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Review on the Development of Human Resource Accounting in China
1
作者 谢宗杰 《Journal of Chongqing University》 CAS 2002年第1期89-95,共7页
A review through the origination, development and prospect of Human resource accounting (HRA) is presented based on the study of plentiful literatures about it. HRA is defined as an accounting procedure and method to ... A review through the origination, development and prospect of Human resource accounting (HRA) is presented based on the study of plentiful literatures about it. HRA is defined as an accounting procedure and method to discriminate and measure the data of human resources, aiming to provide information which is concerned with the change of human resources for the outside people to serve human resource management. It is experiencing a nearly frozen period following its hot time in 1970s after its origination in America in 1960s. The theoretic foundation of HRA is classical plutonomy dated back to 17th century. There were two preeminent persons in the history of HRA. One was Theodore Schultz who established his human capital theory relating education that improves the human capital value with economy; the other was Eric G.FIamholtz who enriched the concept, research methods and application of HRA. In China, the research on HRA started in 1980s beginning with introducing overseas achievements. Multiple views coexist in the academy on whether human resources should be taken as accounting assets and on where to put the HRA information in financial statements. The application of HRA is constrained by the absence of full-blown theories and methodological systems about it as well as difficulties in evaluating human resources and the obstacle of conventional understandings. However, with the conning of intellective economy, the globalization of competition and the entry of China into WTO, the day of HRA will surely come. 展开更多
关键词 human resources human resource management (HRM) human resource accounting (HRA) financial statements Balance sheet Income statement Cash flow statement
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国家审计改革与地方国有企业长期贷款使用效率——来自省以下审计机关人财物管理改革的证据
2
作者 伍伦 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期16-29,共14页
