“两新组织”中流动党员动态管理机制研究

当代中国"两新组织"中流动党员数量庞大,各地基层党组织加强了对"两新组织"中流动党员的管理工作,并取得了明显效果。但是,由于客观条件的制约、管理理念落后和管理手段滞后,"两新组织"中流动党员管理仍然存在一些问题。应通过健全"两新组织"中党的基层组织建设,加强流动党员党组织关系的接转,创新流动党员政治思想教育方法,保障流动党员合法权益等手段,不断完善"两新组织"中流动党员动态管理机制。

从股权配置看集体经济组织的封闭性与开放性——基于昆明市农村集体产权制度改革的调查

农村集体产权制度改革中股权配置的目标是突破集体经济组织股权流动的封闭性,为后续股权流动创造条件。基于昆明市27个村庄的实地调研,重点关注股权设置、股权管理模式、成员增减后的股权管理模式以及股权流转等方面的实践对集体经济组织封闭性与开放性的影响。实践证明,集体经济发达程度是影响股权量化和分配具体方式选择的重要因素,而这也直接会对集体经济组织封闭性和开放性形成产生影响。现阶段,股权还是作为身份权利呈现,但未来将逐渐发挥其经济权利的功能。因此,以注重经济属性为基础的开放性的集体经济组织将会成为未来发展的方向。

基于生命周期的国民经济动员联盟组织模式研究

动员联盟是实现敏捷动员的重要组织形式,其组织模式的设计是动员联盟顺利运行的保证。在动员联盟生命周期的不同阶段,其主要任务不同,对组织模式选择的影响也不同。本文首先分析现有的几种组织模式与适用范围,然后结合动员联盟生命周期的各个阶段,提出动员联盟组织模式的选择方法。

树典型、学榜样是党在长期经济工作中的重要经验

树立典型是中国共产党在群众经济运动中的一种动员和组织机制，有完整的理论支撑和运作模式。树立典型与严厉的军事经济（战时经济）体制和严格的计划经济体制之间有相当的内在关联性，党在战时经济建设中所积累的丰富的树立典型经验是其历史渊源，并内在地体现出军事斗争的思维逻辑。树立典型有历史的积极意义，但其弊端亦带有极其强烈的内在体制性。

平台型经济组织的人力资源创新管理——以北京市小猪短租合作型员工为例

近年来,依托移动互联网的平台型经济组织大量涌现,其以撮合供需双方的交易活动为主要业务,为有效配置资源提供服务。以平台型经济组织小猪短租为例,运用定量分析与定性分析相结合的方法从招聘与甄选、上岗与培训、绩效与考核和保障与激励四个维度分析其合作型员工(房东)管理现状发现,小猪短租在招聘与保障方面表现突出,创新实行“本土化战略”招聘,同时向房东提供个人信息、财产和人身多方面的安全保障。但存在招聘与甄选方面过度依赖互联网资源,线下把关不足;培训方法单一,培训结果考核流于形式;绩效反馈不及时,考核机制存在漏洞;保障与激励方面激励有余惩处不足等问题。对此,要优化平台招聘体系,加强培训体系建设,完善绩效评估机制,构建标准的保障与激励体系等,以期为平台型经济组织健康、可持续发展提供参考。

社会团体在国民经济动员中的作用

改革开放30年，我国的社会结构发生了巨大的改变。随着政府职能的不断调整，政府逐渐从对社会的全面控制中退让出来，社会的自我调节能力得到显著增强，突出的表现就是社会团体的壮大。国民经济动员必须适应社会结构的变化，充分发挥社会团体在国民经济动员中的作用。