Corruption of Village Cadres and Construction of Clean Government in Rural Land Management in China

This paper analyzed the types and causes of corruption of village cadres in rural land management in China. On the basis of current corruption situation,it came up with recommendations including improving the financial system at the village level,establishing land information network,and reforming functions of village committees in the land management,in order to prevent corruption of village cadres in the land management and establish and improve the clean government mechanism for village cadres.

Exploration and Practice of Training for Management Cadres of Standardized Nurse Training

We have made a summary for Chongqing Standardized Nurse Training Class at several aspects, including the basic information of trainees, the configuration of teachers, the setting of courses, and the effect analysis. Meanwhile, some improvement measures are proposed according to the comments and suggestions. This study provides a reliable basis for cultivating the management cadres of standardized nurse training.

Research on the Construction of the Management Mechanism for Forestry Cadres' Education and Training

For the basic condition that the quality and efficiency of forestry cadres' education and training in China are not high at present, this paper first analyzes the necessity of constructing the management mechanism for forestry cadres' education and training from two aspects: improve the quality of forestry cadres' education and training and the inherent needs of forestry development, and also summarizes the existing problems in the management of forestry cadres' education and training in China at present, and finally, this paper puts forward the corresponding solutions from four aspects: strengthen macro planning, strengthen the construction of the quality supervision mechanism, reform the incentive system and safeguard the mechanism.

医院干部队伍监督管理的实践与思考

医院干部队伍是医院管理的核心力量,文章采用经验总结法,对干部队伍基本情况、制度建设、监督格局等方面现状进行归纳总结,分析存在问题及原因,运用工作实践法,通过深入开展经常性纪律教育,正反两面典型案例,增强廉政教育实效性,加强对“关键少数”干部,作风建设、履职情况等监督管理力度,进一步完善监管方式,提升医院干部监管质效。结合实际工作经验和思考,提出医院干部队伍监督管理需要做好“四个突出”,即:突出落实组织的监管责任、突出教育引导监管自觉性、突出制度保障管理监督常态、突出群众监督形成合力。本研究探讨医院干部队伍监督管理的实践,为推进全面从严治党,促进医院高质量发展提供借鉴。

新时代学生干部培养管理机制的构建

学生干部是辅助教师对班级进行管理的重要人才,是进行自我管理、自我教育、自我服务的关键学生代表。建立学生干部培养管理机制,有利于提高学生干部的管理能力与责任意识、服务水平,规范干部人才的管理内容,培养凝聚力强的优秀班集体。文章着重研究新生入学前、就读期间的过程管理两个阶段,从学校、学院、班级三个维度进行立体管理培育,定制干部岗位职责说明书等可量化管理模式,以管理效果评价为导向,探索建立可复制、可推广的干部管理制度。

基于Web的干部人事档案管理系统的设计与开发

本研究旨在分析并设计一个基于Web的干部人事档案管理系统,以优化档案的管理和存取流程。通过需求分析确立系统的核心功能和性能指标。系统架构设计遵循模块化原则,确保高效的数据处理和易用的用户交互。在数据库设计中,采用关系型数据库管理系统,以支持复杂的数据关系和查询效率。界面设计注重用户体验,提供直观且响应式的用户界面。开发过程中选取合适的开发工具和技术栈,包括前后端开发和系统集成测试,以确保系统的稳定性和安全性。系统测试验证功能的实现和性能的优化。

有效沟通在医院干部保健管理中的探索及应用

干部保健管理作为医院担负的一项重要保障任务,是医院日常管理工作中的重要组成部分。医院干部保健部门注重沟通方法和技巧的运用,依靠有效沟通帮助被保健对象掌握更多健康知识,改善被保健对象的负面心理,预防潜在不良风险的发生是重要的工作目标。传统保健服务模式无论在服务质量还是患者就医体验方面均存在明显不足,缺乏有效沟通和成熟完善的保健管理体系,会给被保健对象带来诸多不便,直接影响医疗保健服务水平。保健管理团队工作成员以沟通技巧为切入点,通过运用多种方式加强有效沟通,将沟通技巧充分应用到实际诊疗及管理工作中,最终实现干部保健管理质量的提升。文章结合有效沟通在干部保健管理中的效果,并在此基础上,探索通过新的责任制保障模式最大限度地发挥有效沟通的积极作用,旨在为更多医院干部保健管理工作提供参考,确保医院干部保健服务质量持续提升。

