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目标承诺对大学生锻炼行为和体质健康的影响研究——基于目标设定理论
1
作者 莫月红 《浙江体育科学》 2024年第3期106-111,共6页
目的:基于目标设定理论,考察大学生目标承诺、体育锻炼行为和体质健康之间的关系,为促进大学生体育锻炼、提高其体质健康提供参考。方法:采用《体育活动习惯问卷》《目标承诺量表》和体测成绩调查表对1438名大学生进行调查,试图分析大... 目的:基于目标设定理论,考察大学生目标承诺、体育锻炼行为和体质健康之间的关系,为促进大学生体育锻炼、提高其体质健康提供参考。方法:采用《体育活动习惯问卷》《目标承诺量表》和体测成绩调查表对1438名大学生进行调查,试图分析大学生目标承诺与锻炼行为、体质健康之间的相关关系和预测作用。结果:不同性别学生的体育运动指数和体测成绩、不同年级学生的体测成绩都存在显著差异,有无体育锻炼习惯学生的目标承诺水平、体育锻炼行为、体质健康水平存在显著差异,有体育锻炼习惯的学生中不同运动强度的学生的目标承诺水平、体育锻炼行为、体质健康水平存在显著差异;学生的目标承诺水平、体育运动指数、长跑成绩存在显著正相关,据此构建了有效的目标承诺水平、体育运动指数对长跑成绩的有序回归模型。结论:学生的目标承诺水平对大学生体育锻炼行为、体质健康有一定的积极影响,受调查的学生所在高校的课外锻炼管理取得了一定的效果,据此提出高校引导学生设定体育锻炼目标并加以承诺,以及完善学生课外体育锻炼管理内容等促进学生增加体育锻炼行为,提高学生体质健康的建议。 展开更多
关键词 目标设定 目标承诺 大学生 体育锻炼 体质健康
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经济增长目标调整与地区技术创新——基于目标承诺视角
2
作者 廖桂铭 顾乃华 胡哲力 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2024年第4期88-99,共12页
在“稳中求进”的经济工作总基调下,如何通过经济增长目标系统管理提振市场信心、激发地区创新活力是实现高质量发展的关键议题。结合全国地级市政府工作报告的经济增长目标数据和城市创新指数,实证研究表明:经济增长目标调整对地区创... 在“稳中求进”的经济工作总基调下,如何通过经济增长目标系统管理提振市场信心、激发地区创新活力是实现高质量发展的关键议题。结合全国地级市政府工作报告的经济增长目标数据和城市创新指数,实证研究表明:经济增长目标调整对地区创新的影响取决于地方政府目标承诺情况。在高目标承诺下,经济增长目标调整有利于提升地区创新水平;而低目标承诺将使得目标调整对地区创新产生显著抑制作用。基于地方经济增长目标管理三元框架的进一步研究表明,当目标非理性上调、在地区内相对排位较高且地方政府追逐“层层加码”时,低目标承诺下的目标调整对地区创新的抑制作用更加显著,同时高目标承诺下经济增长目标调整的创新效应受到相对挤出。因此,地方政府不仅需要根据“稳增长”目标进行经济增长目标适调微调,更应确保经济增长目标符合地方经济资源禀赋,消除经济发展短期导向,稳定辖区内企业创新预期。 展开更多
关键词 经济增长目标 目标管理 地区技术创新 目标承诺
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Fast Solution Method for the Large-scale Unit Commitment Problem with Long-term Storage
3
作者 Bo Li Chunjie Qin +4 位作者 Ruotao Yu Wei Dai Mengjun Shen Ziming Ma Jianxiao Wang 《Chinese Journal of Electrical Engineering》 EI CSCD 2023年第3期39-49,共11页
Long-term storage(LTS)can provide various services to address seasonal fluctuations in variable renewable energy by reducing energy curtailment.However,long-term unit commitment(UC)with LTS involves mixed-integer prog... Long-term storage(LTS)can provide various services to address seasonal fluctuations in variable renewable energy by reducing energy curtailment.However,long-term unit commitment(UC)with LTS involves mixed-integer programming with large-scale coupling constraints between consecutive intervals(state-of-charge(SOC)constraint of LTS,ramping rate,and minimum up/down time