技术员工多重价值观一致性知觉对组织变革准备的影响

基于人-组织匹配理论和自我归类理论,探讨了多重价值观一致性知觉对组织变革准备的影响。研究发现:技术员工的多重(组织、领导、团队)价值观一致性知觉增强了技术员工的内部人身份感知,并进一步促进组织变革准备;内部人身份感知在技术员工的多重价值观一致性知觉与组织变革准备的关系中有显著的中介效应;变革沟通质量在上述关系中有调节效应。

环境心理学:内涵、理论范式与范畴述评

环境心理学是集多种学科于一身的边缘性学科。作为心理学新兴研究取向之一,环境心理学从内涵、基本理论模型与研究内容凸显了对当代社会发展境遇的相互契合理念,以及与当代心理学之间的相互促进与关注。从一定意义上讲,环境心理学的当代发展与未来走向更多地聚焦于现实环境与人的相互作用,实现人与环境之间的最优化。

幼儿教师教学效能感的调查与研究

为探究相关因素对幼儿教师教学效能感的影响,采用自我和谐量表、领悟社会支持量表、教师教学效能感量表对湛江市135名幼儿教师进行调查。结果发现:1.教学效能感在婚姻状况和职称上达到了显著性差异;2.教学效能感总分随学历水平和职称的提高而提高;3.自我和谐、领悟社会支持、教学效能感之间具有极显著相关;4.自我和谐和领悟社会支持对教学效能感的发展有极其显著的预测作用。

线下政治讨论如何激发青年群体的线上政治表达:一个有调节的中介模型

政治讨论是民主政治的核心。社会心理因素在政治讨论与表达的过程中发挥重要的作用。本研究基于沉默的螺旋理论,以1076名青年群体为样本,考察意见气候感知在线下政治讨论与线上政治表达中的作用。结果表明,线下政治讨论通过意见气候一致性的部分中介效应间接影响线上政治表达,青年群体对网络空间的风险感知大于效能感知,网络效能感正向调节意见气候感知的中介效应,最终带来政治表达的相应提高;而网络风险感在线下政治讨论转化为公开政治表达的过程中无显著影响。