智慧校园助推西藏干教事业高质量发展研究

随着数字技术的飞速发展,党校教育面临新的历史机遇。全区党校信息化建设已经取得一定成绩,但在发展理念、基础设施、管理手段、服务模式等方面仍有较大差距。为更好适应干部教育需求和提升教学管理效率,需要构筑“区市县纵向贯通、多部门横向协同、上下级业务指导、优质资源融合共享”的一体化干部教育新模式,促进数字技术和干部教育深度融合,走出一条符合自身实际、贴合地域特征的智慧校园建设新途径,在新起点上以智慧校园建设为契机推动西藏干部教育事业高质量发展。

“互联网+”时代的干部教育培训探索

自从"互联网+"纳入国家战略之后,互联网与各行业充分融合,干部教育培训也不例外。基于此,从管理协同和学习服务两个角度探索利用"互联网+"技术与思维辅助干部教育培训的路径,以期为"互联网+"干部教育培训提供一种新的思路。

试论工会是劳动关系协调机制的组织基础

劳动关系协调机制建设是加大工会维权工作力度的制度保障,只有健全工会组织,才能培育劳动关系协调机制中的劳权主体;培训工会干部,提高协调劳动关系的能力,做好这方面工作是工会推动社会主义和谐社会建设、发展和谐劳动关系、构建劳动关系协调机制的组织基础。

学生干部组织协调能力研究——基于个人目标和组织目标的协调

高校学生干部队伍是学生中的骨干力量。本文将组织目标与个人目标作为学生干部组织协调能力研究主体,组织目标与个人目标在学生干部领导能力的培养上起着重要作用。协调的组织目标与个人目标是学生干部领导水平的体现,也是实现组织目标与个人目标的前提。但是,组织目标与个人目标之间的矛盾关系存在于组织管理中,因此,解决好这个矛盾需从目标管理、激励机制、更新管理理念和发展组织文化等方面寻求对策。

城乡统筹背景下重庆市农村干部激励机制研究

建立有效的激励机制不仅是提高农村干部胜任力的中心环节,更是农村地区吸引人才、留住人才的迫切需要。通过分析城乡统筹背景下重庆市农村干部激励机制中存在的问题,着重探讨重庆市如何在新环境下构建有效的农村干部激励机制,以提高重庆市农村基层组织执政能力,推进重庆市农村地区政治经济快速发展。

转型、架构与协同:干部道德教育实效性的框架分析

干部道德教育实效性研究是加强党性教育的重要内容,也是党的思想作风建设的重要途径。在执政党面临"四大考验"和"四大危险"的新形势下,进行干部道德教育实效性的框架分析具有重要的现实意义。本文拟从干部道德教育的现代转型、干部道德教育的内在架构和干部道德教育与制度协同发展等方面进行阐述。

转型期中国农村干群关系协调机制研究

分析了当前中国农村干群关系协调机制问题的成因 ,提出了完善转型期中国农村干群关系协调机制的新思路 :大力加强协调机制的载体建设 ,强化其服务功能 ;进一步完善协调机制自身建设 ,真正发挥协调作用 ;积极探索农村基层干部队伍建设新途径 。

善于协调利益关系:当前领导干部必备的重要素质

当前,进一步提高领导干部善于协调利益关系的素质具有重要的意义。党的各级领导干部要多方努力,切实提高善于协调利益关系的素质。

高职院校干部队伍的结构性问题与对策研究

高职院校干部队伍是推动改革建设和发展的一支重要力量。通过研究高职院校干部队伍面临的结构问题和对其成因进行分析,提出通过建立和健全干部队伍的新陈代谢机制、融合发展机制、干部考评机制和轮岗交流机制等策略,推进干部队伍的持续健康发展。

加强农村干部队伍建设的实践探索与思路

转型时期的农村干部队伍建设近几年取得了一些成绩,但问题仍然凸显,影响了基层组织效能的发挥。针对农村干部队伍建设中存在的问题,及如何解决这些问题,笔者以临沂市兰山区推行的规范"四民主一考核"试点工作及罗庄区、兰山区南坊镇实施的农村干部工资、养老统筹试点工资工作等为研究案例,对如何加强农村干部队伍建设进行了深入细致的研究探索,并获得许多有益启发。

