期刊文献+
共找到2,749篇文章
< 1 2 138 >
每页显示 20 50 100
Association between Mental Health Literacy and Workplace Well-Being of Chinese Grassroots Civil Servants:The Chain Mediating Effects of Regulatory Emotional Self-Efficacy and Resilience
1
作者 Yi Tang Yajun Zhao +4 位作者 Zihan Jin Shengnan Wu Zhijun Zhang Ju Zhou Ling Zhou 《International Journal of Mental Health Promotion》 2024年第7期559-568,共10页
This study aimed to investigate the relationship between mental health literacy(MHL)and workplace well-being(WWB)of Chinese grassroots civil servants,with regulatory emotional self-efficacy(RESE)and resilience as media... This study aimed to investigate the relationship between mental health literacy(MHL)and workplace well-being(WWB)of Chinese grassroots civil servants,with regulatory emotional self-efficacy(RESE)and resilience as mediating variables.A questionnaire survey was conducted among Chinese grassroots civil servants,with a valid sample size of 2673 after excluding missing values and conducting relevant data processing.The PROCESS was used to examine the relationship between MHL,RESE,resilience,and WWB.The study found that MHL among grassroots civil servants was positively and significantly correlated with WWB(r=0.73,p<0.01).RESE partially mediated the relationship between MHL and WWB(β=0.25,95%CI[0.22,0.28]).Resilience partially mediated the relationship between MHL and WWB(β=0.22,95%CI[0.19,0.26]).MHL had a positive effect on WWB through the chain mediating effect of RESE and resilience(β=0.05,95%CI[0.03,0.07]).There is a close relationship between MHL and WWB,where Chinese grassroots civil servants with higher levels of MHL can develop stronger RESE and resilience,leading to higher WWB.The results of this study remind organizational institutions of Chinese grassroots civil servants that enhancing MHL,RESE,and resilience is an important pathway to promoting their WWB. 展开更多
关键词 Mental health literacy workplace well-being regulatory emotional self-efficacy RESILIENCE Chinese grassroots civil servants
下载PDF
Sickle Cell Gene Transmission: Do Public Servants in Tamale, Ghana Have the Right Knowledge and Attitude to Curb It? 被引量:1
2
作者 Evans Paul Kwame Ameade Baba Sulemana Mohammed +1 位作者 Gideon Kofi Helegbe Sualisu Yakubu 《Open Journal of Preventive Medicine》 2015年第6期299-308,共10页
Introduction: Sickle cell disease (SCD) is exerting enormous public health and economic burden on many countries. To reduce these effects, the World Health Organization is urging countries, especially those in Africa,... Introduction: Sickle cell disease (SCD) is exerting enormous public health and economic burden on many countries. To reduce these effects, the World Health Organization is urging countries, especially those in Africa, to increase public awareness of this disease. This study accessed whether public servants in Tamale, Ghana possess adequate knowledge and positive attitude towards SCD. Method: A total of 320 public servants within the Tamale Metropolis were invited to complete a questionnaire in a cross-sectional study. Data were analyzed using GraphPad 5.01. Association between different variables was tested. Results: The media was the main source of information for a majority of the 94.2% of respondents who had ever heard of SCD. Knowledge of respondents on transmission and testing of SCD was above 70% but they recorded less than 40% in SCD’s incurability, prevalence, effect of SCD on life span and pregnancy. The mean knowledge score of respondents was (11.1 ± 5.11)/22 or 50.7%. Only about a quarter knew their sickling status or that of their spouses before marriage or first child. Although 78.0% of respondents would call off marriages if they became aware of genetic incompatibility, the overall mean attitude, (2.857 ± 1.97)/ 7.0% or 40.8% was poor. There was a positive and significant correlation between the knowledge of respondents and their attitude towards SCD (r = 0.494, p < 0.0001) hence respondents working in the health sector and those with tertiary level education had better attitudes towards SCD. Conclusion: Public servants in Ghana have moderate knowledge of SCD but their attitude towards the disease was poor. Public servants least considered genetic incompatibility before entering conjugal relationships. This poor attitude means the campaign for the reduction of sickle cell gene transmission must be intensified. Governments need to increase their investment on educational campaigns aimed at changing attitude of persons through provision of more knowledge about SCD. 展开更多
