国外地质勘查与资源调查评价中样品分析质量保证与质量控制的实践

文章总结了质量保证与质量控制(Quality Assurance/Quality Control, QA/QC)在地质勘查和资源调查评价样品分析中的意义,根据最佳工业实践,推荐质控样品的插入率≥20%。对质控样品的选择与评价方法进行总结,标准样品应与待测样品基体匹配且含量范围涵盖整个待测样品的含量水平,标准样品的测试结果使用控制图进行准确度判断;重复样品应在每一个重要的采样、制样阶段进行采集,并且应随机选取,重复样品的分析结果通过散点图判断精密度是否达到预期设定界限,通过相对偏差图可以获得不同因素对精密度的影响,国际上通用的量化重复样品精密度的方法是计算变异系数(Coefficient of Variation, CV);空白样品的目标元素含量应低于检出限,实验室空白样品一般为高纯度的石英砂,实际的资源勘查项目中也可采集野外空白样品进行污染监控,空白样品的控制限为3~5倍方法检出限;外检样品应送到级别相当或更高的实验室进行检测,判断两个实验室测量结果的差异,外检样品选择应随机,通过散点图判断外检样品结果的可靠性。文章通过国际上资源调查评价中质量控制与质量保证的实例进行总结,与国际标准对标,对于今后海外找矿,海外资源调查评价有重要作用。

地质矿产绿色勘查及找矿技术的探究

本文简单分析了地质矿产绿色勘察及找矿技术在推动地质矿产行业革新进步、满足生态环保要求、提升勘查及找矿工作效率等方面的重要价值,阐述了应用实践中应遵循的统筹规划原则、特殊性原则以及重点性原则,并对遥感技术、GPS感应技术、X射线荧光技术、同位找矿技术等技术的应用要点进行探讨。

新时代地矿文化转型发展研究

地矿文化作为地矿行业的精神财富,不仅承载着地质工作者的奋斗历程和精神追求,也是推动地矿行业实现高质量发展的重要精神力量。尤其在新时代下,地矿文化不仅是地质工作和矿业发展的精神支柱,也是推动社会文明进步和文化繁荣的重要力量。本文对地矿文化进行概述,梳理地质文化与矿业文化的关系,厘清广义地矿文化与狭义地矿文化的含义,并论述地矿文化的价值与作用。结合新时代地矿行业发展需要,分析了地矿文化转型发展的基本内涵,即从单向发展向开放融合发展转变、从低水平循环向高质量发展转变、从重资源向资源与环境并重转变、从重经济向经济与文化并重转变、从重传承向传承与创新并重转变。在此基础上,提出了新时代地矿文化转型发展的路径,主要包括发掘传统地矿文化优秀资源、夯实地矿行业高质量发展基础、打造新时代地矿精神高地、构建新时代地矿文化体系、推进地矿文化开放创新发展。地矿文化以其特有的内涵影响着地矿行业的发展模式、制度选择、政策取向,以及各种资源开发和生产要素组合的水平,从而影响行业发展的速度、质量和水平。因此,地矿文化转型具有重要意义,以期能够为地矿行业发展和国家资源安全提供坚实的文化支撑。

辽宁省地质勘查行业现状分析与探讨

文章在收集全国地质勘查行业监管服务平台2016—2021年辽宁省行业统计数据的基础上,选择反映地勘行业发展状况的5个指标,对辽宁省自地勘事业单位改制以来的地勘行业整体发展趋势进行分析。结果显示:辽宁省地勘行业从业人员数量大幅减少,尤其是中高级技术人员,体现了行业整体下行的趋势;地勘行业总收入有所上升,主要体现在工程勘察施工方面,反映了国家层面推行的产业结构调整;地勘行业人员平均工资的上升在很大程度上是以从业人员减少为代价;地勘行业总资产呈下降趋势,总负债呈上升趋势,资产负债率增加,显示出地勘行业有所衰退。建议:地方财政加大资金投入,降低找矿勘查风险,畅通社会资金投入渠道;加强地勘行业人才队伍建设,吸引并留住人才;加强政策引导,提升国有企业作为找矿勘查主力军的内生动力。