数字治理新实践:虚拟公共空间何以促进村民公共事务参与——基于乡村微信群的实证分析

农村公共事务治理面临“村民缺位”的重大挑战。随着农村互联网基础设施建设的全面覆盖,以乡村微信群为代表的乡村虚拟公共空间的出现为农村公共事务治理带来了新的转机。基于OLS、KHB和2SLS等实证方法,采用扬州市微观调研数据,探讨了虚拟公共空间对村民公共事务参与的影响。研究结果表明:虚拟公共空间的提高能够显著促进村民公共事务参与;虚拟公共空间主要通过增强村干部信任和管理透明度对村民公共事务参与产生间接影响;虚拟公共空间的生成方式(行政内嵌型和自发内生型)并不会造成虚拟公共空间影响程度的显著差异。为理解数字技术发展对乡村基层治理的影响提供了新的视角,同时也为提升村民公共事务参与水平提供了政策启示。

高职院校中层干部逃离管理岗的内在动因与纾解策略——基于成就需要理论的视角

高职院校中层干部是学校管理的“中坚”力量,对学校教育质量和管理水平提升具有重要作用。然而,中层干部逃离管理岗位现象屡有发生,从成就需要理论角度来看,为人作嫁的现实与淡薄的回报、无限的压力与有限的权力、复杂的人际关系与归属的虚无共同形成中层干部逃离管理岗位的内在动因。为稳定中层干部队伍推动干部群体良性发展,需要提高获得与回报,满足中层干部成就需要;充分信任与授权,满足中层干部权力需要;改善关系与氛围,满足中层干部亲和需要。

乡镇党员干部防范和化解政治风险能力的现状与对策--基于对HY县的实地调查

乡镇党员干部防范和化解政治风险的能力由政治风险事件的预防能力、处置能力和化解能力三部分构成。调查发现,乡镇党员干部的政治风险事件预防能力明显不足,处置能力略待提升,化解能力亟待增强。究其原因主要在于内生动力基础不牢和外部限制条件较多。要提升乡镇党员干部政治风险的防范和化解能力,一是必须加强教育,提升主体自觉;二是革新机制,增强制度指导;三是优化资源,筑牢支撑保障。

干部管理机制运行的核心路径与内在逻辑:基于国家治理视角

党的干部在国家治理机制中居于轴心位置,承“上”启“下”勾连起了党和国家与人民群众间的紧密联系。在国家治理实践中,“常规式”与“运动式”双规并存、相互补充推进阶段性治理规划顺利展开。为发挥党的干部在国家治理实践中的轴心驱动价值,党和国家以治理规划的有效展开为现实导向,以“政治领导”为首要价值路径,以“科层管理”为必要技术路径,以干部管理机制推进国家治理现代化。深层来看,干部管理机制融合了技术理性与价值理性的双重逻辑,在“合目的性”与“合价值性”间寻求到一定弹性空间,即以“政治理性”为根本运行逻辑。

农村干部学历提升心理压力的纾解途径探析

山西省“农村干部学历提升工程”的持续实施,是开放教育主动服务乡村振兴战略和基层党组织建设的重要举措。全过程全方位纾解学生学业心理压力,关系到就读农村干部的身心健康和教育教学的质量保障。本文从外部环境和个体因素两方面全面梳理学业心理压力的具体表现,以问题为导向,重点论述了落实教学过程、加强班级管理、分类施策干预三种纾解农村干部学历提升心理压力的办法和途径。

高校“躺平式”干部表现及精准治理对策研究

对照高校“躺平式”干部的行为表现,从根源上分析,发现高校干部“躺平”现象的产生主要是理想信念动摇、考核激励机制不健全、选拔晋升机制不科学、监督问责机制不到位、干部本领恐慌、高校环境变化等内外因共同作用的结果。应从强化理想信念教育、完善考核激励机制、树立凭绩晋升导向、科学监督问责、加强人文关爱、增强实干本领等方面入手对症下药,让“躺平”行为没有立足之地,激发高校干部奋斗精神,为高校事业高质量发展赋能助力。