关键词 SICKLE Cell Disease PUBLIC servants Knowledge ATTITUDE Tamale
下载PDF
On the Style and Meaning of Robert Frost's “A Servant to Servants”
3
作者 马娟 《海外英语》 2014年第16期173-174,共2页
The greatest characteristic of Robert Frost's poetry is that complex and delicate subjects are embodied in narrative description which seems rather simple. Frost achieves a distinctive grace by combining unique st... The greatest characteristic of Robert Frost's poetry is that complex and delicate subjects are embodied in narrative description which seems rather simple. Frost achieves a distinctive grace by combining unique structure and profound meaning together. This thesis explores Robert Frost's"A Servant to Servants"from the point of view on narratology finds out the careful arrangement and unique perspective. The present study concludes that while this narrative poem appears to have a simple organization and to limit itself to colloquial language, at a deeper level it has careful arrangement and expresses profound meaning. While enjoying the poem's vivid narrate, the reader also comes to realize the truth that"A Servant to Servants". 展开更多
关键词 Robert FROST "A servant to servants" NARRATOLOGY F
下载PDF
Physical Activity Stares of Civil Servants and Their Health- Related Research
4
作者 Yicheng ZHOU Suhua BI +1 位作者 Qingle LIU Jianyun Bao 《International Journal of Technology Management》 2014年第11期16-18,共3页
Since the 1980s, people' s material and spiritual life are constantly enriched and improved. People' s values are constantly changing, more and more people realize that participate in physical exercise for their own... Since the 1980s, people' s material and spiritual life are constantly enriched and improved. People' s values are constantly changing, more and more people realize that participate in physical exercise for their own importance in sports. The status of people' s lives has been greatly improved, for most residents; they participate in physical activity and have gradually become a richer cultural life, and they enhance the basic needs of physical, mental lifelong sports have gradually deep heart. While people continue to enhance the sports consciousness exercise, we also see some potential problems, such as the rapid development of science and technology is to bring more and more problems to people. As people, enjoy the level of automation in the material aspects of life. They gradually have cars, telephones, washing machines, refrigerators, microwave ovens, rice cookers. And the household products go into our lives, we enjoy the material on those by making more and more people gradually reduce the daily activities. And the most prominent is the elevators and cars, reducing active time and the amount of activity, a lot of heat stored in the human body is causing various diseases, from the results of medical research over the past decade. Various diseases associated with obesity have been become the most important factor in human deaths worldwide, the rapid emergence of this disease and the rapid development of social science and technology form a clear lack of coordination, for which many experts at home and abroad for such issues of deep study and research. 展开更多
关键词 Civil servants Physical Activity HEALTH
下载PDF
Payrises for Public Servants: A Long-term Strategy
5
《China Today》 2002年第3期80-81,共2页
关键词 A Long-term Strategy Payrises for Public servants
下载PDF
Are Job-Hopping Civil Servants Breaking the Faith?
