嵌入性视角下儿科医护人员的职业认同影响因素研究

目的:研究嵌入性视角下儿科医护人员的职业认同情况及影响因素。方法:采用成熟问卷对广州市级医院的在职儿科医护人员进行调查,使用统计描述、因子分析和建立结构化方程模型的路径分析研究职业认同的影响因素。结果:大多数儿科医护的职业认同度较高,社会支持感和工作自主性有待提升。社会支持、职业形象以及工作自主性对职业认同产生了显著的正向影响关系,标准化路径的系数均大于>0,CR值分别为5.890、3.376、7.705,P<0.01,结论:职业形象、社会支持感、工作自主性对儿科医护人员的职业认同感产生影响,医院管理可以从关系嵌入、认知嵌入、环境嵌入的角度出发,制定或完善相应的管理制度和举措,从而提升儿科医护人员的职业认同。

重庆市20家二级公立医院医护人员职业认同度、稳定性与满意度研究——基于结构方程模型分析

目的构建结构方程模型分析公立医院医护人员职业认同度、满意度与稳定性的关系,以及职业认同度在职业满意度与职业稳定性间的中介作用。方法采用横断面研究法,于2023年2月27日至6月30日选取重庆市20家二级公立医院的1283名医护人员为调查对象,采用一般资料调查表、职业满意度量表、职业认同度量表、职业稳定性量表进行调查,应用描述分析、相关分析及结构方程模型进行数据分析。结果医护人员职业满意度量表得分为(52.16±11.40)分,职业认同度量表得分为(104.77±19.42)分,职业稳定性量表得分为(16.04±4.95)分。职业满意度与职业稳定性、职业认同度呈正相关关系。职业满意度对职业稳定性的直接效应、间接效应及总效应的95%CI均不为0,各路径系数均P<0.05。职业认同度在职业满意度与职业稳定性间发挥部分中介作用,中介效应系数为0.052,占总效应的38.81%。结论重庆市二级公立医院医护人员职业认同度处于中等偏上水平,有待进一步提升。职业认同度在职业满意度对职业稳定性的影响中发挥部分中介作用,提升职业认同度有助于提高医护人员职业满意度和职业稳定性。

医疗暴力与医务人员职业认同感的调查研究

为了解江西省医务人员经历医院暴力情况和职业认同感现状及其影响因素,采取便利抽样的方式对江西省1548名医务人员的职业认同感进行调查,并分析其影响因素。结果显示,医务人员的职业认同感认知水平为(28.61±8.59)分,占量表总分的57.22%;职业认同感与遭受医院暴力得分呈负相关。多元线性回归分析,遭遇暴力、目睹暴力、科室(外科、内科、儿科、ICU和急诊科)具有负向影响;职称(高级)对职业认同感具有正向影响。建议医院改善医务人员执业环境,保障其从业权益和执业尊严,加强职业规划教育,增强职业价值感,促进职业认同感的提高。

青年医务人员工作压力与职业认同相关关系研究

目的:通过考察青年医务人员工作压力与职业认同的相关关系,为探索改善青年医务人员职业认同状况提供依据。方法:采用方便抽样的方式对253名青年医务人员进行工作压力和职业认同问卷调查。结果:青年医务人员工作压力与职业认同负性相关关系显著;总体上,青年医务人员工作压力对职业认同具有一定的负向预测作用。结论:应着力缓解青年医务人员的工作压力,加强其职业认同教育,提高其职业认同水平。

需要层次理论视角下推进公立医院人力资源高质量发展对策研究

人力资源是公立医院第一资源,推动公立医院人力资源高质量发展,能够有效提升公立医院核心竞争力。笔者从需要层次理论的视角,首先分析了需要层次理论与公立医院人力资源高质量发展之间的关系,其次归纳了当前公立医院人力资源高质量发展存在的工作负荷较大、薪酬水平偏低、执业认同感不高等问题。在此基础上,从提升薪酬水平、打造安全执业环境、塑造尊医重卫行业氛围等角度提出了推进公立医院人力资源高质量发展的对策建议。

