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Association of overtime work and obesity with needle stick and sharp injuries in medical practice 被引量:1
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作者 Yong-Hsin Chen Chih-Jung Yeh Gwo-Ping Jong 《World Journal of Clinical Cases》 SCIE 2021年第35期10937-10947,共11页
BACKGROUND Needle stick and sharps injuries(NSIs)may cause infections among medical personnel.Obesity and overtime work among medical personnel increase the incidence of work injuries.AIM To investigate whether overti... BACKGROUND Needle stick and sharps injuries(NSIs)may cause infections among medical personnel.Obesity and overtime work among medical personnel increase the incidence of work injuries.AIM To investigate whether overtime work and obesity increase the risk of NSIs.METHODS This cross-sectional study used the data of 847 hospital personnel,including 104 doctors,613 nurses,67 medical laboratory scientists,54 specialist technicians,and nine surgical assistants.Of them,29 participants notified the hospital of having at least one NSI in 2017.The data collected included age,overtime work,body mass index,medical specialty such as doctor or nurse,and professional grade such as attending physician or resident.Theχ2 and Fisher’s exact tests were used to compare categorical variables.Multiple logistic regression analysis and the Sobel test were used to assess the risk of NSIs.RESULTS Overtime work,body weight,and medical specialty were significantly associated with NSIs(P<0.05).After adjustment for risk factors,heavy overtime work was an independent risk factor for NSIs,and healthy body weight and nursing specialty were independent protective factors against NSIs.After adjustment for risk factors,medical personnel with healthy body weight has half as many NSIs as those with unhealthy body weight;the proportion of NSIs in doctors with healthy body weight was 0.2 times that in doctors with unhealthy body weight;the proportion of injuries among residents was 17.3 times higher than that among attending physicians;the proportion of injuries among junior nurses was 3.9 times higher than that among experienced nurses;the proportion of