管理胜任力特征分析:结构方程模型检验

管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上 ,编制了管理综合素质评价量表 ,并运用此量表调查了 2 2 0名中高层管理者 ,采用因素分析和结构方程模型检验企业高级管理者胜任力特征的结构。结果表明 ,管理胜任力特征结构由管理素质和管理技能等两个维度构成 ,但在维度要素及其关键度上 ,职位层次间存在显著差异。本研究为管理职位的测评选拔提供了新的理论依据。

管理胜任特征的研究综述、评析与展望

管理胜任特征研究是近30年来组织行为与人力资源管理领域的热点问题。本文采用文献研究的方法,从管理胜任特征的起源与发展、理论基础与实践需要、管理胜任特征模型、管理胜任特征与绩效关系等方面进行了综述。通过文献综述,指出了目前研究的不足,并提出了未来待进一步研究的四个方面:(1)关于不同层次管理胜任特征差异性对比的系统性实证研究;(2)从组织战略与管理层次两个不同的视角开展管理胜任特征的匹配机制研究;(3)基于"中国情景"研究管理胜任特征的匹配与企业绩效的关系;(4)对管理胜任特征的研究方法进行改进与创新,以提高研究反映客观事实的程度。

结构方程模型理论的应用研究成果综述

作为一种有效的多变量分析方法，结构方程模型已在多个领域中得到广泛应用。为了更好地了解国内外学者在该领域的研究应用现状，本文筛选了1990—2013年间基于结构方程模型的应用研究文献，对其应用领域和研究内容进行归纳整理，并对国内外结构方程模型的应用研究发展、现状与局限性进行评述。

制造行业管理胜任力与绩效关系的实证研究

通过对571名制造型企业管理者的问卷调查,探索并验证了制造业管理胜任力结构维度,检验了不同背景因素对管理胜任力的影响。结果表明:制造业管理胜任力具有六维结构,包含22个指标,其信度和效度较好;不同管理层次的管理者在制造过程控制和市场营销策划维度上的评价有显著性差异,不同企业规模下的管理者在行业核心理念和产品系统管理维度上的评价有显著性差异;产品系统管理与市场营销策划能力对制造业管理者绩效有良好的预测力。同时发现,制造业管理胜任力不能较好地解释周边绩效的变异量。

知识管理、知识竞争力与核心竞争力关系的实证研究

以目前国内处于领先地位的6家信息技术(IT)制造企业为研究对象,利用结构方程模型分析其在不同业务活动上知识管理能力、知识竞争力水平以及核心竞争力大小之间的促进关系.研究结果表明:知识管理对知识竞争力有着直接的正向影响;知识竞争力对核心竞争力有着直接的正向影响;知识管理对核心竞争力有着直接的正向影响,但也通过知识竞争力间接影响核心竞争力大小,知识竞争力是知识管理与核心竞争力之间的中介变量.

管理层能力、内部控制有效性与跨国并购绩效

"丝绸之路经济带"和"21世纪海上丝绸之路"为"新常态"下的中国企业实施跨国并购提供了新的历史机遇。以沪深两市2009—2016年成功进行跨国并购的中国上市公司为样本,运用结构方程模型,实证检验了管理层能力、内部控制有效性和企业跨国并购绩效之间的关系。结果表明,企业管理层能力与跨国并购绩效呈现显著正相关关系;完善的内部控制制度及内部控制制度的有效执行可以显著提高企业跨国并购绩效;管理层能力与企业内部控制有效性存在着正向共变关系。

制造业企业核心竞争力二元结构维度构建

企业核心竞争力是企业保持持续竞争优势和可持续发展的关键因素,在对现有企业核心竞争力研究归纳分析的基础上,通过对制造业企业核心竞争力的知识创新、企业文化、生产能力、管理能力、营销能力、服务能力和响应能力的分析,提出基于隐性力量支撑维度和显性能力保障维度的二元结构,设计制造业企业核心竞争力二元结构的类原子模型,对其中结构内的协同关系和结构间的协同关系进行阐释,并提出二元结构的运行机理的齿轮模式,以期能够完善制造业企业核心竞争力的研究,促进制造业企业核心竞争力的构建和提升。

