医院非正式编制人员文化意识的培育

当前医院员工按照是否有编制可分为正式编制和非正式编制两类,其中非正式编制的数量已占医院员工总数的相当一部分,对医院文化的彰显与发展有着极大的影响,因此从医院文化建设与整体利益的角度讲,做好非正式编制人员文化培育就显得尤为重要,鉴于此,本文分析了医院非正式编制的构成、特点以及其对于推动医院文化的重要作用,提出增强非正式编制人员文化意识的基本措施,为医院管理者进一步做好文化建设提供参考。

地方高校混合所有制教学院教学质量保障体系建设初探

提高教学质量、确保高质量人才的培养是当前高校教育的核心。湖北理工学院光谷北斗国际学院是湖北理工学院与武汉光谷北斗控股集团有限公司共同建立的混合所有制非独立法人的教学院。学院员工采取全员聘用制,针对新体制和新机制,在学校现有"1+3"教学闭环运行系统基础上,增加"教师选聘"和"企业评价保障"两翼,提出"闭环+两翼"质量保障结构,以期充分发挥混合所有制优势,确保学院教育教学质量。

试析当前非编人员工会经费管理模式的优化

新型劳动关系带来了大量的非编工会会员,打破了公务机构、事业单位、高校等单位原有的单一以在编会员工会经费为主的管理格局,对新时期工会经费的管理模式提出了新的挑战。为进一步提高非编人员的工作积极性、保障其合法权益,采用调研走访、政策研究等方法,分析了当前非编人员结构及其工会经费收缴、使用和管理的状况,提出了优化方案及措施。当非编人员会员数已经达到一定数量和比例时,应通过科学管理搭建新型“移动式”网络化的管理平台,来保证其能够及时就近入会、缴纳会费和享受权益。各级各类工会组织应在此基础上不断细化规范非编人员工会经费的管理模式,逐步提升非编人员工会经费的使用绩效,并以此为契机增强他们对工会组织的归属感和认同感,有利地促进“稳就业”实施,不断适应劳动力市场多元化发展的新形势。

公共图书馆非编人员管理的调查与思考

以福建省福州、厦门地区的8所公共图书馆非编人员的现状为案例,通过多重案例研究,根据雇佣关系和用工模式的不同,将公共图书馆非编人员分为完全劳务派遣工、转移劳务派遣工、政府购买服务性质用工、见习生4种类型。通过其雇佣关系、招聘渠道、所从事的业务工作、薪资福利的特点来分析不同用工方式的优劣势,进而探讨当前公共图书馆使用非编人员的困境,并提出若干可操作化的应对措施,为公共图书馆管理者和政府主管部门改革图书馆用人机制、提高服务效率提供重要参考。

关于加强高职院校编外聘用人员管理的几点思考

编外聘用人员是高职院校师资队伍建设中的重要组成部分。受体制机制、身份地位、薪酬待遇等影响,编外聘用人员稳定性差、流动性大,给高职院校的正常教学和管理带来了不少影响。文中对目前高职院校编外聘用人员的现状进行了分析,就如何加强高职院校编外聘用人员管理提出了几点思考。

对高校非在编人员聘任及其管理若干问题的思考

以人事代理、劳务派遣、非全日制用工等方式使用的非在编人员是当前高校建设发展中的一支重要队伍。使用非在编人员从事高校工作在取得成效的同时也存在着不容忽视的问题,对这些问题进行深入的剖析,并提出有针对性的对策,有助于更好地发挥非在编人员的作用,促进高校事业的进一步发展。

高校编制管理问题的探讨

本文阐述了高校编制管理的目的、原则。在高校编制管理方法上,结合高校的特点,提出了宏观管理、分级管理、分类分系列管理、编制和工资额包干、企业化编制及编外人员管理等办法。为编制的管理科学化作了些探讨。

暴力妨害非编人员执行公务之定罪辨析

妨害公务罪的危害本质在于干扰和破坏公务行为,执法人员是否具有公务员或事业编制的身份不能完全阻断本罪的适用,而应结合执法人员的职权、职责、执法名义等予以综合考虑,将非编人员纳入本罪的保护范围具有法理依据及现实基础。在把握公务执行保障与公务行为合法性的平衡中合理对待执法瑕疵,有利于法律效果和社会效果的实现。

事业单位非在编人员的劳动合同管理

目前,我国很多事业单位除存在在编工作人员外,还存在有大量的非在编工作人员。如何正确认定非在编工作人员的法律适用,依法对非在编工作人员进行劳动合同管理,已经成为维护单位和个人合法权益,降低劳动人事争议的关键。本文简要介绍了事业单位编制的特点,并通过经典案例等分析了对非在编人员签订劳动合同,依据劳动法对非在编人员进行管理的缘由和适当做法。