医院新入职职工归属感提升策略和实践探索

基于个人与组织融合理论,从重视入职培训,树立标杆样本;开展拓展活动,助力融入医院;提高科室要求,院科联合协作;关注职工生活,促进文化传承等方面构建了医院新入职职工归属感提升方案。并通过两年的实践探索和小范围的深入访谈,对该实践方案从理论课程设计、员工参与、多部门联合等问题提出了修改建议,为后续的新入职职工归属感的研究提供了理论和实践依据。