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Parenthood in Childbirth: Reports by Mothers and Fathers
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作者 Mariana de Gouvêa Matos Andrea Seixas Magalhães Renata Mello 《Advances in Reproductive Sciences》 2022年第2期27-36,共10页
Nowadays childbirth care in Brazil is mainly guided by the technocratic model, with a high rate of unnecessary interventions that may cause iatrogenesis. Emotional aspects inherent to birth tend to be disregarded in t... Nowadays childbirth care in Brazil is mainly guided by the technocratic model, with a high rate of unnecessary interventions that may cause iatrogenesis. Emotional aspects inherent to birth tend to be disregarded in this scenario, which produces risks for the psychological health of the mother, father, and baby. The aim of this study was to look into the subjective experiences of fathers and mothers regarding childbirth in contemporary Brazil. For this purpose, a collective case study was carried out in which 30 birth reports published on personal blogs were analyzed, 15 written by women and 15 by men. The results pointed to the helplessness experienced by fathers and mothers in the face of technocratic care which may sometimes be violent, and to the idealization of health care professionals who work according to the humanized paradigm. The choice of the mode of delivery often appeared in the subjects’ discourse, denoting a scenario in which caesarean section is understood as a consumer good. Respect for the temporality of childbirth was considered essential to ensure that giving birth is not experienced in a traumatic way, and pain was reported as a central element to elaborate the symbolic death intrinsic to the process of parenthood appropriation. The lack of support from the environment seems to be a constitutive factor in the experience of obstetric violence and the writing of birth reports a resource to reinterpret this traumatic experience. We came to the conclusion that it is extremely important that the professional team be trained to understand the emotional aspects present in the childbirth experience, with interdisciplinary exchanges being a powerful resource to provide good quality of care for the parental couple. 展开更多
