基于CiteSpace探究我国医院管理人员胜任力的研究热点与可视化分析

目的探讨我国有关公立医院管理人员胜任力的研究热点和最新进展,为未来开展相关研究提供参考思路和方向。方法通过中国知网和Web of Science核心合集数据库检索2002年1月至2024年5月公立医院管理人员胜任力相关文献,采用CiteSpace 6.3.R1软件进行分析,包括作者合作情况、发文机构与合作情况及关键词共现、聚类、突现及时间线图谱。结果本研究纳入文献共346篇,获得297个关键词,突出关键词为医院管理、胜任力、医院和公立医院等。近几年胜任力研究热点为医院管理人员的专业性、质量管理能力、管理可持续性、应急管理能力等主题。结论我国医院管理人员管理能力对医院持续发展有重要影响,对公立医院高质量发展有重要意义。

基于管理能级与快速评估理念的医学装备管理能力综合评价指数模型构建与应用

医学装备管理是医院管理的重要组成部分。建立导向明确、重点突出、便于使用的医学装备管理能力外部评价体系对于多层次和多样化医疗服务质量的提高具有重要意义。通过系统梳理已有研究,结合研究小组讨论和专家咨询,基于管理能级和快速评估理念,利用模糊综合评价法构建三级医院医学装备管理能力综合评价指数模型。以湖北省三级医院为实践案例,结果发现,该模型注重客观事实和数据支撑,可实现对三级医院医学装备管理的综合评价,可为医院管理者提供真实、可信和快速的决策依据,有利于促进相关学科良性发展。

安全管理模式对医院管理质量及综合评价的影响分析

在医院质量管理中采取安全管理模式,有利于让医院所有人员都能认识到安全管理的重要性,从而制订全面、全过程、全员参与的质量管理模式,以此来保证医院的整体医疗水平和安全管理水平,为患者的临床就医提供保障。该文提出安全管理模式的构建要结合医院实际的科室特点,并通过具体措施的实施,有效提高了治疗流程、文件书写、护理查房质量,降低了院内感染的发生,提高患者满意度。

基于云模型的医院移动门户评价模型构建及实证研究

目的探索从用户维护角度构建医院移动门户综合评价模型。方法以CRM-BSC理论为基础构建评价指标体系,引入云模型构建了医院移动门户综合评价模型,最后选取3个医院官方App进行实证研究,验证模型有效性。结果医院官方App的建设状态虽然较好,但在不同评价维度中表现相差较大。在“用户价值”与“用户感知价值”维度表现良好,但在“用户知识”与“用户互动”维度表现欠佳,需进一步进行优化和完善。结论所构建的综合评价模型可为移动门户提供综合评价标准与工具,研究结果可为医疗机构改善移动门户的服务提供决策支持。

基于灰熵法的目标成本管理评价模型研究

目标成本管理评价是产品生命周期成本实施有效管控的关键环节,科学有效开展目标成本评价工作对于挖掘产品成本降低潜力、保证企业的盈利规模起着重要作用。本文围绕降低成本这个战略核心展开,首先构建目标成本管理评价指标体系,并应用灰熵综合评价模型,最后以Z公司目标成本管理评价体系为例进行分析,模型评价结果显示了其体系的合理性和有效性。

如何构建三级医院临床科室综合目标管理考评体系

通过头脑风暴法建立临床科室综合目标管理原始评价指标库,采用德尔菲法和层次分析法构建三级医院临床科室综合目标管理考评指标体系,应用综合模糊评价法对某临床科室进行试评。考评体系的应用达到了对临床科室工作进行有效考评的目的,提高了临床科室的医疗、科研和教学质量。

精细化管理在医院科研管理中的应用研究

精细化管理作为一种全新的管理理念,在各行各业中得到了广泛的应用,并取得了很好的管理效益。本文基于精细化管理分析的基础上,提出了科研经费决策模型和医院高层次专业技术人才评价模型,以达到医院科研的精细化管理。在医院科研的管理过程中引入了相对精细化的管理模式,其目的是为了提升医院科研的管理水平,为医院的可持续发展奠定基础。

基于“DOCTOR”模型的公立医院采购管理评价体系构建

目的:基于"DOCTOR"模型构建公立医院采购管理评价体系,以客观评价公立医院采购管理品质,强化医院采购成本控制。方法:应用德尔菲法明确采购管理评价体系的指标,运用层次分析法确定各指标所占权重,最终建立公立医院采购管理评价体系。结果:公立医院采购管理评价体系共包含6项一级指标、24项二级指标。结论:公立医院采购管理评价指标体系有助于医院管理者全面了解医院采购工作情况,帮助医院改进、提升采购管理工作,为医院长期健康发展提供必要保障。