中国地质勘查行业高质量发展中队伍建设路径研究

地勘队伍是保障国内实现新一轮找矿突破的专业力量,队伍建设的目的是通过地勘人员收入增长和个人价值实现来促进地质勘查行业更好地实现高效、公平和绿色可持续发展。以注重人本管理为理念的“盖洛普路径”为国内地勘队伍建设路径提供了指导方法。地勘队伍建设需要经过地勘人才的发现、人才效能的发挥、职业精神的培养、项目团队的建设和满足地勘市场的需求共5个阶段,直接结果是改变了地勘人员的态度和行为,进而推动地质找矿更加高效。地勘队伍建设丰富了国家人才储备,是保障国家能源资源安全的重要支撑,也为地勘单位建立人才发现和激励机制提供新的视角。

新一轮找矿突破战略行动背景下地质调查发展路径

为科学推进地质调查战略转型,探索新一轮找矿突破战略行动背景下地质调查发展路径,关注创新技术应用,合理开展数据分析,推进学科贯通融合,促进国际交流合作,助力国土空间生态保护修复,稳步提升地质调查工作效率,持续降低找矿勘探项目成本,挖掘地质调查行业发展潜力,协同推动地质调查转型与生态文明建设、自然资源管理、社会经济发展融合贯通,以期为矿产资源开发提供更加科学、绿色、有效的解决方案。

地勘行业战略转型背景下科学事业单位项目成本核算探究

在地勘行业的战略转型背景下,科学事业单位项目成本核算变得尤为重要。通过对科学事业单位项目成本核算的探究,重点阐述了技术投入成本、人力资源成本、数据分析成本、质量管控成本以及运营维护成本等多方面的资源优化利用措施,进而为地勘行业战略转型提供决策支持与实施基础。未来研究可以从风险管理与成本核算整合、运营维护成本优化、可持续发展成本核算、技术投入与创新协同关系以及效益分析与决策支持等方面予以进一步深入,从而为地勘行业的战略转型提供实践指导与智力支撑。

基于4M1E分析法的地勘行业安全生产管理探讨

安全是企业发展的基本前提,是劳动人员的基本需求。为实现不同文化水平、不同专业、不同年龄段的人员懂安全、会安全,建立起“人人有责、层层负责、各履其责”的安全生产工作体系,在证实4M1E分析法满足安全生产合规性的基础上,运用4M1E分析法从安全职能管理、现场安全管理两个层面上,针对人、机、料、法、环等主要生产因素提出实现安全生产的管控重点与落实措施,以此展示安全管理实质上是管控生产因素,从而促进人们对安全管理的理解,实现人员安全素质的提升。研究结果可为地勘行业新形势下的安全管理提供参考与借鉴。

中央地质勘查基金运作管理与成果分析

中央地质勘查基金的设立是贯彻落实《国务院关于加强地质工作的决定》的一项重要举措。2006年,中央地勘基金试点项目启动以来,地勘基金在社会各界特别是地勘行业的关心和争论中一路探索前行。本文系统总结了过去十年地勘基金项目运作管理的主要做法,取得的主要成果:找矿成果、政策作用、对地方和社会投入的拉动、经济和社会效益以及队伍人才培养等,在此基础上形成几点认识,以便为地勘基金后续工作开展和研究推进下一步转型发展的路径提供有益参考。

地勘单位建立职业安全健康管理体系探讨

地勘行业在为国民经济提供基础资源的同时,由于作业方式具有高度流动性、分散性且作业条件艰险,而使该行业作业人员面临较大的安全风险。本文结合职业健康安全管理体系现代安全管理模式,通过对地勘单位安全管理现状的分析,介绍了地勘单位建立职业安全健康管理体系的过程和步骤,并针对建立实施该体系中可能遇到的问题,提出了相应的对策,对提高地勘单位安全管理水平具有重要的指导意义。