关键词 childBIRTH humanIZATION Obstetric Violence Parenthood maternal child health
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2011—2022年我国妇幼保健机构申请和获得国家自然科学基金项目资助情况分析
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作者 王付曼 姚屹 《中国妇幼卫生杂志》 2024年第1期15-20,共6页
目的 分析2011—2022年我国妇幼保健机构申请和获得国家自然科学基金(National Natural Science Foundation of China,NSFC)项目资助情况,为妇幼保健机构科研能力建设提供参考。方法 运用NSFC大数据知识管理服务平台和全国妇幼保健机构... 目的 分析2011—2022年我国妇幼保健机构申请和获得国家自然科学基金(National Natural Science Foundation of China,NSFC)项目资助情况,为妇幼保健机构科研能力建设提供参考。方法 运用NSFC大数据知识管理服务平台和全国妇幼保健机构监测数据,分析NSFC项目申请、获资助、负责人等基本情况,比较获资助和未获资助机构在人力资源和承担科研课题项目上的差异性。结果 2011—2022年我国35家妇幼保健机构作为NSFC依托单位共申请项目861项,获资助率为10.57%;青年科学基金、面上项目、地区科学基金为主要申请和获资助类型,获资助率分别为7.27%、5.34%和15.21%,存在类别间和地区间差异。55.8%的项目负责人在首次获资助前参与过NSFC项目,且78.13%为高等院校牵头项目;项目负责人中,高级职称占58.25%、博士研究生学历占62.64%;获资助机构承担或独立承担科研课题项目数多于未获资助机构,差异有统计学意义(P <0.05)。结论 我国妇幼保健机构科研能力仍相对薄弱,人才储备和科研基础是项目申请成功的有利因素,妇幼保健机构应加强科研人才的引进与培养,以需求为牵引,关注政策导向,聚焦学术前沿,注重学科交叉,增强合作,推动科研创新能力提升,助力妇幼保健机构可持续、高质量地发展。 展开更多
关键词 国家自然科学基金 妇幼保健机构 获资助项目 人力资源 科研基础
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2015—2022年全国三级妇幼保健院卫生人力资源配置状况分析 被引量:4
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作者 石雪颖 胡焕青 黄爱群 《中国医院管理》 北大核心 2024年第4期74-77,共4页
目的了解2015—2022年全国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况,为进一步加强妇幼保健院人才队伍建设和管理提供依据。方法通过全国妇幼保健机构监测系统收集数据,对全国所有三级妇幼保健院的卫生人力资源情况进行描述性分析。结果201... 目的了解2015—2022年全国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况,为进一步加强妇幼保健院人才队伍建设和管理提供依据。方法通过全国妇幼保健机构监测系统收集数据,对全国所有三级妇幼保健院的卫生人力资源情况进行描述性分析。结果2015—2022年全国三级妇幼保健院卫生技术人员数量不断增加,年平均增长率为10.2%;高学历和高职称卫生技术人员占比逐年上升;卫生技术人员占比达标的三级妇幼保健院所占的比例已提高到93.8%;医护比已超过1∶1.4。结论我国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况呈现良好的上升趋势,为提高妇幼保健院整体服务水平与服务能力奠定了基础。 展开更多