珠三角装备制造业自主创新效率影响因素实证研究

珠三角装备制造业近年来取得了突飞猛进的发展,但产业大而不强、自主创新能力薄弱等问题依然突出。提升产业创新能力的关键在于提升创新效率。通过构建结构方程模型,对珠三角装备制造企业自主创新效率及其影响因素进行了探索性和验证性因素分析。结果表明,创新环境等5个关键因素与自主创新效率存在明显的结构关系。

企业家精神、组织学习与企业绩效——基于先进制造业的实证研究

以222家先进制造业企业作为对象,对企业家精神与企业绩效间的关系做了实证分析。结果表明:先进制造业企业家精神对企业绩效没有直接影响,组织学习是发挥企业家精神、提升企业绩效的中介变量。研究结果对于丰富和完善企业家精神、组织学习和企业绩效理论,指导先进制造业企业实践都具有重要的理论和现实意义。

农业龙头企业管理者胜任力与其管理绩效的关系

根据胜任力相关理论,结合农业龙头企业特征,提出了农业龙头企业管理者胜任力初拟指标和管理绩效指标,并基于调研数据探究龙头企业管理者胜任力构成模型,分析龙头企业管理者胜任力对其管理绩效的影响。结果表明:行业信息控制、外联关系建设、生产系统控制、领导特质展示、产品研发创新、企业商务策划等六个维度23项指标是农业龙头企业管理者胜任力模型的较好组成部分;龙头企业管理者的生产系统管理、企业商务策划和行业信息控制三方面胜任力对管理绩效的影响突出。

制造型企业商业模式创新与经营绩效关系研究——基于双元能力的视角

商业模式创新对经营绩效的积极效用得到了广泛关注,但对二者内在逻辑关系的认识仍需深化。基于双元能力视角,探讨制造型企业商业模式创新与经营绩效的内在联系,运用192家制造型中小企业数据分析发现,因效率边界作用,效率型商业模式创新与经营绩效呈倒U型关系,而由于新颖效应,新颖型商业模式创新与经营绩效关系为U型;双元能力在效率型商业模式创新与经营绩效的倒U型关系,以及新颖型商业模式创新与经营绩效的U型关系中都发挥正向调节效应。

项目经理胜任力对绩效影响的研究

施工企业项目经理在工程建设中发挥着十分重要作用,甚至关系到整个项目的成败。文章构建了施工企业项目经理胜任力以及胜任力对绩效的结构模型,通过对国内23家大中型施工企业的市场调查,基于获得的调查数据,运用结构方程模型分析了项目经理胜任力的关键影响因素以及胜任力对绩效的影响程度。结果表明:施工企业项目经理胜任力主要受4个关键因素的影响,影响程度由大到小依次为综合管理能力、领导能力、专业知识背景、个人特质,其路径系数值依次为0.88、0.77、0.73、0.52;施工企业项目经理胜任力对绩效的路径系数值为0.65,具有显著的正向影响。

珠三角装备制造业自主创新模式与创新绩效影响因素实证研究

珠江三角洲是我国三大装备制造业基地之一,其装备制造业近年来取得了突飞猛进的发展,但产业大而不强、自主创新能力薄弱等问题依然突出。提升产业创新能力的关键在于选择适合产业发展的自主创新模式。通过对珠江三角洲装备制造企业的深入调研,构建结构方程模型,对珠三角装备制造企业自主创新模式以及创新绩效进行探索性和验证性因素分析。结果表明,创新意识等7项关键性因素对自主创新模式和创新绩效产生显著影响,而创新模式与创新绩效之间存在明显的非递归关系。在此基础上,提出提升产业创新能力的政策建议,为企业、政府创新战略的制定提供决策依据。

跨部门集成创新中产品开发柔性作用的实证研究

在Liker,Collins和Hull研究的基础上,引入制造柔性变量,构建了设计柔性和制造柔性为外生潜变量、设计-制造集成为中介变量、新产品绩效为结果变量的结构方程模型;采用23个新产品开发项目、208份有效问卷调查数据,对结构方程模型进行实证检验。验证结果证明,设计与制造部门能通过设计柔性、制造柔性的匹配实现有效集成。