6
《ChinAfrica》 2015年第6期12-13,共2页
China's civil service, dubbed the "iron rice bowl," is no longer viewed as a dream job by job hunters. During this year's recruitment season from February to mid-March, more than 10,000 civil servants switched to ... China's civil service, dubbed the "iron rice bowl," is no longer viewed as a dream job by job hunters. During this year's recruitment season from February to mid-March, more than 10,000 civil servants switched to the private sector, a 34-percent increase over last year, according to a report on the flow of professionals between different sectors. The report by Zhaopin.com, a major employment website in China, says following the Spring Festival in February, 展开更多
关键词 Are Job-Hopping Civil servants Breaking the Faith
下载PDF
Effects of Service Standards Communication and Servant Leadership on Strategic Competence and Customer Orientation
7
作者 Deniz Maden, Aylin Goztas Fusun Topsumer 《Chinese Business Review》 2014年第11期659-667,共9页
Service standards communication and servant leadership are both important mechanisms to improve an organization's service process. Therefore, they are likely to affect strategic competence and customer orientation sk... Service standards communication and servant leadership are both important mechanisms to improve an organization's service process. Therefore, they are likely to affect strategic competence and customer orientation skills of organizations. In this research, customer orientation and strategic competence are undertaken in relation with servant leadership and service standards communication, using a sample of 106 Turkish firms' executive assistants. The results prove that service standards communication and servant leadership have a strong positive relationship with both strategic competence and customer orientation. 展开更多
关键词 service standards communication servant leadership strategic competence customer orientation
下载PDF
高绩效工作系统如何影响员工创新行为--组织认同与服务型领导的作用 被引量:5
8
作者 熊会兵 陶玉静 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第2期130-140,共11页
积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新... 积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介作用以及服务型领导的调节作用。研究结果表明,高绩效工作系统对员工创新行为具有显著正向影响,组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥部分中介作用,服务型领导在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥正向调节作用,服务型领导在高绩效工作系统与组织认同之间也发挥正向调节作用,服务型领导正向调节组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介效应,即服务型领导水平越高,中介效应越显著。 展开更多
