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Human Resource Accounting: Costs and Benefits Analysis
1
作者 Gurhan Uysal 《Management Studies》 2016年第5期216-218,共3页
Human resource accounting is related with intellectual capital in literature. This study adds another dimension for human resource accounting field. It is costs, human resource management related costs. Research topic... Human resource accounting is related with intellectual capital in literature. This study adds another dimension for human resource accounting field. It is costs, human resource management related costs. Research topic is intellectual capital and human resource costs in human resource accounting. Research question is that human resource accounting is technic of management accounting. Research methodology is the case study approaches. Main result of study is that human resource costs are recorded in financial accounting and this information might be used by human resource leaders and other executives. Further, human resource of company may be recorded as intellectual capital in balanced sheet. Quantity of record might become total compensation of firms. In conclusion, HR accounting is management accounting technic with its support for information role and decision-making role. 展开更多
关键词 intellectual capital costs of human resource management human resource accounting management accounting Henry Mintzberg
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要素流动性差异与地区间产业转移粘性 被引量:16
2
作者 王思文 祁继鹏 《兰州大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第2期105-110,共6页
要素流动性差异影响地区间产业转移,流动性低的要素粘住流动性高的要素。从新古典理论的角度,用CES生产函数证明了当劳动力自由流动时,产业转移存在粘性,然后对2000—2009年东部四省市的产业转移影响因素进行实证检验,结果表明除劳动力... 要素流动性差异影响地区间产业转移,流动性低的要素粘住流动性高的要素。从新古典理论的角度,用CES生产函数证明了当劳动力自由流动时,产业转移存在粘性,然后对2000—2009年东部四省市的产业转移影响因素进行实证检验,结果表明除劳动力成本外,影响地区间产业转移的因素还包括该地区外商投资的集聚效应、基础设施和人力资本水平。 展开更多
关键词 要素流动性差异 产业转移粘性 劳动力成本 集聚效应 基础设施 人力资本水平
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中国制造业地区聚集的决定因素研究 被引量:4
3
作者 刘军 徐康宁 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第10期127-133,共7页
利用1999-2005年省级面板数据研究了中国制造业聚集的决定因素。结果表明:(1)资源禀赋和交易成本在很大程度上限制了制造业聚集;(2)工资水平对制造业聚集有显著影响,其正负性取决于是否考虑劳动效率;(3)人力资本和制度因素对制造业聚集... 利用1999-2005年省级面板数据研究了中国制造业聚集的决定因素。结果表明:(1)资源禀赋和交易成本在很大程度上限制了制造业聚集;(2)工资水平对制造业聚集有显著影响,其正负性取决于是否考虑劳动效率;(3)人力资本和制度因素对制造业聚集有显著的促进作用;(4)沿海地区具有制造业聚集的地理优势。 展开更多