医务人员职业认同与稳定性研究综述

通过对医务人员职业认同与稳定性相关文献的查阅,对医务人员职业认同与稳定性研究进行全面综述,内容包括职业认同与稳定性概念界定、国内外相关研究现状、职业认同与稳定性的测量方式及研究不足与展望,以期通过文献梳理,为相关研究的开展提供参考。

内镜诊疗中心医务人员职业认同调查结果统计分析

目的统计镜诊疗中心医务人员职业认同情况,为后期相关工作提供参考。方法2018年4月—2019年3月,以在吉林市中心医院等多所医院内镜诊疗中心工作的139名医务人员为对象,以职业认同量表为标准,统计医务人员的认同情况。并从医务人员的年龄、学历、职称和医院等级等几方面,对统计结果进行分析。结果年龄>45岁、硕士学历、高级职称和三甲医院内镜中心医务人员的职业认同情况最好。年龄<30岁、专科和博士学历、初级职称和三甲级以下医院内镜中心医务人员的职业认同情况较差。结论根据该次统计结果,对年龄<30岁和专科学历等医务人员,有必要开展职业认同的相关培训,以提高其职业认同感。

医务人员心理资本、组织承诺、职业认同与离职意愿关系的研究

目的了解医务人员离职意愿现状,探讨离职意愿与心理资本、组织承诺、职业认同之间的关系。方法随机抽取2020年9—10月湖南省某三级甲等综合医院914名职工,采用离职意愿量表、心理资本量表、组织承诺量表、职业认同量表对医务人员进行问卷调查。结果医务人员的离职意愿总均分为(2.78±0.84)分;心理资本、组织承诺、职业认同与离职意愿均存在负相关(P<0.05);组织承诺和职业认同可解释离职意愿25.40%的影响;心理资本对离职意愿直接作用弱,通过组织承诺、职业认同两个中介变量对离职意愿产生间接效应。结论医院管理者应关注医务人员的离职意愿,提供支持与保障措施以提高其心理资本、组织承诺水平,增强职业认同感,从而降低离职意愿。

精神专科医院医务人员职业认同与留职意愿研究

目的调查精神专科医院医务人员职业认同与留职意愿现状以及二者之间关系,为稳定精神卫生人才队伍提供建议。方法采用职业认同量表、留职意愿量表对四川省某二级精神专科医院和某三级精神专科医院的医务人员进行问卷调查。结果调查对象总体职业认同水平处于中等偏上,在医院级别、职称上差异有统计学意义;留职意愿总体处于中等偏上水平,在医院级别上差异有统计学意义;职业认同与留职意愿呈显著正相关(p<0.01)。结论精神专科医院医务人员职业认同、留职意愿有提升空间,着力增强其职业认同有助于提高留职意愿,有利于稳定精神卫生人才队伍。

积分制管理对健康管理学科医护人员职业发展的影响

目的探讨积分制管理对健康管理学科医护人员职业发展的影响。方法采用横断面研究设计,于2024年2月1日至3月1日通过问卷星采用方便抽样和滚雪球抽样选取全国三甲医院健康管理学科的医护人员作为研究对象,收集其一般资料、绩效考核满意度、职业认同、职业倦怠、职业获益感、职业生涯管理等信息,并探索之间的相关性及其影响因素。共发放423份问卷,回收有效问卷402份(95.0%)纳入分析。结果402名医护人员中207名(51.5%)医护人员存在职业倦怠,职业认同中等及以下水平的257名(63.9%);绩效考核满意度、职业认同、职业获益感、职业生涯管理之间均呈正相关。职业倦怠与绩效考核满意度(r=-0.439)、职业认同(r=-0.356)、职业获益感(r=-0.584)、职业生涯管理(r=-0.185)之间均呈负相关(均P<0.05);更高的年龄段、工作时间、月收入水平、职称等级、担任职务等级、对绩效考核制度的了解程度、反馈结果满意度和应用满意,是职业倦怠的保护因素;积分制管理下,绩效考核满意度、职业认同、职业获益感、职业生涯管理等方面得分更高(均P<0.05),310名(77.1%)医护人员认为绩效考核对他们有激励作用。结论积分制管理对健康管理学科的医护人员具有良好的激励作用,并与职业认同、职业倦怠、职业获益感、职业生涯规划紧密相关。