提升金融资源使用效率助力我国经济高质量发展是新发展理念下深化金融改革的应有之义。本文基于省以下审计机关人财物管理改革试点背景,以2010—2021年省以下地方国有上市公司为研究样本,考察国家审计改革对地方国有企业长期贷款使用效... 提升金融资源使用效率助力我国经济高质量发展是新发展理念下深化金融改革的应有之义。本文基于省以下审计机关人财物管理改革试点背景,以2010—2021年省以下地方国有上市公司为研究样本,考察国家审计改革对地方国有企业长期贷款使用效率的影响。研究发现,国家审计改革显著提升了地方国有企业长期贷款的使用效率,其影响机制主要为规范政府干预和降低企业代理成本。进一步研究发现,干部人事、机构编制、经费资产管理的审计改革力度越大,对地方国有企业长期贷款使用效率的提升效果越好。对处于低银行竞争度地区和低竞争度行业的地方国有企业,以及机构投资者持股比例低和内部控制质量低的地方国有企业而言,国家审计改革提升其长期贷款使用效率的效应更为明显。本文研究结论为释放和提升国家审计监督效能、优化金融资源配置效率、推动经济高质量发展提供了重要启示。 展开更多
关键词 国家审计 人财物管理改革 地方国有企业 长期贷款 资金使用效率
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医院医疗卫生资源管理的探索与实践
3
作者 杨玉霞 黑红兵 裴莉莉 《中国卫生产业》 2024年第7期220-223,共4页
本文全面探讨了医院医疗卫生资源管理面临的挑战,包括人力资源供需不平衡、物质资源更新与维护、医疗费用合理性和可控性等方面。提出了优化医疗卫生资源利用的策略,涉及人力、物质、财务3个方面,强调科学管理和技术手段整合的必要性。... 本文全面探讨了医院医疗卫生资源管理面临的挑战,包括人力资源供需不平衡、物质资源更新与维护、医疗费用合理性和可控性等方面。提出了优化医疗卫生资源利用的策略,涉及人力、物质、财务3个方面,强调科学管理和技术手段整合的必要性。详细探讨了提高医疗服务质量和效率的方法,包括人才培养、物流管理、财务规划等,强调了创新在人力、物质和财务资源管理中的关键作用,提出了相应的管理策略和方法,为医院的可持续发展提供了理论指导和实践建议。 展开更多
关键词 医疗卫生资源 人力资源 物质资源 财务资源 探索与创新
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AI时代饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展研究 被引量:1
4
作者 王亚男 王昇 《中国饲料》 北大核心 2024年第6期89-92,共4页
随着饲料行业竞争加剧以及市场规模不断扩大,传统粗放式管理已不再符合饲料企业的经营需求。在AI时代背景下,饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展能为企业发展提供源源不断的核心动力。当前,饲料企业人力资源规划与财务管理协同发... 随着饲料行业竞争加剧以及市场规模不断扩大,传统粗放式管理已不再符合饲料企业的经营需求。在AI时代背景下,饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展能为企业发展提供源源不断的核心动力。当前,饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展仍面临一系列的不确定性,如缺乏对多部门协同发展的重视,缺少AI技术开发和运营资金,缺失有效的内部管理协同机制等。针对以上问题,建议从以下途径推动AI时代饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展,包括转变企业管理者的思想意识,实现物力资源向智力资源的转化,以及构建有效的企业内部协同发展机制。 展开更多
关键词 AI技术 人力资源规划 财务管理 协同发展
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创业决策模拟运营的实证案例研究
5
作者 郝立伟 余焕新 +2 位作者 周玉凡 潘帅 胡名娇 《科技创业月刊》 2024年第2期189-195,共7页
通过创业决策模拟运营软件平台,设立虚拟公司,进行角色分工,采用既定战略和运营方式,从战略规划、需求分析、品牌设计、营销及市场、人力资源、生产制造、财务管理和沟通协作8个方面进行案例研究,分析战略和策略选择对运营的影响,查找... 通过创业决策模拟运营软件平台,设立虚拟公司,进行角色分工,采用既定战略和运营方式,从战略规划、需求分析、品牌设计、营销及市场、人力资源、生产制造、财务管理和沟通协作8个方面进行案例研究,分析战略和策略选择对运营的影响,查找决策的优劣势,分析决策运营中存在的问题,并提出改善对策。 展开更多
关键词 品牌设计 营销 人力资源 生产制造 财务管理
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高质量发展视域下图书印装质量管理和提升路径
6
作者 李汝星 《出版与印刷》 2024年第3期97-102,共6页