injuries among nurses with heavy overtime work was 6.6 times higher than that among nurses with mild overtime work;and the proportion of injuries among residents was 19.5 times higher than that among junior nurses.Heavy overtime work mediated the association of medical specialty with NSIs.CONCLUSION In addition to promoting the use of safety needles and providing infection control education,managers should review overtime schedules,and medical personnel should be encouraged to maintain a healthy weight. 展开更多
关键词 medical staff Needle stick and sharps injuries Overtime work Healthy body weight OBESITY
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某三甲医院医护人员工作满意度调查及影响因素分析 被引量:1
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作者 吴锋 褚玉晶 蔡晗 《中国卫生标准管理》 2024年第11期57-61,共5页
目的调查天津市胸科医院医护人员的工作满意度情况及影响因素分析。方法对2023年6月天津市胸科医院全体在职医护人员进行抽样式问卷调查,调查内容包括个人基本情况、满意度情况和工作压力情况3个部分,对调查结果进行logistic回归分析,... 目的调查天津市胸科医院医护人员的工作满意度情况及影响因素分析。方法对2023年6月天津市胸科医院全体在职医护人员进行抽样式问卷调查,调查内容包括个人基本情况、满意度情况和工作压力情况3个部分,对调查结果进行logistic回归分析,分析医护人员工作满意度的影响因素。结果共发出和回收调查问卷562份,其中有效问卷540份,问卷回收有效率为96.09%,医护人员对于工作满意度的总均分为(3.78±1.41)分,总体满意率为68.0%;其中对于工作本身的满意度最高(74.4%),对收入的满意度最低(58.0%)。在工作压力方面,受到人际关系方面的压力最小,为(1.16±0.45)分;受到工作繁忙休息时间少方面的压力最大,为(3.12±1.24)分。logistic回归分析结果显示,婚姻状况、工作压力、工作年限、职称和夜班频率等对工作满意度均有影响(P<0.05)。结论天津市胸科医院医护人员对工作的总体满意度水平尚可,针对满意度偏低的问题应该予以重视,以提高医护人员对工作的满意度。 展开更多
关键词 医护人员 满意度 收入 晋升 工作压力 影响因素
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医务人员工作压力与主观幸福感的相关性研究:心理弹性的中介效应
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作者 陈艳宁 梁小露 陆增辉 《黑龙江科学》 2024年第15期22-25,共4页
为探讨工作压力、心理弹性如何影响医务人员主观幸福感,采用工作压力与心理弹性量表对广西3所公立医院的212名医务人员进行问卷调研。以主观幸福感为因变量,选择年龄、性别、教育背景、从事医疗服务工作的时长、职位、职称及平均月薪作... 为探讨工作压力、心理弹性如何影响医务人员主观幸福感,采用工作压力与心理弹性量表对广西3所公立医院的212名医务人员进行问卷调研。以主观幸福感为因变量,选择年龄、性别、教育背景、从事医疗服务工作的时长、职位、职称及平均月薪作为主要控制变量,以工作压力为自变量,以心理弹性为中介变量进行回归分析。结果表明,工作压力与主观幸福感存在反向关联,心理弹性与主观幸福感呈正相关关系,心理弹性在工作压力与主观幸福感间起到一定程度的中介作用,主观幸福感在年龄、从事医务工作时长方面的差异具有统计学意义。工作压力通过心理弹性负向影响医务人员主观幸福感,建议医疗机构采取相关措施,不断提升医务人员的主观幸福感。 展开更多
关键词 心理弹性 工作压力 主观幸福感 医务人员
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节点管理工作方案对体检中心医护人员管理质量的影响分析 被引量:1
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作者 谢迁 任霖 《中国卫生产业》 2024年第10期72-75,共4页
