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Contribution of Risk Perception for the Analysis of Non-Compliance to Work Procedures
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作者 Mohammed Mouda Mébarek Djebabra Makhlouf Chati 《Health》 2014年第19期2705-2711,共7页
One of the problems encountered in work security is non-compliance to work procedures by operators. The consequences of such human behavior are harmful to both the operators and the organization. These consequences ar... One of the problems encountered in work security is non-compliance to work procedures by operators. The consequences of such human behavior are harmful to both the operators and the organization. These consequences are the result of a situational behavior of operators. This article focuses on the perception of work situations in a sample of Algerian workers in oil companies knowing that this perception determines, in large part, the decisions taken by the operators in terms of non-compliance with work procedures. 展开更多
关键词 work PROCEDURE non-COMPLIANCE HUMAN behavior HUMAN PERCEPTION
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工作资源无法满足我的工作需求:非工作时间连通行为对工作—家庭平衡的损耗 被引量:1
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作者 孙健敏 杨梅 赵景 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第8期40-50,共11页
依据工作需求—资源模型和工作需求—诱导压力补偿模型(DISC),文章分析工作自主与工作—家庭平衡及工作满意度的关系。基于来自中国综合社会调查2021年的数据(CGSS2021)对假设进行检验。结果表明:非工作时间连通的工作需求与员工的工作... 依据工作需求—资源模型和工作需求—诱导压力补偿模型(DISC),文章分析工作自主与工作—家庭平衡及工作满意度的关系。基于来自中国综合社会调查2021年的数据(CGSS2021)对假设进行检验。结果表明:非工作时间连通的工作需求与员工的工作—家庭平衡显著负相关,进而影响员工工作满意度;工作方式的自主性不能缓解由此带来的工作—家庭失衡。高工作方式自主性导致非工作时间连通对工作—家庭平衡的负面影响更加显著。最后对结果以及未来研究方向进行了讨论。 展开更多
关键词 工作自主 非工作时间连通 工作—家庭平衡 工作满意度
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时间压力对工作退缩行为的影响机制研究 被引量:1
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作者 陈云 周梦瑶 王莫凡 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期212-222,共11页
基于压力认知评价理论和调节焦点理论,通过对404个二阶段问卷样本的实证分析,探析时间压力对工作退缩行为的影响机制。研究结果表明:时间压力通过促进型调节焦点负向影响工作退缩行为,通过防御型调节焦点正向影响工作退缩行为;员工感知... 基于压力认知评价理论和调节焦点理论,通过对404个二阶段问卷样本的实证分析,探析时间压力对工作退缩行为的影响机制。研究结果表明:时间压力通过促进型调节焦点负向影响工作退缩行为,通过防御型调节焦点正向影响工作退缩行为;员工感知的过度工作氛围在时间压力与员工防御型调节焦点之间起负向调节作用,并进一步调节了防御型调节焦点的中介作用;触发工作退缩行为的前因构型包括:低收入×防御型调节焦点、时间压力×防御型调节焦点和低收入×低过度工作氛围×时间压力。 展开更多
关键词 时间压力 工作退缩行为 促进型调节焦点 防御型调节焦点 过度工作氛围
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跨域网络使用行为对工作家庭关系的影响——基于潜在剖面分析