关键词 三级妇幼保健院 卫生人力资源 配置
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我国妇幼保健院卫生资源配置与妇幼健康水平耦合协调研究
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作者 何悦菡 唐佳宜 +2 位作者 李巧凤 李永泰 丁国武 《卫生软科学》 2024年第11期60-63,共4页
[目的]深入分析我国妇幼保健卫生资源配置与妇幼健康水平的耦合协调关系,探索优化妇幼保健卫生资源配置的有效途径。[方法]使用STATA 18软件,采用耦合协调度模型测算二者的耦合协调度,运用相对发展度模型探究耦合协调的发展类型。[结果]... [目的]深入分析我国妇幼保健卫生资源配置与妇幼健康水平的耦合协调关系,探索优化妇幼保健卫生资源配置的有效途径。[方法]使用STATA 18软件,采用耦合协调度模型测算二者的耦合协调度,运用相对发展度模型探究耦合协调的发展类型。[结果]2006-2020年全国妇幼医疗资源配置与妇幼健康水平的耦合协调度整体处于一般协调状态且退化类型增加、优化类型减少,整体呈现“中部>东部>西部”,西部地区耦合协调度始终落后于全国平均水平。[结论]我国妇幼保健卫生资源配置与妇幼健康水平耦合协调度和相对发展度地区差异较大,协调程度有待进一步提高。 展开更多
关键词 妇幼保健 卫生资源配置 健康水平 耦合协调
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广西妇幼保健机构资源配置效率评价及提升路径研究
5
作者 巫东玲 李宏亨 +5 位作者 黄艳 李鸿玲 谢爱红 陈成科 李金培 罗红叶 《中国初级卫生保健》 2024年第6期36-40,共5页
目的:对广西妇幼保健机构卫生资源配置效率进行研究,分析卫生资源利用过程中存在的主要问题,探讨其卫生资源配置的提升路径,为优化妇幼保健机构卫生资源配置提出可行的对策与建议。方法:从《广西卫生健康统计年鉴(2022)》中选取妇幼保... 目的:对广西妇幼保健机构卫生资源配置效率进行研究,分析卫生资源利用过程中存在的主要问题,探讨其卫生资源配置的提升路径,为优化妇幼保健机构卫生资源配置提出可行的对策与建议。方法:从《广西卫生健康统计年鉴(2022)》中选取妇幼保健机构的投入产出指标数据,采用数据包络分析法对投入产出效率进行综合评价,并利用模糊集定性比较分析方法,结合妇幼保健机构卫生资源配置现状,从社会、政府、组织3个层面构建卫生资源配置效率的不同提升路径。结果:广西14个地级市中有6个城市卫生资源配置有效,1个城市未能同时达到技术和规模有效,7个城市显示为无效,均存在不同程度的投入冗余及产出不足问题;提高资源配置效率的路径有4条,可归结为社会环境驱动型、政府-组织驱动型。另外,抑制资源配置效率的路径有3条,归结为全面失衡型、政府-社会环境缺失型。结论:广西大部分地区妇幼保健机构卫生资源配置不能同时达到技术和规模有效,卫生资源综合效率相对较低,不同地区间存在分布差异,不同城市间的卫生资源配置优化路径也存在差异。广西妇幼保健机构卫生资源配置效率的影响因素较为复杂,建议在加强机构设施建设的同时,注重政府与社会的投入,避免投入冗余及产出不足的问题。 展开更多
关键词 卫生资源配置 妇幼保健机构 定性比较分析方法 数据包络分析法 广西
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妇幼专科医院人力资源管理存在的问题及对策 被引量:1
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作者 严善梅 《妇儿健康导刊》 2024年第4期184-186,194,共4页
随着医改进入“深水区”,以妇产科为重心的专科医院面临着严峻的考验。妇幼专科医院应深入思考未来发展问题,力求通过革新人力资源理念、丰富人才培训方式、建立绩效考核办法、健全激励机制和拓宽晋升渠道等促进人力资源管理变革,为妇... 随着医改进入“深水区”,以妇产科为重心的专科医院面临着严峻的考验。妇幼专科医院应深入思考未来发展问题,力求通过革新人力资源理念、丰富人才培训方式、建立绩效考核办法、健全激励机制和拓宽晋升渠道等促进人力资源管理变革,为妇幼专科医院健康和长远发展奠定良好的基础。 展开更多
关键词 妇幼专科医院 人力资源管理 问题 对策
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某省妇幼保健院人力资源管理对提升职工满意度的影响
7
作者 包可丰 《中国卫生标准管理》 2024年第1期40-44,共5页