四川省基层医务人员职业承诺对职业获益感与离职意愿的作用研究

目的调查四川省基层医疗机构医务人员职业承诺、职业获益感与职业稳定性现状,分析职业承诺在医务人员职业获益感与离职意愿中的中介作用。方法采用便利抽样法,于2021年10—12月采用一般资料问卷、职业承诺、职业获益感及离职意愿量表对四川省387名基层医疗机构医务人员进行问卷调查,采用AMOS 24.0进行中介效应分析。结果387名基层医疗机构医务人员职业承诺、职业获益感及离职意愿得分依次为(80.14±11.71)、(132.38±9.65)、(10.54±2.96)分。相关分析显示,职业承诺、职业获益感与离职意愿均呈负相关(均P<0.05)。结构方程模型分析显示,职业承诺、职业获益感均对离职意愿具有直接作用,且职业承落在职业获益感和离职意愿中具有部分中介效应,中介效应为-0.227。结论四川省基层医疗机构医务人员离职意愿水平处于中等水平,职业承诺在职业获益感对离职意愿的影响中存在部分中介作用。提升医务人员职业承诺水平有助于提高其职业获益感和职业稳定性。

苏州市产科医务人员职业认同感现状及与工作压力源、组织承诺的关系分析

目的了解苏州市产科医务人员职业认同感现状及影响因素,分析其职业认同感与工作压力源、组织承诺的关系,为制定提高产科医务人员职业认同感的决策提供依据。方法2022年1—4月,采用一般资料表、职业认同感量表、工作压力源量表、组织承诺量表对苏州市2所医院192名产科医务人员进行问卷调查,并对数据进行分析。结果192名产科医务人员职业认同感得分为(92.79±15.87)分、工作压力源得分为(69.97±17.84)分、组织承诺总得分为(67.49±9.84)分。其中工作压力源各维度得分及其总分与职业认同感呈负相关(均P<0.05),组织承诺各维度得分及其总分与职业认同感呈正相关(均P<0.05)。工龄<5年、亚健康、工作压力源及组织承诺均是产科医务人员职业认同感的影响因素(β=0.103、0.127、-0.091、0.067,均P<0.05)。结论苏州市2所医院192名产科医务人员职业认同感现状不容乐观,产科医务人员职业认同感受工龄、亚健康、工作压力源及组织承诺的影响,其工作压力源对职业认同感产生负向作用,组织承诺能对职业认同感产生正向作用。管理层应采取措施减轻医务人员的工作压力,增强其组织承诺,从而提升医务人员职业认同感。