constraints of thermal units),resulting in a significant computational burden.Herein,an iterative-based fast solution method is proposed to solve the long-term UC with LTS.First,the UC with coupling constraints is split into several sub problems that can be solved in parallel.Second,the solutions of the sub problems are adjusted to obtain a feasible solution that satisfies the coupling constraints.Third,a decoupling method for long-term time-series coupling constraints is proposed to determine the global optimization of the SOC of the LTS.The price-arbitrage model of the LTS determines the SOC boundary of the LTS for each sub problem.Finally,the sub problem with the SOC boundary of the LTS is iteratively solved independently.The proposed method was verified using a modified IEEE 24-bus system.The results showed that the computation time of the unit combination problem can be reduced by 97.8%,with a relative error of 3.62%. 展开更多
关键词 Constraint splitting long-term storage mix-integer programming unit commitment
原文传递
医保监管如何影响公立医院运营绩效——基于监管压力的视角 被引量:6
4
作者 何文盛 李雅青 关斌 《公共管理评论》 CSSCI 2023年第1期65-94,共30页
为探究公立医院如何承接并有效传导医保监管压力,本文研究了目标承诺的关键中介作用。利用G省35家三甲公立医院数据,本文实证分析了医保监管压力、目标承诺、政策认知、团队冲突与公立医院运营绩效之间的关系。研究发现:(1)医保监管压... 为探究公立医院如何承接并有效传导医保监管压力,本文研究了目标承诺的关键中介作用。利用G省35家三甲公立医院数据,本文实证分析了医保监管压力、目标承诺、政策认知、团队冲突与公立医院运营绩效之间的关系。研究发现:(1)医保监管压力对运营绩效有正向影响;(2)目标承诺在医保监管压力与运营绩效之间发挥中介作用;(3)医院管理团队政策认知会正向调节医保监管压力与目标承诺的关系,医院管理团队冲突会负向调节医保监管压力与目标承诺之间的关系。本文的经验证据有助于发展目标设置理论,对医保监管背景下公立医院调整其管理行为并提升医院运营绩效具有借意义。 展开更多
关键词 医保监管压力 公立医院运营绩效 目标承诺 政策认知 团队冲突
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业绩承诺精准达标的创新挤出效应
5
作者 邱金龙 李雪彬 张国珍 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第20期99-109,共11页
资本市场明显存在业绩承诺精准达标现象,暗示承诺方“准确地”预测了企业未来业绩。聚焦业绩承诺负面效应,基于目标设定理论深入探讨短期、明确和易于度量的业绩目标与长期、模糊及难以度量创新目标间的关系。实证结果发现,企业业绩承... 资本市场明显存在业绩承诺精准达标现象,暗示承诺方“准确地”预测了企业未来业绩。聚焦业绩承诺负面效应,基于目标设定理论深入探讨短期、明确和易于度量的业绩目标与长期、模糊及难以度量创新目标间的关系。实证结果发现,企业业绩承诺精准达标具有显著创新挤出效应,承诺业绩越高,上述挤出效应越显著。进一步研究发现,在高业绩承诺增长率企业、非第一年度、低增长速度企业、民营企业,创新挤出效应更显著。结论既能拓展业绩补偿承诺经济后果研究,也可为监管机构完善相关政策提供经验借鉴。 展开更多
关键词 业绩承诺 精准达标 创新挤出 目标设定
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游戏化对绿色消费行为的负面溢出效应及应对策略 被引量:4
6
作者 童泽林 李国城 +2 位作者 肖皓文 王凯 冯竞丹 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第2期27-37,共11页