目的探讨福建省妇幼保健院人力资源管理对提升职工满意度的影响。方法以福建省妇幼保健院2019年1月—2022年12月在全省第三方满意度调查中的职工满意度调查结果数据为研究对象。医院自2020年起开始优化人力资源管理,包括实施特色留人机... 目的探讨福建省妇幼保健院人力资源管理对提升职工满意度的影响。方法以福建省妇幼保健院2019年1月—2022年12月在全省第三方满意度调查中的职工满意度调查结果数据为研究对象。医院自2020年起开始优化人力资源管理,包括实施特色留人机制、完善职工绩效管理、构建薪酬激励体系、加强职工教育培训、加强保障职工合法权益等。比较人力资源管理优化前(2019年1—12月)与人力资源管理优化后(2020年1月—2022年12月)医院职工对工作现状、工作环境、医院管理、科室协作、薪资与工作匹配性和职业发展前景的满意度得分。结果2019年、2020年、2021年、2022年4个年度,医院职工对工作现状、工作环境、医院管理、科室协作、薪资与工作匹配性、职业发展前景的满意度得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。2020年、2021年、2022年医院职工各项指标满意度得分均高于2019年,差异有统计学意义(P<0.05)。人力资源优化管理后3年间,以2022年医院职工各项指标满意度得分最高[工作现状(94.17±3.27)分、工作环境(94.44±4.15)分、医院管理(94.96±3.77)分、科室协作(95.15±3.74)分、薪资与工作匹配性(91.62±4.81)分、职业发展前景(92.25±6.13)分],与2020和2021年相比,差异有统计学意义(P<0.05)。结论优化人力资源管理,可以有效提高职工满意度,激励和调动职工的工作热情与积极性,有利于提高工作效率和质量,促进医院持续健康发展。 展开更多
关键词 妇幼保健院 人力资源管理 职工 满意度 提升方案 效果影响
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我国妇幼保健卫生资源配置均衡性分析
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作者 张其林 胡九英 +2 位作者 刘学芳 甘晓敏 吴娟 《山东第一医科大学(山东省医学科学院)学报》 CAS 2024年第3期164-169,共6页
目的分析2017-2021年我国妇幼保健卫生资源配置的基本情况及均衡性,为合理配置卫生资源提供依据。方法以2017-2021年我国妇幼保健机构数、床位数和卫生专业技术人员数为衡量指标,采用基尼系数与泰尔指数测算和分析卫生资源配置的均衡性... 目的分析2017-2021年我国妇幼保健卫生资源配置的基本情况及均衡性,为合理配置卫生资源提供依据。方法以2017-2021年我国妇幼保健机构数、床位数和卫生专业技术人员数为衡量指标,采用基尼系数与泰尔指数测算和分析卫生资源配置的均衡性。结果2017-2021年我国每万人口妇幼保健机构数、床位数、卫生专业技术人员数的年均增长率分别为-0.59%、3.91%、6.26%;观察期内我国各类妇幼保健卫生资源的基尼系数为0.1676~0.2426,泰尔指数为0.0607~0.1225,其均衡性由高到低依次为:卫生专业技术人员数、床位数、机构数;观察期内各类卫生资源区域内差异贡献率均高于区域间差异贡献率;观察期内各地区妇幼保健卫生机构数的平均泰尔指数最大的是西部,床位数和卫生专业技术人员数的平均泰尔指数最大的均是东北部。结论我国妇幼保健卫生资源配置均衡性总体较好,区域内应重点关注;妇幼保健机构数呈减少趋势,区域间差异贡献率最大,床位数和卫生专业技术人员数的区域间差异贡献率逐年递增。 展开更多
关键词 妇幼保健 卫生资源配置 均衡性 基尼系数 泰尔指数
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广州市某区社区卫生服务机构儿童保健人力资源现状调查
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作者 刘晓芳 马骏 《中国初级卫生保健》 2024年第9期46-47,51,共3页
