一类T-S模糊广义系统的非脆弱H_∞控制

在状态空间下,针对一类T-S模糊广义系统,研究了其具有反馈增益变化的H∞状态反馈控制器的设计问题,即设计的控制器当自身受到外部扰动时仍能完成对系统的镇定并满足H∞性能.利用Lyapunov稳定性理论,采用线性矩阵不等式(LMI)的处理方法,提出了T-S模糊广义系统的非脆弱状态反馈H∞控制器存在的充分条件,并进一步给出了保证T-S模糊广义系统H∞性能指标的非脆弱状态反馈控制器的设计方法.数值仿真表明该方法的可行性和优越性.

广东省民营科技企业的现状、问题及对策研究

20世纪90年代以来,广东省民营科技企业得到了高速发展,无论是企业规模、盈利能力,还是技术创新能力、经营管理水平都有了较大幅度的提高,也为推动广东省的经济发展和科技进步作出了重要贡献。为了使民营科技企业能够健康成长并实现可持续发展,通过分析广东省民营科技企业的发展现状及其发展过程中所面临的问题,提出民营科技企业发展的有效对策。

民营科技企业融资困难的原因和对策探讨

从企业内部和外部两个方面分析了民营科技企业融资困难的原因 ,在此基础上提出解决融资问题的对策建议 :(1)在思想认识上 ,应坚持“三要三不要”原则和制定“有所为 ,有所不为”的重点资助计划 ;(2 )在融资体系的建设上 ,应从企业、政府和国际三个层次来建设“多层次、多渠道、全方位”的融资体系。

民营科技园区若干问题研究

科技园区是20世纪科技产业化方面最重要的创举,它有力地促进了科技与经济的结合,成为各国实现科技产业化的基本方式。民营科技园区的崛起,标志着我国科技园区建设进入了一个新的发展阶段。它是对已有国家级、省市级高新技术产业开发区的重要补充。本文系统地分析了民营科技园区的内涵、地位、特点、功能、发展模式和运作机制。

河北省民营科技企业发展态势及特征分析

基于1999年～2007年的数据,对河北省民营科技企业的发展状况进行了系统的分析。研究发现,这一时期,河北省民营科技企业无论从数量、规模,还是在效益、创汇能力等方面都得到了迅速发展;在发展过程中,虽然民营科技企业从事的行业仍以河北省的传统优势领域为主,但科技园区规模效应逐步显现,现代企业制度逐步建立。然而,纵观其发展历程,仍然面临着诸如地区间发展极不平衡、科技队伍发展缓慢、科技投入不足、研发能力较低、融资渠道狭窄等亟待解决的严峻问题。

民营企业技术创新战略与关键性环节

全面开展技术创新是民营企业赢得竞争优势的最佳选择;制定适当的技术创新战略是民营企业技术创新成功的关键;掌握技术创新过程中的关键环节是民营企业技术创新成功的基本保证。

民营科技型企业的创新特征与创新绩效研究

本文在对民营科技企业重新界定划分的基础上,研究不同类型民营科技企业的技术创新特征和创新绩效。并针对不同类型提出了促进民营科技企业发展的对策。

我国民营科技企业可持续发展的困境与创新思路

改革开放以来 ,我国民营企业得到了快速发展。但目前普遍面临着思想、制度、融资、管理、技术和人才等困境。本文认为 ,我国民营科技企业只有依靠持续不断的观念创新、制度创新、融资创新。

民营科技企业财务管理问题探究

民营科技企业的财务管理是促进民营科技企业生存和发展的基础之一。现阶段,民营科技企业通过实施内部举措和相关部门通过完善外部环境,可以提高民营企业的财务管理水平。

中西部地区民营科技企业成长环境和成长机制研究

发展中西部地区经济的关键是发展民营科技企业。目前中西部民营科技企业在成长环境和成长机制方面仍存在一些问题,本文针对存在的主要问题,提出了促进中西部地区民营科技企业发展的政策建议。

民营科技企业创新绩效分析与评价

创新绩效评价是一项对企业创新的效果与效率进行监督管理的新制度，这种制度在经济发达国家已有一定的实践，但在我国却鲜有研究。本文首先根据我国民营科技企业的发展现状，论证了对民营科技企业进行创新绩效评价的必要性，然后设计了民营科技企业创新绩效评价的指标体系，最后对安徽省按地区统计的民营科技企业创新绩效进行了实证研究。