目的分析节点管理工作方案对体检中心医护人员管理质量的影响。方法选取宁夏回族自治区银川市第一人民医院的体检中心40名医护人员作为研究对象。2022年9月—2023年5月给予传统管理,为对照组。2023年6月—2024年2月采取节点管理工作方案... 目的分析节点管理工作方案对体检中心医护人员管理质量的影响。方法选取宁夏回族自治区银川市第一人民医院的体检中心40名医护人员作为研究对象。2022年9月—2023年5月给予传统管理,为对照组。2023年6月—2024年2月采取节点管理工作方案,为研究组。比较两组的管理依从性评分、职业损伤发生情况、职业生活质量评分。结果研究组管理依从性评分、职业生活质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组发生1例感染事件,对照组共发生生物性损伤2例、锐器伤1例、药物损伤1例、感染事件2例,研究组发生职业损伤事件少于对照组。结论节点管理工作方案在体检中心医护人员中的应用能提高管理依从性,减少职业损伤的发生,提高医护人员的职业生活质量。 展开更多
关键词 节点管理工作方案 体检中心 医护人员 依从性 职业损伤 职业生活质量
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重大突发传染病流行背景下医务人员工作家庭平衡影响因素研究
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作者 杨川 龚怡琳 +1 位作者 汪大伟 王慧卿 《中国医疗管理科学》 2024年第2期75-82,共8页
目的以新冠肺炎疫情为例,分析在重大突发传染病流行背景下,影响医务人员工作家庭平衡的因素,以期在应对重大突发传染病发生时,为保障医务人员平衡工作家庭关系提供策略依据。方法以北京市某三级甲等医院在职员工为研究对象,开展线上问... 目的以新冠肺炎疫情为例,分析在重大突发传染病流行背景下,影响医务人员工作家庭平衡的因素,以期在应对重大突发传染病发生时,为保障医务人员平衡工作家庭关系提供策略依据。方法以北京市某三级甲等医院在职员工为研究对象,开展线上问卷调查。问卷内容包括职工人口学特征、新冠病毒感染情况和工作家庭平衡评分等。对调查结果采用描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、多元线性回归模型,以分析影响工作家庭平衡4个维度的因素。结果共回收有效问卷5652份,感染新冠病毒职工4362人。影响因素分析结果显示,性别、文化程度、职务、科室类别、岗位、聘用方式、工作年限、所属院区、是否感染新冠病毒、严重程度、症状持续时间、近1周是否存在新冠症状是影响医务人员工作家庭平衡的因素。结论重大突发传染病发生时,特定医务人员群体面临工作家庭平衡压力,应予以重点关注。同时应建立、健全医务人员长期新冠肺炎康复支持体系,以保障医务人员心身健康。 展开更多
关键词 工作家庭平衡 重大突发传染病 医务人员
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党建文化引领公立医院医务人员卫生职业精神培育的研究
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作者 张帆 秦祖杰 +4 位作者 吴光 杨淞凯 苏瑞军 曾艳红 黄淑媚 《中国卫生标准管理》 2024年第22期43-47,共5页
通过对医院党建文化和卫生职业精神的论述,说明了卫生职业精神是医院文化建设的核心理念。卫生职业精神与医院党建文化具有内在统一性和目的一致性,卫生职业精神应在医院党建文化的引领下融入医院的发展实践中,达到相互促进的作用。文... 通过对医院党建文化和卫生职业精神的论述,说明了卫生职业精神是医院文化建设的核心理念。卫生职业精神与医院党建文化具有内在统一性和目的一致性,卫生职业精神应在医院党建文化的引领下融入医院的发展实践中,达到相互促进的作用。文章分析了广西中医药大学附属国际壮医医院以医院党建文化引领,加强卫生职业精神培育的实践,并为医院的高质量发展提供了动力支持。在此基础上,文章提出新形势下培育与弘扬新时代医疗卫生职业精神的策略:一是加强文化引领,提升员工获得感;二是强化职业精神培训,提高人文医学素养;三是加强医疗管理,丰富职业精神内涵;四是抓好建章立制,完善激励约束机制。通过这几方面的努力,可以有效推动医疗卫生职业精神的培育与弘扬。 展开更多
关键词 党建工作 公立医院 医院文化 医务人员 卫生职业精神 职业素养 路径
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6S精益管理在医院管理中对降低患者投诉率的价值 被引量:4
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作者 叶小敏 欧阳淑仪 《中国卫生标准管理》 2024年第3期58-61,共4页
