Research on the Internal Talent Training Path and Performance Evaluation Mechanism of New R&D Institutions in Zhejiang Province

New research and development(R&D)institutions are an important part of the national innovation system,playing an important role in promoting the transformation of scientific and technological achievements.In recent years,new R&D institutions have gradually become the driving force of innovation-driven development in China.Taking new R&D institutions in Zhejiang Province as the research object,this paper studies the internal talent training path and performance evaluation mechanism of new R&D institutions in Zhejiang Province by using the literature research method,comparison method,case verification method,and other methods.The investigation results show that there are problems such as lack of material and spiritual support and neglect of the absorption of local talents in the internal talent training,and there are problems such as unclear standards,insufficient data,and opaque processes in the performance evaluation mechanism,which greatly affect the establishment and improvement of the performance evaluation mechanism.Given the above problems,this paper puts forward a forward-looking,oriented,flexible,and compatible talent training path and performance evaluation mechanism,hoping to optimize the effective internal talent training path of new R&D institutions,improve the evaluation performance,and promote healthy development of new R&D institutions in Zhejiang Province.

Property Rights, Institutions and Forest Resources Management in Developing Countries

The objective of this paper is to propose a conceptual framework stimulating the sustainable management of natural resources in Central Africa. Based on the forest resources, we show how good identification and allocation of property rights strengthen the joint management of forest resources. Cameroon is selected as an example, since the country represents one of the most forest-intense areas in Africa. In doing so, we first evaluate the performance of institutions in fostering sustainable forest management. Second we show how good elaboration and allocation of property rights may contribute to improving efficiency in forest management. Using the New Institutional Economic (NIE) theory we provide an outline of the potential relationships between forest management and property rights allocated to stakeholders involved in forest exploitation. Finally we provide two forms of institutional structures that could improve forest management efficiency: public-private partnership and multi-stakeholder management approaches. Public-private partnerships are joint project management processes operated by both private businesses and public entities in order to combine public prescriptive mechanisms with private operational roles. Multi-stakeholder management approach is also a co-management initiative combining public entities, private actors and local population to increase the involvement of local dwellers living in forest areas in the decision process.

Building a New Countryside: a Long-term Task in China's Modernization Drive

This article discusses the achievements and major changes in China's rural development, elaborates on the prominent problems related to agriculture, rural areas and farmers in China, and discusses some key policy issues concerning the building of a new socialist countryside, especially from the perspective of balancing urban and rural development. The underlying viewpoint of this article is that to promote the building of a new countryside, a system and mechanism of balancing urban and rural development must be gradually established and improved. The policies should focus on improving the social mobility mechanism to remove the institutional barriers to the social mobility of farmers; establishing public finances to cover both urban and rural areas to narrow the gap in basic public service provision between cities and the countryside; expediting the establishment of a social security network to protect the interests of rural disadvantaged groups; improving the mechanism of protecting land-use rights and interests of farmers; effectively organizing the mechanism of ensuring allocations for the building of a new countryside; improving the organizational structure of rural society to support self-organized farmers' groups; and changing the concept of rural governance and the operation of social governance.

On Rural Medical Care and Health Undertaking Development during New Medical Reform

Based on in-depth survey of township hospitals in Lushan County of Henan Province, this paper studies the development situations of rural medical care and health undertaking in the course of new medical reform. Results show that both rural medical institution and public health undertaking have considerable development in this course. Working capital situation gradually turns better. However, there are still problems and challenge of shortage of high quality medical care personnel, lack of employment mechanism, poor medical environment, and imperfect bidding and purchasing system of medicines. To further develop rural medical situation, it should improve medical environment, speed up informationization construction, and give prominence to functional orientation.

新制度经济学视角下我国公立医院规模增长解释框架研究

新医改以来,我国各级各类公立医院规模迅速增长,衍生出财政负担持续加重、卫生费用过快增长、社会基本医疗保险资金分布严重失衡等一系列问题。囿于对我国公立医院规模内涵和增长根源性动力认知的含混,传统经济学有关对我国公立医院规模增长的解释缺乏说服力。鉴于此,从新的经济学角度揭示我国公立医院规模增长的本质性驱动框架已成为指导我国公立医院下一阶段高质量发展的重大理论问题。采用复杂系统建模法测度了新医改以来我国公立医院规模增长状况;归纳了当代公立医院日渐复杂的制度谱系;借鉴新制度经济学制度自身成本和制度变迁成本的观点,从制度成本分析入手,提出在价格规制的前提下,公立医院通过规模增长补偿制度性成本是最佳策略;最后,围绕新医改以来,公立医院经历的囚徒困境博弈、猎鹿博弈、守规博弈三重情境,探明了我国公立医院规模从单体规模增长到延伸性规模增长、再到协同性规模增长的演进路径。