民营科技企业创新绩效评价

目前对民营科技企业的创新绩效评价研究很多,有的研究只从技术创新这个角度来确定创新绩效评价指标体系,然而企业作为一个组织,还有其他诸多非客观因素影响创新绩效,如管理上的创新,企业文化的创新等;还有的研究又只从管理创新角度来分析企业创新绩效,忽视了重要的技术创新方面。因此本文从技术创新和管理创新这两个角度出发,力求建立一个较为完善的民营科技企业创新绩效评价指标体系,并采用“基于离差最大化的多属性决策”方法来给出被评价企业的综合绩效值。

政府推动民营企业创新的机制和途径研究

我国民营经济发展迅速,但缺乏创新,也就缺乏发展后劲。本文在分析民营企业创新的现状和制约因素的基础上,提出了政府推动民营企业创新的机制和途径,主要是确保宏观经济平稳运行,拓宽融资渠道,重视人才培养和引进,强化对民营企业的引导和培训,加强服务体系的建设等。

民营科技企业金融创新的战略选择

民营科技企业的金融创新是当前亟待解决的重要问题。本文在界定了民营科技企业金融创新涵义的基础上 ,剖析了当前民营科技企业亟需金融创新的动因 ,并有针对性地设想了民营科技企业金融创新的体系。

民营科技企业发展存在的问题及对策——基于黑龙江与江浙民营科技企业发展的比较

民营科技企业的发展对于促进区域经济发展、推进企业自主创新都具有重要意义。黑龙江民营科技企业在经历了数量增长阶段后,进入了规模提升的关键时期。通过与经济比较发达的江浙两省的比较,指出黑龙江民营科技企业发展中存在的问题与不足,从民营科技企业规模、融资体系、创新能力、社会支持体系等方面为黑龙江省民营科技企业的发展提出对策建议。

民营企业范畴的界定

国内当前对民营企业这一范畴的界定不一 ,有认为它是私有的 ,有认为它是非国有的 ,也有认为它包括所有的经济形式 ,还有认为这一范畴不规范而主张取消的。这极不利于民营企业在理论上的澄清及其在实践中的发展。本文在对这些观点进行分析和总结的基础上 ,尝试提出自己的看法 ,即民营企业是由某一民间集体不可分割地共同拥有全部或部分企业所有权 。

扩大内需:关键是启动民间投资

通过扩大财政支出和刺激消费需求来扩大内需是必要的，但存在一定的局限性。目前，扩大内需的关键是启动民间投资。可以通过政府、银行、各职能部门和学校等共同努力，培养投资主体、拓宽投资领域、开通融资渠道、改善服务环境来启动民间投资。

非公有制企业党建动力机制探析

如何在执政党政治输出的外在要求下激发企业主和党员职工的内在动力,成为决定非公有制企业党建实效性的关键点。党组织要增强在党员群众中的凝聚力,党建工作要成为非公企业的内生需要,党的组织结构、功能体系及其政治作用的发挥不仅要贴近新时期党的建设要求,贴近党员和员工实际,还要贴近企业主和管理层的需要,贴近企业自身发展的需要,推动党建动力机制的构建与完善。为此,要寻求党建工作和企业发展双方的利益结合点,同时构建高效的党建模式,实行有效的目标管理,建立完善的激励机制和约束机制。

民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析

绩效考核作为人力资源管理中的一个中心环节,值得民营企业关注和重视。大多数民营企业存在对绩效管理观念上的认识错误;绩效评估指标体系和操作规程不科学、不完备;在绩效评估的过程中只看结果不问过程;对绩效反馈不够重视。民营企业管理者应正确认识绩效考核的目的;完善企业的绩效考评方法;调动企业各方面的力量积极参与考评工作;注重考核的反馈和辅导,建立绩效管理系统。公司应将绩效考核结果作为员工的培训、人员调配或岗位变更、晋升、晋级和薪资普调的基本依据。

混合所有制改革:国有科技型企业市场化演进的必然出路

混合所有制改革是近期国有企业决策界的热点问题。本文拟从更宽广的视野、更长远的历史角度,将混合所有制改革置于我国国有企业改革的大背景下开展研究,并且将研究对象限定为国有科技型企业,以期得到更深入的了解和更具体的认知结果。本文首先分析了混合所有制出现的历史渊源,接着明确了我国混合所有制发展的理论纷争中亟待厘清的是认知、心态、国进民退还是国退民进、国有经济比重和社会主义国家的关系4类问题。结合以上问题,本文对推进国有科技型企业的混合所有制提出取消所有制差别、深化公司制改革、设置股权变动动态报告机制、借鉴“金股”模式、加大对政府投资基金的监督、国有科技企业要借助混合所有制改革引领新经济的发展6条建议。