关键词 制造业聚集 资源禀赋 交易成本 劳动力成本 人力资本 制度因素
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从教育经济学看高校经营的理论与模式 被引量:5
4
作者 李素贤 李曼罗 《沈阳师范大学学报(社会科学版)》 2009年第5期64-69,共6页
运用教育经济学的理论引领高等院校的改革会更加促进高等教育的发展。高等院校运用教育经济学理论改革的模式是采取经营的方式:构建现代管理模式、资源合理配置模式、人力资本培育模式、成本有效分析与管理模式。运用这一改革模式可使... 运用教育经济学的理论引领高等院校的改革会更加促进高等教育的发展。高等院校运用教育经济学理论改革的模式是采取经营的方式:构建现代管理模式、资源合理配置模式、人力资本培育模式、成本有效分析与管理模式。运用这一改革模式可使高等院校实现"育人和经济、社会效益"最大化的双重目的。 展开更多
关键词 教育经济学 高等院校 资源配置 人力资本 成本分析
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基于成本收益分析的组织人才吸纳研究 被引量:1
5
作者 贾夕 金辉 吴定龙 《技术经济与管理研究》 2013年第5期44-48,共5页
人才是任何政治、经济、科技、军事等组织发展的核心动力,不断吸纳人才方能获得持久的发展动力。但人才吸纳既非越多越好,亦非越优秀越好,亦非成本越低越节约越好,而应树立科学的人才吸纳成本收益观,深入分析人才吸纳成本收益影响因素,... 人才是任何政治、经济、科技、军事等组织发展的核心动力,不断吸纳人才方能获得持久的发展动力。但人才吸纳既非越多越好,亦非越优秀越好,亦非成本越低越节约越好,而应树立科学的人才吸纳成本收益观,深入分析人才吸纳成本收益影响因素,综合考虑人才对组织拉力感应和判断的影响、人才吸纳方法选择的影响、人才多维属性和特征的影响、人才吸纳的薪酬策略影响、人才与组织的耦合程度、人才吸纳风险控制能力的影响等问题,选择最佳管理路径设计科学的人才吸纳方法,增强组织对人才的拉力,优选人才吸纳方式,选准人才目标市场,设计科学的人才薪酬策略,提高职位与人才的契合度,降低人才吸纳风险,确定人才吸纳最佳成本值寻求人才吸纳的合理成本总量,降低人才吸纳的个别成本,多快好省吸纳人才,并加强后续管理创造条件充分释放人才能量,使人才吸纳收益最大化。 展开更多
关键词 人力资源 资源管理 人力资本 成本收益
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浅析青少年运动员人力资源成本的几个问题 被引量:6
6
作者 胡利军 罗民生 《中国体育科技》 北大核心 1998年第12期19-21,共3页
青少年运动员的培养过程,实际是人力资源的开发过程,也是人力资本的创造过程。本文分析研究了青少年运动员人力资源成本的概念、构成及计量方法,有一定理论与实践意义。
关键词 人力资本 人力资源 青少年运动员成本 计量方法 构成模型
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人力资源会计有关问题探讨 被引量:4
7
作者 彭刚 《贵州大学学报(社会科学版)》 2004年第6期29-31,50,共4页
人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。本文就人力资源会计的确认与计量问题进行探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析。提出在我国建立人力资源会计的一些设想,最后... 人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。本文就人力资源会计的确认与计量问题进行探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析。提出在我国建立人力资源会计的一些设想,最后论述人力资源会计在我国企业管理中的运用。 展开更多
关键词 人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 人力资产 人力资本
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高成本背景下河南农业投资问题分析 被引量:5
8
作者 岁有生 《商丘师范学院学报》 CAS 2010年第2期96-100,共5页
增加农民收入是解决"三农"问题的关键,对于保持我国经济"又好又快"的发展也具有重要意义。2008年以来河南主要农资产品价格持续大幅度上涨,直接拉动粮食生产成本的攀升,导致粮食亩均收益率下降,农业生产出现农民&qu... 增加农民收入是解决"三农"问题的关键,对于保持我国经济"又好又快"的发展也具有重要意义。2008年以来河南主要农资产品价格持续大幅度上涨,直接拉动粮食生产成本的攀升,导致粮食亩均收益率下降,农业生产出现农民"增投不增收、增产不增收"的奇怪现象。河南虽然采取了以农业补贴为主的强农惠农措施,以缓解农业生产成本上升的压力,但并非根本解决之策。农业成本问题的深层解决,在于拓宽投入渠道的同时,注重投入质量。既要优化物质资本投资结构,也要加强对人力资本的投资。 展开更多