安徽省某三级甲等医院儿科医护人员共情疲劳与职业认同感的相关性分析

目的探讨儿科医护人员共情疲劳与职业认同感的关系,为制定措施稳定医疗护理队伍提供参考依据。方法2018年5-7月,对来自安徽省某三级甲等医院儿科病区的153名医护人员使用一般资料调查问卷、中文版共情疲劳量表和护士职业认同量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果儿科医护人员轻、中、重度共情疲劳各占68.0%、30.1%和2.0%。不同医护人员共情满意维度得分在工作年限、职称、月收入水平、聘用类型、近1个月是否与患者发生冲突变量中差异均有统计学意义(t/F=2.957、9.145、7.783、7.793、3.018,均P<0.05);不同医护人员职业倦怠维度得分在性别、婚姻状况、月收入水平、近1个月是否与患者发生冲突变量中差异均有统计学意义(t/F=2.948、3.287、3.059、3.927,均P<0.05);继发性创伤应激维度得分在性别、职业、月收入水平、婚姻状况、近1个月是否与患者发生冲突变量中差异有统计学意义(t/F=4.404、2.503、4.154、2.468、2.445,均P<0.05)。相关分析显示,共情满意维度与社会支持、职业认同呈正相关(r=0.332、0.470,均P<0.05),职业倦怠、继发性创伤应激维度与职业认同呈负相关(r=-0.530、-0.210,均P<0.05),与社会支持也呈负相关(r=-0.221、-0.293,均P<0.05)。回归分析显示,聘用类型、月收入、社会支持及职业认同是儿科医护人员共情满意的影响因素,性别、婚姻状况、近1月是否与患者或家属发生冲突、社会支持及职业认同是儿科医护人员职业倦怠的影响因素(均P<0.05),性别、月收入、婚姻状况及社会支持是儿科医护人员继发性创伤应激的影响因素(均P<0.05)。结论拥有较少的社会支持、共情疲劳得分较高的儿科医护人员,职业认同感较低。医疗机构管理者需加强对儿科医护人员共情疲劳的管理,提高其职业认同,从而提高儿科医护人员的工作满意度及医疗服务质量。

心理资本在急诊科医务人员抗逆力与职业认同中的中介作用

目的 调查急诊科医务人员心理资本、抗逆力与职业认同现状,分析其相关性,验证心理弹性在抗逆力与职业认同中的中介作用。方法 采用便利抽样法,于2021年2—4月采用心理资本量表、抗逆力量表及职业认同量表对绵阳市5所三级医院317名急诊科医务人员进行调查。采用描述性分析、单因素分析、相关分析进行相关影响因素分析,采用AMOS 23.0进行中介效应分析。结果 急诊科医务人员心理资本得分为(77.68±11.23)分,抗逆力得分为(59.26±7.39)分,职业认同得分为(90.17±14.89)分。相关分析显示,心理资本与抗逆力呈正相关(r=0.19~0.64,均P<0.05),与职业认同呈正相关(r=0.10~0.79,均P<0.05),抗逆力与职业认同呈正相关(r=0.09~0.58,均P<0.05)。心理资本在急诊科医务人员抗逆力与职业认同之间起部分中介作用,抗逆力对职业认同的直接和间接效应值为0.517和0.315。结论 绵阳市三级医院急诊科医务人员职业认同处于中等水平,有待进一步提升。抗逆力对急诊科医务人员职业认同有直接正向作用,心理资本在抗逆力与职业认同之间存在直接正向作用,提升急诊科医务人员心理资本与抗逆力,能提高其职业认同水平。

医患关系对吉林省基层医务人员压力感知的影响

目的:探讨医患关系对基层医务人员压力感知的影响机制,检验职业认同感的中介作用和月收入的调节作用,为基层医务人员的心理健康干预提供相关理论指导。方法:采用职业认同量表、医患关系调查问卷和感知压力量表对吉林省基层医务人员进行问卷调查,并对数据进行统计分析。结果:共得到663份有效问卷。职业认同与医患关系评价呈显著正相关(r=0.38,P<0.001),与压力感知呈显著负相关(r=-0.44,P<0.001);医患关系评价与压力感知呈显著负相关(r=-0.40,P<0.001)。职业认同在医患关系和压力感知之间的间接效应值为-0.114,贡献率为28.077%。月收入调节了医患关系与职业认同之间的关系(β=-0.09,P<0.05)。结论:良好的医患关系可以增强基层医务人员的职业认同,降低其压力感知;收入可缓解紧张医患关系对职业认同的负向影响。