目的:了解广州市某区社区卫生服务机构儿童保健工作人力资源现状,为卫生健康行政部门制定相关决策提供参考依据。方法:2023年4月,采用自行设计的调查问卷对广州市某区26个社区卫生服务机构的50名儿童保健人员进行线上问卷调查,并对调查... 目的:了解广州市某区社区卫生服务机构儿童保健工作人力资源现状,为卫生健康行政部门制定相关决策提供参考依据。方法:2023年4月,采用自行设计的调查问卷对广州市某区26个社区卫生服务机构的50名儿童保健人员进行线上问卷调查,并对调查结果进行分析。结果:26个社区卫生服务机构中,仅有53.85%的社区卫生服务机构配备2名及以上的儿童保健医生。50名从事儿童保健工作的医护人员的平均年龄为34.06岁,其中25~44岁人员最多,共42人,占84.00%;本科及以上学历者最多,共38人,占76.00%;所学专业为临床医学或预防医学者最多,共35人,占70.00%;平均工作年限为5.94年,其中<3年者最多,共23人,占42.00%;中级及以上职称者最多,共15人,占30.00%;取得执业医师证者最多,共36人,占72.00%。结论:广州市某区社区卫生服务机构人员配备不足,人员队伍不稳定,职称结构不合理。建议加大政府投入,增加编制以稳定队伍,加强人员培训,以适应新时期儿童保健医学的发展和要求。 展开更多
关键词 社区卫生服务机构 儿童保健 人力资源现状
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基于3种评价维度评价我国妇幼保健机构资源配置公平性
10
作者 王均莉 解景东 《中国妇幼卫生杂志》 2024年第2期58-63,共6页
目的对我国现阶段妇幼保健机构资源配置的公平性进行评价,以期改善妇幼保健机构资源配置现况。方法综合运用基尼系数和洛伦兹曲线、集中指数和集中曲线、泰尔指数等方法,分别从人口、地理面积和经济3个维度,对妇幼保健机构资源配置的公... 目的对我国现阶段妇幼保健机构资源配置的公平性进行评价,以期改善妇幼保健机构资源配置现况。方法综合运用基尼系数和洛伦兹曲线、集中指数和集中曲线、泰尔指数等方法,分别从人口、地理面积和经济3个维度,对妇幼保健机构资源配置的公平性进行评价。结果各类妇幼保健机构资源的集中指数值均为负数;除床位外,按地理面积分布的各类资源基尼系数均>0.6;3种评价维度下各类资源区域内差异贡献率均高于区域间差异贡献率。结论妇幼保健机构资源按地理面积配置的公平性最差;各类资源倾向于配置在经济水平低的地区;东、中、西部地区内部差异是公平性的主要影响因素,各级行政主管部门应因地制宜,制定合理的区域卫生规划。 展开更多
关键词 妇幼保健机构资源 公平性 基尼系数 集中指数 泰尔指数
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妇幼保健机构多院区人力资源管理路径实践
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作者 梁宁 李师军 《市场周刊》 2024年第2期183-186,共4页
公立医院“多院区”办院模式已经成为公立医院高质量发展的新态势。医院作为知识技术密集型组织,人力资源是多院区高质量发展的核心竞争力。文章以某市妇幼保健机构人力资源管理实践为例,分析了目前妇幼保健机构多院区人力资源管理面临... 公立医院“多院区”办院模式已经成为公立医院高质量发展的新态势。医院作为知识技术密集型组织,人力资源是多院区高质量发展的核心竞争力。文章以某市妇幼保健机构人力资源管理实践为例,分析了目前妇幼保健机构多院区人力资源管理面临的挑战,并从健全“一院多区”组织架构、统筹搭建人才梯队、有效调配人力资源等举措优化各院区人力资源配置的实践,为多院区模式下的妇幼保健机构人力资源管理提供参考。 展开更多
关键词 妇幼保健机构 多院区 人力资源管理 实践
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县区级妇幼保健计划生育机构人力资源管理的探索
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作者 王伟 《市场周刊》 2024年第2期187-190,共4页
妇幼保健与计划生育是社会发展和公共卫生的核心要素之一,县区级妇幼保健计划生育机构在这一领域中扮演着至关重要的角色,为孕妇、婴幼儿和妇女提供必要的医疗保健和支持服务。然而,在新形势下,妇幼保健与计划生育服务机构面临着人、财... 妇幼保健与计划生育是社会发展和公共卫生的核心要素之一,县区级妇幼保健计划生育机构在这一领域中扮演着至关重要的角色,为孕妇、婴幼儿和妇女提供必要的医疗保健和支持服务。然而,在新形势下,妇幼保健与计划生育服务机构面临着人、财、物、服务功能等方面的整合,需要加强人才的使用和培养,以实现“1+1>2”的效益。因此,文章主要对新形势下县区级妇幼保健计划生育机构的人力资源管理的现状进行了分析,并对相应的问题进行了阐述,以期促进该领域的进步。 展开更多
关键词 新形势下 县区级 妇幼保健计划生育机构 人力资源管理
