Invasion or Construction-A Brief Introduction on Trump Immigration Policy in Higher Education Circles

The new immigration policies introduced by Trump administration have saturated the world's screens,which have gained a mixed reception from the higher education circles amid considerable controversy,exacerbating the plight of the brain drains,hurting the enthusiasm of those who have a strong desire to live in the USA,particularly the college leavers,and triggering a decline in the quality of education for foreign students,which could be a game-changer in the competition pattern of higher education and loom large.On this occasion,in matters of China,some more robust methodologies are to jump at the chance,attract qualified personnel and present some more aggressive human resources strategies.

高校-医院联合平台实验室管理模式探究

高校实验室平台是为人才培养、科学实验提供强力支持的重要场所。建立科学高效的实验室平台管理模式是高质量科研实验平台建设的迫切任务,对于科研实验平台的发展具有十分重要的意义。近年来,我国高校实验室建设迅猛发展,同时也存在许多亟待解决和突破的瓶颈。文章从高校-医院联合实验室建设的角度介绍联合实验室管理的管理体系、组织架构、设备及人员管理方式;着重对高校-医院联合平台实验室质量体系文件的建立、人才引进和培养体系建设、实验室安全保障体系建设和联合平台实验室管理的改革与创新进行论述,并对实验室人员和设备管理方式进行讨论,探讨和分析实验室管理中存在和亟待解决的问题及应对策略,为高校-医院联合实验室平台建设提供参考。

高层次人才引进政策的问题与建议——以哈尔滨市为例

哈尔滨市实施“人才强市”战略以来,制定了相应的引进人才政策,注重高层次人才引进的数量与质量,从而为其经济发展提供更多的基本动力。建设哈尔滨“七大都市”,必须强化“人才强市、科技强市”战略,不断完善引才政策,改变其长期存在人才结构不合理的问题。针对哈尔滨市高层次人才引进政策存在的科学性有待加强、政策内容缺乏比较优势和政策宣传力度有待加强等问题,提出提高政策制定的科学化水平、强化政策的吸引力与竞争力以及加大引进人才政策宣传力度等对策建议。

红色资源融入新时代大学生铸魂育人工程的探索与实践

红色资源是我党艰辛而辉煌奋斗历程的见证,是最宝贵的精神财富,具有特殊的教育价值。中国地质大学(武汉)通过“译术行者”实践育人项目开展红色资源英文译介,用红色资源培根铸魂,形成“项目运作—实地调研—翻译实战—专家指导—成果运用”的实践活动范式,提升红色资源融入新时代大学生铸魂育人工程的学理性、生动性、针对性和实效性。该文认为红色资源是铸魂育人的生动资源,红色资源铸魂育人要与思政工作结合、坚持守正创新并与专业特色相关照。

北京某三甲公立医院高层次人才引进实践与探索

科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。人才对公立医院发展至关重要,人才的引进与培养是改善人力资源贫乏状况的重要方法。笔者通过梳理公立医院人才引进现状,发现人才引进工作的薄弱环节。进一步对北京某三甲公立医院在人才引进工作中的实践与探索整理归纳,总结该院在人才引进中的举措和部分成果,分析人才引进中的问题,从不同层面为公立医院合理引进人才提出理论建议。

人才引进政策对城市创新绩效影响几何?——基于人才引进政策的准自然实验

为探究人才引进政策对城市创新绩效的影响,收集中国65个大中城市2011—2019年面板数据,采用多期双重差分法进行实证检验。研究发现,人才引进政策对城市创新绩效的提升效果明显;中介效应分析结果表明,人才引进政策通过优化城市人才存量和人才结构影响城市的创新绩效;异质性分析结果表明,人才引进政策对一、二线城市的创新绩效的提升作用要强于三、四线城市;对东部城市的创新绩效提升作用强于中部和西部城市;对高校资源较好的城市创新绩效的提升作用强于高校资源一般的城市。

高层次科技人才计划对人才引培影响的调查研究

实施高层次科技人才计划是实现高端人才引培量质齐升和科技强省的重要手段。本文通过对中部A省科技创新高层次人才的调查,发现高层次科技人才计划对入选人才的科技创新能力、职务职称晋升、个人地位和成长空间等都有显著影响。但高层次科技人才计划实施中也存在不足,应从以下方面着手:优化人才遴选程序、放宽人才遴选限制条件;构建科学精准的人才评价机制;构建彰显价值的人才激励制度;营造一流的人才生态环境。