为鼓励消费者绿色消费行为,游戏化设计被越来越多地运用于绿色消费情境。以往研究发现,游戏化设计会对消费者当前绿色消费行为产生积极影响,但并未对消费者后续绿色消费行为动向给予关注。鼓励消费者持续的绿色消费行为对实现可持续发... 为鼓励消费者绿色消费行为,游戏化设计被越来越多地运用于绿色消费情境。以往研究发现,游戏化设计会对消费者当前绿色消费行为产生积极影响,但并未对消费者后续绿色消费行为动向给予关注。鼓励消费者持续的绿色消费行为对实现可持续发展尤为重要,因此,本文将游戏化与绿色消费行为相结合,基于目标调节理论视角,探讨了当前绿色消费行为中游戏化设计对后续绿色消费行为的负面溢出效应及应对策略。本研究通过四个实验发现,绿色消费行为中的游戏化设计会降低消费者后续绿色消费行为倾向,即游戏化的负面溢出效应。该负面溢出效应的机制在于当前游戏化设计所激发的绿色消费行为降低了消费者绿色目标承诺感知,进而降低后续绿色消费行为倾向。为应对游戏化设计的负面溢出效应,通过声誉激励机制能够帮助提升消费者对绿色目标的承诺感知,从而削弱游戏化对后续绿色消费行为的负面效应。研究结论为应对游戏化营销所带来的负面效应提供了策略,为促进绿色可持续发展提供了管理借鉴。 展开更多
关键词 游戏化 绿色消费行为 目标调节理论 目标承诺
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计及源荷低碳性与CCGP的两阶段优化调度
7
作者 章攀钊 谢丽蓉 +2 位作者 杨建宾 马瑞真 马伟 《太阳能学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2023年第5期336-341,共6页
在低碳经济背景下解决火电机组碳排放高和源荷预测误差导致的全局信息不匹配问题,提出计及源荷低碳性与机会约束目标规划(CCGP)的两阶段调度模型。首先,规划阶段兼顾源荷低碳经济性与安全性,建立需求响应后计及碳交易和源荷不确定的调... 在低碳经济背景下解决火电机组碳排放高和源荷预测误差导致的全局信息不匹配问题,提出计及源荷低碳性与机会约束目标规划(CCGP)的两阶段调度模型。首先,规划阶段兼顾源荷低碳经济性与安全性,建立需求响应后计及碳交易和源荷不确定的调度模型。其次,调整阶段计及预测信息不匹配影响和激励型负荷,以出力调整偏差最小优化实时出力。最后,通过确定性等价理论对模型转化,在改进IEEE 30节点系统中验证模型。结果表明:所提模型有效降低了系统碳排放量与运行成本,提高了风电消纳能力及评估备用容量缺额需求。 展开更多
关键词 碳交易 需求响应 机会约束目标规划 备用容量 机组组合
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A Fast Calculation Method for Long-term Security-constrained Unit Commitment of Large-scale Power Systems with Renewable Energy 被引量:4
8
作者 Qian Yang Jianxue Wang +1 位作者 Hongrui Yin Qingtao Li 《Journal of Modern Power Systems and Clean Energy》 SCIE EI CSCD 2022年第5期1127-1137,共11页
With the increase in the penetration rate of renewable energy, the planning and operation of power systems will face huge challenges. To ensure the sufficient utilization of renewable energy, the reasonable arrangemen... With the increase in the penetration rate of renewable energy, the planning and operation of power systems will face huge challenges. To ensure the sufficient utilization of renewable energy, the reasonable arrangement for the long-term power generation plan has become more crucial. Security-constrained unit commitment(SCUC) is a critical technical means to optimize the long-term power generation plan. However, the plentiful power sources and the complex grid structure in largescale power systems will bring great difficulties to long-term SCUC. In this paper, we propose a fast calculation method for long-term SCUC of large-scale power systems with renewable energy. First, a