新护士个性化培训的研究与应用

目的探索一个科学、规范、高效、灵活的新护士培训模式。方法选取我院入职两年内的新毕业护士133名为研究对象,将新护士随机分至科室,再对科室进行分片随机分组,分为观察组和对照组。观察组实施个性化培训,对照组采取以往的规范化培训模式。比较两组新护士培训前后的核心能力评分提高程度和满意度。结果个性化培训模式下的新护士核心能力评分提高幅度明显高于对照组,且新护士的满意度高,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论对新护士实施个性化培训能明显提高其核心能力,深受新护士好评,达到了培训效果与效率的最大化。

Ruby:一个基于移动设备的个人信息管理系统

为满足移动环境对非结构化个人信息管理的自然性和高效性的需求,提出一个基于移动设备的个人信息管理系统Ruby.首先分析了移动环境对个人信息管理的需求,描述了系统框架,接着介绍了系统界面和交互过程,并阐述了支持该系统的2个主要技术:非结构化笔记编辑技术和基于笔迹标签的检索技术.对2个技术和整个系统的评估结果表明,该系统能够满足移动环境对自然交互、非结构化信息采集加工及个人信息自然检索的需求.

基于高校图书馆人才危机管理的核心人才继任机制研究

高校图书馆的人才危机主要是核心人才的危机,建立核心人才继任机制是人才危机管理的必然选择。通过分析建立核心人才继任机制的意义,系统研究高校图书馆核心人才继任计划的流程。

前瞻性人格对员工变革行为的影响:组织公平气氛的调节效应

角色外行为可以分为归属性行为和挑战性行为两类。员工变革行为属于挑战性角色外行为。学术界重点关注员工变革行为的影响因素和形成机制。关于员工变革行为的影响因素,以往学者主要从个体和环境两个层面来分析。文章着重探讨前瞻性人格(个体因素)、组织公平气氛(环境因素)分别对员工变革行为的影响,以及环境因素在个体因素与员工变革行为之间的跨层次调节效应;关于控制变量的分析结论表明,任职年限、职务级别、教育程度等人口学变量对变革行为具有显著影响;关于主效应的分析结论表明,前瞻性人格正向影响员工变革行为,组织公平气氛也正向影响员工变革行为;关于交互效应的分析结论表明,组织公平气氛正向调节前瞻性人格对变革行为的影响。

高校人事档案的纳入式管理模式与信息化建设探讨

随着我国高校事业的迅速发展,在学校建设与发展中起着重要作用的高校人事档案管理工作也遇到了新的挑战,旧的档案管理模式及方法已经不能适应形势发展的要求,在这种情况下,采用纳入式管理模式并进行这种管理模式下的信息化建设,就成为高校人事档案管理改革的重点。

基于价值观管理的大学文化建设

大学本质上是一种文化组织,组织文化建设本质上是组织的价值观管理。大学文化建设可运用价值观管理的逻辑,以大学战略目标为心理愿景,以大学核心价值观为精神观照,通过持续的大学文化价值观管理运作,使大学人的理想、信念、追求与学校的目标、使命、愿景有机统一,形成对大学文化的情感依附与价值归属即"我们是谁"的身份认同,使大学人的共同信仰和价值体系沉淀为学校办学和管理的制度理念,生成凝聚并引领大学人以特色发展实现学校战略愿景的集体人格。

从领导特质理论看高校领导干部能力的提升

大学在现代社会建设中发挥着越来越重要的作用。地方高校要创新发展,必须进行卓有成效的管理。领导班子个人特质以及在此基础上形成的核心管理能力是学校发展的关键。因此,要做好统筹兼顾、开拓创新、知人善任等核心能力的培养。

坪北油田推行人性化管理的认识与实践

要想有效推行人性化管理,必须尊重人、关心人、爱护人、理解人。要以四项原则:即意识培育原则、人尽其用原则、教育培训原则、激活潜能原则为指导。在具体实践中树立以人为本的管理理念,采用灵活的管理手段,建立科学的管理制度。

现代企业人力资源管理创新——能本管理

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,现代人力资源管理在“以人为本”的管理过程中,正在逐步形成一种崭新的管理思想和管理思路——“能本管理”。企业“能本管理”是企业管理新动向,认识“能本管理”的新思想,对于企业提升知识经济时代的市场竞争力具有极其重大的现实与深远意义。本文论述了能本管理的内涵及实施的必要性,并提出了若干实施方法的建议。