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作者 张兰霞 那丽杰 +1 位作者 王乐乐 毛孟雨 《东北大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2024年第8期1201-1208,共8页
基于资源保存理论,运用潜在剖面分析(latent profile analysis,LPA)方法,对742名员工的跨域网络使用行为进行了类别划分,并进一步分析了不同类别的跨域网络使用行为对工作家庭关系的影响差异.研究结果表明,跨域网络使用行为可分为3种,... 基于资源保存理论,运用潜在剖面分析(latent profile analysis,LPA)方法,对742名员工的跨域网络使用行为进行了类别划分,并进一步分析了不同类别的跨域网络使用行为对工作家庭关系的影响差异.研究结果表明,跨域网络使用行为可分为3种,分别命名为回避型跨域网络使用行为、适度型跨域网络使用行为和活跃型跨域网络使用行为.其中,活跃型跨域网络使用行为员工的工作家庭关系水平最高;同时,与工作家庭冲突相比,跨域网络使用行为对工作家庭增益的影响更大. 展开更多
关键词 跨域网络使用行为 工作连通行为 网络怠工行为 工作家庭关系 潜在剖面分析
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非工作时间工作连通对员工沉默行为的影响
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作者 朱海娟 陈子怡 《西安石油大学学报(社会科学版)》 2024年第2期62-69,共8页
基于制造业企业员工的调查问卷,分析非工作时间工作连通对员工沉默行为的影响,并运用SPSS22.0和SPSSAU软件进行实证检验。研究结果表明:非工作时间工作连通行为正向影响员工沉默行为;员工工作倦怠起部分中介作用,进而导致其沉默行为;组... 基于制造业企业员工的调查问卷,分析非工作时间工作连通对员工沉默行为的影响,并运用SPSS22.0和SPSSAU软件进行实证检验。研究结果表明:非工作时间工作连通行为正向影响员工沉默行为;员工工作倦怠起部分中介作用,进而导致其沉默行为;组织认同正向调节非工作时间工作连通对员工沉默行为的影响,员工的组织认同感愈高,非工作时间工作连通导致员工沉默行为的可能性愈高。从组织工作安排、组织建言激励措施等方面为降低员工沉默行为的负向影响提出建议。 展开更多
关键词 工作连通 工作倦怠 组织认同 员工沉默行为
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生涯决策模糊容忍度对大学生求职行为的影响:一个有调节的中介模型 被引量:1
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作者 高斌 陈端颖 +1 位作者 朱穗京 黄越 《心理研究》 CSSCI 2024年第2期164-172,共9页
本研究基于社会认知职业理论探讨了模糊容忍度和大学生求职行为的关系及其作用机制。采用模糊容忍度量表、未来时间知觉量表、未来工作自我量表以及求职行为量表对731名大学生进行问卷调查。结果表明:(1)模糊容忍能够显著正向预测大学... 本研究基于社会认知职业理论探讨了模糊容忍度和大学生求职行为的关系及其作用机制。采用模糊容忍度量表、未来时间知觉量表、未来工作自我量表以及求职行为量表对731名大学生进行问卷调查。结果表明:(1)模糊容忍能够显著正向预测大学生的求职行为;(2)未来工作自我在模糊容忍与求职行为之间起部分中介作用;(3)未来时间知觉调节了该中介模型的前半段路径和直接路径。 展开更多
关键词 模糊容忍度 未来时间知觉 未来工作自我 求职行为 大学生
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替代性生计提高生态补偿有效性的效果与机理——以草原生态补奖政策为例
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作者 苏柳方 仇焕广 +1 位作者 刘会芳 侯玲玲 《草业学报》 CSCD 北大核心 2024年第6期29-46,共18页
生态补偿有效性不足,资源约束下的生计受限是政策失效的重要原因。从替代性生计视角探讨生态补偿有效性提升,可为生态补偿和生计关系的不一致观点提供调和思路,也有助于促进生态补偿深化改革。本研究以草原生态补奖政策为例,利用甘肃和... 生态补偿有效性不足,资源约束下的生计受限是政策失效的重要原因。从替代性生计视角探讨生态补偿有效性提升,可为生态补偿和生计关系的不一致观点提供调和思路,也有助于促进生态补偿深化改革。本研究以草原生态补奖政策为例,利用甘肃和青海两年追踪调查数据,基于牧户禁牧行为实验,采用区间数据模型和双变量probit模型,从非牧就业和就业培训视角,检验牧户过去6年的替代性生计特征和村级过去4年的替代性生计措施对牧户禁牧受偿意愿的影响,揭示替代性生计对草原生态补奖政策有效性的提升作用。结果发现:牧户替代性生计特征是降低其禁牧受偿意愿、在当前补偿标准下优化补奖政策效果的重要因素,但只有高收益、高稳定性的高技能非牧就业才能发挥有效作用;村级提供就业培训服务有利于降低牧户禁牧受偿意愿、在当前补偿标准下提升补奖政策有效性,但该作用需持续3~4年的累积才能显现。因此,生态补偿改革应充分重视受偿主体的替代性生计转型和发展问题。 展开更多
关键词 草原生态补奖政策 替代性生计 非牧就业培训 受偿意愿 行为经济学
