现代医院模块化应急分队的构建与运用研究

1组织模块划分的标准现代医院应急分队组织系统的分解、组织模块的划分是完成应急分队组织模块化设计的第一步．是进行应急分队组织模块化设计的前提与基础．应急分队组织模块划分的结果直接影响应急分队模块化设计方案的合理性和实用性。需要根据突发应急事件医疗救治需求．建立有独立功能的、标准化的通用组织模块和专用组织模块。

地区级农业科研院所科研团队建设的几点思考

针对当今社会信息量无限扩大的情况,仅靠个人的能力已经无法提高一个学科的水平,只有依靠科研团队力量才能推动学科建设突破发展。提出以机制创新为突破口,以人为本,即集聚人才、用好人才,统筹兼顾,打造创新型科研团队的策略,才能推进学科可持续发展、提高核心竞争力、建设高水平农业科研院所。

黑龙江省现代物流高等教育创新团队建设的实践探索

分析了黑龙江省物流教育现状与存在的问题,结合黑龙江省产业物流需求,以构建黑龙江省十大产业的创新服务模式为出发点,围绕产业创新服务模式建设了黑龙江省物流高等教育体系,重点在师资团队、人才培养模式、实践教学体系等方面整合全省的物流教育优势资源,组建高等教育物流领域创新团队,以实现高素质物流人才的培养,繁荣黑龙江省地方经济。

校企协同“双主体多平台”现代班组长型人才培养的研究与实践

在产教深度融合背景下,提出了校企协同"双主体多平台"的概念,针对江阴学院"现代班组长"型人才培养的多种渠道进行分析和探讨,所述案例均来自本地区企业行业,研究结果符合本地区校企合作的实际情况。提供了本地区校企合作办学模式案例,为高职校企合作理论提供了新的思路和实现途径。

党和国家机构改革视域下的公安队伍建设研究

现阶段的党和国家机构改革对公安队伍建设提出了新的要求。公安机关应进一步突出队伍的忠诚性、服务性、正规化与专业化。在党和国家机构改革视域下,公安队伍建设须加强忠诚教育,牢固树立忠诚意识;加强职业化建设,兼顾警察人文素质建设;加快现代科技的普及和应用,提高公安队伍战斗力;加大公安教育力度,提高在职培训效果;加强国际警务合作,创新社会治理机制;调整警察编制分类管理,积极推进辅警队伍规范化建设;完善公安执法督察体系,规范执法督察管理制度。

推进中高职衔接 培养“现代班组长”型人才——以电气自动化技术专业为例

中高职衔接是发展职业教育和培养技术技能型人才的必然要求,也是现代职教体系的重要组成部分。通过对企业人才需求和质量要求的调研与分析表明,中高职衔接协调发展,培养"现代班组长"型人才更彰显其特色与优势。通过中职、高职和企业深度合作,构建融合素质与技能的中高职衔接一体化的课程体系与质量评价体系。

基于现代学徒制轨道交通高技能人才培养的探索与实践

讨论了基于现代学徒制人才培养方案制定思路,明确了职业岗位需求,践行了校企"五对接"招生与招工方式,构建了校企二元融合的课程体系,实施三段推进的做中学教学模式,校企共建"双师型"协同教学团队,实践了现代学徒制人才培养模式,面向轨道交通行业培养了企业急需的高素质技术技能人才,可为其他高职院校提供参考和借鉴。

简析现代护理理念下护士队伍的建设

随着社会的不断发展,人们对健康质量的要求日益提高,促使护理工作呈现出多元化的特点。文章主要从内外两方面论述如何加强护士队伍的建设,即一方面护士要对本职工作具有正确的认识,积极培养和提高自身综合素质,提高业务能力;另一方面医院要提供支持和发展空间,促进护士主观能动性的发挥。

提高高校科研团队创新能力的途径探索

在当前建设创新型国家的背景下,提高高校科研团队的创新能力,是一个迫切需要解决的问题。当前高校科研团队创新方面存在科研目标不明确、运行机制不完善等问题,应进一步明确科研目标,优化成员结构、完善各种管理机制来提高其创新能力。