基于村干部视角的城乡统筹发展问题研究

城乡统筹发展,是我国解决"三农"问题、改变城乡二元结构做出的战略决策。村干部是我国基层政权组织的核心,也是落实城乡统筹发展政策措施的关键。文章通过对村干部进行城乡统筹发展问题的调查,分析村干部对城乡统筹发展的认知状况和城乡统筹发展中农村急需解决的问题,针对性地提出加快推进城乡统筹发展的具体措施。

高职院校干部队伍的结构性问题与对策研究

高职院校干部队伍是推动学校改革建设和发展的重要力量。高职院校因其特定的历史背景与发展历程造成干部队伍结构性矛盾十分突出。通过建立和健全干部队伍新陈代谢的长效机制、双轨并行的发展机制、科学合理的考评机制、轮岗交流的常态机制等,推进干部队伍的持续健康发展。

努力践行社会主义核心价值体系 充分激发基层党组织和党员内生动力

社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现和主体内容,是我们党在经济全球化和社会多样化形势下团结带领人民开拓前进的精神旗帜。文章分析了社会主义核心价值体系的基本内容及建设社会主义核心价值体系的意义,并以桂西公路管理局为例提出了在企业建设社会主义核心价值体系的具体措施。

系统推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划落地见效

本文以中国石化的理论教育培训为例,论述了通过持续加强培训统筹,优化培训设计,创新培训方式,系统推进“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”落地见效的具体实践。

企业团干部联系青年要合理运用沟通与协调技巧

随着社会的发展和生活的进步,青年的自我意识不断提高,企业共青团组织对青年的吸引力和凝聚力持续加强。怎样更有效地联系青年、服务青年是基层团组织面临的新课题。企业团干部要根据社会与企业的变化及青年特点,合理运用沟通与协调技巧。

本质安全建设实践方法研究(3)——组织领导保障

坚强有力的组织领导是安全管理的重要保障,通过建立高层谋势、中层搭台、基层唱戏的组织运作模式,明确高层领导在进行安全决策时应对关键性因素进行谋划,中层干部应以计划为引领展示成就、推出经验,基层人员应根据计划精心做好组织、动员和实施工作,确保安全生产.

高校学生干部能力和成绩协调发展的研究

顺应时代要求、满足社会需要,学生干部在高校中起着重要作用,是师生沟通的桥梁,是学校开展活动的主要辅助力量。但在高等教育从精英化向大众化的转变过程中,出现了学生干部能力与自身成绩不平衡的现象。为统筹推进学生干部能力与成绩协调发展,加快推进我国新时代高素质人才培养进程,本文讨论了学生干部成绩与能力协调发展的重要性,分析了学生干部能力与成绩不均衡的原因,提出了实现学生干部能力与成绩协调发展的几点建议。

干部档案专项审核给档案管理工作带来的启示

随着全面从严治党不断推向深入,中央统一部署并推进各级组织和人事部门对干部档案分级、分批的专项审核工作。干部档案"大体检"以前所未有的范围和力度给造假者予以重击,对维护党的形象和树立政府的威信有着积极的意义。与此同时,也给我国档案管理工作带来了深深的启示。档案工作者应以此为契机,从做好前端控制、转变利用方式、加强协同发展、促进"变法"角度出发,实现我国档案工作的规范化管理。

干部培训中深化思政教育的对策研究

思政教育是当前研究的热点,但干部培训中思政教育的相关内容研究则少有提及。通过聚焦北京市朝阳社区学院相关干部培训,对其实践现状进行梳理与分析,作者发现思政教育存在系统化建设不完善、课程之间思政教育实施不均衡、相关主体协作不畅通的情况,就干部培训中如何进一步深化思政教育的问题,从完善思政机制建设、提升教师课程思政能力、相关主体深度协同三个方面探索并提出对策与建议。