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Healthcare waste management in selected government and private hospitals in Southeast Nigeria 被引量:1
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作者 Angus Nnamdi Oli Callistus Chibuike Ekejindu +4 位作者 David Ufuoma Adje Ifeanyi Ezeobi Obiora Shedrack Ejiofor Christian Chibuzo Ibeh Chika Flourence Ubajaka 《Asian Pacific Journal of Tropical Biomedicine》 SCIE CAS 2016年第1期84-89,共6页
Objective:To assess healthcare workers' involvement in healthcare waste management in public and private hospitals.Methods:Validated questionnaires(n = 660) were administered to randomly selected healthcare worker... Objective:To assess healthcare workers' involvement in healthcare waste management in public and private hospitals.Methods:Validated questionnaires(n = 660) were administered to randomly selected healthcare workers from selected private hospitals between April and July 2013.Results:Among the healthcare workers that participated in the study,187(28.33%) were medical doctors,44(6.67%) were pharmacists,77(11.67%) were medical laboratory scientist,35(5.30%) were waste handlers and 317(48.03%) were nurses.Generally,the number of workers that have heard about healthcare waste disposal system was above average 424(69.5%).More health-workers in the government(81.5%) than in private(57.3%) hospitals were aware of healthcare waste disposal system and more in government hospitals attended training on it.The level of waste generated by the two hospitals differed significantly(P=0.0086) with the generation level higher in government than private hospitals.The materials for healthcare waste disposal were significantly more available(P=0.001) in government than private hospitals.There was no significant difference(P = 0.285) in syringes and needles disposal practices in the two hospitals and they were exposed to equal risks(P =0.8510).Fifty-six(18.5%) and 140(45.5%) of the study participants in private and government hospitals respectively were aware of the existence of healthcare waste management committee with 134(44.4%) and 19(6.2%) workers confirming that it did not exist in their institutions.The existence of the committee was very low in the private hospitals.Conclusions:The availability of material for waste segregation at point of generation,compliance of healthcare workers to healthcare waste management guidelines and the existence of infection control committee in both hospitals is generally low and unsatisfactory. 展开更多