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工作连通行为与工作−生活冲突的元分析:基于工作−家庭资源模型的视角
8
作者 韩志伟 程延园 +2 位作者 任志帅 王丹阳 李国静 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第12期2031-2049,I0001-I0005,共24页
随着信息和通信技术的不断发展,非工作时间和场所通过信息和通信技术处理工作,即工作连通行为(Work Connectivity Behavior After-hours,简称WCBA),已经成为了一种普遍的现象。由于WCBA是一种发生在非工作时间和场所的工作行为,因而其... 随着信息和通信技术的不断发展,非工作时间和场所通过信息和通信技术处理工作,即工作连通行为(Work Connectivity Behavior After-hours,简称WCBA),已经成为了一种普遍的现象。由于WCBA是一种发生在非工作时间和场所的工作行为,因而其与工作−生活冲突的关系得到了大量实证研究的关注,但现有的实证结果却不甚一致。本研究基于工作−家庭资源模型提出了一个WCBA影响工作−生活冲突的两阶段过程性理论模型,并在此基础上识别了导致两者之间关系不一致的因素。基于67个独立样本(30498名被试)的元分析结果表明:WCBA与工作−生活冲突具有中等程度的正相关(¯ρ=0.34),两者的相关性受到工作−生活冲突表现形式、WCBA使用工具、婚姻状况、子女抚养状况、样本取样方式和WCBA测量方式的影响。研究结果澄清了WCBA与工作−生活冲突的关系以及关系不一致的原因,并为组织和员工合理地管理WCBA以缓解工作−生活冲突提供了一定的启示。 展开更多
关键词 工作连通行为 工作−生活冲突 工作−家庭资源模型 元分析
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胡家河煤矿综放工作面矿压显现规律预测及主控因素研究
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作者 席国军 余智秘 +4 位作者 李亮 李小菲 丁自伟 刘江 张超凡 《工矿自动化》 CSCD 北大核心 2024年第1期138-146,共9页
现有工作面矿压显现规律预测方法中,基于数值模拟与统计回归的方法无法实现对工作面矿压显现规律的实时精准预测,深度学习方法存在超参数较多且难以设置、模型训练速度慢等问题。针对上述问题,以胡家河煤矿402102回采工作面采动过程中... 现有工作面矿压显现规律预测方法中,基于数值模拟与统计回归的方法无法实现对工作面矿压显现规律的实时精准预测,深度学习方法存在超参数较多且难以设置、模型训练速度慢等问题。针对上述问题,以胡家河煤矿402102回采工作面采动过程中监测到的煤体内部应力变化时序数据为基础,将基于粒子群优化的门控循环单元(PSO-GRU)应用到回采工作面矿压显现规律预测中。采用PSO算法对GRU进行优化,构建PSO-GRU模型,实现对超参数的自动寻优,从而提高GRU的训练速度和预测精度。以预测结果为依据,采用层次分析法建立402102回采工作面矿压主控因素评价指标体系,将顶板条件、回采工艺、煤层赋存、地质构造确定为影响工作面矿压的一级指标,进一步细分出具有代表性的14个二级指标。测试结果表明:(1)与未经优化的GRU模型相比,PSO-GRU模型的均方误差(MSE)降低了83.9%,均方根误差(RMSE)降低了59.8%,平均绝对误差(MAE)降低了59.0%,决定系数R2提升了28.9%。(2)PSO-GRU模型对矿压数据预测的拟合度达0.980以上,具有良好的非线性拟合能力和泛化能力。(3)地质条件中的煤层赋存因素对回采工作面矿压的影响最大,权重为0.47;可人为干预的影响因素中工作面推进速度对矿压的影响最大,权重为0.13。 展开更多
关键词 综放工作面 矿压显现规律预测 PSO-GRU模型 层次分析法 主控因素 评价指标体系 时间序列数据
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非工作时间连通行为对员工工作幸福感的影响——基于员工被信任感的中介效应
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作者 刘薇 《山西财政税务专科学校学报》 2024年第1期53-57,67,共6页
随着网络通信技术的飞速发展,非工作时间连通行为在企业中十分普遍,个体对此做出的反应无法确定。基于情绪认知评价理论,以员工被信任感为中介变量,以员工归属感为调节变量,构建一个有调节的中介效应模型,探讨非工作时间连通行为对员工... 随着网络通信技术的飞速发展,非工作时间连通行为在企业中十分普遍,个体对此做出的反应无法确定。基于情绪认知评价理论,以员工被信任感为中介变量,以员工归属感为调节变量,构建一个有调节的中介效应模型,探讨非工作时间连通行为对员工工作幸福感的影响机制。实证结果表明:非工作时间连通行为通过激发员工被信任感而提升其工作幸福感。 展开更多
关键词 非工作时间 连通行为 被信任感 员工归属感 工作幸福感
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非工作时间连通行为对幼儿园教师工作压力的影响:工作-生活冲突的中介和编制身份的调节作用
11
作者 乐星宇 《陕西学前师范学院学报》 2024年第2期61-68,共8页
