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多任务处理与员工主动行为:工作意义感、悖论思维与挑战性评估的作用
被引量:
4
1
作者
季正
徐世勇
《中国人力资源开发》
北大核心
2023年第4期35-48,共14页
随着工作要求的日益提高,员工越来越需要同时处理多项工作,多任务处理已成为一种普遍的工作压力源。本研究基于压力认知评价理论,探讨多任务处理影响员工主动行为的作用机制和边界条件。基于283名员工的三时点配对数据,本研究发现:(1)...
随着工作要求的日益提高,员工越来越需要同时处理多项工作,多任务处理已成为一种普遍的工作压力源。本研究基于压力认知评价理论,探讨多任务处理影响员工主动行为的作用机制和边界条件。基于283名员工的三时点配对数据,本研究发现:(1)多任务处理、工作意义感和悖论思维对挑战性评估具有三维交互作用,即工作意义感高且悖论思维高时,多任务处理与挑战性评估正相关,在其他情况下二者不相关或负相关;(2)挑战性评估与员工主动行为正相关;(3)工作意义感、悖论思维调节多任务处理通过挑战性评估对员工主动行为的间接效应。研究结论为未来将多任务处理作为压力源的研究提供了启示,具有一定的理论与实践意义。
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关键词
多任务处理
挑战性评估
工作意义感
悖论思维
主动行为
原文传递
题名
多任务处理与员工主动行为:工作意义感、悖论思维与挑战性评估的作用
被引量:
4
1
作者
季正
徐世勇
机构
中国人民大学劳动人事学院
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2023年第4期35-48,共14页
基金
国家自然科学基金青年项目(72101005)。
文摘
随着工作要求的日益提高,员工越来越需要同时处理多项工作,多任务处理已成为一种普遍的工作压力源。本研究基于压力认知评价理论,探讨多任务处理影响员工主动行为的作用机制和边界条件。基于283名员工的三时点配对数据,本研究发现:(1)多任务处理、工作意义感和悖论思维对挑战性评估具有三维交互作用,即工作意义感高且悖论思维高时,多任务处理与挑战性评估正相关,在其他情况下二者不相关或负相关;(2)挑战性评估与员工主动行为正相关;(3)工作意义感、悖论思维调节多任务处理通过挑战性评估对员工主动行为的间接效应。研究结论为未来将多任务处理作为压力源的研究提供了启示,具有一定的理论与实践意义。
关键词
多任务处理
挑战性评估
工作意义感
悖论思维
主动行为
Keywords
Multitasking
Challenge Appraisal
Work
meaning
fulness
Paradox
mindset
Proactive Behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
多任务处理与员工主动行为:工作意义感、悖论思维与挑战性评估的作用
季正
徐世勇
《中国人力资源开发》
北大核心
2023
4
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