关键词 Healthcare WASTE WASTE DISPOSAL system government PRIVATE hospitals South-east NIGERIA
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公立医院一体化运营管控体系建设路径思考
2
作者 辛海燕 李鹏 李红霞 《中国卫生信息管理杂志》 2024年第2期205-209,239,共6页
公立医院运营管理信息化是智慧管理建设的重要内容。本研究通过将公立医院各部门的资源要素和各业务流程环节进行整合和优化,将资源要素与业务流程相耦合,在数字孪生医院的场景化业务基础上增加管控规则,达到构建一体化运营管控体系的... 公立医院运营管理信息化是智慧管理建设的重要内容。本研究通过将公立医院各部门的资源要素和各业务流程环节进行整合和优化,将资源要素与业务流程相耦合,在数字孪生医院的场景化业务基础上增加管控规则,达到构建一体化运营管控体系的目的。该体系可以提升公立医院运营管理的科学化、规范化和精细化水平,有助于降低医院的运营成本,提升运营效益,从而推动公立医院的高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 运营管理 业财融合 高质量发展
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破“五唯”背景下国内公立医院临床研究评价体系建设现状及发展策略建议 被引量:1
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作者 陈霄雯 朱永凯 +5 位作者 郑颖彦 林雨慧 施鹏 韩立远 贾品 董瑞 《现代医院》 2024年第3期465-468,492,共5页
目的对国内公立医院临床研究评价体系建设现状进行总结回顾,提出评价体系现存问题,并提出发展策略建议。方法对近五年(2018—2022年)相关文献、政策进行检索,阅读标题进行人工筛选后,查看入选论文共52篇全文及其参考文献,并进行总结归... 目的对国内公立医院临床研究评价体系建设现状进行总结回顾,提出评价体系现存问题,并提出发展策略建议。方法对近五年(2018—2022年)相关文献、政策进行检索,阅读标题进行人工筛选后,查看入选论文共52篇全文及其参考文献,并进行总结归纳。结果“五唯”指标长期以来一直是公立医院临床研究评价的重要指标,但在当今科研环境和政策环境下,“五唯”评价体系已显露其功利性的弊端,逐渐演变为科研工作的羁绊。亟需突破“五唯”导向,建立“以成果转化应用”为导向的临床研究评价体系。结论临床研究评价体系应打破以往科研评价以数量为导向的“五唯”评价模式,可借鉴英国REF卓越框架模型,在研究成果、影响力、环境三个一级指标框架下,结合美国转化潜力近似值指标(APT)体系和中国医院科技量值(STEM)的指标维度,探索多成果形式评价,融入发展性指标,并在实践中不断完善指标体系及应用方法,促进公立医院临床研究的发展。 展开更多
关键词 破五唯 公立医院 临床研究评价体系 策略建议
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天津市某三级医院日间手术的运行实践与思考
4
作者 李春晖 张磊 +2 位作者 顾立强 谭志权 李国逊 《现代医院》 2024年第3期333-335,共3页
目的分析天津市某公立医院日间手术实施情况,以问题为导向,为日间手术开展数量和服务质量的提升提供参考依据。方法对天津市某公立医院2020—2022年日间手术实施情况进行分析。结果该公立医院3年间开展的日间手术术式以二级手术(43种)... 目的分析天津市某公立医院日间手术实施情况,以问题为导向,为日间手术开展数量和服务质量的提升提供参考依据。方法对天津市某公立医院2020—2022年日间手术实施情况进行分析。结果该公立医院3年间开展的日间手术术式以二级手术(43种)和三级手术(28种)为主。各专业学科实施完成的日间手术以肛肠外科、泌尿外科、骨科开展数量最多,其中肛肠外科日间手术人数占70.76%(2285/3229)。结论在专业学科发展、日间手术管理体系、医疗服务保障方面仍需进一步健全,加强对日间手术管理路径中的薄弱环节建设,提升日间服务的覆盖范围和可及性。 展开更多
关键词 公立医院 日间手术 医疗质量 管理模式
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安徽省 36 家公立医院药品短缺情况调查分析
5
作者 吴燕海 李颖 +1 位作者 唐丽琴 聂久胜 《安徽医药》 CAS 2024年第6期1251-1254,共4页