method for unit status reduction based on temporal decomposition is proposed, which will reduce plenty of binary variables and intertemporal constraints in SCUC. Then,an efficient redundant constraint identification(RCI) method is developed to reduce the number of network constraints. Furthermore, a joint accelerated calculation framework for status reduction and RCI is formed, which can reduce the complexity of long-term SCUC while ensuring a high-precision feasible solution. In case studies, numerical results based on two test systems ROTS2017 and NREL-118 are analyzed, which verify the effectiveness and scalability of the proposed calculation method. 展开更多
关键词 Accelerated calculation framework long-term security-constrained unit commitment(SCUC) redundant constraints identification renewable energy unit status reduction
原文传递
社会公平感对不同阶层目标达成的影响及其过程 被引量:33
9
作者 胡小勇 郭永玉 +1 位作者 李静 杨沈龙 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第3期271-289,共19页
基于目标追求理论和社会阶层心理学的相关理论,本文通过3个研究,逐步深入地考察了社会公平感对不同阶层个体目标达成的影响作用及其过程。研究1为相关研究,考察了高低阶层成人被试的教育领域社会公平感与为孩子进行教育投入的目标承诺... 基于目标追求理论和社会阶层心理学的相关理论,本文通过3个研究,逐步深入地考察了社会公平感对不同阶层个体目标达成的影响作用及其过程。研究1为相关研究,考察了高低阶层成人被试的教育领域社会公平感与为孩子进行教育投入的目标承诺及目标达成之间的关系;研究2为准实验研究,通过操纵公平或不公平教育情境启动公平感,考察其对高低阶层中学生的学习目标承诺与目标达成的影响;研究3为实验研究,通过实验操纵社会公平感和社会阶层,考察社会公平感对高低阶层大学生的实验任务目标承诺和目标达成的影响。研究发现,社会公平感通过正向影响低阶层者的目标承诺,进而正向影响其目标达成;而对于高阶层者来说,变量之间这些关系则不显著。这表明:相对于高阶层来说,低阶层者的目标追求易受社会公平感的影响;低阶层者的社会公平感水平越高,其追求目标的动机水平就越高,进而越有利于目标达成。 展开更多
关键词 社会公平感 社会阶层 目标承诺 目标达成
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目标导向对个体创新行为的影响研究 被引量:26
10
作者 路琳 常河山 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2007年第6期44-51,共8页
基于"目标导向理论",探索"学习目标导向"和"成绩目标导向"之间的关系以及目标导向对个体创新行为的激励作用.通过在管理人员中收集的248份问卷开展实证检验,验证了成绩目标和学习目标之间的负向关系以及... 基于"目标导向理论",探索"学习目标导向"和"成绩目标导向"之间的关系以及目标导向对个体创新行为的激励作用.通过在管理人员中收集的248份问卷开展实证检验,验证了成绩目标和学习目标之间的负向关系以及两种目标导向各自对创新行为的影响作用.探索了员工对组织的情感承诺作为调整变量的作用,提出根据目标导向的作用开发相应的激励体系和管理方法. 展开更多
关键词 学习目标 成绩目标 组织承诺 创新
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Agent思维状态模型 被引量:19
11
作者 马光伟 徐晋晖 石纯一 《软件学报》 EI CSCD 北大核心 1999年第4期342-348,共7页
文章综述了20世纪90年代以来多Agent系统中Agent思维状态模型的研究结果.从直观分析、形式化模型、结构模型、合作研究和应用方面来介绍Bratman的哲学观点、Cohen和Levesque的意图模型、Rao和G... 文章综述了20世纪90年代以来多Agent系统中Agent思维状态模型的研究结果.从直观分析、形式化模型、结构模型、合作研究和应用方面来介绍Bratman的哲学观点、Cohen和Levesque的意图模型、Rao和Georgef的BDI模型等重要成果。 展开更多