关键词 高成本 河南农业投资对策 物质资本投资结构 人力资本投资
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企业高管人力资本对企业绩效影响的实证分析——以我国造纸及纸制品行业的上市公司为例 被引量:6
9
作者 杨文 《中国林业经济》 2010年第4期28-31,共4页
利用2002-2006年的中国造纸及纸制品行业上市公司的财务数据资料,对企业高管人力资本与企业绩效的关系进行实证分析。分析结果表明,高管学历高低并没有使企业净资产收益率产生显著差异。这一结论的可能原因是目前纸业上市公司尚处于粗... 利用2002-2006年的中国造纸及纸制品行业上市公司的财务数据资料,对企业高管人力资本与企业绩效的关系进行实证分析。分析结果表明,高管学历高低并没有使企业净资产收益率产生显著差异。这一结论的可能原因是目前纸业上市公司尚处于粗放型增长,企业业绩的提高大多依靠大量生产要素的投入;公司治理结构的不完善;高学历并不等同于高绩效等。 展开更多
关键词 高管学历 人力资本 净资产收益率 企业绩效
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大众媒介人力资源资本化的必然 被引量:2
10
作者 周笑 《湖南大众传媒职业技术学院学报》 2004年第4期23-26,共4页
大众媒介人力资源的成本刚性具有递增规律 ,其唯一的转化途径表现为资本化 ,其转化的前提是人力资本的合理测度。此项资本转化在实践过程中是复杂的。
关键词 大众媒介 资本转化 实践过程 唯一 合理 转化途径 规律 人力资源资本化 人力资本 测度
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企业人力资源取得、开发和流失的成本收益分析
11
作者 杜同爱 李树爱 +1 位作者 赵红梅 娄峰 《山东轻工业学院学报(自然科学版)》 CAS 2005年第3期68-70,共3页
本文对企业人力资源的取得、开发和流失的成本收益进行了分析,对企业招人、育人和留人提供了一定的理论支持。
关键词 人力资源 交替成本 专用资产
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我国传媒业人力资源竞争力评价指标体系研究——以广东省广州市传媒业为例
12
作者 梁韵妍 《重庆三峡学院学报》 2015年第5期81-83,共3页
分析了我国传媒业人力资源竞争力现状及存在的问题,构建了相对比较合理的评价指标体系,在统计分析基础上确定了各个指标的权重,为提升传媒业人力资源竞争力提供了必要的借鉴。
关键词 传媒业 人力资源 人力资本 竞争力
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人力资源会计初探
13
作者 欧阳斌 《长沙通信职业技术学院学报》 2003年第2期50-52,65,共4页
分析和解释了人力资源的产权归属 ,确认人力资源是一种资产。阐述了人力资源与人力资本是两个不同的概念 ,对人力资源进行了分类 ,提出了人力资源会计计量方法 ,介绍了成本法与价值法的优势。
关键词 人力资源会计 产权 人力资本 成本法 价值法
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传媒业人力资源竞争力评价指标体系的构建 被引量:1
14
作者 邵新 陈树文 姚琳 《大连理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2010年第3期52-56,共5页
文章从人力资本视角出发,从个人、企业、市场三个方面构建传媒业人力资源竞争力评价指标体系,运用层次分析法和专家意见法将传媒业人力资源竞争力评价指标体系划分为评价的目标层、准则层和方案层,通过对问卷调查的相关数据分析,依据层... 文章从人力资本视角出发,从个人、企业、市场三个方面构建传媒业人力资源竞争力评价指标体系,运用层次分析法和专家意见法将传媒业人力资源竞争力评价指标体系划分为评价的目标层、准则层和方案层,通过对问卷调查的相关数据分析,依据层次分析法,建立同一层次下两两比较的判断矩阵,进行单一准则下元素相对权重的计算、组合权重的计算以及判断矩阵的一致性检验,得出了指标权重并进行了相应分析。 展开更多
关键词 人力资本 传媒业 人力资源竞争力 评价指标体系
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人力资源会计刍议
15
作者 周显文 徐哲 《北京理工大学学报(社会科学版)》 2007年第3期92-95,99,共5页
