校人才引进工作的思考

部分地方高校在引进人才过程中,曾出现盲目引进人才、重学历职称、忽视人才引进的成本、重视引进而轻视培养、缺乏留住人才的措施等问题。文章针对目前地方高校引进人才的主要问题,从为什么要引进人才、地方高校引进人才存在的矛盾、未来地方高校引进人才政策的发展方向、对地方高校人才工作的建议等方面,探讨地方高校人才引进工作,以使地方高校人才引进有具体的规划,人才培养有明确的目标。

地方高校引进海外高层次人才的若干思考

随着创新驱动发展理念的深入,地方高校已从单一注重海外引才规模到关注如何为引进人才创造良好的创新创业环境,发挥引进人才的最大效用。文章着眼于海外高层次人才的个性化特质,从人力资源的激励、配置、使用、开发视角,针对地方高校引进海外人才中存在的问题,提出完善人才激励模式、优化人才流动配置、创新人才评价体系、拓宽人才培养方式等对策建议。

地方本科高校转型：本质、原则与路径

地方本科高校之"应然"是"应用型",但在人才培养的实践中却一定程度偏离了应用型方向。地方本科高校的转型一个现实目标是实现其"应然",转型的本质是转变人才培养方式,落脚点是课程改革。基于学习成果理论的课程改革,注重学生能力培养,推动教学范式从教师中心向学生中心的转变,契合地方本科高校的转型改革。转型是政府引导下的高校自主转型,转型应遵循尊重多样性、整体与系统性、获得转型主体的支持等原则。

地方高校高端人才引进的风险评价与战略选择

高端人才一般都是某一学科领域的领军人物,具有创新引领的高端性,可在人才培养、科学研究、文化传承创新方面发挥独特作用,因而引进高端人才有助于地方高校实施人才强校战略,提升核心竞争力。但地方高校高端人才引进中存在着重视突击引进忽视长远规划、重视学术水平忽视道德与情商、重视引进结果忽视环境创设等问题。为此,地方高校要着力实施开放包容与资源共享兼具的人才引进战略、机遇把握与风险评估共存的人才使用战略、刚性约束与柔性激励结合的人才管理战略、骨干培养与团队建设兼顾的人才培养战略。

浅析地方院校人才引进工作需遵循的三大原则

大力加强人才引进对于地方院校迅速壮大自身具有举足轻重的作用,针对地方院校引进人才工作中存在的问题,提出要遵循的效益、促才和稳定三大基本原则,即要以最小的成本,吸引学校最需要的人才,提供舞台,健全机制,促进人才成长和发展,并要处理好内才和外长的关系,保证人才队伍的稳定。

关于地方高校人才引进工作的思考

近年来,地方高校在激烈的人才竞争中,不断出台政策,加大力度引进人才,然而,地方高校在大规模的人才引进工作中存着认识不清、重学历轻能力、重引进轻使用和培养、缺乏科学的人才管理的政策等问题。为此,地方高校在人才引进中应重视成本和效益,做好科学规划;做好人才的后续培养和开发;重视健全和完善稳定人才的政策;创造良好养才环境,使地方高校的人才引进工作健康、理性、有序地和谐发展。

刍议地方高校人才引进预测与规划

地方高校要进行人才引进规划,必须做好人才需求预测,为此必须明确高校发展战略和学科建设目标,拟定科学的学科梯队规划,提出人才引进的实施计划。运用定量分析扣定性分析结合的方法,对人才需求进行预测,才能为人才引进的规划工作打下坚实的基础。

地方高校高层次人才引进与评价长效机制的构建

高层次人才队伍建设成效关系着国家和区域发展战略的落实,也是衡量高校办学水平的重要指标。新世纪以来,世界各国纷纷出台相关举措,加强对高层次人才的竞争。在"双一流"建设背景下,加强高层次人才引进对于提高我国高等教育整体水平有着重要意义。地方高校是我国高等教育的主体力量,但总体办学实力相对较弱。科学合理的人才评价和管理制度,是地方高校吸引和保持优秀人才并对其形成良好的激励和约束机制的重要保证。当前地方高校在高层次人才引进与评价中存在一些误区,迫切需要加强人才引进和评价长效机制的构建,以实现办学总体水平的提升。