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全国三级妇幼保健机构人力资源调查分析 被引量:28
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作者 王海俊 王斌 +2 位作者 石玲 石琦 王燕 《中国妇幼健康研究》 2007年第3期213-215,共3页
目的通过调查分析我国三级妇幼保健机构人力资源状况,为今后妇幼卫生政策的制定提供依据。方法在全国抽取11个省级、30个地/市级、76个区/县级妇幼保健机构,采用信函调查方法,调查辖区人口经济状况、现有人力资源状况、保健服务量。结... 目的通过调查分析我国三级妇幼保健机构人力资源状况,为今后妇幼卫生政策的制定提供依据。方法在全国抽取11个省级、30个地/市级、76个区/县级妇幼保健机构,采用信函调查方法,调查辖区人口经济状况、现有人力资源状况、保健服务量。结果在各级妇幼保健机构,专职妇幼保健人员占专业技术人员的比例均较低;专职妇幼保健人员中,中专学历的比例比较大,市级和县级妇幼保健机构高级职称者的比例都小于11%;与《各级妇幼保健机构编制标准》相比,各级妇幼保健机构专职保健人力配备不足,而绝大多数妇幼保健机构2000年保健服务实际投入人力远远超出拥有的妇幼保健人力。结论我国三级妇幼保健机构存在保健人员专业素质低、专职保健人力配备不足、不能满足实际妇幼保健工作需求的问题。 展开更多
关键词 妇幼保健机构 人力资源 调查 需求
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妇幼保健机构人力资源配置对服务开展的影响 被引量:18
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作者 王坤 罗荣 +3 位作者 汪金鹏 金曦 胡文玲 何致敏 《中国妇幼健康研究》 2016年第5期650-654,共5页
目的分析全国省、市、县三级妇幼保健机构人力资源配置现状、服务开展及医务人员工作负担情况,掌握妇幼保健机构人员配置状况对其服务开展的影响,为政府决策部门合理配置人力资源及制定卫生人力发展规划提供科学依据。方法2014年中国疾... 目的分析全国省、市、县三级妇幼保健机构人力资源配置现状、服务开展及医务人员工作负担情况,掌握妇幼保健机构人员配置状况对其服务开展的影响,为政府决策部门合理配置人力资源及制定卫生人力发展规划提供科学依据。方法2014年中国疾病预防控制中心妇幼保健中心根据《各级妇幼健康服务机构业务部门设置指南》的要求设计调查问卷,在全国抽取了432所妇幼保健机构开展调查。调查妇幼保健机构孕产保健、儿童保健、妇女保健服务开展情况、未开展的原因以及人员配置。结果省级、市级、县级妇幼保健机构在岗职工总数分别超过原核定编制数的66.3%、45.1%和28.2%。省级妇幼保健机构孕产保健、儿童保健和妇女保健未开展服务项目的比例均超过25%,其中43.6%是由于人员数量不足,13.4%是由于技术水平的限制。市级妇幼保健机构儿童保健服务未开展的比例为45.7%,其中35.2%的原因是由于人员数量不足造成的。县级妇幼保健机构孕产保健、儿童保健、妇女保健服务中未开展服务项目的比例均高于省、市两级机构,人员不足和技术水平受限分别占38.4%和29.2%。三级妇幼保健机构群体保健未开展项目的比例为11%~13%;三级妇幼保健机构每名医生日均门诊量分别为28.5人次、18.9人次和13.6人次,每医生日均负担住院床日分别为3.2、2.9、1.7床日。结论各级妇幼保健机构均存在明显的人员编制不足、人员数量和能力不足的情况,工作负担高于综合性医院,影响了妇幼保健机构业务的开展和服务的提供,建议增加妇幼保健机构的人员配备,加强人才队伍建设,改变目前人力严重不足的现状,提高妇幼保健机构服务能力。 展开更多
关键词 妇幼保健机构 人力资源 配置 工作负担
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基于集中指数和泰尔指数评价山东省妇幼保健资源分布及儿童健康公平性 被引量:18
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作者 梁峥嵘 陈祥华 +1 位作者 于贞杰 汤敏 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2015年第2期231-234,239,共5页