双循环新发展格局下大连市外国人才引进与融入研究

大连作为东北地区的一座充满生机和活力的城市,多年来坚定不移地贯彻人才政策,自2000年以来,大连市先后出台多项综合性人才政策及海外人才配套政策,吸引了不少外国人才来连工作。虽然通过多年努力,大连市在引进国外人才方面已经取得一定效果,但从目前的发展趋势上来看,大连市外国人才引进工作的总体水平同国内先进发达城市相比仍存在一定的差距,同时还存在外国人才留连时间段以及政策红利不断削弱等问题。因此在现有经济环境下,本文基于双循环新发展形式,对大连市的外国人才引进和发展进行研究,同时提出针对性的政策建议。

人才引进政策对我国经济增长的影响研究——采用双重差分法的实证检验

以人才引进政策为背景,基于2010—2021年30个省份的面板数据,采用双重差分法,针对人才引进政策对经济增长的影响机制进行实证研究,探究就业规模与产业结构在经济增长的运行机制中是否具有中介效应。研究结论表明:人才引进政策有效地驱动了经济高质量发展,并且能够通过提高就业规模和优化产业结构来推动经济增长。为此,针对如何更好地实施人才引进政策,达到助推经济高质量发展的目的提出几点政策建议。

新时代背景下郑州外国人才智力引进策略创新建构与实施研究

在当前以知识经济和创新能力为核心驱动力的信息时代,人才被普遍视为影响经济社会发展的首要资源,其重要性日益凸显。河南省积极响应国家高质量发展目标要求,致力于将郑州市打造成为区域经济中心及重要人才交流枢纽。然而,现阶段郑州市外国人才智力引进工作仍面临诸多挑战。因此,深入剖析制约外国人才智力引进的症结,并探索科学有效的人才引进策略显得尤为重要。文章旨在构建一套科学、可行、创新的人才引进机制,以期提升郑州市在外国人才智力引进工作方面的管理水平,进而推动郑州市成为人才荟萃的科技创新高地。

加强人才队伍建设推动公立医院高质量发展

人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素。针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以人才队伍建设为抓手,将人才引进与培养并重,学科建设与人才建设互动,大力推进人事管理制度建设和机制创新,形成规范化、科学化、精细化的高效现代医院管理体系,让人才效能得到最大限度的发挥,为公立医院高质量发展提供智力保障。

天津某三甲综合医院国际人才引进实践

以天津某三甲综合医院海外优秀青年人才引进措施为案例,介绍了该医院的优秀青年科学基金项目(海外)的总体概况、目标要求、申报条件、资助情况、考核管理及实施成效等。认为应充分重视海外优秀青年人才引进工作,科学规划,构建综合性、国际化的人才引进管理体系;优化服务,为国际人才融入提供各项安置措施;双重保障,引入咨询津贴和科研资助双项激励;强化考核,建立国际特殊人才考评任务分解机制;闭环管理,全力构筑全链条科技人才发展生态。

村庄人才引进对村级集体经济经营性收入的影响

发展壮大村级集体经济经营性收入对于助推乡村振兴具有重要意义.在城乡融合发展和乡村振兴战略背景下,更多人才下乡服务乡村建设,村庄人才引进对村级集体经济经营性收入的影响如何?基于贵州省独山县69个行政村的调查数据,实证分析了村庄人才引进对村级集体经济经营性收入的影响及其空间异质性.研究表明:(1)村庄人才引进显著提高了村级集体经济经营性收入,尤其对辖区面积较大、外出务工人口比例较大、距乡镇较远的村和脱贫村的作用更大.村级集体经济经营性收入同时受村庄面积、产业结构高级程度的正向影响,且受村镇距离、外出务工农户比例的负向影响.(2)机制检验表明,人才引进与村级集体经济经营性收入关系中,村庄入社农户比例具有中介效应,且中介效应占比为42.87%.(3)不同地区人才引进对村级集体经济经营性收入的影响存在较明显的空间异质性.为促进村级集体经济更有效发展,建议各村加强人才引进和提高农户参与合作社意愿相结合.