目的调查分析安徽省公立医院临床常用药品短缺情况及原因,并提出建议与对策,以期不断完善短缺药品的供应保障机制。方法采用问卷调查方式,调查2020年1月至2022年12月安徽省16个地区37家公立医院(30家三级医院、3家二级医院和4家卫生院/... 目的调查分析安徽省公立医院临床常用药品短缺情况及原因,并提出建议与对策,以期不断完善短缺药品的供应保障机制。方法采用问卷调查方式,调查2020年1月至2022年12月安徽省16个地区37家公立医院(30家三级医院、3家二级医院和4家卫生院/社区医院)药品短缺情况及短缺原因,并进行统计分析。结果调查共发放问卷37份,回收有效问卷36份,有效回收率为97.30%。调查显示:36家医院共97种短缺药品,其中基本药物短缺69种,占比为71.13%;短缺药品按药理作用分为15大类,排名前三位的分别为作用于中枢神经系统药物品种(占比14.43%)、内分泌系统药物和抗肿瘤药物(占比均为11.34%)。药品短缺主要原因为:生产企业停产或产能不足(占比13.03%)、原料药短缺、经营企业供应不足、疫情或其他突发公共卫生事件影响(占比均为11.76%)。结论多种因素引起安徽省公立医院药品短缺现象,需要多方的政策和制度配合实施,从而改变医院药品短缺的现状。 展开更多
关键词 给药系统 医院 安徽省 公立医院 药品短缺 调查分析 短缺原因
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山西省民营医院调查研究 被引量:24
6
作者 郝丽君 董魁 +2 位作者 刘洋 高国顺 李汝德 《中国卫生事业管理》 北大核心 2013年第5期347-349,共3页
目的:通过定量和定性数据的收集,了解山西省民营医院的发展现状与存在问题,并进行探讨。方法:在山西省范围内以问卷形式对民营医院进行调查,并对资料进行描述性分析。结果:山西省民营医院发展迅速,但整体上规模较小、分布不均,人力资源... 目的:通过定量和定性数据的收集,了解山西省民营医院的发展现状与存在问题,并进行探讨。方法:在山西省范围内以问卷形式对民营医院进行调查,并对资料进行描述性分析。结果:山西省民营医院发展迅速,但整体上规模较小、分布不均,人力资源缺乏,注重专科特色,存在工作效率和效益偏低等问题。结论:民营医院要顺应新形势、抓住新政策带来的发展机遇,加强自身管理和建设,注重引进人才和培养,诚信经营,促进自身健康、持续、快速发展。政府要落实好政策,鼓励和支持民营医院的发展,加快多元化办医的格局的形成。 展开更多
关键词 民营医院 现状 调查研究
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营利性医院税收政策研究阶段报告 被引量:11
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作者 冯文 阮云洲 +6 位作者 张拓红 迟宝兰 于宗河 赵淳 赵亮 刘东兴 倪红日 《中国医院》 2004年第5期7-13,共7页
营利性医院税收政策研究课题组采用文献研究、案例分析、问卷调查的方法,对部分沿海省份民营经济比较发达的 地区进行实地考察,选择建院时间长、规模较大,并且已涉及税收问题的营利性医院进行案例分析。
关键词 营利性医院 税收政策 管理 改革 案例分析
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广东省民营医院发展存在问题分析 被引量:15
8
作者 黄存瑞 翟祖唐 +2 位作者 孙炳刚 陈少贤 梁浩材 《中国卫生经济》 2006年第8期31-33,共3页
为了解民营医院发展的政策环境、存在困难等,采用普查法对广东省范围内的所有民营医院进行了问卷调查,结果发现广东省民营医院发展还处于起步阶段,存在政府扶持政策不够、税收多、社会认同差、人才流动大和管理水平参差不齐等问题。建... 为了解民营医院发展的政策环境、存在困难等,采用普查法对广东省范围内的所有民营医院进行了问卷调查,结果发现广东省民营医院发展还处于起步阶段,存在政府扶持政策不够、税收多、社会认同差、人才流动大和管理水平参差不齐等问题。建议政府应充分认识到民营医疗服务的作用,在理论、政策和法律等方面对其进行规范和明确。 展开更多
关键词 民营医院 政策环境 建议
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部分国家政府举办公立医院的经验与启示 被引量:20
9
作者 代涛 尤川梅 陈瑶 《中国卫生政策研究》 2009年第8期1-6,共6页
世界各国不论经济发达与否,均举办一定数量的公立医院。公立医院的重要地位和作用是:弥补市场缺陷、体现政府保障居民健康权益的责任,并在控制医药费用、提高卫生服务公平可及性、有效利用资源等方面发挥重要作用。不同卫生保健体制国... 世界各国不论经济发达与否,均举办一定数量的公立医院。公立医院的重要地位和作用是:弥补市场缺陷、体现政府保障居民健康权益的责任,并在控制医药费用、提高卫生服务公平可及性、有效利用资源等方面发挥重要作用。不同卫生保健体制国家的公立医院功能定位具有不同特点:国民卫生服务体系国家强调政府主导卫生筹资,公立医院为人群提供免费或廉价的基本卫生服务;社会健康保险体制国家以德国为例,公立医院除承担一般性功能外主要提供住院服务;商业健康保险体制国家以市场为主导,公立医院的作用在于调节市场失灵,在医疗服务体系中发挥基础性但非主体性作用,并履行一定的社会职责。各国政府通过探索公立医院改革,如实行"管办分离",以明确政府举办公立医院的职责。国际经验对我国的启示是:政府应举办一定数量的公立医院,为其承担大部分筹资,完善监管政策,促使其落实社会职能和责任;公立医院要通过高效率运行,为群众提供高质量的服务,并要代表国家医疗服务体系的先进水平,起到示范作用;政府进行公立医院改革要以转变政府职能为前提,并保障公立医院的社会功能;公立医院的功能应适应国家医药卫生体制的制度环境。 展开更多