关键词 高绩效工作系统 员工创新行为 组织认同 服务型领导
下载PDF
“Life-cycle servant”释义--立身期徒工
9
作者 王玉亮 王佩佩 《廊坊师范学院学报(社会科学版)》 2021年第3期76-83,共8页
未成年人离家外出做"life-cycle servant"是英国乃至欧洲中世纪晚期以来普遍存在的现象,也是探究西方家庭、婚姻、人口、资本主义雇佣关系等学术问题的重要内容。然而,国内还未予以充分关注,对这一概念的释义也未取得一致认... 未成年人离家外出做"life-cycle servant"是英国乃至欧洲中世纪晚期以来普遍存在的现象,也是探究西方家庭、婚姻、人口、资本主义雇佣关系等学术问题的重要内容。然而,国内还未予以充分关注,对这一概念的释义也未取得一致认同。从这一词汇所涵盖的基本内容看,译为"立身期徒工"较为符合本义。 展开更多
关键词 立身期 立身期徒工 英格兰 学徒 仆佣
下载PDF
基层选择性应付民众诉求的发生机理及其治理策略 被引量:1
10
作者 辛方坤 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期4-15,共12页
基层是观察中国治理实践、理解中国行政体制的重要窗口。特别是在“人民至上”的新时代,基层是实现“民有所呼,我有所应”的基础环节。已有研究多关注基层工作者在政策执行过程中的应付行为,鲜有其“问题解决者”角色的相关研究。依据... 基层是观察中国治理实践、理解中国行政体制的重要窗口。特别是在“人民至上”的新时代,基层是实现“民有所呼,我有所应”的基础环节。已有研究多关注基层工作者在政策执行过程中的应付行为,鲜有其“问题解决者”角色的相关研究。依据政治系统理论,并结合研究事实的发展过程,可以从联系阶段的程序依赖、转换阶段的策略空转、输出阶段的避责建议三个方面,对基层工作者的选择性应付进行类型化分析。研究发现,复合交织的立体化系统环境、复杂性转向的情境化诉求与诉求转换处理的系统限制性三重因素相互叠加,共同影响并导致了选择性应付行为的发生。要解决这一问题需优化基层工作的系统环境、探索建立解决民众诉求的分级分类管理体系、建立职业能力培养的长效发展机制。 展开更多
关键词 基层工作者 选择性应付 民众诉求 治理策略
下载PDF
海南自贸港建设中公务员执行力影响因素实证研究 被引量:1
11
作者 张礼祥 蒋丹琪 《海南大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 2024年第1期91-100,共10页
当前,海南自由贸易港正处于封关运作的关键阶段,海南公务员的执行力水平很大程度决定了海南自由贸易港建设的成效。从公务员个人视角出发,依托史密斯政策执行过程模型进行实证研究后发现,不同职级、工龄的海南公务员在执行力上差异显著... 当前,海南自由贸易港正处于封关运作的关键阶段,海南公务员的执行力水平很大程度决定了海南自由贸易港建设的成效。从公务员个人视角出发,依托史密斯政策执行过程模型进行实证研究后发现,不同职级、工龄的海南公务员在执行力上差异显著,政策目标设定水平、个人基本心理需求满足程度和组织公正感与公务员执行力显著相关,目标设定的明确性维度、基本心理需求的胜任需求和关系需求维度、组织公正的领导公正维度对公务员执行力具有显著的预测力。在实证结果的基础上,提出了进一步提高海南公务员执行力的对策。 展开更多
关键词 海南自由贸易港 公务员 执行力
下载PDF
高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为影响机理研究:一个链式中介模型
12
作者 严丹 吴江秋 《中国人事科学》 2024年第4期1-13,共13页
在新时代背景下,明晰基层青年公务员敢变革、善作为的主动担责行为背后复杂且动态的影响因素和驱动机制,激励青年公务员扎根基层建功立业是一个重要的管理问题。基于自我决定理论,文章构建“高承诺工作系统—心理授权—公共服务动机—... 在新时代背景下,明晰基层青年公务员敢变革、善作为的主动担责行为背后复杂且动态的影响因素和驱动机制,激励青年公务员扎根基层建功立业是一个重要的管理问题。基于自我决定理论,文章构建“高承诺工作系统—心理授权—公共服务动机—主动担责行为”的链式中介模型,在2个时点上收集315份基层青年公务员的数据进行验证。结果显示:高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为有正向影响;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起部分中介作用;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起链式中介作用。基于此,为进一步激励基层青年公务员的主动担责行为,提升基层青年公务员的活力和能动性,需要多方发力,在构建高承诺工作系统的同时尤其要重视增加基层青年公务员心理授权,提高基层青年公务员的公共服务动机。 展开更多