目的探究6S精益管理在医院管理中对提高医护人员管理满意度、降低患者投诉率的影响。方法东莞市中西医结合医院于2023年2月开始在患者投诉管理工作中实行6S精益管理,执行前实施传统管理。分别于执行前(2022年2—7月)与执行后(2023年2—7... 目的探究6S精益管理在医院管理中对提高医护人员管理满意度、降低患者投诉率的影响。方法东莞市中西医结合医院于2023年2月开始在患者投诉管理工作中实行6S精益管理,执行前实施传统管理。分别于执行前(2022年2—7月)与执行后(2023年2—7月)各随机抽取20名医护人员及500例患者作为本次研究样本。对比执行前、执行后医护人员管理满意度、医护工作质量评分、管理相关不良事件发生率、患者投诉率。结果执行后医护人员管理满意度为100%,医护工作质量评分为(90.17±3.47)分,均高于执行前的80.00%、(86.32±3.63)分(P<0.05)。执行后管理相关不良事件发生率为0.60%,患者投诉率为0.20%,均低于对照组的2.20%,1.60%(P<0.05)。结论在医院管理中实施6S精益管理可以提高医护人员管理满意度和医护工作质量水平,降低管理相关不良事件发生率以及患者投诉率。 展开更多
关键词 6S精益管理 患者投诉率 医院管理 管理满意度 医护人员 不良事件 工作质量
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医护人员工作压力在工作压力源与压力成瘾之间的中介作用
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作者 刘小燕 杨丽浇 +2 位作者 王选 燕贞 王小丹 《海南医学》 CAS 2024年第16期2376-2380,共5页
目的探讨工作压力在医护人员工作压力源与压力成瘾之间的中介作用。方法使用多阶段随机抽样方法于2020年11月1日至30日抽取海口市5家三甲医院1543名医护人员作为研究对象。采用一般情况调查表、工作压力源量表、医护人员压力量表、工作... 目的探讨工作压力在医护人员工作压力源与压力成瘾之间的中介作用。方法使用多阶段随机抽样方法于2020年11月1日至30日抽取海口市5家三甲医院1543名医护人员作为研究对象。采用一般情况调查表、工作压力源量表、医护人员压力量表、工作压力成瘾量表进行问卷调查。采用Pearson相关分析工作压力源、工作压力与压力成瘾间的相关性。采用Amos26.0软件构建工作压力源、工作压力及压力成瘾之间的结构方程模型,采用Process插件的Model 4分析工作压力在工作压力源与压力成瘾间的中介作用,同时采用Bootstrap法对中介作用进行检验。结果经Pearson相关性分析及结构方程模型分析结果显示,压力成瘾与工作压力源呈正相关(r=0.382,P<0.001),压力成瘾与工作压力呈正相关(r=0.465,P<0.001),工作压力源与工作压力呈正相关(r=0.627,P<0.001);工作压力源直接和间接作用压力成瘾,效应值分别为0.08和0.465,工作压力直接作用压力成瘾,效应值为0.681。经中介模型分析结果显示,工作压力在工作压力源与压力成瘾之间起中介作用,中介效应值为0.233。结论工作压力源直接和间接作用压力成瘾,工作压力直接作用压力成瘾,工作压力在工作压力源与压力成瘾间起中介作用。 展开更多
关键词 医护人员 工作压力源 工作压力 压力成瘾 中介作用
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基于ABC-X模型的医养结合工作人员工作投入现状及影响因素分析
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作者 董海颖 彭冰青 +3 位作者 杨光媚 万乐平 梁笑笑 何燕 《郑州大学学报(医学版)》 CAS 北大核心 2024年第3期364-368,共5页
目的:调查医养结合工作人员工作投入现状,并分析工作投入的影响因素。方法:采用分层整群随机抽样方法对广州和苏州的8家医养结合服务机构的248名工作人员进行问卷调查,采用工作投入量表评价工作人员的工作投入水平。比较不同特征工作人... 目的:调查医养结合工作人员工作投入现状,并分析工作投入的影响因素。方法:采用分层整群随机抽样方法对广州和苏州的8家医养结合服务机构的248名工作人员进行问卷调查,采用工作投入量表评价工作人员的工作投入水平。比较不同特征工作人员工作投入水平,基于ABC-X模型采用多重线性回归分析工作投入的影响因素。结果:共回收有效问卷244份。工作投入量表总分为(32.46±10.34),工作投入水平较理想。不同职业、职称、学历、晋升时间、工作满意度、职业前景及职业倦怠水平的工作人员工作投入得分差异有统计学意义(P<0.05)。职业、工作满意度、职业前景、学历、职业倦怠与工作投入有关,以上因素亦分别与工作投入的三维度活力、奉献、专注有关(P<0.05)。结论:医养结合工作人员工作投入水平较理想,工作投入水平受职业、工作满意度、职业前景、学历及职业倦怠的影响。 展开更多
关键词 医养结合 工作人员 职业倦怠 工作投入
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某三甲医院医护人员薪酬公平感与工作投入、职业倦怠的关系