关键词 公立医院 功能定位 政府职责 经验 启示
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医学影像诊断中心独立设置下大型医院发展策略分析 被引量:10
10
作者 张钰 刘克放 +3 位作者 郭若汨 邹晓旭 张萌 姚瑶 《中国医院管理》 北大核心 2017年第11期24-26,共3页
梳理了新医改以来独立医学影像领域政策变迁。利用SWOT分析法,提炼出国内大型公立医院具有强大的医疗品牌、丰富的专业人才队伍、强大的人才培养环境、接触病人优先性、医疗保险待遇等优势,也阐明预约等待时间长、重复检查多、劳动价值... 梳理了新医改以来独立医学影像领域政策变迁。利用SWOT分析法,提炼出国内大型公立医院具有强大的医疗品牌、丰富的专业人才队伍、强大的人才培养环境、接触病人优先性、医疗保险待遇等优势,也阐明预约等待时间长、重复检查多、劳动价值没有完全体现、新增设备受限等劣势。建议抓住医学影像市场巨大潜力、不断增长医疗服务需求的机会,与社会资本合作开办独立医学影像诊断中心,以期对大型综合医院发展提供思路。 展开更多
关键词 独立医学影像诊断中心 公立医院 SWOT分析
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公立医院护士绩效薪酬满意度的现状调查与分析 被引量:42
11
作者 刘继终 陈长蓉 《护理研究(下旬版)》 2012年第3期790-791,共2页
[目的]调查护士绩效薪酬满意度现状及影响因素,为护理管理者施行绩效改革提供参考。[方法]采用便利整群取样法,抽取重庆市1所医院护士315人,采用自行设计护士一般情况调查表、绩效薪酬满意度量表进行调查。[结果]护理人员的绩效薪酬满... [目的]调查护士绩效薪酬满意度现状及影响因素,为护理管理者施行绩效改革提供参考。[方法]采用便利整群取样法,抽取重庆市1所医院护士315人,采用自行设计护士一般情况调查表、绩效薪酬满意度量表进行调查。[结果]护理人员的绩效薪酬满意度处于中下水平,对护士薪酬满意度预测力最强的是护士报酬是否体现劳动价值。[结论]护理管理者应提高护士的待遇,使报酬充分体现劳动价值,减少不同科室护士之间的薪酬差距,从而提高护士薪酬满意度,促进护理事业健康、持续、稳定发展。 展开更多
关键词 公立医院 护士 薪酬 绩效 满意度
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缺位与越位的思考——医疗保健体制改革的定位 被引量:17
12
作者 赵卫忠 朱明霞 高觉 《医学与哲学(A)》 北大核心 2006年第8期17-18,共2页
政府的缺位和医院的越位是目前医疗体制改革的症结所在。政府将医院推向市场,意味着政府放弃医疗的社会保障职能。医院失去政府的约束和支持,逐利将成为其必然行为。平价医院只是缓和矛盾的一时之计,只要医院不退出市场,看病难、看病贵... 政府的缺位和医院的越位是目前医疗体制改革的症结所在。政府将医院推向市场,意味着政府放弃医疗的社会保障职能。医院失去政府的约束和支持,逐利将成为其必然行为。平价医院只是缓和矛盾的一时之计,只要医院不退出市场,看病难、看病贵就难有灵丹妙药,医患关系也将难以和谐。 展开更多
关键词 医疗体制改革 政府缺位 医院越位 平价医院
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浙江省民营医院的运行情况调查 被引量:14
13
作者 沈清 徐素艳 +1 位作者 黄潘彩 陈定湾 《中国卫生经济》 2007年第8期56-58,共3页
目的:通过对浙江省民营医院运行情况的调查和研究,为政府制定卫生政策提供依据。方法:利用常规统计资料,对台州市的17家民营医院和31家公立医院的相关数据进行比较分析,并通过问卷调查,收集了300名居民对民营医疗服务的利用和评价。结果... 目的:通过对浙江省民营医院运行情况的调查和研究,为政府制定卫生政策提供依据。方法:利用常规统计资料,对台州市的17家民营医院和31家公立医院的相关数据进行比较分析,并通过问卷调查,收集了300名居民对民营医疗服务的利用和评价。结果:多数民营医院规模小,整体实力不强,很难与公立医院竞争;民营医院重点提供住院服务,药品收入比例和人均住院费用明显低于公立医院;居民对民营医院的利用在15%左右,在服务态度等方面对民营医院的评价超过公立医院。结论:卫生行政部门要充分认识到民营医院的作用和目前的困境,创造一个公平有序的环境,积极引导其健康发展。 展开更多
关键词 民营医院 运行情况 卫生政策
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三级公立医院改革与加强农村基本医疗——以温州医学院附属第一医院为例 被引量:3
14
作者 侯宁健 程璇 +2 位作者 潘景业 李上共 卢丹萍 《医学与哲学(A)》 北大核心 2011年第5期58-60,共3页
近年来,"看病难"已成为举国上下关注的焦点问题,更是当前医疗卫生部门的头等大事,而这一问题在农村的表现尤为突出。基于中国"看病难"、医疗资源有限的现状,另辟蹊径对有限医疗资源内部潜力的无限挖掘一定是破解眼... 近年来,"看病难"已成为举国上下关注的焦点问题,更是当前医疗卫生部门的头等大事,而这一问题在农村的表现尤为突出。基于中国"看病难"、医疗资源有限的现状,另辟蹊径对有限医疗资源内部潜力的无限挖掘一定是破解眼前困境的一条出路。以温州医学院附属第一医院为例,主动缓解在农村尤为突出的"看病难"问题。 展开更多