为探讨非工作时间连通行为与幼儿园教师工作压力的关系及其内在机制,选取浙江省某3市的幼儿园教师244名,使用非工作时间连通行为量表、教师工作压力量表、工作-生活冲突量表进行调查。结果发现:非工作时间连通行为与幼儿园教师工作压力... 为探讨非工作时间连通行为与幼儿园教师工作压力的关系及其内在机制,选取浙江省某3市的幼儿园教师244名,使用非工作时间连通行为量表、教师工作压力量表、工作-生活冲突量表进行调查。结果发现:非工作时间连通行为与幼儿园教师工作压力呈显著正相关;工作-生活冲突在非工作时间连通行为与幼儿园教师工作压力间起中介作用;编制身份能够调节非工作时间连通行为与工作压力的关系。基于此,幼儿园管理者应当为幼儿园教师划定工作-生活界限,赋予教师“离线权”;避免身份偏见,合理分配工作任务;明确幼儿园教师职业定位,回归教育本身。 展开更多
关键词 幼儿园教师 非工作时间连通行为 工作压力 工作-生活冲突 编制身份
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非工作时间工作连通对员工主动性行为的影响研究
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作者 王鸽 《铜陵学院学报》 2024年第2期36-40,46,共6页
基于情感事件理论,探索非工作时间工作连通对员工主动性行为的作用机制。文章以586名员工为调研对象进行多时点调研,实证研究结果表明:非工作时间工作连通与员工主动性行为存在倒U型关系;积极情绪在两者之间的关系中发挥中介作用;感知... 基于情感事件理论,探索非工作时间工作连通对员工主动性行为的作用机制。文章以586名员工为调研对象进行多时点调研,实证研究结果表明:非工作时间工作连通与员工主动性行为存在倒U型关系;积极情绪在两者之间的关系中发挥中介作用;感知内部市场性正向调节非工作时间工作连通与员工积极情绪之间的倒U型关系;感知内部市场性正向调节员工积极情绪在非工作时间工作连通与员工主动性行为关系间的中介作用。 展开更多
关键词 非工作时间工作连通 主动性行为 积极情绪 感知内部市场性
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上海市大型居住社区居民非工作出行链选择行为研究
13
作者 孙杨世佳 《交通与港航》 2024年第5期82-88,共7页
以上海市居民出行调查数据为基础,选取大型居住社区居民为对象,构建了居民非工作出行链选择行为模型。通过多项logistics模型研究了个人属性、家庭属性、非工作出行特性以及社区特征对4种典型非工作出行链选择行为的影响。研究表明,以... 以上海市居民出行调查数据为基础,选取大型居住社区居民为对象,构建了居民非工作出行链选择行为模型。通过多项logistics模型研究了个人属性、家庭属性、非工作出行特性以及社区特征对4种典型非工作出行链选择行为的影响。研究表明,以简单维持链为参照,未就业者、年龄30岁以下、采用小汽车出行方式及社区公共设施呈网络型布置的居民较多选择简单休闲链;采用慢行出行方式、社区公共设施呈分散型布置的居民较多选择复杂非通勤链;就业者、年龄30岁以下、采用小汽车出行方式、居住在中心区及社区公共设施呈网络型布置的居民较多选择复杂通勤链。研究能够指导相关交通政策制定,引导居民的非工作出行活动模式,助力大型居住社区规划与公共设施布局设计,并为“15分钟”生活圈与人民城市建设提供技术支撑。 展开更多
关键词 选择行为 非工作活动 出行链 多项logistics模型
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超声心动图评估肝硬化患者心脏病变的研究进展
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作者 许玉洁 夏怡浓 陈卫华 《赣南医学院学报》 2024年第7期691-697,共7页
肝硬化性心肌病(Cirrhotic cardiomyopathy,CCM)是指终末期肝病患者在排除其他既往心脏病的基础上,因系统血流动力学改变引起的慢性心功能不全。既往研究表明,超负荷容量及超动力循环可导致肝硬化患者心脏结构及功能改变。因此,应用超... 肝硬化性心肌病(Cirrhotic cardiomyopathy,CCM)是指终末期肝病患者在排除其他既往心脏病的基础上,因系统血流动力学改变引起的慢性心功能不全。既往研究表明,超负荷容量及超动力循环可导致肝硬化患者心脏结构及功能改变。因此,应用超声心动图早期评估其心脏病变,以适时干预病变发生发展,是改善预后的核心环节。本文就近年来各种超声心动图技术评估肝硬化患者的心脏结构、功能及血流动力学等研究进展进行综述,并提出联合多种超声心动图新技术能相互取长补短,提供更全面的定量分析。 展开更多
关键词 肝硬化 肝硬化性心肌病 组织多普勒成像 斑点追踪成像技术 实时三维超声心动图 无创心肌做功
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Effects of temperature change on elastic behavior of steel beams with semi-rigid connections 被引量:2
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作者 蔡建国 冯健 韩运龙 《Journal of Central South University》 SCIE EI CAS 2010年第4期845-851,共7页