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作者 严颖 王懿勤 +2 位作者 杨秀丽 范洁玲 陈丽珊 《保健医学研究与实践》 2024年第6期12-17,共6页
目的探讨某三甲医院医护人员薪酬公平感与工作投入、职业倦怠的关系,以期为医院薪酬管理制度的改革提供参考依据。方法采用方便抽样的方法,对暨南大学附属江门中医院的1375名医护人员进行调查。采用薪酬公平感知量表评估医护人员的薪酬... 目的探讨某三甲医院医护人员薪酬公平感与工作投入、职业倦怠的关系,以期为医院薪酬管理制度的改革提供参考依据。方法采用方便抽样的方法,对暨南大学附属江门中医院的1375名医护人员进行调查。采用薪酬公平感知量表评估医护人员的薪酬公平感,采用中文版Utrecht工作投入量表(UWES)评估医护人员的工作投入程度,采用职业倦怠量表(MBIGS)评估医护人员的职业倦怠程度。采用Pearson相关分析探讨医护人员薪酬公平感与工作投入、职业倦怠的相关性;采用多元线性回归分析医护人员薪酬公平感的影响因素。结果1375名医护人员的薪酬公平感知量表总分为(42.72±5.24)分,其中分配公平感评分为(24.47±4.19)分、程序公平感评分为(19.25±3.05)分;UWES总分为(56.28±6.42)分,其中奉献评分为(15.16±2.44)分、活力评分为(21.29±3.76)分、专注评分为(19.83±3.15)分;MBI-GS总分为(53.54±7.12)分,其中情感衰竭评分为(22.64±4.25)分、去人格化评分为(13.28±2.05)分、个人成就感评分为(17.62±2.64)分。Pearson相关分析结果显示:医护人员的薪酬公平感与UWES评分呈正相关,与MBI-GS评分呈负相关(r=0.413、-0.504;P<0.05)。不同受教育程度、用工类型、工作年限、职称医护人员的薪酬公平感知量表评分差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示:受教育程度(B=-0.874)、工作年限(B=0.653)、职称(B=0.719)、工作投入(B=1.107)、职业倦怠(B=-0.952)是医护人员薪酬公平感的独立影响因素(P<0.05)。结论医护人员的薪酬公平感处于中等水平,与其受教育程度、工作年限、职称、工作投入、职业倦怠密切相关。建议医院管理者进一步完善薪酬管理制度,提高医护人员薪酬公平感,进而减少人才流失。 展开更多
关键词 三甲医院 医护人员 薪酬公平感 工作投入 职业倦怠
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青年医务人员工作压力与发展需求分析——以重庆大学附属人民医院为例
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作者 王书韵 曾艺妮 +1 位作者 王中灿 彭任欢 《中国研究型医院》 2024年第3期9-13,共5页
目的 了解青年医务人员临床和科研工作压力及需求,以提高青年医务人员心理健康水平。方法 本研究采用自行设计的调查问卷进行匿名调查。以重庆大学附属人民医院265名青年医务人员为研究对象,压力评分采用李克特5级评分法;调查问卷内容... 目的 了解青年医务人员临床和科研工作压力及需求,以提高青年医务人员心理健康水平。方法 本研究采用自行设计的调查问卷进行匿名调查。以重庆大学附属人民医院265名青年医务人员为研究对象,压力评分采用李克特5级评分法;调查问卷内容包括一般人口学特征、临床和科研工作压力及来源、职业发展需求3个维度。符合正态分布的计量资料以xˉ±s表示、采用t检验或ANOVA分析;不符合者以M(Q1,Q3)表示、采用Mann-Whitney U秩和检验。计数资料以人数(%)表示,采用χ2检验或Fisher精确检验。结果 共发放调查问卷265份,有效回收率98.1%(260/265)。性别与青年医务人员的临床工作压力显著相关,男性的临床工作压力明显高于女性(P<0.01);年龄、学历、岗位、聘用方式均与青年医务人员科研工作压力显著相关(P均<0.05)。临床工作压力来源占比前3位分别为:临床考核制度与职称晋升76.9%(200/260),工作量大、工作时间长66.2%(172/260),技术要求高、知识更新快60.0%(156/260);科研工作压力来源占比前3位分别为:论文发表82.7%(215/260),学历提升72.3%(188/260),研究开展68.8%(179/260)。青年医务人员职业发展需求占比前3位分别为:优化临床考核及职称制度88.5%(230/260),提供临床和科研技能培训或专题讲座86.9%(226/260),进修和学历提升78.5%(204/260)。结论 男性医务人员的临床工作压力大于女性,高学历医务人员的科研工作压力较大;医院应实行针对性措施,优化青年医务人员的晋升与进修制度、增加技能培训、提供进修和学历提升机会,缓解工作压力,从而促进医院高质量可持续发展。 展开更多
