中坚青年干部治村的实践样态与作用机制研究——基于赣鄂两个村庄的调查

农村青年干部是基层干部队伍中的新鲜血液,也是推进乡村发展、乡村建设、乡村治理的生力军和中坚力量。通过对赣南F村和鄂南T村两个村庄的案例剖析,探讨青年村干部助推乡村有效治理的内在作用机制。结果表明:村干部队伍中存在一定数量的青年干部,但并不是所有的青年村干部都会在乡村治理实践中积极主动作为,只有部分具有较强责任认知和治理能力的中坚青年干部可以助推乡村治理效能提升;中坚青年干部提升乡村治理绩效的作用机制具体表现为在包容性的制度环境和治理环境下,以个体正向责任认知形塑村干部群体履责行为,以聚合性治理能力强化基层组织治理能力。基于此,建议充分发挥中坚青年干部的引领带动示范作用,构建老中青干部梯次配备的干部架构,优化青年干部的在地化培养机制,以促进村干部群体积极有效作为,增强基层组织治理能力。

中坚青年干部治村:何以可能与何以可为——基于中部地区农村治理实践的考察

随着基层治理现代化转型,农村基层干部队伍结构呈现出年轻化、知识化趋势。基于中部地区农业型村庄青年村干部治理实践的田野调查发现,村干部队伍中存在一部分中坚青年干部,他们不仅改变了村治主体结构,同时也影响了村庄内部治理生态。制度性吸纳、在地化培养与多重性激励共同构成中坚青年干部治村的现实基础。中坚青年干部群体能够更好地适配治理事务的政务化与服务化、治理过程的规范化与文牍化等基层治理转型带来的新变化,并且在推动乡村治理数字化平台建设与推进数字技术赋能乡村治理、培育乡村新产业新业态与助力村民实现共同富裕等方面发挥着积极正向的治理功能,在一定程度上能够助推乡村治理绩效的提升。在实践中,要充分发挥中坚青年干部的引擎功能与示范效应,创新培养方式,不断优化个体治理能力结构,建立更加有效的差异化激励机制。

中青年领导干部确立科学人生价值观的方法论思考

马克思主义哲学是中青年领导干部确立科学人生价值观的哲学基础,中青年领导干部的正确人生价值观必须以立党为公,执政为民为出发点和归宿。中青年领导干部要牢牢把握住立党为公,执政为民的一致性,正确认识和处理各种关系,树立正确的政绩观。

论马克思主义视域下青年干部的领导方略

团干部是党的青年干部队伍的重要组成部分,研究青年干部的领导方略,我们选取共青团干部作为对象加以阐述。在马克思主义视域下,共青团作为党的助手和后备军,这在逻辑上决定了团干部领导工作的特殊性。团干部的领导理念、领导方法和艺术,是团干部解决"过河"的"桥"和"船"的问题。

浅议如何做好一名合格的高校青年领导干部

毛泽东说:"政治路线确定以后,干部就是决定因素。"斯大林曾经指出:"人才、干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。应该了解:在我们目前的条件下,‘干部决定一切’。"领导干部在高校中起到中流砥柱的作用,高校主要领导统缆全局,运筹帷幄,把握方向,中层干部是领导班子开展工作的桥梁和纽带,高校工作的成功与否,取决于领导干部。

青年领导干部要增强宪法意识——纪念1982年宪法实施20周年

目前,青年领导干部中表现出来的宪法意识偏差主要表现为:轻视宪法学习、缺乏宪法信仰;忽视宪法特性,降低宪法地位。相伴而生的主要违宪行为即是:违背宪法精神、超限行使权力;违反宪法规定,侵犯公民权利。因此,必须要以有计划的培训考核;推动青年领导干部学习“三个代表”思想与宪法精神的一致性、学习宪法条款:强化人民民主与权利观念;以转变领导方式和工作方法去落实依法行政;发挥学习、遵守、使用宪法的表率作用。

论中青年领导干部的素质

中青年领导干部的素质影响中青年领导干部的行政能力和效果,也是新形势下提高党的执政水平和领导水平的客观要求。探索认识中青年领导干部素质特征、构成要素问题,对进一步提高领导干部的素质十分有益。

党校中青年党员领导干部党性教育培训工作的思考

加强对中青年党员领导干部的党性教育培训,是《中国共产党党校工作条例》赋予各级党校的一项重要职责。党校在中青年党员领导干部党性教育培训中有着很重要地位。以北京市朝阳区委党校为例,结合当前面临的形势和培训工作中存在的问题,就进一步提高党性教育培训工作的质量和效果,提出了具体的对策建议。

论中青年领导干部的素质

中青年领导干部的素质影响中青年领导干部的行政能力和效果,为适应新形势下提高我们党执政水平和领导水平的客观要求,应充分认识中青年领导干部素质的意义、特征、关系及构成要素,为进一步提高领导干部的素质服务。

基层中青年领导干部心理健康现状与心理疏导

当前我国基层中青年领导干部作为推进我国社会主义事业各项建设的生力军,属于一个数量庞大的特殊群体。这些基层中青年领导干部所经历的社会磨练不足,对人生、社会的认识可能存在缺陷。因此,应切实强化针对基层中青年领导干部和谐工作环境的构建,努力形成一个有利于基层中青年领导干部成长成才、为国家与社会服务、为人民服务、人际关系和谐、后勤保障组织完备、工作环境良好的和谐工作环境,以更好地激发他们的精神状态和工作热情,发挥自身聪明才智为社会做出应有的贡献。

对年轻领导干部素质测评结果的分析研究

本文通过对近年北京市竞争性选拔中年轻处级领导干部应试者的报名情况与素质测评情况进行分析研究,结果显示:年轻领导干部的职业选择表现出一定的权力倾向;他们的公文写作能力、执行能力、工作计划性、时间管理能力较强,在人际沟通与协调能力、分析解决问题能力、危机管理和关心下属方面有待加强。本研究就此提出有针对性的建议,以期为年轻干部的选拔、培养提供参考依据和借鉴意义。