“现场+远程”办公模式下新员工人岗匹配、主动社会化和工作绩效研究

为了应对更加多元化的办公环境,提升新员工工作绩效,对“现场+远程”新型办公模式下的新员工进行研究。通过使用SPSS软件,构建不同因子的5种模型和运用多项逻辑回归,证明人岗匹配与新员工主动社会化、工作绩效均存在显著正相关关系,与任务绩效和学习绩效相比,创新绩效与主动社会化呈强相关关系,其中,主动社会化起部分中介作用。新员工的待遇-期望水平较高(不是最高)时,更容易表现出低水平绩效而不是高水平绩效。