探讨图书印装质量管理和提升的路径,以促进出版高质量发展。文章基于实际工作经验,从图书印装质量管理视角探讨出版单位提升图书印装质量的路径,包括建立专业团队、完善制度建设、制定规范流程、有效管理原材料、建立承印企业评价与考... 探讨图书印装质量管理和提升的路径,以促进出版高质量发展。文章基于实际工作经验,从图书印装质量管理视角探讨出版单位提升图书印装质量的路径,包括建立专业团队、完善制度建设、制定规范流程、有效管理原材料、建立承印企业评价与考核机制、加强质检环节设置等,以供同行借鉴。 展开更多
关键词 印装质量 人力资源管理 制度建设 规范流程 原材料管理 承印企业 质检 高质量发展
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数字化技术在企业管理中的实施探索
7
作者 陈玥霖 《商业观察》 2024年第16期117-120,共4页
为探索数字化技术在企业管理中的实施策略和效果,文章以房地产权属档案的数字化管理为具体案例,简要概述了数字化技术的概念和数字化企业的特征,并阐明了数字化技术对企业管理的影响。在此基础上,文章重点分析了数字化技术在人力资源、... 为探索数字化技术在企业管理中的实施策略和效果,文章以房地产权属档案的数字化管理为具体案例,简要概述了数字化技术的概念和数字化企业的特征,并阐明了数字化技术对企业管理的影响。在此基础上,文章重点分析了数字化技术在人力资源、供应链和财务管理等方面的影响,针对房地产权属档案管理,深入探讨了数字化技术在目录管理、档案数字化和档案管理网络化方面的实践经验,并据此提出了实现企业数字化管理的有效方案,如更新管理理念、建立数字化管理职能中心等。研究表明,数字化技术的实施在提升企业管理效率和决策制定能力方面有着重要作用,为企业带来了组织结构、流程和文化的深刻变革。 展开更多
关键词 数字化技术 企业管理 人力资源 供应链管理 财务管理
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医院人力资源管理信息系统与会计薪酬绩效管理关系的探讨
8
作者 李权光 《市场周刊》 2024年第33期179-182,共4页
文章结合人力资源管理与会计学的专业知识与实际工作经验,从业财结合的视角,探讨了医院人力资源管理信息化系统与会计薪酬绩效管理的关系。结果表明,医院人力资源管理信息系统在与财务管理信息系统对接,高效、准确、及时完成医院薪酬绩... 文章结合人力资源管理与会计学的专业知识与实际工作经验,从业财结合的视角,探讨了医院人力资源管理信息化系统与会计薪酬绩效管理的关系。结果表明,医院人力资源管理信息系统在与财务管理信息系统对接,高效、准确、及时完成医院薪酬绩效管理及完善其内部控制方面具有显著作用。 展开更多
关键词 人力资源管理系统 财务信息系统 薪酬绩效
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财务思维在公立医院人力资源管理中的运用 被引量:2
9
作者 闻春革 刘爱玲 +1 位作者 李晓星 章琴 《现代医院》 2023年第10期1541-1543,共3页
为提高公立医院人力资源管理精细化水平,实现人力资源管理效率、医院服务效能和效益最大化,人力资源管理部门坚持从医院发展战略、整体性运营角度出发,转变管理理念,运用投资回报、成本领先等财务思维,制定落实人力资源管理各项决策措施... 为提高公立医院人力资源管理精细化水平,实现人力资源管理效率、医院服务效能和效益最大化,人力资源管理部门坚持从医院发展战略、整体性运营角度出发,转变管理理念,运用投资回报、成本领先等财务思维,制定落实人力资源管理各项决策措施,促进医院运营管理水平全面提升,推动公立医院高质量发展。 展开更多
关键词 财务思维 公立医院 人力资源管理
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把握“四个合适”准则做好一流建材企业人力资源管理 被引量:1
10
作者 周鸣 《建材世界》 2023年第3期170-172,共3页
面对现代企业发展的新形势新要求,做好建材企业的人力资源管理是现代企业战略管理的首要课题。该文从企业战略、系统谋划和思维、推进人与组织的适配、激活人才的价值创造角度出发,提出了一流建材企业人力资源管理需要把握的“四个合适... 面对现代企业发展的新形势新要求,做好建材企业的人力资源管理是现代企业战略管理的首要课题。该文从企业战略、系统谋划和思维、推进人与组织的适配、激活人才的价值创造角度出发,提出了一流建材企业人力资源管理需要把握的“四个合适”准则,并以凯盛科技集团的具体做法进行了阐释。 展开更多
关键词 建材企业 人力资源管理 合适准则
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高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效:企业规模的调节作用 被引量:74
11
作者 唐贵瑶 陈琳 +1 位作者 陈扬 刘松博 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第4期212-224,共13页