关键词 AGENT MAS 信念 思维状态模型 人工智能
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动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系 被引量:36
12
作者 翁清雄 席酉民 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第3期48-59,共12页
选取感知机会来描述企业员工所处的职业环境,研究动态职业环境下职业成长对组织承诺的影响机理.通过对9个城市961位企业员工进行问卷调查,采用验证性因素分析、相关分析、多元回归进行实证分析.研究发现:员工职业成长4个维度对情感承诺... 选取感知机会来描述企业员工所处的职业环境,研究动态职业环境下职业成长对组织承诺的影响机理.通过对9个城市961位企业员工进行问卷调查,采用验证性因素分析、相关分析、多元回归进行实证分析.研究发现:员工职业成长4个维度对情感承诺具有正向影响,并共同解释情感承诺40%的变异;除职业能力发展外,职业成长其余3个维度对持续承诺和规范承诺均有正向影响,并分别共同解释持续承诺17%的变异、规范承诺25%的变异;感知机会在职业成长与组织承诺间的关系起到了一定的调节作用. 展开更多
关键词 职业成长 组织承诺 职业环境 感知机会 职业目标
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联盟企业间关系公平性对合作绩效的影响——关系承诺的中介作用与目标一致的调节作用 被引量:20
13
作者 陈莹 武志伟 《预测》 CSSCI 北大核心 2014年第6期15-19,共5页
本文通过问卷调查数据实证检验了关系公平与合作绩效之间影响机制以及关系承诺的中介作用和目标一致的调节作用。结果显示,关系公平性各维度对合作绩效都具有显著的正向影响,关系承诺两个维度中只有情感承诺在关系公平与合作绩效之间起... 本文通过问卷调查数据实证检验了关系公平与合作绩效之间影响机制以及关系承诺的中介作用和目标一致的调节作用。结果显示,关系公平性各维度对合作绩效都具有显著的正向影响,关系承诺两个维度中只有情感承诺在关系公平与合作绩效之间起到部分中介作用,计算承诺对合作绩效没有显著影响。同时,目标一致对情感承诺与合作绩效的影响存在正向的调节效应。 展开更多
关键词 关系公平性 关系承诺 合作绩效 目标一致
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研发团队目标设置、个体目标承诺与团队绩效关系研究 被引量:8
14
作者 刘新梅 夏红卫 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2009年第5期188-193,共6页
以研发团队为背景,研究团队目标设置与团队成员目标承诺、团队绩效之间的关系。研发团队的目标设置不仅影响团队绩效,同时更透过研发人员目标承诺这一中介变量来影响团队绩效。运用结构方程模型(SEM)检验了多个变量之间的关系。实证结... 以研发团队为背景,研究团队目标设置与团队成员目标承诺、团队绩效之间的关系。研发团队的目标设置不仅影响团队绩效,同时更透过研发人员目标承诺这一中介变量来影响团队绩效。运用结构方程模型(SEM)检验了多个变量之间的关系。实证结果显示,研发团队目标设置与团队绩效正相关,目标设置与目标承诺正相关,目标承诺与团队绩效正相关,目标明确度和目标设置过程中个体的参与度可以通过目标承诺影响团队绩效。 展开更多
关键词 目标设置 目标承诺 团队绩效
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依恋类型在重要他人影响目标追求过程中的调节作用 被引量:9
15
作者 胡小勇 车璐 郭永玉 《心理与行为研究》 CSSCI 2013年第5期679-684,共6页
以目标自动激活模型为理论框架,通过现场实验和问卷法相结合方法,以54名被试来验证了重要他人启动对目标承诺的影响之后,再以195名被试进一步考察依恋类型在重要他人影响目标追求过程中的调节作用,2(有学业重要他人启动、无学业重要他... 以目标自动激活模型为理论框架,通过现场实验和问卷法相结合方法,以54名被试来验证了重要他人启动对目标承诺的影响之后,再以195名被试进一步考察依恋类型在重要他人影响目标追求过程中的调节作用,2(有学业重要他人启动、无学业重要他人启动)×4(安全型依恋、冷漠型依恋、迷恋型依恋、恐惧型依恋)的两因素被试间方差分析结果发现,依恋类型与重要他人之间存在显著的交互作用。表明重要他人能显著地影响个体的目标追求,而且依恋类型显著地调节了重要他人对目标追求的影响。 展开更多
关键词 重要他人 依恋类型 目标承诺
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职业成长、组织承诺与离职倾向:集群内外比较 被引量:14
16
作者 翁清雄 席酉民 《预测》 CSSCI 北大核心 2013年第1期23-30,共8页