城市人才生态系统引才效果提升的路径分析

创新驱动的本质是人才驱动,人才是加快城市发展的核心要素,是增强城市竞争力的关键变量。基于人才生态系统理论、人才环境理论等相关理论,结合fsQCA和NCA方法对38个重要城市的人才生态系统进行分析,挖掘提升城市人才生态系统引才效果的必要条件,探索提升引才效果的发展路径。研究结果表明:城市人才生态系统的引才效果是多重因素共同作用的结果,不存在城市引才效果的单一必要条件;存在五条提升城市引才效果的组态路径,即经济生态主导型、社会生态主导型、经济-社会双重驱动型、宜居-自然双重驱动型、宜业-宜居双重驱动型。文章最后提出组合城市条件、加强区域合作等优化城市人才生态系统建设,提升引才效果的对策建议。

基于PMC指数模型的城市人才引进政策文本量化评价分析

人才引进政策是城市产业转型、经济增长的行动指南,对相关政策文本的评价分析可以为人才政策制定、调整和完善提供参考。文章选取武汉、济南等典型城市近20年颁布的50项人才引进政策文本,构建“政策结构—政策工具—政策效力”三维评价框架,运用内容分析法、文本挖掘法和PMC指数模型进行量化评价。研究发现,城市人才引进政策主体合作网络核心聚集、边缘分散,政策类型分布不均;政策工具呈现重供给型、环境型,轻需求型的特征,内部结构失调;政策文本各维度上的局限性限制了政策效力的有效发挥。因此,为进一步提升城市人才引进能力,应加强政策主体间的协同合作和需求型政策工具的运用,全方位提升政策效力。

新时代促进西部城市高校毕业生就地就业对策研究——以西安市为例

现阶段,西部地区与东部地区发展差距依然较大,要解决我国人力资源区域间失衡的问题,缩小区域经济发展差距,人才是根本。针对西部城市对本市高校毕业生吸引力不足的问题,以西安市为例,通过分析新时代促进西部高校毕业生就地就业的重要意义,新时代西部高校毕业生就业存在的问题,深度挖掘影响高校毕业生就地就业的关键因素,提出促进西部高校毕业生就地就业的对策,为西部城市人才引进工作、高校就业创业提供一定的理论参考与现实借鉴。

应用型本科院校《数据科学导论》课程思政建设探索———以西安欧亚学院为例

在信息技术产业发展与数字中国建设背景下,《数据科学导论》课程思政建设对于培养高素质数据人才具有重要意义。以西安欧亚学院《数据科学导论》课程思政建设为例,从课程思政建设目标、如何更深入挖掘课程思政元素、如何改进教学方法和手段,以及调整课程考核及评价等方面,系统梳理了《数据科学导论》课程思政建设过程与实践成果。持续推进《数据科学导论》课程思政建设应从三个方面着力:(一)提升课程教师团队课程思政建设能力;(二)基于课程思政改革顶层设计,动态修订教学大纲;(三)加强与企业合作,坚持以项目驱动课程思政设计。

积累优势视角下的高校人才成长机制研究

文章结合积累优势理论,构建了前期积累因素与职业生涯早期科研表现之间的理论模型。结果表明,博后经历、入职前发文量、学术影响力、合著者数量、论文被引量等前期因素均能够正向显著影响引进人员入职后的科研表现,在以入职后论文数和研究项目经费两个变量分别为因变量的回归模型中,前期积累因素对职业生涯早期科研表现的影响均成立。研究结论为高校人才评估、引进和培育提供理论指导和决策参考。

高校青年人才引进待遇政策研究——基于56所高校青年人才引进政策文本分析

本文以双因素理论为基础,借助Nvivo软件,对全国56所不同地区、不同类型高校的青年人才引进政策文本展开分析。研究发现,当前高校青年人才引进待遇政策过分注重保健因素,时常忽视激励因素,总体上以保障型政策为主、奖励型政策为辅,发展型政策很少受到关注。但不同地区、不同类型的高校青年人才引进待遇政策具有差异性:华南、华东和西北地区高校总体上优于其他地区高校,“双一流”高校、省属重点本科高校总体上优于省属普通本科高校和高职院校。研究认为,高校青年人才引进待遇政策制定受到“才从财来”的保守观念固化、“财从才来”的发展理念不足等内因主导,以及多种急功近利因素影响、政府引导监督力度不够等外因助力。高校应从更新思想观念、做好人才规划,青年人才应从克服利益诱惑、积极主动作为,政府应从加强宏观调控、强化督促监督等方面采取积极措施进行优化。