Based on the nonlinear displacement-strain relationship,the virtual work principle method was used to establish the nonlinear equilibrium equations of steel beams with semi-rigid connections under vertical uniform loa... Based on the nonlinear displacement-strain relationship,the virtual work principle method was used to establish the nonlinear equilibrium equations of steel beams with semi-rigid connections under vertical uniform loads and temperature change.Considering the non-uniform temperature distribution across the thickness of beams,the formulas for stresses and vertical displacements were presented.On the basis of a flowchart for analysis of the numerical example,the effect of temperature change on the elastic behavior of steel beams was investigated.It is found that the maximal stress is mainly influenced by axial temperature change,and the maximal vertical displacement is principally affected by temperature gradients.And the effect of temperature gradients on the maximal vertical displacement decreases with the increase of rotational stiffness of joints.Both the maximal stress and vertical displacement decrease with the increase of rotational stiffness of joints.It can be concluded that the effects of temperature changes and rotational stiffness of joints on the elastic behavior of steel beams are significant.However,the influence of rotational stiffness becomes smaller when the rotational stiffness is larger. 展开更多
关键词 steel beams semi-rigid connections STRESS DISPLACEMENT STIFFNESS elastic behavior temperature change virtual work principle
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煤矿掘进多行为协同控制智能决策模型 被引量:2
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作者 王宏伟 郄晨飞 +2 位作者 付翔 李进 王浩然 《工矿自动化》 CSCD 北大核心 2023年第6期120-127,共8页
智能决策支持的掘进多行为协同控制是煤矿掘进工作面智能化的核心之一,掘进多行为协同控制的最优时序规划是智能决策的关键。针对煤矿掘进多行为控制模式单一、固化、协同作业能力差等问题,设计了一种煤矿掘进多行为协同控制智能决策模... 智能决策支持的掘进多行为协同控制是煤矿掘进工作面智能化的核心之一,掘进多行为协同控制的最优时序规划是智能决策的关键。针对煤矿掘进多行为控制模式单一、固化、协同作业能力差等问题,设计了一种煤矿掘进多行为协同控制智能决策模型,实现了掘进多行为在最优时序下的协同作业。首先,提出了掘进多行为协同控制智能决策方法,确定了掘进多行为可行时序规划集和多目标最优时序规划策略;其次,根据掘进现场的规定和工艺要求,确定了掘进动作事件集,通过对事件集中两两动作事件之间时间关系的分析,求出掘进多行为时间关系约束矩阵;然后,根据时间点关系约束矩阵转换方法,将掘进多行为时间关系约束矩阵转换为时间点关系约束矩阵,再求出掘进多行为可行时序规划集;最后,定义不同掘进目标下的求解函数,求得不同掘进目标的最优时序。实验结果表明,在不同掘进目标下,按照模型决策出的掘进动作最优时序规划结果,掘进机器人可无干涉协同作业,且掘进作业1个工作循环的执行时间与决策模型计算的时间基本一致。 展开更多
关键词 掘进工作面 协同作业 多行为协同控制 智能决策 最优时序规划 掘进动作事件集
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非工作时间工作连通行为对员工创造力的双刃剑效应:基于赋权奴役悖论 被引量:5