目的分析评价山东省妇幼保健资源分布及儿童健康水平的公平性。方法主要利用集中指数、集中曲线和泰尔指数进行测算。结果妇幼保健机构数、妇幼保健机构床位数、妇幼保健机构卫生人员数的集中指数CI分别为:0.2078、0.1728、0.1298。表... 目的分析评价山东省妇幼保健资源分布及儿童健康水平的公平性。方法主要利用集中指数、集中曲线和泰尔指数进行测算。结果妇幼保健机构数、妇幼保健机构床位数、妇幼保健机构卫生人员数的集中指数CI分别为:0.2078、0.1728、0.1298。表明山东省妇幼保健资源向经济水平较高的地区倾斜的趋势明显,地区之间妇幼保健资源的分布不合理。泰尔指数显示导致山东省总体妇幼保健资源配置不公平和5岁以下儿童健康不公平的主要因素是山东省东、中、西部地区区域内的不公平。5岁以下儿童死亡率的集中指数CI为0.1782,5岁以下儿童人口基数大的地区和经济水平较低的地区死亡率明显偏高,经济水平高的地区和5岁以下人口基数小的地区5岁以下儿童死亡率较低。结论山东省妇幼保健资源的配置存在地区性差异,存在不公平现象。山东省5岁以下儿童健康水平存在不公平性,应进一步降低5岁以下儿童死亡率,提高儿童健康的公平性。 展开更多
关键词 妇幼保健资源 5岁以下儿童死亡率 公平性 集中指数 泰尔指数
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2013年北京市区县妇幼保健机构基本情况分析 被引量:11
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作者 尚晓瑞 韩历丽 +1 位作者 潘迎 赵娟 《中国妇幼健康研究》 2016年第2期273-276,共4页
目的分析北京市区县妇幼保健机构的服务开展和人力配备情况,评价机构发展现状,为妇幼机构的良好发展与科学规划提供数据支持。方法采用问卷调查对2013年北京市16所区县妇幼保健机构的人力资源配置、个体服务开展、业务管理与技术指导数... 目的分析北京市区县妇幼保健机构的服务开展和人力配备情况,评价机构发展现状,为妇幼机构的良好发展与科学规划提供数据支持。方法采用问卷调查对2013年北京市16所区县妇幼保健机构的人力资源配置、个体服务开展、业务管理与技术指导数据进行描述性统计分析。结果 16所机构的编制缺乏比例、卫生技术人员比例和大学及以上学历人员比例分别为81.3%、81.1%和55.2%。平均年门诊服务人次为21.6万,平均年出院人次为4 067,床位总使用率为81.5%。在个体保健服务和业务管理与技术指导工作中,覆盖率达到100.0%的项目分别占27.4%和72.2%,未开展服务项目的主要原因均为人员不足。平均编制缺乏数高于全国各级水平;卫生技术人员比例低于全国各级水平。2010年至2013年人力资源配置的多项指标均保持逐年增长的趋势;住院医疗服务的多项指标在2012年至2013年出现了下降。结论北京市区县妇幼保健机构的人员整体素质逐年提高,保健服务稳步推进;同时,妇幼卫生人才队伍亟待加强,妇幼保健机构建设依然落后,接诊服务能力仍有待提高,妇幼保健机构间发展不平衡现象依然明显。 展开更多
关键词 妇幼保健机构 资源 人力配备 服务开展
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京沪妇女保健资源配置的适宜程度 被引量:4
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作者 林振平 李程跃 +5 位作者 张政 马东平 徐凌忠 郝超 钱东福 郝模 《中国卫生资源》 北大核心 2019年第2期90-93,105,共5页
目的了解京沪两地妇女保健(以下简称"妇保")资源配置演变,探讨其适宜程度及基于文献和公开信息量化比较差异的可行性.方法综合京沪两地妇保人力、财力、物力的适宜程度和信息资源的收集利用程度,加权计算转化为妇保资源适宜程... 目的了解京沪两地妇女保健(以下简称"妇保")资源配置演变,探讨其适宜程度及基于文献和公开信息量化比较差异的可行性.方法综合京沪两地妇保人力、财力、物力的适宜程度和信息资源的收集利用程度,加权计算转化为妇保资源适宜程度.利用Spearman相关分析和回归分析,分析妇保资源配置适宜程度与孕产妇死亡率的关系.结果 2000—2017年,京沪两地的妇保资源适宜程度不断提升,北京市由19.1%上升到38.0%,上海市由19.6%上升到49.3%.两地妇保资源配置的适宜程度与孕产妇死亡率均呈负相关(相关系数都大于0.5).结论京沪两地妇保资源适宜程度逐年提高.上海市妇保资源配置适宜程度比北京市妇保资源配置适宜程度对孕产妇死亡率降低的影响更大些,尤其需要重点提升信息资源适宜程度.妇保体系的资源适宜应体现在人力、财力、物力的适宜和信息资源的收集利用程度.研究验证了量化比较不同地区妇保资源配置的适宜程度是可行的. 展开更多