关键词 医务人员 职业满意 工作压力
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某地区市级三甲公立医院医务人员健康科普工作现状调查及分析
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作者 黄河 陈飞 +3 位作者 姜晓月 黄徊徊 张一梦 刘微微 《现代医药卫生》 2024年第18期3180-3185,共6页
目的 了解某地区市级三甲公立医院医务人员开展健康科普工作现状、存在的问题,为提高医务人员健康科普服务提出建议。方法 采用问卷调查法对某市四家市级三甲医院411名医务人员进行调查,通过统计学分析得出相关结果,采用访谈法对研究结... 目的 了解某地区市级三甲公立医院医务人员开展健康科普工作现状、存在的问题,为提高医务人员健康科普服务提出建议。方法 采用问卷调查法对某市四家市级三甲医院411名医务人员进行调查,通过统计学分析得出相关结果,采用访谈法对研究结果进行探讨。结果 411名医务工作者中,超过60.00%的医务人员认为健康科普工作非常重要;80.54%的医务人员在日常工作中开展健康科普工作;“经常”开展健康科普工作(每月10~20次)和“总是”开展健康科普工作(每月20次以上)较少,仅占14.84%和20.44%;不同年龄和职称的医务人员在开展健康科普工作的频率不同,比较差异有统计学意义(P<0.05);在健康科普类型方面,开展最多的是临床诊疗中的健康教育或宣传(占86.1%),通过互联网平台开展健康科普工作仅占34.14%;在健康科普工作总体效果评价方面,认为“比较好”和“非常好”的医务人员占比超过80.00%;制约医务人员开展健康科普工作的因素主要是工作繁忙时间不足、健康科普能力欠缺、缺乏激励机制、缺少健康科普相关资料和平台等。结论 当前医务人员健康科普能力还跟不上时代发展,医务人员健康科普参与度有待提高,医院对健康科普工作支持不足。 展开更多
关键词 公立医院 医务人员 健康科普 工作现状 调查分析
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分级诊疗背景下贵州省基层卫生人员工作环境现状分析
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作者 雷彩云 薛维娜 《卫生职业教育》 2024年第16期127-131,共5页
了解贵州省基层卫生人员的工作环境现状及影响因素,为改善基层医疗卫生机构的工作环境提供参考依据。结果表明,增加基层医疗机构设施设备及药品的投入,合理配置基层医疗资源,建立完善的管理制度,营造良好的工作环境,从而调动基层卫生人... 了解贵州省基层卫生人员的工作环境现状及影响因素,为改善基层医疗卫生机构的工作环境提供参考依据。结果表明,增加基层医疗机构设施设备及药品的投入,合理配置基层医疗资源,建立完善的管理制度,营造良好的工作环境,从而调动基层卫生人员工作的主动性与积极性,提高其工作满意度。 展开更多
关键词 分级诊疗 基层医疗机构 基层卫生人员 工作环境
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医院工作场所暴力对医护人员工作压力影响的调查研究 被引量:27
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作者 林汉群 闫俊辉 +3 位作者 王箭 王晓川 韩雪飞 刘新媚 《重庆医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第6期590-592,共3页
目的了解医护人员遭受医院工作场所暴力的情况,探讨医院工作场所暴力对医护人员工作压力的影响。方法使用医院工作场所暴力调查表和工作压力量表,调查3家综合性医院工作至少1年的1 880名在职医护人员,了解医院工作场所暴力发生情况和医... 目的了解医护人员遭受医院工作场所暴力的情况,探讨医院工作场所暴力对医护人员工作压力的影响。方法使用医院工作场所暴力调查表和工作压力量表,调查3家综合性医院工作至少1年的1 880名在职医护人员,了解医院工作场所暴力发生情况和医护人员的工作压力水平。结果医护人员在医院工作场所遭受暴力的发生率为57.6%。暴力组医护人员的工作压力及5个维度的得分均高于非暴力组,差异具有统计学意义(P<0.01)。心理暴力组医护人员的工作压力得分随着暴力频次的增加呈上升趋势,差异具有统计学意义(P<0.01)。结论医护人员在医院工作场所遭受暴力的风险很高,而且医院暴力对医护人员的工作压力造成了深刻的影响,有必要采取相关措施减少医院工作场所暴力的发生。 展开更多
关键词 工作场所 暴力 医护人员 工作压力
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工作压力对三级综合医院医务人员生活质量的影响路径研究 被引量:15
