工会视角下群体性劳资冲突的预防与处理

现阶段中国的群体性劳资冲突呈现出多发态势,不仅数量多、范围广、影响大,而且出现了一些新的特点。预防群体性劳资冲突,应把工作重点放在规范企业用工行为、实现职工合理诉求上,立足于把群体性劳资冲突引入理性轨道,通过劳资协商的方式来解决冲突问题。

劳资冲突的功能及调控机制分析

企业的劳资冲突,依据科塞的定义可分为现实性冲突和非现实性冲突,两种冲突的表现形式不一,引起冲突的原因却大致相同。劳资冲突对劳资双方、对企业、对社会都会成为破坏性力量,但人们对冲突的正功能关注却比较少。在对劳资关系进行反思和重新定位的基础上,认为应该借助当前经济社会发展的各种有利条件对劳资冲突进行社会调控,适时调整劳资关系,在维护工人利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点。

社会管理创新视角下的和谐劳动关系构建

在"强资本、弱劳动"的现实格局中,劳动关系双方的利益差别、利益分化乃至利益冲突正面临不断扩大的趋势。从社会管理创新的视角关注当前劳资矛盾冲突的高发态势,是分析深嵌于转型时期社会结构中利益和矛盾冲突的一个重要切入点。文章指出,和谐劳动关系的构建必须坚持以人为本、服务优先的理念,树立多方参与、关口前移的理念,并需要从社会管理创新的多元主体包括政府、企业、工会等方面予以构建。

中国经济转型中的劳动关系及其协调机制研究

在市场经济条件下,劳动关系是各种经济关系的基础。中国经济转型使劳动关系发生了重大的变化,劳动关系更加复杂,劳资矛盾和劳资冲突趋向于表面化和常态化,然而劳资冲突的协调机制没有得到相应的发展,其框架和职能基本上只是传统体制的延续。在综合国内外对我国当代劳动关系进行的经验研究的基础上,文章认为经济转型中劳动力市场供大于求是引发劳资矛盾的根本原因,而劳资冲突协调机制存在着制度性缺失。构建和谐的劳动关系将是一个长期的、渐进的过程。

对NBA劳资纠纷实质的探讨与反思

回顾NBA的发展历程,劳资纠纷从未间断。总体来看,从上个世纪60年代开始,直到2011年,一共发生了五次大的劳资纠纷甚至造成停摆。以最近这次劳资纠纷为着眼点,通过对前四次劳资纠纷的总体分析,分析NBA劳资纠纷的实质,即通过权力争夺,以权力为手段,力争获得更大利益。

构建和谐劳动关系 规避企业劳动争议

从健全劳动争议调解组织、完善管理制度、开展文化活动、加强法律法规的学习等方面阐述企业如何构建和谐劳动关系,规避企业劳动争议。