关键词 基层公务员管理 青年公务员 公共服务动机 高承诺工作系统 主动担责行为
下载PDF
全球公务员数字素养框架:类型、内容与应用
13
作者 黄如花 赖彤 《图书与情报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期20-31,共12页
公务员数字素养框架是能力评估、教育培训和人才发展的重要基准。文章关注全球公务员数字素养框架研制与应用的最新动态,选取14个由权威国际组织和国家政府官方构建的代表性框架,总结为五种类型。归纳其核心内容,包括:强调数字思维认知... 公务员数字素养框架是能力评估、教育培训和人才发展的重要基准。文章关注全球公务员数字素养框架研制与应用的最新动态,选取14个由权威国际组织和国家政府官方构建的代表性框架,总结为五种类型。归纳其核心内容,包括:强调数字思维认知的引领、凸显数字情感态度的融入、重视组织数字文化的营造、遵循数据隐私安全的要求、促进数据驱动决策的利用、密切关注人工智能的应用,以及突出差异化能力分级分类。框架已应用于开展水平评估、优化数字人才结构、设计培训内容和开发资源导航等场景。为促进其进一步发展,建议持续完善框架内容、提供框架应用指南、组织交流推广活动和强化多元主体参与。 展开更多
关键词 公务员数字素养 数字素养框架 框架内容
下载PDF
服务型领导对员工创造力的影响机制研究——LMX的中介与工作压力的调节作用
14
作者 杨进 余婷 王茜 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第3期41-50,共10页
数字化时代带来了一系列机遇与挑战,员工创造力是企业应对复杂动荡外部环境的有效手段之一。本研究基于社会交换理论,揭示了影响服务型领导和员工创造力关系的重要心理机制。通过问卷调查对28家银行分行的员工展开研究,结果发现:服务型... 数字化时代带来了一系列机遇与挑战,员工创造力是企业应对复杂动荡外部环境的有效手段之一。本研究基于社会交换理论,揭示了影响服务型领导和员工创造力关系的重要心理机制。通过问卷调查对28家银行分行的员工展开研究,结果发现:服务型领导对员工创造力有显著的正向影响;领导-成员交换(LMX)在服务型领导与员工创造力的关系中有部分中介作用;工作压力作为重要的心理感知因素负向调节服务型领导和LMX之间的关系。本研究聚焦于服务型领导力行为及其有效性,进一步丰富和发展了领导力理论,拓展了领导力与创造力的关系研究,探讨了二者关系间的心理机制作用,为创造力研究提供了新的研究视角,为企业管理者促进员工创造力的提升提供了管理启示。 展开更多
关键词 服务型领导 员工创造力 领导-成员交换 工作压力
下载PDF
如何激发团队环保行为? 环保服务型领导的作用
15
作者 彭坚 张缘圆 邹艳春 《应用心理学》 CSSCI 2024年第3期195-202,共8页
本研究基于情感事件理论,探讨环保服务型领导对团队环保行为的影响。118份团队数据分析结果表明:环保服务型领导正向影响团队环保行为;团队自然敬畏情感在上述过程中起中介作用;团队集体主义取向正向调节环保服务型领导与团队自然敬畏... 本研究基于情感事件理论,探讨环保服务型领导对团队环保行为的影响。118份团队数据分析结果表明:环保服务型领导正向影响团队环保行为;团队自然敬畏情感在上述过程中起中介作用;团队集体主义取向正向调节环保服务型领导与团队自然敬畏情感的关系,也正向调节环保服务型领导经由团队自然敬畏情感对团队环保行为的间接效应。本研究揭示了团队环保行为的诱发机制,这对环保行为理论与环保管理实践具有一定启发意义。 展开更多
关键词 环保服务型领导 团队环保行为 团队自然敬畏情感 团队集体主义取向
下载PDF
职务职级并行制度的激励效果探析:一个解释性框架
16
作者 尹艳红 胡晓东 栾一飞 《云南行政学院学报》 2024年第4期55-67,共13页
职务职级并行制度作为新《中华人民共和国公务员法》一大亮点,从试点到执行已近10年,在实践中发现,尽管职务职级并行取得了令人满意的效果,但仍未能完全解决公务员晋升困境。本文结合相关晋升理论,采用问卷调查和追踪访谈等实证研究方法... 职务职级并行制度作为新《中华人民共和国公务员法》一大亮点,从试点到执行已近10年,在实践中发现,尽管职务职级并行取得了令人满意的效果,但仍未能完全解决公务员晋升困境。本文结合相关晋升理论,采用问卷调查和追踪访谈等实证研究方法,探析了职务职级并行的实际运行效果。从研究结果可以看出,职务职级并行制度对绝大部分公务员的工作动力和工作积极性,起到了良好的激励效果。但制度深入推行中开始显现出不少问题,需要进一步优化和提升。 展开更多
关键词 公务员 职务职级并行 激励 积极性
下载PDF
基层公务员一元思维方式及其影响机制——一个理论分析框架
17
作者 张书维 秦枭童 汪彦 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期119-128,共10页