目标树经营对杉木人工林林分空间结构的影响

为探究目标树经营对杉木人工林林分空间结构的改善效果,在3个林龄(8、12、21 a)的杉木人工林中分别设置3块标准地,选取4个空间结构参数(角尺度、大小比数、开敞度和竞争指数)与胸径因子构建单木综合评价指标模型来确定目标树、干扰木和一般木,通过模拟采伐干扰木,计算并分析间伐前后林分空间结构参数的变化。结果表明,林分空间结构单元多以1株中心木和5~6株近邻木构成;林龄为8、12和21 a的杉木人工林样地的干扰木数量分别占林分的33.93%、31.80%、11.20%;3个林龄各样地林木均为随机分布,林木分化明显,生长空间不足,竞争压力较大。经目标树抚育模拟间伐干扰木后,林龄为8、12和21 a的杉木人工林样地大小比数和竞争指数的平均值均降低,林木间竞争压力减小,竞争优势地位提升;林龄为8、12 a的杉木人工林样地角尺度和开敞度的平均值均增大,林木空间分布格局越来越优,生长空间大幅增加,而林龄为21 a的杉木人工林样地的改善程度不明显。

医院社区一体化管理模式对精神分裂症患者的管理效果研究

目的探讨医院社区一体化管理模式对精神分裂症患者的管理效果，以期为精神分裂症患者的管理提供科学的依据。方法选取于2010年3月—2011年6月在我院住院治疗的精神分裂症患者280例，采用随机数字表法分为研究组140例和对照组140例。对照组给予常规的抗精神病药物治疗和健康教育；研究组在对照组基础上采用医院社区一体化管理模式进行管理。采用Morningside康复状态量表（MRSS）、社会功能缺陷筛选量表（SDSS）、服药依从性、复发率、肇事肇祸率进行管理效果评价。结果干预前，研究组与对照组MRSS得分间差异无统计学意义（P=0．271）；干预后，研究组的得分间较对照组明显下降，差异有统计学意义（P=0．002）。干预前，研究组与对照组SDSS得分差异无统计学意义（P=0．887）；干预后，研究组的得分较对照组明显下降，差异有统计学意义（P=0．003）。干预后，两组患者服药依从性间差异有统计学意义（P=0．003），研究组的服药依从性明显优于对照组。研究组复发6人（4．3％），对照组复发19人（13．6％），两组间差异有统计学意义（P=0．006）。研究组无1例发生肇事肇祸，对照组发生肇事肇祸4人（2．9％），两组间差异有统计学意义（P=0．047）。结论医院社区一体化管理模式对精神分裂症患者的管理效果较好，医院社区协同服务提高了患者的服药依从性，降低了患者的复发率和肇事肇祸率，应大力推广。

实施综合目标管理考评的实践及体会

介绍了解放军总医院结合医院实际情况,制定综合目标考评方案,开展三级目标管理考评的实践和主要成效和体会。指出:管理者推动是前提,全员参与是基础,科学的考核方案是关键。

某三甲医院构建科主任目标管理体系的实践探索

在公立医院高质量发展的大背景下,各级医院的运行模式也应当不断进行创新,逐步构建高效的科室管理模式,提升医疗服务能力,为人民群众提供更优质的医疗服务。科主任是医院的中坚力量,其管理能力是影响医院管理效能的重要因素。江苏省淮安市某三甲医院探索建立多种评价体系,包括学科评价指标体系、医疗质量评价指标体系,积极推动重点专科和质控中心建设工作,并在此基础上构建科主任目标管理体系,对科主任进行全面评价。科主任目标管理体系的建立激发了科主任做好科室管理的主观能动性,使医院整体学科建设和质量管理水平获得提升,为推动公立医院高质量发展提供了借鉴。

草原旅游发展中旅游管理部门环境意识的调查研究

根据环境意识结构,设计了旅游管理部门环境意识调查问卷,其主要的指标体系包括:旅游环境知识水平、旅游环境态度、旅游环境评价和旅游环境行为四个方面。对指标体系各部分之间以及每一指标部分的每一题目之间的相对重要性进行权重的确定,而且对各部分的每道题目的各个选项予以赋分。基于权重和赋分,结合调查问卷的实际情况,设计了指标体系各部分评价模型和环境意识总体评价模型,以此来计算草原旅游发展中旅游管理部门环境意识水平的综合得分。经过分析得知,旅游管理部门环境意识模式是"环境知识制约型"模式。