关键词 公立医院 改革 农村看病难 乡镇卫生院
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ERG理论在优化公立医院医务人员激励中的应用 被引量:7
15
作者 仇星谕 缪丽亚 《现代医院》 2015年第12期132-134,共3页
随着医改的深化推进,公立医院激励机制深层次的矛盾日渐凸显。奥德弗尔ERG理论在马斯洛需要层次理论基础上作了完善,某些程度上契合了当前医院管理和医务人员激励的需要。笔者通过对该理论的分析应用,提出优化公立医院医务人员激励的策... 随着医改的深化推进,公立医院激励机制深层次的矛盾日渐凸显。奥德弗尔ERG理论在马斯洛需要层次理论基础上作了完善,某些程度上契合了当前医院管理和医务人员激励的需要。笔者通过对该理论的分析应用,提出优化公立医院医务人员激励的策略,以提高医务人员心理平衡感,调动其工作积极性。 展开更多
关键词 ERG理论 公立医院 激励 医务人员
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公立医院高质量发展模式的探索和实践 被引量:16
16
作者 焦洋 谢军慧 李欣桐 《现代医院》 2021年第9期1321-1323,共3页
医院高质量发展是医院全面质量管理落实的体现。深圳市儿童医院坚持高质量发展理念,坚持以病人为中心,从顶层设计、资源匹配到运营管理等各方面开展全面质量管理建设,从而使医院各部门紧密围绕医院战略绩效目标协调运作,最终形成高质量... 医院高质量发展是医院全面质量管理落实的体现。深圳市儿童医院坚持高质量发展理念,坚持以病人为中心,从顶层设计、资源匹配到运营管理等各方面开展全面质量管理建设,从而使医院各部门紧密围绕医院战略绩效目标协调运作,最终形成高质量发展的模式。 展开更多
关键词 医院 高质量发展 全面质量管理
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政府对公立医院基本医疗服务补偿方式的比较 被引量:7
17
作者 王丽洁 陈文 《中国卫生资源》 2010年第6期255-257,共3页
以基本医疗服务政策性亏损为分析对象,总结国内外不同的政府补偿方式,并根据补偿依据的基础将其分为基于成本和基于服务产出两类,分析比较不同方式的优劣势,提出政策建议,从而为政府对公立医院基本医疗服务进行补偿提供参考。
关键词 公立医院 基本医疗服务 政府补偿
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民营医院发展存在问题分析 被引量:4
18
作者 马亚楠 刘洁 何钦成 《中国卫生质量管理》 2007年第6期73-74,共2页
文章以民营医院的产生背景、发展面临的问题等方面为切入点,阐述民营医院是在与公立医院艰难的搏弈中生存,希望从政策和管理制度的层面为民营医院的发展带来转机。
关键词 民营医院 存在问题 发展转机
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基于波特-劳勒综合激励理论的公立医院党建工作研究 被引量:15
19
作者 徐亚英 《中国卫生事业管理》 北大核心 2013年第2期94-96,共3页
公立医院是以非营利为目的,具有公益性质的事业单位,担负我国主要的医疗保健任务。在公立医院的发展过程中,党的建设(以下简称党建)是公立医院发展的保证,决定公立医院发展的方向。管理活动是由人来完成的,因而在党建中要重视人力资源... 公立医院是以非营利为目的,具有公益性质的事业单位,担负我国主要的医疗保健任务。在公立医院的发展过程中,党的建设(以下简称党建)是公立医院发展的保证,决定公立医院发展的方向。管理活动是由人来完成的,因而在党建中要重视人力资源的发展。运用波特-劳勒综合激励理论可以更好地促进公立医院人力资源的发展,从而推进党建工作的开展,推动公立医院的发展,推动社会的发展。 展开更多
关键词 公立医院 党建 激励
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基于PATH模型建立我国公立医院绩效评价体系 被引量:11
20
作者 张朋 陈英耀 +5 位作者 黄葭燕 柯雄 刘文斌 梁斐 胡献之 吴博生 《中国卫生资源》 2013年第6期369-373,共5页
目的 :从政府监管角度探索建立我国公立医院绩效评价体系。方法 :通过文献回顾归纳分析我国公立医院绩效评价体系的相关研究,初步建立评价框架和指标库;开展专题小组讨论和专家研讨筛选指标并完善评价体系。结果 :基于PATH模型建立了我... 目的 :从政府监管角度探索建立我国公立医院绩效评价体系。方法 :通过文献回顾归纳分析我国公立医院绩效评价体系的相关研究,初步建立评价框架和指标库;开展专题小组讨论和专家研讨筛选指标并完善评价体系。结果 :基于PATH模型建立了我国公立医院绩效评价体系,该体系包括病人为中心、员工导向、临床效果与安全、效率和持续发展的5个一级指标,12个二级指标,21个三级指标。结论 :该评价体系从多个维度评价医院的发展情况,可以为不同地区建立公立医院绩效评价体系提供有益参考,并成为卫生管理部门监管公立医院的有效工具。 展开更多
关键词 公立医院 绩效 评价 PATH
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