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作者 王媛媛 刘薇薇 +1 位作者 张志红 徐学双 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2010年第19期2134-2137,共4页
目的探讨工作压力对三级综合医院医务人员生活质量的影响路径。方法采用分层整群抽样的方法 ,对北京市某三级综合医院医务人员进行问卷调查,共回收有效问卷404份,内容包括个性特征、组织支持、工作压力、工作倦怠、工作满意度和生活质... 目的探讨工作压力对三级综合医院医务人员生活质量的影响路径。方法采用分层整群抽样的方法 ,对北京市某三级综合医院医务人员进行问卷调查,共回收有效问卷404份,内容包括个性特征、组织支持、工作压力、工作倦怠、工作满意度和生活质量等情况。结果 (1)医务人员主观感受到的组织支持、工作控制、工作满意度中的7个维度(报酬、晋升、奖励、操作程序、交际、利益及工作本身)、心理领域、环境领域得分百分制转化后平均得分均不超过60分;(2)路径分析结果提示,自我效能、组织支持对工作需求和工作倦怠起负向作用,对工作控制、工作满意度以及各领域生活质量起正向作用;A型行为性格反之。此外,工作需求和工作倦怠对工作满意度和生理、环境、社会关系各领域生活质量起负向作用;工作倦怠还对心理领域生活质量水平起负向作用。同时,工作满意度和各领域生活质量水平之间存在一定的相关性。结论我国三级综合医院医务人员面临较大的工作压力,已严重影响其身心健康和生活质量。应加强社区卫生服务队伍培训以缓解三级综合医院医务人员的工作压力,从而实现各级各层卫生资源的合理利用与优化配置,提高整个卫生系统的运行效率。 展开更多
关键词 工作压力 生活质量 医务人员 医院 综合
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医务人员的工作状况描述及问题分析 被引量:22
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作者 孙冬悦 王晓燕 +4 位作者 王辰 梁立智 关丽征 宋晓霞 焦峰 《中国医院》 2011年第8期25-27,共3页
目的:对北京市5家三甲医院医务人员进行调查,客观真实的描述医务人员目前的工作状况,分析所反映的问题。方法:通过问卷调查了解医务人员的基本工作状况;通过定性访谈对所反映问题进行深层次的分析。结果:2/3以上的调查对象认为工作压力... 目的:对北京市5家三甲医院医务人员进行调查,客观真实的描述医务人员目前的工作状况,分析所反映的问题。方法:通过问卷调查了解医务人员的基本工作状况;通过定性访谈对所反映问题进行深层次的分析。结果:2/3以上的调查对象认为工作压力大;工作超时、加班是医务人员的工作常态;接近2/3的医务人员月均收入在2001-4000元之间;55.2%的调查对象对自己工作表示不满意。结论:医务人员的工作压力、工作强度较大,更承受着很大的心理压力,提高待遇成为医务人员的普遍诉求,其工作满意度和工作成就感均有一定的提升空间。 展开更多
关键词 医务人员 工作状况
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医护人员工作价值观量表的制定及其信效度测评 被引量:4
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作者 顾伟敏 蒋丽娟 +3 位作者 高阳 韦益敏 陈洁 袁青 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2015年第9期1374-1378,1388,共6页
目的编制医护人员工作价值观量表,为研究医护人员工作价值观现状及其影响因素提供量化工具。方法参考工作价值观问卷调查表(WVQ)、明尼苏达满意度量表(MSQ)及职业价值观测试量表(WVI)自制医护人员工作价值观量表。采用分层随机抽样方法... 目的编制医护人员工作价值观量表,为研究医护人员工作价值观现状及其影响因素提供量化工具。方法参考工作价值观问卷调查表(WVQ)、明尼苏达满意度量表(MSQ)及职业价值观测试量表(WVI)自制医护人员工作价值观量表。采用分层随机抽样方法选取100名医护人员为调查样本,运用独立样本t检验等对量表进行项目分析;采用可靠性检验、因素分析对量表进行信效度测评。结果通过筛选,保留34个题项,其α系数为0.948,KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)为0.857,Bartlett的球形检验P=0.000,即具有良好的效度,适合进行因子分析。结论调整后的自制医护人员工作价值观量表具有较高的信效度,可用于医护人员工作价值观测评。 展开更多
关键词 医护人员 工作价值观 量表 信度 效度
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医护人员工作投入与任务绩效的影响因素及相互关系研究 被引量:16