底线心态发轫于经管领域,是描述员工关注某项重要事项而忽视其他竞争性事项的一元思维。在公共管理领域讨论底线心态,是为了解释基层公务员在工作中“左支右绌”的行为困境。基层公务员的底线心态具备灵活性特征,据此提出可能的测量方式... 底线心态发轫于经管领域,是描述员工关注某项重要事项而忽视其他竞争性事项的一元思维。在公共管理领域讨论底线心态,是为了解释基层公务员在工作中“左支右绌”的行为困境。基层公务员的底线心态具备灵活性特征,据此提出可能的测量方式,并从底线心态的形成机制和影响效应两个方面来揭示其过程。关于形成机制,可分制度、组织、个体三个层面讨论。其中,目标设定、感知问责、上级底线心态、关注自我利益、社会善念以及情绪耗竭等因素对基层公务员的底线心态产生影响;关于影响效应,根据管理效益和社会伦理两个维度,将基层公务员的组织行为划分为四种类型,由此深入阐述不同要素的底线心态对基层公务员不同类型的组织行为的影响。基层公务员底线心态研究能够促进相关理论发展,值得公共管理学者和实践者重视。 展开更多
关键词 底线心态 单一思维 基层公务员 管理效益 社会伦理
下载PDF
治理性共谋:基层公务员借调的类型与生成逻辑
18
作者 刘华兴 赵思 《东北大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第6期78-86,共9页
公务员借调是地方政府应对编制约束的弹性用人制度,体现了上下级为达成治理目标、完成治理任务而形成的默契与共识。在治理性共谋的理论框架下,分析借调类型及其生成逻辑,将其视为以治理达成为黏合剂的上级-下级与组织-个人的积极导向... 公务员借调是地方政府应对编制约束的弹性用人制度,体现了上下级为达成治理目标、完成治理任务而形成的默契与共识。在治理性共谋的理论框架下,分析借调类型及其生成逻辑,将其视为以治理达成为黏合剂的上级-下级与组织-个人的积极导向共谋策略。基层公务员借调呈现压力传导-权威服从式、资源供给-机会竞争式、任务导向-责任履行式、强势动员-理性遵从式等四种类型。借调是治理目标动员下制度弹性-资源嵌入-个人选择等多层面策略叠加的结果。制度弹性在制度层面解释了借调的可能性,借调是地方政府为应对治理不确定性而设的人事制度留白;资源嵌入从组织层面剖析了借调的推动机制,借调是上级部门基于权威压力与机会资源所促成的官僚体制内部人力资源非正式分配过程;个人选择聚焦被借调基层公务员的微观行动逻辑,是否同意借调是基于制度遵从与资源获取的理性选择。 展开更多
关键词 基层公务员 借调 生成逻辑 类型学分析 治理性共谋
下载PDF
外在激励如何影响基层公务员的公共服务动机水平?——一项调查实验研究
19
作者 刘华兴 侯雅文 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2024年第5期124-142,199,共20页
如何有效提升基层公务员的公共服务动机水平已成为当前政府亟待解决的问题。已有研究对公共服务动机的可激励属性重视程度不足,且缺乏在中国情境下的因果机制探索。基于此,论文采用调查实验法,以S省基层公务员为研究对象,探析不同的外... 如何有效提升基层公务员的公共服务动机水平已成为当前政府亟待解决的问题。已有研究对公共服务动机的可激励属性重视程度不足,且缺乏在中国情境下的因果机制探索。基于此,论文采用调查实验法,以S省基层公务员为研究对象,探析不同的外在激励如激励性质(正向激励与负向激励)与激励方式(金钱激励与荣誉激励)对公共服务动机的因果影响机制,并进一步考察了激励方式在激励性质与公共服务动机关系中的调节效应。研究发现,相较于负向激励,正向激励对基层公务员公共服务动机影响更强,而以金钱和荣誉为代表的激励方式对其公共服务动机水平没有显著的差异性影响。此外,在激励性质和公共服务动机的关系中,激励方式发挥了调节作用,即相较于荣誉激励,金钱激励下正向激励对基层公务员公共服务动机的影响更强。研究拓展了对公职人员公共服务动机前因的探讨,丰富了基层公务员的激励理论,为政府制定更加科学、合理的公务员激励机制提供了决策支持。 展开更多
关键词 基层公务员 公共服务动机 激励性质 激励方式 调查实验
下载PDF
基层公务员公共价值冲突测量量表的开发与检验
20
作者 孙斐 庞欣燕 《甘肃行政学院学报》 CSSCI 2024年第2期29-40,125,共13页
基层公务员作为街头场域公共价值的实现者、分配者与诠释者,不可避免因公共价值选择引发的公共价值冲突而深陷道德困境的泥潭。要实现公共价值冲突的有效治理,前提是精准测量基层公务员感知到的公共价值冲突,遗憾的是目前尚未形成一套... 基层公务员作为街头场域公共价值的实现者、分配者与诠释者,不可避免因公共价值选择引发的公共价值冲突而深陷道德困境的泥潭。要实现公共价值冲突的有效治理,前提是精准测量基层公务员感知到的公共价值冲突,遗憾的是目前尚未形成一套有效的测量量表。为此,本文基于47名基层公务员的深度访谈资料,运用内容分析法提炼基层公务员公共价值冲突的内容维度及初始题项,并经项目分析及信效度检验剔除相关度较低的题项后,最终开发出由3个维度、13个题项组成的正式测量量表。在此基础上,通过验证性因子分析验证了此量表的结构效度,并将任务绩效作为关联校标,验证了此量表的预测有效性。本文为学界提供了测量公共价值冲突的有效方式,为进一步探究该构念的前因后果提供了工具基础,从而有利于拓展公共价值失灵、价值冲突治理等理论的发展空间。 展开更多
关键词 基层公务员 公共价值 价值冲突 价值测量 量表开发
下载PDF
上一页 1 2 138 下一页 到第
使用帮助 返回顶部