论高校学生干部队伍的建设与管理

随着高等教育的不断发展和改革,学生干部队伍的建设与管理成为学校管理与发展的重要内容。本文主要从高校学生干部的选拔任用结构、学生干部竞选动机及其自主服务意识三个方面阐述了当前高校学生干部队伍建设与管理存在的问题,并分析了加强高校学生干部队伍建设与管理的重要性和必要性。然后,从加强学生干部思想政治理论教育、建立健全学生干部选拔任用、考核机制和完善学生干部培养制度三方面提出了高校学生干部的建设与管理的有效路径,以期打造一支有理想、有担当、有本领的高质量学生干部队伍,为校园的和谐稳定和高校学生工作的有序推进做出积极贡献。

新时代数字化视域下高校干部人事档案管理工作的探析

进入数字化时代,随着信息技术的深入发展和智能化管理需求的上升,高校干部人事档案管理正面临着前所未有的挑战和机遇。数字化转型对传统档案管理方式造成冲击的同时,也为提升管理效率提供了新途径。数字化管理系统提高了档案资料的利用率和干部档案工作效率,但同时存在用户操作复杂、隐私保护不足等问题。在不同高校背景下,数字化管理面临着机遇与挑战。该研究围绕高校人事档案数字化管理的实践探索,通过对高等院校干部人事档案的管理方法进行深入分析,揭示了数字化视域下人事档案管理的现状与问题。在此基础上,提出了数字化视域下高校干部人事档案管理优化策略,旨在通过技术和流程创新,促进高校干部人事档案管理工作的高效与安全。

高校学生干部素质提升的有效路径探赜

高校学生干部是学生中的骨干和先进分子,其在高校思想建设、组织建设、学风建设、制度建设中都起着表率作用。高校学生干部素质提升有助于优化学校管理与学生服务,提高学生群体的综合素质,增强学生干部自我发展能力。针对高校学生干部政治敏锐性不足、能力结构不均衡、团队合作精神有待提高、忽视自我修养、心理素质有待加强等问题,高校应加强思想政治教育,提供实践锻炼机会,强化学生干部团队协作能力,注重学生干部自我修养,以全面提升学生干部的综合素质。

运用大数据技术加强干部人事档案资源体系建设探析

在事业单位人事档案管理中,大数据技术有助于构建完善的单位资源体系,有助于提高人事档案管理水平,为事业单位的长远发展提供动力。为此,本文将总结档案管理中应用大数据技术的意义,分析大数据技术在档案管理中面临的挑战及其应对措施,最后重点围绕大数据技术在加强干部人事档案资源管理中的应用展开细致探讨。

关于国有企业干部人事档案审核问题与应对策略

国有企业干部人事档案是反映干部个人政治品质、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料,是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。随着全面从严治党的深入实施,国有企业对干部人事档案审核的要求日益严格。基于此,本文研究了国有企业干部人事档案审核问题与应对策略,对提升干部人事档案管理水平、确保干部信息的真实性和准确性、促进国有企业健康发展具有重要意义。

新时代党政领导干部应急管理能力结构维度及其测量研究

在大力推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下,如何有效提升党政领导干部应急管理能力成为新时代面临的重大课题之一。在科学测评党政领导干部个人应急管理能力基础上,有针对性地提升其应急管理水平,意义尤为突出。本文运用扎根理论,借助质性访谈和资料研究,探究我国党政领导干部应急管理能力的结构维度,并以此构建党政领导干部应急管理能力测量量表。结果表明,作为内涵丰富的多维构念,党政领导干部应急管理能力包括政治素养、基础能力、专业应急、舆论沟通、应急处置、风险研判和危机成长七个维度;从结构上七个维度可以概括为个人修养、知识技能和管理能力三个层次;本文构建的党政领导干部应急管理能力测量量表可以有效检验、测量党政领导干部的应急管理能力。提升党政领导干部应急管理能力应重视个体层面应急管理能力的培养,细化应急管理能力培养和提升方案,构建有针对性的应急管理能力素质模型。

高校附属医院中层干部队伍建设机制研究——以昆明某医院为例

通过对某高校附属医院中层干部队伍现状进行描述分析,并开展专家咨询和查阅相关报告,分析该院中层干部队伍建设中存在的问题,结合干部管理政策和各地先进经验和典型做法,提出附属医院加强中层干部队伍建设的措施建议和意见。