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作者 吴悦 杨坚 +1 位作者 唐文熙 张亮 《中国卫生事业管理》 北大核心 2017年第3期184-188,共5页
目的:了解某三甲传染病防治专科医院医护人员工作投入与任务绩效现状,分析其影响因素与相互关系,为医院管理者提供理论依据。方法:采用综合基本情况、中文版U-trecht工作投入量表与任务绩效表的调查问卷,对该三甲专科医院190名医护人员... 目的:了解某三甲传染病防治专科医院医护人员工作投入与任务绩效现状,分析其影响因素与相互关系,为医院管理者提供理论依据。方法:采用综合基本情况、中文版U-trecht工作投入量表与任务绩效表的调查问卷,对该三甲专科医院190名医护人员进行调查。结果:(1)医护人员工作投入与任务绩效处于较高水平[(80.34±19.26)分、(37.46±4.65)分];(2)多种因素影响该专科医院医护人员的工作投入与任务绩效水平,婚姻状况与每周工作时长为工作投入的主要影响因素(t=2.931,P=0.004;t=-1.977,P=0.050),年龄是任务绩效的主要影响因素(t=3.923,P<0.05);(3)医护人员的工作投入水平及活力维度对任务绩效有正向影响。结论:医院管理者要立足于传染病专科医院的特点,完善医院内部管理,包括建立合理的组织支持体系、建立完善的作息时间与促进"以老带新"措施的开发等,以激发医护人员的积极性与主动性,提高医护人员的工作效率与任务绩效,最终促进医护人员队伍建设。 展开更多
关键词 工作投入 任务绩效 医护人员 专科医院 卫生人力资源
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公立医院医患互动关系对医护人员工作投入影响研究 被引量:23
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作者 孟德昕 迟沫涵 +6 位作者 岳凤莲 马玲娜 王硕 王娜 张良 王立成 孙涛 《中国医院管理》 2014年第6期41-43,共3页
目的探讨公立医院中医方视角下的医患互动关系对医护人员工作投入的影响。方法采用横断面的问卷调查法收集数据,采用阶层线性回归模型进行数据处理。结果 (1)医患互动关系中的支持性互动关系得分均值为(3.984±0.892)分,抑制性互动... 目的探讨公立医院中医方视角下的医患互动关系对医护人员工作投入的影响。方法采用横断面的问卷调查法收集数据,采用阶层线性回归模型进行数据处理。结果 (1)医患互动关系中的支持性互动关系得分均值为(3.984±0.892)分,抑制性互动关系得分均值为(3.142±0.883)分,活力得分均值为(2.752±1.369)分,奉献得分均值为(1.944±1.403)分,专注得分均值为(3.858±1.347)分;(2)支持性互动关系与工作投入呈显著的正向相关(β=0.406,P<0.01),抑制性互动关系与工作投入无显著相关性(β=-0.049,P>0.01)。结论支持性医患互动关系能显著提升医护人员的工作投入感,相反,抑制性医患互动关系成为医护人员的重要压力源,医护人员感知到的医患之间互动关系质量可以影响医护人员自身及工作结果。 展开更多
关键词 公立医院 医患互动关系 工作投入 医方视角
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基层医务人员工作压力对离职意向的影响——基于条件过程分析 被引量:14
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作者 张霄艳 陈欣 李文敏 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2022年第3期61-67,共7页
目的:探究中国基层医务人员工作压力对离职意向的影响,以及工作满意度的中介作用和组织支持感的调节作用。方法:采用方便抽样,对我国东、中、西部13个省市的2358名基层医务人员离职意向进行问卷调查;通过Pearson相关分析和层级回归分析... 目的:探究中国基层医务人员工作压力对离职意向的影响,以及工作满意度的中介作用和组织支持感的调节作用。方法:采用方便抽样,对我国东、中、西部13个省市的2358名基层医务人员离职意向进行问卷调查;通过Pearson相关分析和层级回归分析,探讨工作压力、工作满意度以及组织支持感对基层医务人员离职意向的影响。结果:我国基层医务人员工作压力与离职意向呈正相关;工作满意度在工作压力对离职意向的影响路径中起部分中介作用;组织支持感在工作压力与工作满意度及离职意向关系间起调节作用。结论及建议:工作压力会直接或间接影响基层医务人员的离职意向,其中工作满意度发挥了中介作用,组织支持感发挥调节作用。建议采取相应措施降低基层医务人员工作压力,提高其工作满意度,并为基层医务人员提供更多的支持与关注,以保证基层医疗卫生人才队伍的稳定发展。 展开更多
关键词 基层医务人员 工作压力 离职意向
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