现代医院模块化应急分队的构建与运用研究

应急医疗分队是医院完成各种应急保障任务的组织基础，是医院建设的重要组成部分，是医院完成各种应急保障任务的重要力量。提高医院应急医疗分队模块化水平，对于发挥医院卫生保障潜力，维护人员健康，巩固和提高保障力，具有十分重要的理论和实践意义。根据模块化原理，应急分队组织模块划分的标准为：结构的独立性、功能的确定性、组合的通用性、信息的互通性。应急分队组织模块划分的六个步骤为：以功能为核心进行组织系统分解、典型功能要素的提取和分离、非典型功能要素的处理、构建应急分队组织模块库、应急分队组织模块化的评价和标准化。模块化应急分队的应用范围包括：组织模块训练、灵活编组使用组织模块、机动组合部署组织模块、适时适量调整组织模块。

现代企业销售团队建设浅议

现代企业的研究开发能力和市场营销能力，被喻为知识经济时代企业的双翼，只有这两只翅膀不断地壮大，企业才能展翅高飞，而营销队伍建设则是现代企业提升市场营销能力，实现营销目标，并最终赢得利润的有力武器。如何打造优秀高效的营销团队是一项系统工程，它不仅需要以领袖型的销售主管作为团队核心，也需要科学的选拔培训制度作为保障，还包括制定明确的团队目标、培养团队精神、塑造团队文化、建立科学可行的绩效考核机制、薪酬制度以及激励等诸方面的措施。

论塑造团队制度型的现代企业家

现代企业家应该是团队制度型企业家。塑造团队制度型的现代企业家必须建立企业产权均衡机制和企业经营者群集机制。

探索现代学徒制背景下物流管理专业双师型师资队伍建设的途径

现代学徒制在当代职业教育中的应用,旨在学习和工作融为一体,让学生在学习知识和技能的同时体验工作的责任和经验,最终培养出理论与技能兼备的人才。但是在现代学徒制的实施过程中,职业教育学校要求既能讲授理论知识,又能指导技能训练的双师型师资队伍成为职业学校发展的瓶颈。文中以此为基础探讨了在现代学徒制背景下如何建设一批物流管理专业双师型师资队伍。

适应学生多样化成长的高职院校辅导员队伍建设

2014年国务院关于加快发展现代职业教育的决定,提出加快构建现代职业教育体系,其内容之一就是完善职业教育人才多样化成长渠道。职业人才多样化的成长渠道,一方面丰富了高职学生的管理类型,另一方面对高职院校的辅导员队伍提出了更高的要求。因此,高职院校辅导员队伍需要加快素质建设,以适应职业人才多样化成长渠道的需要。

现代远程教育在终身学习中的作用

随着现代社会的发展,终身学习成为人们的必然选择。现代远程教育促进了终身学习体系的构建;促进了学习的个别化和个性化;促进了教育机会的均等和教育的民主化,实现了教育和学习资源的共享。

论现代工会组织的团队精神

本文提出了现代工会组织团队精神的定义,分析了现代工会组织团队精神内涵中应当具备六种精神和五种观 念,并初步建构了“求实创新超越”的现代工会组织团队精神。

基于P2P的协同工作模型及应用

分析了现代企业的业务需求,剖析了现有基于中央服务器的主流协同工作系统普遍存在的问题。结合了P2P理念和Agent技术,提出了基于P2P的协同工作模型(Collaborative Work ModelBase on peer-to-peer network,简称P2PCWM),有效地克服了基于中央服务器的主流协同工作系统存在的问题,满足了现代企业的实际需求。本文在模型的基础上,基于J2EE的框架设计了P2PCW系统,并且实现了P2PCW系统的基本功能,使基于P2P的协同工作模型与实际的系统有机地结合起来。

浅谈学生心理联络员团队建设

随着经济的不断发展,人们在享受经济带来的快节奏和高享受之外,越来越多的心理问题成为困扰人们生活的新命题。基于此,本文认为,在高中的学科教育过程中,开展和提倡学生心理联络员团队建设,不仅是课堂内容的伟大创新,更是促进高中学生形成健康积极的价值观的有效途径。