公立医院中层干部考核体系的建立与政工考核方法分析

中层干部是推动医疗机构管理和发展的中坚力量,建立并实施中层干部考核体系能够客观评价中层干部的实际工作能力,并规范和监督中层干部的管理行为,通过奖优罚劣有助于充分激发和调动中层干部的工作积极性。本文通过结合相关文献,并具体调研和分析中层干部的实际工作状况,通过分析我国公立医院中层干部考核体系的建立现状,提出存在的相关问题,并探索具体对策建议,旨在为深入加强公立医院中层干部管理,助力我国医疗机构的高效、优质发展。

转型期国有企业中层管理人员胜任力的研究

采用问卷调查方法 ,结合采用个别访谈方法 ,对我国转型期国有企业的中层管理人员胜任力进行了研究。重点分析了假设的转型期国有企业中层管理人员胜任力的构成因素 ,以及被调查对象的年龄和学历因素对国有企业中层管理人员胜任力认同的影响。最后 ,得出转型期国有企业中层管理人员胜任力的构成因素 ,并提出相关的几点建议。

高校中层管理干部胜任力模型的初步建构

通过对57名高校中层管理干部的关键事件访谈,初步建立了高校中层管理干部胜任力模型,结果发现:(1)高校中层管理干部的胜任力模型包括授权激励、组织协调、创新开拓、目标监控、决策判断、沟通表达、成就驱动、团结协作、教育视野、教育信念、民主责任、尊重理解、学术(业务)素养等13项胜任特征。(2)高校中层管理干部的胜任力模型跟中小学教师胜任力模型有一定的相似之处,但跟企业家的胜任力模型差异较大。

企业中层管理者工作倦怠的成因及其干预措施

工作倦怠是管理心理学和组织行为学的研究热点之一。如何降低工作倦怠,留住所需人才已成为企业关注的焦点。文章从静态因素和动态因素两个方面入手,对工作因素、组织因素、个体因素、个体认知和个体与组织匹配等影响企业中层管理者工作倦怠的主要因素进行分析,并提出了相应的干预措施。

三甲综合医院中层管理人员对医院多院区协同管理的认知评价研究

目的:分析三甲综合医院中层管理人员对医院多院区协同管理的认知和评价,并提出相关建议。方法:基于协同理论,自制结构式问卷,以三甲综合医院中层管理人员为调查对象,进行问卷调查。运用方差分析、卡方检验、描述性统计等方法对数据进行统计分析。结果:调查对象对“多院区协同管理有利于医院发展”的总体认同度较高,认为多院区协同管理的利好面和关键点集中在宏观和中观协同要素;对于多院区中观层面协同要素设置倾向于集中管理下的协调一致,认为多院区协同管理的不利在于多院区协调困难和运营成本增加等微观层面。结论:多院区协同管理应从一体化的顶层设计出发,重视宏观协同能力;多院区协同管理中观面要素应采用集中管理原则进行设置;多院区协同管理微观面应着眼于常态化交流机制建立和降本增效。

企业中层管理者时间管理倾向量表的探索性因素分析

时间管理倾向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征,具有多维度多层次的心理结构。参照已有的研究文献和广泛的调查研究,编制出我国企业中层管理者时间管理倾向量表,通过对150名企业中层管理者的探索性因素分析,结果表明企业中层管理者时间管理倾向问卷由时间价值感(社会取向和个人取向的时间价值感)、时间监控能力(目标与控制、计划与安排、优先级、时间分配和反馈性)和时间效能感(时间管理效能和时间管理行为效能)三个维度构成。

企业中层管理者胜任力模型构建与应用——以新疆移动为例

在构建包含10个胜任特征的中层管理者胜任力模型的基础上,对新疆移动中层管理者胜任力进行测评,发现他们在"思想政治素质"、"廉洁自律"上得分较高,而在"培养下属"、"问题解决"及"创新能力"上亟需提升,另外,他们的胜任力水平因地区经济发展水平、工作内容及性质的不同而存在显著差异。

高校中层管理干部考核与评价指标体系构建的初步研究

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,将"德、能、勤、绩、廉"作为五个一级考核与评价指标;通过问卷调查、个别访谈、座谈会等方法建立二级指标项目池,按照合理性、完整性、可操作性等原则,选出23项二级指标。采用特尔斐法获得各级指标的重要性排序,采用层次分析法建立各级指标权重系数。专家、干部、群众一致认为德、能、勤、绩、廉一级指标中",德"、"能"是最重要的,且"德"是第一位的。二级指标重要性排序,在"德"方面,政治立场、理想信念、品德修养、职业道德同等重要,是考核指标体系中的"重中之重"。

我院中层干部选拔任用制度改革与成效

人力资源管理是医院管理工作的重要部分,如何极大地发挥“人这一生产力中最活跃的、决定的因素”,在医院经营管理的积极作用,促进医院快速发展和可持续发展。本文通过我院中层干部的选拔聘用制度改革实践,探讨在社会主义市场经济环境下,现代医院的人力资源管理。

我国中小学体育校本课程开发状况调研

对江苏等8个省市的144名中小学体育教师进行了体育校本课程开发状况调查。调查发现,83.3%的地市已结合地方实际情况制定地方体育与健康课程实施方案;已有68.4%的学校根据三级课程管理体制要求积极开发体育校本课程;79.2%的教师已经理解《体育与健康课程标准》的精神;影响开发体育校本课程的因素前3位是校领导的支持力度、教师的能动性及场地设施条件。反映出校本课程的开发总体上是好的,但仍然需要充分发挥教师的能动性,注重创新开发出有特色的校本课程。