四川省6家三级医院ICU医务人员内驱力、工作家庭冲突与职业认同的研究

目的了解四川省三级医院重症科医务人员内驱力、工作家庭冲突与职业认同现状,并分析内驱力在工作家庭冲突与职业认同中的中介作用。方法采用便利抽样法于2021年4—5月采用内驱力量表、工作家庭冲突量表及职业认同量表对四川省6家三级医院476名重症监护室(intensive care unit,ICU)医务人员进行调查,采用AMOS 23.0进行中介效应分析。结果ICU医务人员内驱力得分为(146.97±18.34)分,工作家庭冲突得分为(32.66±9.21)分,职业认同得分为(91.79±15.32)分。相关分析显示,内驱力各维度与职业认同各维度均呈正相关(r=0.17~0.86,均P<0.05);工作家庭冲突各维度与职业认同各维度均呈负相关(r=-0.17~-0.41,均P<0.05);内驱力各维度与工作家庭冲突各维度均呈负相关(r=-0.16~-0.47,均P<0.05)。内驱力在ICU医务人员工作家庭冲突与职业认同之间起部分中介作用,中介效应值为0.184,中介效应占总效应的45.21%。结论四川省三级医院ICU医务人员职业认同处于中等水平,有待进一步提升。工作家庭冲突对ICU医务人员职业认同间存在直接负向作用,内驱力在工作家庭冲突与职业认同间存在直接正向作用,提升ICU医务人员内驱力,降低工作家庭冲突能有效提高其职业认同水平。

南京市5所三级甲等医院放射科医护人员职业认同现况及影响因素

目的了解南京市5所三级甲等医院放射科医护人员的职业认同现况,分析放射科医护人员职业认同的影响因素。方法于2020年3—5月随机抽取南京市5所三级甲等医院,以5所三级甲等医院符合纳入标准的放射科医护人员作为研究对象,使用一般资料调查表、职业认同评定量表和医护人员工作压力源量表对放射科医护人员进行电子问卷调查。采用分层回归分析探讨放射科医护人员职业认同的影响因素。结果南京市5所三级甲等医院中共207名放射科医护人员纳入分析,其中男性121名,女性86名。职业认同得分为89.42±27.57,以职业社会支持维度得分最高(3.31±0.83),职业挫折应对维度得分最低(2.60±0.89)。性别、职位、月收入和健康状况是放射科医护人员职业认同的影响因素,可解释职业认同变异的23.3%,组织管理、工作负荷和医患关系可解释放射科医护人员职业认同变异的41.7%。结论南京市5所三级甲等医院放射科医护人员的职业认同处于中等水平,受多种因素影响,医疗卫生部门应综合考虑多方因素采取针对性措施缓解放射科医护人员的职业压力,提升其职业认同感。

苏州市医院肿瘤内科医务人员的职业认同感现状及影响因素

目的调查苏州市3所医院肿瘤内科医务人员的职业认同感现状并分析其影响因素。方法 2020年8—12月,采用便利抽样方式,选取苏州市3所医院166名肿瘤内科医务人员作为调查对象。采用自行设计的一般资料调查表、工作压力源量表、工作满意度量表和职业认同量表进行调查,对可能影响肿瘤内科医务人员职业认同感得分的特征进行分析。结果肿瘤内科医务人员的工作压力源总分为67.66±15.48、工作满意度总分为78.06±9.54、职业认同感总分为85.14±17.35。肿瘤内科医务人员的工作压力源各维度得分及总分与职业认同感总分均呈负相关(均P<0.05),肿瘤内科医务人员的满意度各维度得分及总分与职业认同感总分均呈正相关(均P<0.05)。工龄<5年、夜班轮换>4次/月、每月加班>10次、工作压力及工作满意度均是肿瘤内科医务人员职业认同感状况的影响因素(β=0.637、0.684、0.427、-0.279、0.431,均P<0.05)。结论苏州市医院肿瘤内科医务人员的工龄、夜班轮换、每月加班、工作压力及工作满意度是其职业认同感的影响因素。应注重激发医务人员的执业信心和积极性,弹性排班,合理分配任务,提高医务人员职业认同感。