模块化定制下竞争优先权与制造绩效关系研究

模块化定制的生产方式可以同时实现用户的个性化和大规模生产,因此正在逐步成为信息时代企业的重要生产模式之一。模块化定制能够增强企业赢得订单的能力,即竞争优先权。那么,在模块化定制下,制造企业需要关注什么竞争优先权,这些竞争优先权选择对制造绩效的影响如何就成为一个值得研究的问题。本文在模块化定制的背景下,通过对模块化定制与竞争优先权理论的分析,提出模块化定制下竞争优先权与制造绩效之间关系的理论假设。然后,以国际制造战略调查数据库(IMSS)为基础,运用因子分析将模块化定制下竞争优先权分为创新、质量、柔性、交货和成本要素五类,将制造绩效分为时间、柔性、财务和质量要素四类,并在此基础上建立结构方程研究竞争优先权与制造绩效之间的关系。通过运用AMOS7.0软件对建立的结构方程模型进行拟和,将模块化定制下竞争优先权与制造绩效之间关系分为相关但是不是显著、中度正相关、高度正相关三类。研究结果表明:在模块化定制下,竞争优先权与制造绩效各因子之间存在着正相关的关系,但是在统计显著性上有所不同。该研究结果对于模块化定制企业加强对竞争优先权要素的重视,提高相应的制造绩效具有理论和实践的参考价值。

上海市临床医师胜任力、职业认同及团队绩效关系研究

目的:探讨临床医师胜任力、职业认同及团队绩效之间的关系。方法:利用问卷调查法对参加上海市2020年卫生系列高级职称评审的临床医师进行调研,利用结构方程模型展开探索。结果:得到胜任力、职业认同及团队绩效之间的标准化路径关系系数并进行了效应分解。结论:临床医师胜任力对职业认同、团队绩效存在显著的正向影响,职业认同对团队绩效亦如此,同时其在胜任力对团队绩效的影响中起到部分中介作用;绩效优秀与否在所获模型中起到调节作用。

企业规模及区域环境对制造业创新绩效的影响研究

企业的技术能力、开放程度等因素对创新效率有直接的影响,而企业规模及其所属区域的政策环境则会对这些影响因素产生作用,从而间接的影响企业的创新效率。论文通过大规模调查问卷,利用多群组结构方程模型对所构造的理论模型进行了实证检验,结果发现对于大规模企业,吸收能力对企业的创新绩效影响最大,而区域的影响则很小。结合我国实际,同一因素的影响随着区域的不同也有所不同。论文的研究为我国高端装备制造业的创新发展提供指导性的方向。

应用表面不处理胶辊改善成纱质量的技术探讨

通过在生产实践中对不同种类胶辊的试纺,实践证明TRV 2068AL型铝衬套表面不处理胶辊弹性优良,压缩变形小,耐磨性极强,抗静电与抗缠绕性强,适纺性和稳定性佳,可替代进口产品,值得推广应用。

基于结构方程模型的装备制造企业核心能力影响因素分析

通过构建结构方程模型,并运用AMOS软件对装备制造企业核心能力进行实证研究,结果表明,财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度对于装备制造企业核心能力均有正向影响,其中学习与成长维度的影响最大。基于研究结果认为:我国装备制造企业应更加注重学习与创新,用学习和持续改进建立竞争优势。同时,装备制造业应大力推动技术创新、技术进步,提高产品技术含量,以此来培育和提升自身的核心能力。

制造业企业ESG表现与财务绩效关系研究基于协方差结构模型分析

采用协方差结构模型,分析了环境、社会、治理(environmental,social,governance,ESC)因素与制造业企业财务绩效之间的关系。结果表明:ESG的整体表现对财务绩效有显著的正向影响,尤其是治理因素,对财务绩效的贡献最为突出;不同行业对ESG实践的响应也显示出差异,反映出行业特性对企业ESG战略的影响。为此,制造业企业应加强治理,积极践行环境和社会责任,以促进财务表现和长期竞争力的提升。