知识经济下,企业应重视人力资源。人力资源实质上是蕴含在人体内的劳动能力,是一项无形的“活”资源。人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。通过阐述人力资源会计产生及相关概念,提出理解人力资源会计... 知识经济下,企业应重视人力资源。人力资源实质上是蕴含在人体内的劳动能力,是一项无形的“活”资源。人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。通过阐述人力资源会计产生及相关概念,提出理解人力资源会计的四个基本要点,即人力资源的成本、本质、价值、权益。进而提出人力资源会计的核算原则。并就人力资源的核算和人力资源信息披露提出了探索性的具体核算方法。最后就人力资源会计在我国的应用提出建议。 展开更多
关键词 人力资源会计 人力资本 人力资源成本 核算 披露
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关于人力资源会计若干问题的探讨 被引量:1
16
作者 阳丽芬 《科技情报开发与经济》 2005年第19期158-159,163,共3页
介绍了人力资源会计的概念,从人力资源成本会计和人力资源管理会计两个方面对人力资源会计的研究重点进行了详细的分析。
关键词 人力资源会计 人力资本 人力资源 人力资源成本会计 人力资源管理会计 剩余索取权
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纳入技术进步和税收的真实储蓄水平估算与启示——对2005年和2015年中国29个样本地区的比较分析 被引量:1
17
作者 刘欢 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第5期62-72,共11页
基于国家资产负债表,纳入技术进步和税收对中国29个地区的真实储蓄总量和人均水平进行估算,结果表明:2005和2015年各地区的真实储蓄总量和人均水平均为正且呈增长趋势,生产性资本的快速增长补偿了自然资源损耗,而人力资本的贡献较小;各... 基于国家资产负债表,纳入技术进步和税收对中国29个地区的真实储蓄总量和人均水平进行估算,结果表明:2005和2015年各地区的真实储蓄总量和人均水平均为正且呈增长趋势,生产性资本的快速增长补偿了自然资源损耗,而人力资本的贡献较小;各地区真实储蓄水平存在较大差距且趋于扩大,生产性资本增量和技术进步贡献率的地区差异导致真实储蓄增量的地区差距扩大;纳入税收后各地区真实储蓄水平显著降低,税收对真实储蓄的负向影响完全抵消了技术进步的正向贡献。应积极推进国家治理体系和治理能力现代化,提高投资总量并优化投资结构,强化技术进步对真实储蓄增长的贡献,弱化税收对真实储蓄增长的负效应,以促进各地区福利水平的可持续增长。 展开更多
关键词 真实储蓄 技术进步 税收成本 生产性资本 自然资源 人力资本 国家资产负债表
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全面资本观及其对传统会计的影响——兼谈现代人力资源会计模式
18
作者 刘珍 《温州职业技术学院学报》 2002年第1期1-4,共4页
本文阐明了包括人力资本在内的全面资本观对传统会计理论、会计要素、会计核算体系所产生的影响,并着重介绍了人力资源会计模式下的人力资源成本会计与人力资源价值会计方法。通过分析,作者还揭示了人力资源会计与传统财务会计的差异及... 本文阐明了包括人力资本在内的全面资本观对传统会计理论、会计要素、会计核算体系所产生的影响,并着重介绍了人力资源会计模式下的人力资源成本会计与人力资源价值会计方法。通过分析,作者还揭示了人力资源会计与传统财务会计的差异及现有人力资源会计模式的局限性。 展开更多
关键词 传统会计 全面资本观 人力资源会计模式 会计要素 人力资源成本会计
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试论人力资源会计
19
作者 张春 《鞍山师范学院学报》 2001年第4期46-48,共3页
在知识经济时代,人才是决定一国竞争优势的关键。对人才投资要通过人力资源会计核算,这有利于企业经营管理决策,它的理论结构亦是由会计要素和会计原则组成,它需要设置帐户进行核算。
关键词 人力资源会计 人才投资 理论依据 理论结构 会计核算 会计假设 会计目标
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对人力资源成本会计核算的新思考 被引量:1
20
作者 宋金珏 《中南财经政法大学研究生学报》 2007年第4期72-75,共4页
人们对人力资源成本的核算和报告有至今还没有统一的认识和切实可行的核算方法。在对前人的文章进行深入研究的基础上,结合新企业会计准则的有关精神和思路,提出了在理论上和实践中切实可行的人力资源成本会计核算的方法。主要包括以下... 人们对人力资源成本的核算和报告有至今还没有统一的认识和切实可行的核算方法。在对前人的文章进行深入研究的基础上,结合新企业会计准则的有关精神和思路,提出了在理论上和实践中切实可行的人力资源成本会计核算的方法。主要包括以下四部分:人力资源成本的构成及计量模式,人力资源成本的账户设置,人力资源成本典型业务核算示范和人力资源成本的报告与披露。其中人力资源成本的账户设置及其核算完全贯彻了简便可行又不违背会计原则的精神。 展开更多
关键词 人力资源成本 人力资产 人力资本
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