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作者 袁凌 童瑶 王钧力 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第11期141-150,共10页
基于赋权奴役悖论,通过334名员工纵向数据分析,探究非工作时间工作连通行为对员工创造力的影响机理。结果表明:非工作时间工作连通行为对员工创造力存在“双刃剑”效应;工作进度位置控制和心理脱离在其中发挥中介作用;多重任务倾向负向... 基于赋权奴役悖论,通过334名员工纵向数据分析,探究非工作时间工作连通行为对员工创造力的影响机理。结果表明:非工作时间工作连通行为对员工创造力存在“双刃剑”效应;工作进度位置控制和心理脱离在其中发挥中介作用;多重任务倾向负向调节非工作时间工作连通行为对心理脱离的消极作用,以及心理脱离在非工作时间工作连通行为与员工创造力之间的中介作用;多重任务倾向正向调节非工作时间工作连通行为对工作进度位置控制的积极作用,以及工作进度位置控制在非工作时间工作连通行为与员工创造力之间的中介作用。 展开更多
关键词 非工作时间工作连通行为 赋权奴役悖论 工作进度位置控制 多重任务倾向 员工创造力
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员工正念如何影响不道德亲组织行为:自我调节理论的视角 被引量:1
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作者 卫武 黎金荣 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第5期5-16,共12页
如何有效规避注重组织利益而忽视伦理规范的不道德亲组织行为成为商业伦理理论与实践领域关注的热点问题。基于自我调节理论视角,以工作投入为中介变量,时间压力为调节变量,通过对343份有效样本数据检验分析,探究在中国组织情境下员工... 如何有效规避注重组织利益而忽视伦理规范的不道德亲组织行为成为商业伦理理论与实践领域关注的热点问题。基于自我调节理论视角,以工作投入为中介变量,时间压力为调节变量,通过对343份有效样本数据检验分析,探究在中国组织情境下员工正念对不道德亲组织行为的影响机制。研究结果表明:正念对不道德亲组织行为存在显著负向影响;工作投入中介了正念对不道德亲组织行为的影响;时间压力不仅负向调节了正念对工作投入的影响,并进一步负向调节了正念通过工作投入对不道德亲组织行为的间接效应,当时间压力越低时,工作投入的中介效应越强。研究结果不仅为不道德亲组织行为的抑制性研究提供了新视角,而且丰富了正念对不道德亲组织行为作用机制研究。 展开更多
关键词 正念 时间压力 工作投入 不道德亲组织行为 自我调节理论
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非标配电柜手工装配作业脑力负荷分析
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作者 刘巍巍 丁子健 林强 《沈阳工业大学学报》 CAS 北大核心 2023年第3期298-305,共8页
由于非标配电柜具有个性化定制的特点,决定其无法实现自动化装配而只能采取手工方式进行.以装配者脑电波中θ、α、β波的能量变化为基础,构建了装配者脑力负荷模型.通过分析脑电波各波段能量随时间的变化规律,确定引起脑力负荷曲线大... 由于非标配电柜具有个性化定制的特点,决定其无法实现自动化装配而只能采取手工方式进行.以装配者脑电波中θ、α、β波的能量变化为基础,构建了装配者脑力负荷模型.通过分析脑电波各波段能量随时间的变化规律,确定引起脑力负荷曲线大幅上升的关键因素;根据脑力负荷随时间的变化曲线,判断出易出现装配错误的脑力负荷阈值.结果表明,实验结论与手工装配作业实际检测结果相一致,证明了该方法的有效性,进而为非标配电柜手工装配作业的优化提供理论依据. 展开更多
关键词 手工装配作业 非标配电柜 脑力负荷模型 时频分析 小波包分解 小波包重构 曲线拟合
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互联网时代劳动者离线权制度保障 被引量:1
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作者 傅溢 《安徽警官职业学院学报》 2023年第6期24-30,62,共8页
随着互联网技术的发展,劳动者的私人时间不断被工作侵占,基于远程办公制度的完善、休息权的盖然性要求与劳资矫正正义的理论支撑,离线权已成为数字时代下劳动者权益保护的重要内容。目前,许多国家通过赋予劳动者下班后“断联”、无视与... 随着互联网技术的发展,劳动者的私人时间不断被工作侵占,基于远程办公制度的完善、休息权的盖然性要求与劳资矫正正义的理论支撑,离线权已成为数字时代下劳动者权益保护的重要内容。目前,许多国家通过赋予劳动者下班后“断联”、无视与工作有关通信的权利,并采取技术措施规范办公软件的使用,引入集体谈判制度。我国的制度体系设计也可以采用“法律确认+执行多样”的方式,明确主客体及权利义务内容,明确举证责任分配,强化依职权的数字监管体系,引入劳动者吹哨人制度等手段保障劳动者离线权的实现。 展开更多
关键词 劳动者 离线权 非工作时间 权利保护
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