战略人力资源管理权变观新解——德鲁克管理理念引发的思考

权变观是战略人力资源管理领域一个非常重要的研究分支,包括最佳匹配与资源基础两大学派。依据德鲁克的"管理企业"、"管理管理者"、"管理员工和工作"以及如何"提高知识工作者的生产率"等管理理念,可实现最佳匹配法与资源基础法的融合。基于德鲁克的管理理念提出的战略人力资源管理整合框架不仅有助于权变观的发展,更有助于明晰人力资源管理实践对企业绩效影响的内在机理。

浅析毛泽东思想中的管理哲学

本文从管理哲学的视角出发,对毛泽东思想中的人本观、权变观、综合平衡观进行了阐释,并将管理的问题归结到顺应人性问题。

先进制造技术的管理哲理

先进制造技术是提高制造业竞争能力的主要手段,本文讨论了现代制造系统管理技术的特征和理念,强调人在企业管理中的重要作用和根据企业具体情况创造性地建立自己的管理及运行机制。

对西方管理学中人性假设误区的文化哲学辨析

文化哲学将人性的本质归结为人的自我创造的文化本性。它具有系统整体性、动态开放性和实践超越性。由此评价西方管理学的人性假设,可看到其在不同程度和不同方式上具有片面性、孤立性、静态性、实体性、超验性和抽象性。在全球化的今天,应整合人性理论,为当代企业管理的理论和实践提供参考。