本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效... 本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效和财务绩效,绿色人力资源管理在此过程中起到中介作用;企业规模正向调节了高管人力资源管理承诺和绿色人力资源管理的关系,同时正向调节了绿色人力资源管理在高管人力资源管理承诺与环保绩效、财务绩效之间所发挥的中介作用。本研究对我国绿色人力资源管理的研究具有重要的参考价值,同时为我国企业进行环境管理、实现可持续发展提供了实践启示。 展开更多
关键词 高管人力资源管理承诺 绿色人力资源管理环保绩效 财务绩效 企业规模
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链杆平衡管理模型在施工安全管理中的应用 被引量:4
12
作者 李潘武 李博渊 +1 位作者 马昕 赵鹏 《长安大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2011年第2期68-71,共4页
从建设工程施工项目管理中的人、机(物)、环境3个主要管理因素出发,分析了人与机、人与环境、人与物、机(物)与环境等关系对建筑工程施工中安全管理的本质影响。通过中国建筑工程施工管理中的实际情况,应用链杆平衡管理模型研究了建设... 从建设工程施工项目管理中的人、机(物)、环境3个主要管理因素出发,分析了人与机、人与环境、人与物、机(物)与环境等关系对建筑工程施工中安全管理的本质影响。通过中国建筑工程施工管理中的实际情况,应用链杆平衡管理模型研究了建设工程施工中的人、机(物)、环境及其相互之间的平衡问题,发现用综合能力数来评价施工企业安全管理中的人、机(物)、环境的综合能力,能够最大限度地对安全管理资源进行合理配置。应用结果表明该模型是可行的。 展开更多
关键词 施工管理 链杆平衡管理 环境 综合能力数
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军队医院集约式管理模式探索 被引量:2
13
作者 李鹏社 王庆林 +2 位作者 朱世和 陈岳祥 向月应 《解放军医院管理杂志》 2013年第5期426-427,共2页
人财物集约式管理是创建质量效益型医院的有效途径。本文概述医院人财物集约式管理的基本概念,介绍探索人财物集约式管理的主要做法,并阐述实行人财物集约式管理取得的成效和休会。
关键词 军队医院 人财物 集约式管理 实践
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上海构建国际金融中心人才资源问题探讨 被引量:6
14
作者 闻岳春 朱丽萍 闫淑敏 《同济大学学报(社会科学版)》 2007年第4期106-112,共7页
本文在界定金融人才相关概念和实地调研、问卷调查的基础上,分析了上海金融人才资源与开发管理的现状和存在的问题,并针对上海建设国际金融中心的目标规划,从立法和政府层面、金融机构本身和金融人才服务市场等三个角度提出了优化上海... 本文在界定金融人才相关概念和实地调研、问卷调查的基础上,分析了上海金融人才资源与开发管理的现状和存在的问题,并针对上海建设国际金融中心的目标规划,从立法和政府层面、金融机构本身和金融人才服务市场等三个角度提出了优化上海金融人才资源的总体思路及对策建议。 展开更多
关键词 国际金融中心 金融人才资源 开发管理
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绵阳地区儿科资源配置现状分析 被引量:2
15
作者 王晓燕 李小玉 +8 位作者 余静 江凤琼 廖敏 张慧 王文益 张正江 刘茂兰 张燕 徐海彦 《中国卫生质量管理》 2018年第6期131-134,共4页
目的分析绵阳地区医疗机构儿科卫生资源配置现状,提出相应的政策建议为儿科学科建设提供参考。方法对绵阳地区19家医疗机构采取普查法。收集卫生资源数据,利用Microsoft Excel 2010建立数据库。结果绵阳地区儿科医护比为1:1.62,医护人... 目的分析绵阳地区医疗机构儿科卫生资源配置现状,提出相应的政策建议为儿科学科建设提供参考。方法对绵阳地区19家医疗机构采取普查法。收集卫生资源数据,利用Microsoft Excel 2010建立数据库。结果绵阳地区儿科医护比为1:1.62,医护人员学历、职称均较低,队伍年轻化,物力资源集中在三级医院,其配置效率普遍较高。在医院总收入中,儿科占比平均为6.15%,儿科人均住院费用平均为2 429.5元,人均门诊费用98.53元,药占比平均为30.29%。在年门诊量、年急诊量、年出院人次方面,儿科的占比分别为11.36%、40.64%、12.66%。儿科床位使用率三级医院(105.2%)高于三级以下医院(74.38%),儿科亚专业开设欠缺。结论儿科医疗服务需求大,人力资源严重不足;儿科医护人力资源素质水平有待提高;儿科卫生资源配置欠合理,财力资源较理想。应加强分级诊疗力度,加大三级以下医院儿科急诊资源投入力度,提高其床位使用率,同时加强各层医疗机构儿科医护人员培训力度。 展开更多
关键词 绵阳地区 儿科 人力资源 物力资源 财力资源 床位使用率
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资本经营与体育的发展 被引量:8