地方新建本科院校的人才引进及管理——以武夷学院为例

人才引进工作是高校的一项重要任务,地方新建本科院校人才引进及管理工作,存在诸多弊端。应对人才引进展望、人才引进方式、人才考核制度、人地用于建设上做好文章。

地方高校海外高层次人才引进研究——以苏锡常为例

海外高层次人才师资队伍是推动苏锡常地方高校高质量发展的重要支撑,也是学校自身办学实力的华丽彰显。苏锡常地方高校海外高层次人才引进,既有成效显著的苏州大学样本,也有其他高校遭遇地方政府责任定位模糊、考评机制缺乏创新、人才不平衡发展、软硬环境建设相对滞后、引进渠道单一等问题。为了摆脱不利因素的制约与束缚,既需要从苏州大学样本中凝练经验,又需要地方政府、地方高校双方积极作为,共同打造区域经济社会发展的命运共同体。

地方本科高校人才引进策略的思考

人才引进是地方本科高校面临的一项重要课题,通过分析当前地方本科高校人才引进存在缺乏科学规划与分类措施等问题,提出科学规划、评价机制、激励机制、成长环境等人才引进策略。

转型发展背景下地方高校高层次人才引进的几点设想

在当前高校人才培养模式转型、高校自身发展方向转型的背景下,在地方高校师资队伍的建设中,宜从师资队伍建设的整体层面着想,着力构建多元化人才引进格局,加大领军型、支撑型人才引进力度,适度引进新建、在建专业的紧缺人才,推行人才柔性引进机制,着意人才的前瞻性培养与储备,落实对高层次人才的考核与管理,为高层次人才领引作用与支撑作用的充分发挥提供必需的条件与保障,为高校的转型发展提供实在助力。

陕西地方院校高层次人才引进策略研究

陕西地方院校长期存在着学校知名度不高,教师收入水平低,高层次人才储备不足、引进困难和增长缓慢的不良现状。为改善这一现状,有效加强高层次人才引进工作力度,陕西地方院校应以重点学科为突破点,以实际需求为导向,牢固树立成本意识,理性制定高层次人才引进策略;应增强引才主动意识,积极学习西方发达国家引才理念,善于利用政府牵引模式下的高层次人才引进合力,全面活化高层次人才引进手段;应注重经济契约与心理契约有机结合,刚性管理与柔性管理有机结合,将团队建设纳入考核内容之中,切实加强对高层次人才的管理。

苏北地方高校高层次人才引进困境及对策分析

区域经济社会发展离不开地方高校深度参与及高层次人才聚集。苏北地方高校高度重视高层次人才引进工作,但在实际工作中遭遇诸如地理位置相对偏僻、地方政府重视程度不够、人才引进观念相对落后等问题。破解高层次人才引进困境,既需要学校自身积极作为,更新高层次人才引进观念、建立科学的高层次人才引进规划、完善高层次人才评价系统与后续发展配套工作、平衡外部引进与内部培养关系,又需要地方政府的积极作为,为高层次人才落地提供坚实的政策与财政支持。

初论新建地方本科高校人才引进工作存在的问题以及解决途径

随着高等教育改革的深入推进,大量地方高校由专科层次升格为本科层次,文章总结了在高校升格转型期人才引进工作中存在的问题,思考了产生的原因并提出了解决途径,尤其是厘清了地方本科高校的发展地位与人才引进工作之间的关系。

地方院校培养现代精英人才的若干问题探讨

现代英才品质的多样化特征赋予现代精英教育的创新内容。在高等教育大众和精英并存发展的时代,以可持续发展观和多样化质量观为指导,各类高教机构都可以培养精英人才。作为高等教育大众化的生力军,地方院校只要科学定位决策,强化质量管理,夯实本科基础,创新培养模式,突出办学特色,都能为维护大众教育的精英性作出应有贡献。

基于推-拉理论的地方高校高层次人才引进与管理——以武夷学院引进台湾博士为例

加强高层次人才的引进与管理,是当前地方高校师资队伍建设的重中之重。文章以推-拉理论为理论视角,以武夷学院引进台湾博士为案例,分析近几年台湾博士流动现象,提出地方高校高层次人才养心、养学、养能和养情的管理策略。

地方综合性大学高层次领军人才的引进与培养

高层次人才的引进与培养是高等学校长期、根本的战略任务,是地方综合性大学综合竞争实力的核心要素。本文通过对地方综合性大学高层次领军人才培养与引进的战略意义的分析,探究地方综合性大学高层次领军人才培养与引进方面所存在的问题,提出基于学科建设的高层次领军人才培养与引进措施。

海西地方高校人才引进激励机制的构建

本文运用激励机制相关理论,结合海西地方高校人才引进激励机制工作的实际情况,对如何调动地方高校引进人才工作积极性、主动性和创造性,以提高学校的竞争力,分别从人才引进的激励措施、绩效考评、竞争机制和组织文化氛围等方面入手,阐述了相应的对策。