现代医院管理制度下公立医院中层干部管理探索与实践

回顾了国内现代医院管理制度的发展历程,剖析了新形势下公立医院中层干部管理存在的问题。阐述了首都医科大学附属北京同仁医院现代医院管理制度下中层干部管理思路与理念,即从现代人力资源管理理念出发,围绕"选、用、育、留"人才发展全生命周期建立完整的干部管理体系,运用胜任力模型、360度考核法、KPI关键绩效指标法等管理学方法,使干部管理工作科学化、体系化。

企业中层管理者组织认同维度验证及测量研究

在文献研究和针对11家企业的40位中层管理人员的深度访谈的基础上,编制企业中层管理者组织认同初试问卷,用227份有效问卷进行探索性因素分析,探索企业中层管理者组织认同的结构维度并对测量条目进行筛选优化;用优化后的问卷施测获得的106份有效问卷进行验证性因素分析,对结构维度和问卷的测量条目进一步优化调整。最终获得包含情感归属、人际关系、事业发展和价值融合四维度12个条目的企业中层管理者组织认同测量量表;验证性因素分析结果显示,4因素模型各项参数达到可接受的水平;量表的内部一致性信度α值为0.926。该量表具有较好的信度、效度,可用于企业中层管理者组织认同的测量工具。

高校中层领导干部培训现状及需求分析——基于河北省高校中层干部的调查研究

采用访谈法和调查问卷法,以河北省高校中层干部为研究对象,对高校中层领导干部培训的内容、形式及手段,培训机构及培训讲师,培训效果及考核方式等各环节进行了调研,分析了当前高校干部培训工作的现状、问题及需求等,提出对高校干训工作的理念、内容、形式与手段进行全面创新,实现向基于胜任力的培训体系与方法的转变。

粗放管理条件下山西中部地区适用草坪草种评价

选择北方地区建植草坪常用的草地早熟禾Poapratensis、多年生黑麦草Lolium perenne、高羊茅Festu caarundinacea、匍匐剪股颖Agrostisstolonifera和白三叶Trifoliumrepens为供试种 ,采用NTEP草坪质量评价体系进行了 3年的引种评比试验。结果表明 :在粗放管理条件下 ,高羊茅和白三叶适应性很强 ,其草坪质量保持性好 ;草地早熟禾次之 ,虽然其草坪质量下降较快、抗性较低 ,但草坪质量相对较好 ,可以与高羊茅以适当比例混播 ;多年生黑麦草和匍匐剪股颖适应性差 ,草坪质量下降速度很快 。

应用PDCA构建中层干部考核体系

目的将PDCA运用到中层干部管理实践中,构建日常考核、季度考核、年度考核有机融合的干部全过程考核管理体系.方法对医院107名中层干部进行问卷调查,有效问卷105份.结果 90.48%的中层干部对全过程考核管理体系的总体评价和科学性比较满意.该体系实践后,中层干部年度测评结果有所进步,组织纪律、工作作风进一步改善.结论以从严管理干部为导向,构建并实践公立医院中层干部全过程考核管理体系,形成良性考核评价管理和监督机制,为公立医院建设高素质专业化干部队伍提供了借鉴.

攀枝花市卫生行政部门中层管理干部胜任力研究

本研究采用全样本抽样方法,通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法,对攀枝花市卫生行政机构33名中层管理干部进行调查研究,构建了包含计划能力、执行力等9项素质在内的攀枝花市卫生局机关中层管理干部胜任力模型,和包含决策能力、团队管理能力等11项素质在内的区县卫生局长胜任力模型。比较发现,市局机关中层管理干部胜任力模型更加偏重效率与执行,而区县卫生局长胜任力模型更加偏重决策与管理,研究者结合两类群体的岗位职责与角色定位对此进行了深入分析。该研究为卫生行政部门人才评价提供了具体的、可量化的参考依据。

高校附属医院中层干部队伍建设机制研究——以昆明某医院为例

通过对某高校附属医院中层干部队伍现状进行描述分析,并开展专家咨询和查阅相关报告,分析该院中层干部队伍建设中存在的问题,结合干部管理政策和各地先进经验和典型做法,提出附属医院加强中层干部队伍建设的措施建议和意见。

我国公共图书馆服务创新的经验、问题与战略对策——以公共图书馆中层管理者的视角为中心

服务创新正在成为我国公共图书馆行业实践的一种"新常态",然而与丰富的创新实践相比,公共图书馆服务创新的学术研究相对薄弱。本文以公共图书馆"中层管理者"为切入点,发现中层管理者对"十三五"时期公共图书馆服务创新的经验认知可以概括为四点:"共享"与"开放"引领服务理念创新;"阅读"与"数字"主导服务内容创新;"总分馆体系"集中呈现体制机制创先;多种"数智"手段共促服务方式创新。通过分析制约公共图书馆服务创新进一步发展的主要因素,文章提出从创新扩散、制度支撑、角色分工、基层创新等方面推进公共图书馆服务创新的战略对策。图5。参考文献24。

中层干部管理现状分析及对策研究

医院中层干部是医院管理的中坚力量,在医院具有承上启下的枢纽作用,其能力素质和管理水平直接影响着医院的发展。以北京地坛医院87名中层干部为研究对象,通过问卷调查和访谈方式,采用描述性统计分析、关联分析等方法,深入了解医院中层干部的工作和能力现状,针对中层干部管理工作的满意程度和管理需求,提出对策建议。

医院中层管理人员的培训需求分析

医院的生存和发展面临着日益激烈的竞争。如何在竞争中始终保持优势,30%归功于高层管理者的正确决策,70%在于中层管理者良好的执行。了解中层管理人员的培训需求,结合组织行为学要求,采取适当的形式与方法,有针对性制订和实施培训计划。