本文实证分析比较产业集群内外企业员工职业成长、组织承诺与离职倾向之间的关系,揭示产业集群内外员工离职倾向产生机理的差异。在9个城市的集群与非集群发放了1200份问卷,实证研究发现:员工职业成长四个因子均对情感承诺具有正向影响... 本文实证分析比较产业集群内外企业员工职业成长、组织承诺与离职倾向之间的关系,揭示产业集群内外员工离职倾向产生机理的差异。在9个城市的集群与非集群发放了1200份问卷,实证研究发现:员工职业成长四个因子均对情感承诺具有正向影响;除职业能力发展外,职业成长其余三个因子均对持续承诺和规范承诺有正向影响;职业成长四个因子、组织承诺三个因子分别对离职倾向具有显著的负向影响;职业成长、组织承诺对离职倾向的预测作用在产业集群内外存在显著差异。研究表明,在产业集群中,企业员工可以在组织外部较容易地获得新的工作机会,并更加关注职业成长,因此,他们更可能在职业成长受限时产生离职倾向和行为。 展开更多
关键词 职业成长 组织承诺 离职倾向 产业集群 职业目标
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国外目标承诺研究进展 被引量:12
17
作者 袁登华 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第5期1278-1279,共2页
本文在了解国外文献的基础上 ,综合概述了目标承诺的涵义、结构、测量、作用及其影响因素 。
关键词 外国 目标承诺 研究进展 目标设置 结构 自我报告测量法 目标差距测量法 目标实际变化测量法 影响因素
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工作绩效与工作满意度、组织承诺和目标定向的关系 被引量:57
18
作者 韩翼 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第1期84-91,共8页
在全面回顾工作绩效及其影响因素的基础上,通过关键事件法和问卷调查方法,对来自全国的1066位雇员进行了施测,运用AMOS软件,对工作绩效结构进行验证性因素分析,并对文中提出的假设进行了检验。之后,提出并验证了影响员工工作绩效的态度... 在全面回顾工作绩效及其影响因素的基础上,通过关键事件法和问卷调查方法,对来自全国的1066位雇员进行了施测,运用AMOS软件,对工作绩效结构进行验证性因素分析,并对文中提出的假设进行了检验。之后,提出并验证了影响员工工作绩效的态度因素及整合模型。研究结果显示:工作满意度、组织承诺和目标定向对工作绩效的各个子维度的影响是不一致的。工作满意度越高,员工的工作绩效越好;另一方面,组织承诺和目标定向对雇员工作绩效各个子维度的影响不一致。文章最后对全文进行了总结,并对后续研究给出了建议。 展开更多
关键词 工作绩效 组织承诺 工作满意度 目标定向 成绩目标定向 学习目标定向
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结构方程模型在高校变革型领导影响教师组织承诺研究中的应用 被引量:4
19
作者 于博 白杨 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第6期12-18,共7页
高校教师的组织承诺水平与教育质量有着密切的关系,高校领导是通过何种途径影响老师的组织承诺水平的?这是一个急需探讨和解决的问题。通过分析目标设置、自我效能感、目标自我一致等中介要素在高校变革型领导与教师组织承诺之间的内在... 高校教师的组织承诺水平与教育质量有着密切的关系,高校领导是通过何种途径影响老师的组织承诺水平的?这是一个急需探讨和解决的问题。通过分析目标设置、自我效能感、目标自我一致等中介要素在高校变革型领导与教师组织承诺之间的内在关系和作用机理,构建了一个理论模型。在此基础上,利用309组高校学院领导和任课教师的调查数据和结构方程模型,对变革型领导发挥作用的直接效应和间接效应进行了实证研究。通过分析高校变革型领导对教师组织承诺的影响路径,对中介要素所起的作用有了新的了解和验证。研究对高校领导者在新形势下提高教师的自主动机和组织承诺水平,进而提高领导效能,有一定的现实指导作用。 展开更多
关键词 变革型领导 目标设置 自我效能感 目标自我一致 组织承诺
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基于社会交换理论的新生代员工工作承诺影响机制研究 被引量:11
20
作者 阎亮 《软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第7期90-93,98,共5页
构建新生代员工的工作承诺模型并着重讨论各维度之间的影响关系。基于多组织268份研究样本,使用结构方程模型进行实证研究发现,工作承诺各维度间影响以工作伦理和目标承诺为驱动力,以工作卷入和职业承诺为中间变量,最终影响主管承诺和... 构建新生代员工的工作承诺模型并着重讨论各维度之间的影响关系。基于多组织268份研究样本,使用结构方程模型进行实证研究发现,工作承诺各维度间影响以工作伦理和目标承诺为驱动力,以工作卷入和职业承诺为中间变量,最终影响主管承诺和组织承诺。研究揭示出新生代员工工作承诺的复杂性和结构性特征与承诺之间的相互影响关系,对人力资源管理实践有重要的借鉴作用。 展开更多
关键词 工作承诺 目标承诺 主管承诺 组织承诺 新生代员工
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