关键词 妇女保健 人力资源 财力 设备 设施 信息 北京市 上海市
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广东省市县两级妇幼保健机构人力资源比较研究 被引量:7
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作者 魏伟 陈李娜 +3 位作者 冯占春 王旭辉 王少辉 尹爱华 《医学与社会》 2014年第4期7-9,共3页
目的:分析比较广东省市县两级妇幼保健机构人力资源现状,探究其共性问题及各自存在的问题,提出针对性政策建议。方法:对妇幼保健机构进行问卷调查,获得人力资源相关数据,并进行统计分析。结果:两级机构在卫生技术人员的职称、学历、专... 目的:分析比较广东省市县两级妇幼保健机构人力资源现状,探究其共性问题及各自存在的问题,提出针对性政策建议。方法:对妇幼保健机构进行问卷调查,获得人力资源相关数据,并进行统计分析。结果:两级机构在卫生技术人员的职称、学历、专业分布情况以及保健、临床科室进修人次数分布上均有显著性差异,市级机构平均继续教育费用显著大于县级机构。广东省两级妇幼保健机构存在着人员编制数不足,部分人力资源数量不足和配比失衡,职称、学历、专业结构失衡,基层妇幼保健机构人力资源质量较低等问题。结论:政府应增加对妇幼保健机构的投入力度并做好区域卫生人力资源规划;在政府投入不可能短期大幅增加的条件下,各级机构应通过构建学习型机构,开展培训和继续教育来提高人力资源质量。 展开更多
关键词 妇幼保健机构 人力资源
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因子分析法在妇幼保健人力资源质量评价中的应用 被引量:1
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作者 魏伟 陈李娜 +3 位作者 冯占春 王旭辉 王少辉 尹爱华 《中国卫生事业管理》 北大核心 2014年第8期593-595,共3页
目的:利用因子分析法综合评价广东省妇幼保健机构人力资源现状,探究存在的问题并提出政策建议。方法:对样本区域妇幼保健机构进行调查,获得人力资源的相关数据,利用因子分析法进行综合评分。结果:市级机构平均得分显著高于县级机构,珠... 目的:利用因子分析法综合评价广东省妇幼保健机构人力资源现状,探究存在的问题并提出政策建议。方法:对样本区域妇幼保健机构进行调查,获得人力资源的相关数据,利用因子分析法进行综合评分。结果:市级机构平均得分显著高于县级机构,珠三角区域机构平均得分显著高于其他区域机构。结论:不同级别、区域间妇幼保健机构人力资源质量差距较大,与区域经济发展水平相关。因此,政府应增加对妇幼保健机构的投入力度并做好区域妇幼卫生人力资源规划。但在政府投入不可能在短期内大幅增加的条件下,各级机构应通过构建学习型机构,开展培训和继续教育来提高人力资源质量。 展开更多
关键词 妇幼保健 人力资源 质量 因子分析 评价
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四川省妇幼保健机构卫生资源现状分析 被引量:6
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作者 郭小林 段占祺 +4 位作者 张子武 陈龙妹 谭坤 潘惊萍 韩旭 《卫生软科学》 2015年第3期138-141,共4页
[目的]了解四川省妇幼保健机构基本情况和发展现状,找出存在问题,为卫生部门制定政策提供依据与建议。[方法]基于四川省妇幼保健监测直报系统,对机构的基本情况、人力资源、资源配置状况与服务运营情况进行分析。[结果]各级妇幼保健机... [目的]了解四川省妇幼保健机构基本情况和发展现状,找出存在问题,为卫生部门制定政策提供依据与建议。[方法]基于四川省妇幼保健监测直报系统,对机构的基本情况、人力资源、资源配置状况与服务运营情况进行分析。[结果]各级妇幼保健机构人员编制不足,全省缺编6102人;卫生技术人员占职工总数的67%,未能达到标准;人员素质偏低;服务运营能力有限。[结论]有关部门应根据现实情况,重新修订人员编制、吸收人才,同时应加强妇幼保健人员的素质培养,建立健全培训机制。政府应加大对妇幼保健机构的投入,增加公共卫生服务经费,改善设备条件,保证妇幼保健机构可持续发展。 展开更多
关键词 妇幼保健机构 卫生资源配置 卫生服务
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