16
作者 黄晓春 黄俐 《广州体育学院学报》 北大核心 2002年第1期18-21,共4页
要实现体育的两个根本性转变 ,无论在宏观上还是微观上都得研究体育资本 ,尤其是要使体育企业实现由事业型向资本经营型转变的飞跃 ,在很大程度上就是要使体育工作的重点转移到体育资本的组织、管理、营运、周转和循环方面上来。体育资... 要实现体育的两个根本性转变 ,无论在宏观上还是微观上都得研究体育资本 ,尤其是要使体育企业实现由事业型向资本经营型转变的飞跃 ,在很大程度上就是要使体育工作的重点转移到体育资本的组织、管理、营运、周转和循环方面上来。体育资本经营是指以体育增值为目的的经济活动 ,其含义主要是指体育货币资本、体育人力资本的经营。体育资本经营有特定的对象、有其核心和目的。而体育资本经营内容是比较广泛的、多元的。体育资本经营对体育的发展有极其重要的作用。 展开更多
关键词 体育资本经营 体育资本增值 体育货币资本 体育人力资本 体育物质资本 体育发展
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国有商业银行人力资源及其管理现状的再认识 被引量:12
17
作者 徐桂华 《技术经济与管理研究》 北大核心 2010年第6期145-148,共4页
亚洲金融风暴和最近的全球性金融危机,使人们充分认识到以银行业为主体的金融行业对国家经济安全的重要性。国有商业银行是我国银行业的主体,国有商业银行运行的质量和在国际金融市场上的竞争,关系到国民经济的发展和国家的经济安全,是... 亚洲金融风暴和最近的全球性金融危机,使人们充分认识到以银行业为主体的金融行业对国家经济安全的重要性。国有商业银行是我国银行业的主体,国有商业银行运行的质量和在国际金融市场上的竞争,关系到国民经济的发展和国家的经济安全,是不言而喻的客观事实。而目前我国银行业的人才争夺战正呈拉锯状态,人力要素开始重新配置,客观准确地分析我国国有商业银行人力资源及其管理的现状,是提高人力资源管理水平和开发效率,进而提升国有商业银行竞争力的基础。传统的研究更多的是关注国有商业银行人力资源及其管理上存在的问题,混淆了国有商业银行股份制改造前后人力资源及其管理上出现的变化,不仅忽视了国有商业银行在人力资源及其管理上做出的努力和取得的成效,同时对国有商业银行人力资源管理的某些现状进行了错误的解读。 展开更多
关键词 商业银行 国有商业银行 人力资源 人力资源管理 金融危机
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中小企业人力资源管理与聚焦战略的匹配模型研究 被引量:1
18
作者 谢泗薪 李春玲 杨明娜 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第3期101-105,共5页
在金融危机席卷全球的背景下,对聚焦战略展开了深入分析,探索了战略性人力资源管理,据此设计我国中小企业人力资源管理的聚焦战略匹配模型,提出人力资源管理与聚焦战略匹配的新思路,进而从企业文化、招聘、培训、绩效评估、薪酬五个方... 在金融危机席卷全球的背景下,对聚焦战略展开了深入分析,探索了战略性人力资源管理,据此设计我国中小企业人力资源管理的聚焦战略匹配模型,提出人力资源管理与聚焦战略匹配的新思路,进而从企业文化、招聘、培训、绩效评估、薪酬五个方面制定相应的匹配对策。 展开更多
关键词 人力资源管理 聚焦战略 匹配模型 金融危机
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新型城镇化进程中学前教育资源配置的战略研究 被引量:6
19
作者 杜燕红 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第12期116-120,共5页
新型城镇化建设以人为本,以提升城市的文化、公共服务等内涵为中心,要求各级政府作出战略思考和应对,优化学前教育资源配置。为此,需确立政府主导推进学前教育资源配置的基本理念,强化其主要责任内容;优化幼儿园结构布局,构建公益普惠... 新型城镇化建设以人为本,以提升城市的文化、公共服务等内涵为中心,要求各级政府作出战略思考和应对,优化学前教育资源配置。为此,需确立政府主导推进学前教育资源配置的基本理念,强化其主要责任内容;优化幼儿园结构布局,构建公益普惠、多方参与、有质量的学前教育公共服务体系;优化学前教育投入,建立多渠道经费来源、公平导向的学前教育财政投入体制;推进幼儿园教师队伍建设,保障城乡幼儿园教师均衡配置。 展开更多
关键词 新型城镇化 学前教育事业 人力资源配置 财力资源配置 物力资源配置
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晋商在会计发展史上的贡献 被引量:9
20
作者 孔祥毅 《山西财经大学学报》 2005年第1期116-123,共8页
明清时期,山西商人及其票号在商业活动中,对会计核算和财务管理所做的各种创新,不仅适应了当时企业管理的需要,促进了中国商品经济的发展,而且对中国会计学的发展做出了重要贡献。
关键词 晋商 会计学 财务管理 票据 人力资源会计
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