关于人本管理的几点思考

人本管理是科学管理发展的高级阶段,它的内涵是依靠人、尊重人、开发人、塑造人、发展人、成就人。如何实现人本管理,关键在于人性化管理,即在管理过程中尊重人性,尊重个性,体现人的价值,辅助人的自我实现;其次是要规范个体的行为,实施制度化的约束机制。

试论新时期的高校管理

如何做好新时期的高校管理工作?这是摆在我们面前一大新课题,本文从以人为本、变消极管理为积极管理、树立正确的教育观、创造特色教育、实施品牌战略诸方面进行了探索。

积极探索新形势下学生思想政治工作的途径和方法

当代青年学生的思想特点为新时期思想政治工作提出了新的课题,本文作者结合自己的工作实践,试图探索新形势下学生思想政治工作的途径和方法。

当前医院改革发展几个问题的思考

就当前医院改革与发展的问题进行了论述,指出要认真学习贯彻中共中央、国务院颁发的有关决定和指导意见,落实有关部委制定的配套文件。在区域卫生规划中,每个医院都应找准自已的功能定位,对医院的规模、机构、人员、设备配置进行调整和充实。医院改革和发展,应树立以人为本的核心理念,要突破难点,深化改革,扬长避短,重点发展,强化管理,质效齐抓。

一线二面——完善公益性水利工程项目法人责任制的初步构想

参照 1996年国家计委颁布的《关于实行建设项目法人责任制的暂行规定》 ,我国在部分公益性水利工程中试行了项目法人责任制 ,但实际效果不理想。本文试以明确公益性水利工程的责任主体为主线 ,从加强宏观调控和改进微观管理两方面入手 ,即形成“一线两面”的运管体系 ,就建立和完善公益性水利工程项目法人责任制做尝试性的探讨。

依法治校是高校思想政治建设的客观要求

依法治校有利于全面贯彻党的教育方针;有利于规范高校的各种教育教学行为;有利于维护学校及师生的合法权益。高校面对新的发展机遇和挑战,必须强化学校的法制化管理,重视依法治校工作,建章立制,规范教育教学行为,依法保护学校、老师和学生的合法权益。

论如何使企业从市场中提高竞争力

论文主要从市场的角度分析了市场竞争力的多个环节,并提出了如何制定相应的发展战略,培育企业的知识创新体系,推行人力资源的方法和进行资本整合等手段来提高企业在市场中的竞争力。

管理学创新刍议

现代管理的核心问题是人 ,对人的认识和管理是管理学的核心问题。由于东西方文化对人的认识的差异性 ,决定了在学习、借鉴西方的管理理论和经验时 ,要结合中国实际 ,要创造中国特色的管理学。

大学生思想政治教育网格化管理研究

网格化管理在社会管理中具有管理精细化、服务人性化、参与多元化等鲜明特征,对于做实、做细、做精、做深大学生思想政治教育工作具有重要意义。基于大学生思想政治教育与网格化管理之间理念的内在同一性、要素的同构性、过程的协作性、现实环境的契合性等多维关系,将网格化管理应用于大学生思想政治教育之中,对于践行"三全"育人理念,推动高校思想政治教育的深化改革,构建精准化、组团式的思想政治教育格局,促进大学生由他律向自律的转化,具有重要意义。因此,要从思想政治教育主体网格化体系、时空网格化体系、载体网格化体系和环境网格化体系进行开发和建构,以增强大学生思想政治教育网格化管理的实效性。

从山西票号的衰亡探析企业法人治理

We try to find and analyse from modern economics point the reason for destruction of exchange shop in Shanxi Province.Thereby,we bring the concept of management by conventional person which depend on the perspicuity of property right、construction of system as well as the point of taking measures to consummate the structure of conventional person management.

论新时期公共图书馆的转型及使命

国家人才强国战略的实施,凸显了公共图书馆重大发展机遇和时代使命。在社会定位、服务对象,发展条件、资源占有等多方面"享尽"比较优势的公共图书馆,应积极适应国家战略需要,在坚持"公益"传统特色的同时,确立以"催生"人才、助力国家人才强国战略为核心的发展方向,并通过转变思想观念、改革管理体制、提高核心能力、创新服务模式等,努力成为新时期国家人才基地。