新时代生态文明制度体系的基本内涵、原则架构和鲜明特征

新时代生态文明制度体系是进入新时代以来,以国家治理体系和治理能力现代化为保障的规范体系,其中蕴含着中国共产党是生态文明制度体系建设的领导力量,全体社会成员都要受生态文明制度体系的约束,主要处理生态文明领域的国家事务和社会事务。新时代生态文明制度体系的原则架构是以生态文明体制改革的“六个坚持”为基本原则、以社会主义制度为根本依据、以生态文明领域中若干重大制度为基础性规范、以生态文明建设具体领域一系列重要体制机制为全面表现。新时代生态文明制度体系具有以下鲜明特征:(1)鲜明的现实性,即在新时代生态文明建设实践中形成和发展;(2)系统的完备性,即生态文明法治和制度越来越完整严密;(3)保障的规范性,即真正实现用规范的制度来管理生态环境;(4)持续的发展性,即与时俱进地推进生态文明制度体系创新;(5)根本的政治性,即“四维”政治性质在生态文明领域具体展开;(6)价值的人民性,即始终以人民对优美生态环境需要为中心。

新政府会计制度下事业单位财务管理问题及对策研究

新政府会计制度提出的双体系核算模式在更全面地反映事业单位财务状况和资金使用情况的同时,对事业单位财务管理提出了新的挑战。文章介绍了事业单位财务管理的基本特点,结合新政府会计制度内容分析新制度实施对事业单位财务管理提出的要求,深刻剖析了新政府会计制度实施后事业单位在财务管理难度、资产管理现状、财务信息质量、绩效评价指标和财务管理监督等方面存在的问题并提出针对性对策,以期提高事业单位财务管理效率,推动事业单位财务管理向现代化、规范化、透明化方向发展。

新《政府会计制度》下A事业单位固定资产管理研究

固定资产管理作为事业单位内部管理的一项重要工作,直接关系事业单位的总体发展。新《政府会计制度》从入账价值、折旧办法、确认方式等方面对事业单位固定资产管理提出了新的要求,但目前A事业单位在固定资产管理中依然存在预算编制与执行欠佳、固定资产确认和计量不规范、固定资产处置不标准等问题。在对这些问题进行详细分析的过程中,文章指出新《政府会计制度》下事业单位开展固定资产管理,应当修订固定资产管理体系、强化固定资产预算与执行、规范固定资产确认与计量、标准化固定资产处置流程。

新媒体时代高校宣传思想工作路径研究

在新时代条件下,高校宣传思想工作要找准工作着力点,坚持党性原则,坚持正面宣传为主,因势利导,使传统媒体与新媒体有机融合,形成高校宣传工作“全媒体”新模式,要加强部门联动机制建设,构建“大宣传”格局,提升高校宣传思想工作水平,为培养社会主义建设者和接班人贡献力量。

自主治理思想的理论渊源探颐--基于埃莉诺·奥斯特罗姆研究进路的分析

埃莉诺·奥斯特罗姆的自主治理思想并非“无源之水”,而是在汲取既有公共资源治理与集体行动理论的丰富养分之上,历经长期思考和不断探索而得以生成的知识体系,具有较为深厚的理论渊源。将奥斯特罗姆的该项研究置于特定的历史背景中进行考察,从中探寻与其他理论之间的延承关系及其发展脉络,能够促进并深化对于奥氏研究的理解程度。公共选择理论、新制度经济学、合作博弈理论以及多中心治理理论对于个人主义的方法论、新制度主义的博弈规则、多人合作博弈结构和社会治理秩序等方面的系统探讨,是奥斯特罗姆思想衍生的学术渊源。

新时期事业单位职工培训工作优化路径探讨

事业单位是我国社会主义市场经济体制下的一个重要组成部分,在教育、文化、卫生等多个领域发挥着重要作用。然而,面对日益激烈的竞争和复杂多变的工作环境,如何提高事业单位员工的业务能力和综合素质,使其更好地服务于社会,满足人民群众的需求,是当前事业单位改革和发展面临的重大问题。文章将探究新时期事业单位员工培训的重要意义,针对实践中的问题提出一些具体的优化路径,以期为事业单位的人才培养和管理提供参考。

新时期事业单位如何进一步完善激励机制

近年来,随着社会科技飞速进步、市场经济良好发展,事业单位在我国社会主义市场经济体系中起到的作用越来越大。然而部分单位长期以来受传统管理理念影响,对于人力资源管理工作缺乏重视,使得该项工作管理方式较为滞后,在人才培养过程中存在诸多问题,不利于单位良好发展。因此,文章主要围绕激励机制展开,探究单位在新时期履行机制的现状,存在激励意识相对淡薄、激励机制尚不完善、绩效考核不合理等问题。针对该类问题,事业单位需积极探寻其缘由,有针对性地制订有效的解决方案。

论新形势下事业单位如何加强财务资金管理

财务资金管理是事业单位内部管理中的重要内容。新形势下,事业单位开展财务资金管理,能够对单位财务管理及资金活动进行全面监督,从而优化自身财务管理行为,提升财政资金使用效率。文章通过了解事业单位加强财务资金管理的重要性和特点,充分分析事业单位在新形势下资金管理的不足,并结合实际需求给出对应的优化措施,期望能够为事业单位加强财务资金管理,提高资金使用效率提供参考。