成本单元评估模型在公立医院成本管理中的应用探索

公立医院改革的不断深化对医院成本管理提出了更高要求,粗放型成本管理模式已难以为继。本研究基于上海XH医院的实践探索,借助波士顿矩阵,从学科发展和成本管控两个维度构建成本单元评估模型。根据模型分析结果将医院科室分为优势科室、关注科室、薄弱科室、潜力科室4类,针对不同类别科室提出差异化的成本管理策略和措施。上海XH医院实践表明,该模型能为公立医院制定符合改革目标和内部管理需求的成本管理策略提供指导和依据,并能提升公立医院的精细化管理水平。

临床护理教师规范化管理模式的构建与实施

目的探讨护理带教教师的规范化管理,全面提升护理临床教学质量。方法构建实习医院护理带教教师规范化管理模式,对2所医院负责护理本科临床实习教学工作的带教教师实施严格上岗条件及制度、规范培训与资格认证、实施岗位目标聘任制及重视聘任后的质量监控与动态管理等。实施前后评价效果。结果实施后护生认为带教教师教学能力及科研能力明显提升(P<0.01,P<0.05);带教教师实习讲座、组织教学查房得分以及护生的出科专业理论考试、整体护理综合考核成绩均显著提高(均P<0.01)。结论规范化管理模式对师资队伍建设具有重要意义,为培养教师的教学科研能力搭建了平台,为临床教学质量提供了有力保障,是适应护理教育发展,提高临床教学水平的有效方法 。

医院先进党支部目标管理评估标准的研究

通过将科学的数学统计和管理方法引入党建工作,并结合医院业务工作的自身特点和党建工作经验,将医院党建考核工作由经验考核评估升华为科学考核评估,由定性考核评估升华为定量考核评估,由"软任务"转变为"硬指标",形成科学的医院党建考核评估体系,最终实现医院党建工作的量化考核。

DRGs评价体系应用于医院管理运行模式探讨

目的 探讨医院具体实施DRGs指标体系的管理运行模式.方法 将病案首页与编码数据标准化、规范化;构建基于DRGs指标体系管理运行模式;建立临床科室DRGs专管员制度;搭建沟通平台;将DRGs指标引入科室绩效考核体系.结果 通过架构管理运行体系,整合医院各方资源,多部门联动,将DRGs指标体系规范引入医院管理,扎实开展基础性工作,使医院的病案首页质量有了提升,整个内涵管理有了成效,在全省同级医院综合绩效排名中名次上升.结论 管理出效益,构建基于DRGs指标科学规范的运作模式,规范推进基础性工作,医院的评价逐渐从主观印象评价走向用数据说话,有科学依据的客观评价,医院管理步入了新的里程.

通过医院评审 转变护士长管理模式

在医院评审过程中,通过学习评审材料,补充和完善规章制度,实施护理质量管理,提高了护理人员的质量意识和规范意识,更新了护理 管理理念,初步实现了经验管理向质量管理的转变。

应用模糊综合评价法对机场活动区管理的研究

基于国内外对民航机场活动区管理研究现状和我国民航当局当前对机场活动区安全管理的相关法律规章,结合机场活动区内的航空器、作业车辆和人员之间的实时动态运行特性,全面分析了机场活动区管理的影响因素,建立了基于模糊综合评价的机场活动区管理的数学模型,采用定性和定量相结合的方法确定了评估机场活动区管理方法的各评价指标体系,运用层次分析法确定各评价指标的权重,构建了机场活动区管理的模糊综合评估步骤,提出了操作性较强的机场活动区正常运行和应急响应事件的管理方法和应对措施,研究的结论有助于提高机场活动区紧急事件的响应能力,促进机场活动区飞行安全和使用效率;同时结合运行实例,对提出的模糊评估方法和评估指标体系进行验证.

医院财务绩效管理评价模型:基于实证的研究

医院为患者提供医疗服务的保证是医院获得发展收益,医院只有在运营资金充足的情况下,才能为患者提供更加优质的医疗服务,且能保障医院的可持续发展。而医院收益的获取途径一方面在于自身产生的社会经济价值,另一方面在于医院本身对财务的科学管理。目前我国医院在财务绩效管理评价体系的建设中依然存在许多突出问题,如:缺乏完善的财务绩效管理评价体系标准、财务会计制度不完善、监督力度不够,绩效管理水平不高等,这都严重影响医院财务绩效的管理管理水平,因此,该文基于实证的研究,阐述了如何构建高效的医院财务绩效管理评价模型。