新时代事业单位工商管理的未来发展方向

随着社会的不断发展和经济体制的快速变革,事业单位需要与时俱进,不断调整和优化其管理模式。研究事业单位工商管理的未来发展方向,有助于事业单位更好地适应时代需求,推动内部改革,提升管理效率和服务质量。鉴于此,文章分析了新时代下工商管理在事业单位发展过程中的作用及存在的问题,针对这些问题,提出了新时代下事业单位工商管理未来发展的优化措施,以适应新时代的发展需求,实现可持续发展。

广东省事业单位性质新型研发机构运营风险的识别与防范

相比企业性质、民办非企业性质的新型研发机构,事业单位性质新型研发机构面临更多的风险点,但尚缺乏运用企业风险管理理论与相关实践成果对其建设运营风险进行深入研究。基于企业风险管理理论,通过调研总结广东省事业单位性质新型研发机构的运营特点发现,在企业化管理运作机制下,事业单位性质新型研发机构在顶层设计、理事会架构、事业单位企业化运营、内控管理等方面存在风险点,并有针对性地提出风险防范建议,包括明确功能定位、细化共建期任务目标,完善内部监管制度,加强对共建期机构做好指导、引导、考核工作,引导其规范管理资产,提高风控意识,营造良好的外部发展环境等,以期为提升事业单位性质新型研发机构的创新效能、可持续健康发展提供参考。

新制度主义视角下社会组织承接政府公共体育服务项目的制度困境与改革路径

运用文献资料和逻辑思辨的方法,从新制度主义出发分析了目前社会组织承接公共体育服务项目所面临的制度困境以及破解之道。研究指出:社会组织承接公共体育服务所面临的最大障碍可能并非技术障碍,更多的是社会组织与基层社区合作过程中所面临的制度性障碍。社会公共体育服务市场发展不完善导致购买主体偏少、政府过多的审查评价程序增加了社会组织的运营负担、政府忽视公共体育服务的运行文化的特殊性、政府缺乏对社会组织的过程性支持等因素是造成目前社会组织承接公共体育服务项目难以达到理想效果的重要制度因素,因此应该从管制要素和认知要素两个层面来进行制度安排和制度创新,为社会组织承接公共体育服务项目创设更加合理的制度环境。

河南省社会科学院新型智库建设的实践探索及启示建议

[目的/意义]地方社科院是中国特色新型智库建设的重要力量。当前,地方社科院新型智库建设面临多数尚未成立专门的管理部门、发展导向仍偏重于基础理论研究、与政府畅通的沟通机制尚未完全建立、缺乏专业的新型智库建设人才等主要问题。[方法/过程]河南省社会科学院按照省直事业单位重塑性改革的要求,在新型智库建设上形成了较为明确的发展思路,在成立管理部门、创新体制机制、提升服务决策能力效果、加强对外战略合作交流、打造智库品牌、加强人才队伍建设等方面进行了实践探索。[结果/结论]从明确新型智库建设导向,建立科学的智库评价机制,打造特色鲜明的智库品牌,构建专业化的智库人才队伍和加强智库协同创新发展等方面,总结了对地方社科院新型智库建设的启示建议。

主要国家打造国家级新型研发机构的实践和运作方式研究

2008年金融危机以来各国政府纷纷调整对科技创新活动的干预方式,设立新型研发机构以填平从基础研究到商业化的鸿沟,探索经济可持续增长模式。通过系统梳理美国、英国、德国和法国等国家从国家层面打造高水平新型研发机构的实践经验,研究总结了国家级新型研发机构的一些共性特征,包括目标、定位、运行模式和公共资助方式等,提出了构建中国国家级新型研发机构的具体建议。

新时期全面加强农业科研单位通讯员队伍建设的思考——以吉林省农业科学院为例

随着信息化时代的到来,科技宣传在农业科研单位创新事业发展中占据愈发重要的地位,而打造一支精干高效的通讯员队伍,就成为做好农业科研单位宣传工作的首要任务。文章以吉林省农业科学院为例,深入分析了通讯员队伍建设的现状及存在的问题,并从充分认识宣传工作的重要性、加大对通讯员的培训力度、增强新闻宣传通讯员的敏锐性、主动性和预见性等方面提出了加强通讯员队伍建设的建议,以期为做好新时期农业科研单位宣传工作提供参考。

河南省自然资源系统事业单位职能定位研究

文章以河南省自然资源系统事业单位改革为具体实例,遵循职能分析评级指标体系构建原则,采用德尔菲法判定事业单位的性质,明晰河南省自然资源系统各事业单位职能定位。基于实证结果,根据自然资源系统调整与整合的现实需求,重新进行职能定位和单位整合,完善公共服务和公共管理功能。为进一步深化自然资源系统事业单位改革提出对策建议:(1)事业单位改革要增强科学性;(2)积极推动事业单位职能研究;(3)完善事业单位管理体制;(4)发动各方力量形成改革发展合力。