关于推进地质勘查行业统计工作发展的思考

当前,我国正处于全面深化改革和完善社会主义市场经济体制的关键时期,多项重大改革任务的推进都需要统计信息的支撑,获取更加真实、准确、完整、及时的统计信息。地质勘查行业统计工作作为国民经济统计的重要组成部分,加强和完善地质勘查行业统计工作,提升统计调查分析水平,对于更好地为经济社会发展提供基础数据支撑,充分发挥统计工作的作用具有重要的意义。本文简要介绍了当前地质勘查行业统计现状,对存在的问题进行了分析,最后从加强统计领域信用建设,确保统计工作的执行力、修订完善统计指标,推进统计业务规范化、加强基层地勘单位统计队伍建设,提高统计人员素质、加大服务统计调查对象的力度,全方位提供统计服务等方面提出了推进地质勘查行业统计工作发展的若干建议。

我国地质勘查行业发展现状与走向

我国地质勘查行业经过建国初期的大发展之后,80年代中后期开始"三化"改革及"属地化"改革,1999年以来地质工作经过了"黄金十年"的快速发展,逐步向内涵式发展转变。行业管理促进地质勘查行业发展壮大,但在改革认识、政策落实、资本市场建设、会计制度修订等方面仍然存在问题。在当前地勘单位分类改革发展过程中,影响地勘行业中长期发展的因素可以概括为六大变化:经济转型深刻、产业升级艰辛、动力转换失速、去资源化启动、生态要素介入和税费改革方向。未来地勘行业发展应瞄准公益性地质勘查工作,积极开拓外部市场,充分认识资源安全战略,努力适应我国市场经济体制规律。

绿色勘查行业标准编制有关问题探讨

绿色勘查是地质勘查行业在生态文明建设背景下,探索创新的工作方式,由于缺少行业标准,在绿色勘查工作推进中,存在理解认识不一致、工作积极性不同步,工作粗细程度不同一、监督管理要求不统一等问题。文章通过对编制绿色勘查行业标准中有关核心问题进行探讨,为标准的编制提出解决对策。

地质勘查行业管理制度变迁的路径依赖与创新选择

根据制度变迁和路径依赖理论来分析我国地质勘查行业管理制度变迁中的路径依赖现象,发现我国地质勘查行业管理制度变迁具有强制性、渐进性、滞后性和单一性特征。因不良惯性的路径依赖陷入非效率的锁定状态,主要表现为:方式手段上重审批、轻监管,管理理念上重管理、轻服务,体制机制上重政府主导、轻市场参与。分析认为,原有管理制度的惯性作用和改革的阻力与动力,是影响地质勘查行业管理制度变迁中路径依赖性的主要因素。地质勘查行业管理改革创新需要从降低改革阻力、克服制度惯性、增加改革动力等三个方面来打破原有管理制度的锁定效应。

我国地勘产业转型升级的路径分析

我国经济逐渐步入"新常态",宏观政策日益凸显调控的针对性,倒逼各行各业探索适合自身的转型升级路径方法。本文从理论框架入手,分析产业转型升级的模型方法,推导出适合我国地勘产业转型升级的路径方法。同时结合我国地勘产业转型升级的实践探索,提出我国地勘产业转型升级的4个层次,即流程升级、产品升级、功能升级、跨业升级,从而为我国地勘产业转型升级提供可借鉴的建议。

新时代地勘行业诚信体系建设的探索与思考

目前地勘行业诚信体系建设同国家信用体系建设的整体要求及新时代地勘行业服务与管理的新需求相比还有一定的差距,主要表现为:缺乏顶层设计、缺少有效抓手、法律法规及信用标准建设滞后、行业协会功能发挥不健全等。建议加强顶层设计规划,健全信用标准体系,完善信用监管措施,建立信用管理平台,培育信用服务市场。

中国地质勘查周期及成因分析

本文开拓性地系统研究建国以来中国地质勘查周期,引入经济周期理论、工业化发展阶段理论、矿产品使用强度理论、政治决策因素、市场因素等对地质勘查周期进行了解释,试图理清多年来认识不清的问题。通过统计建国以来历年地质勘查投入、钻探工作量、见矿异常和发现矿产地等数据,划分了8次地质勘查工作周期。在对我国经济周期和财政周期研究的基础上,提出了地勘工作周期与经济和财政周期相对应的观点。此外,通过研究建国以来工业化进程和国家经济发展战略的选择,结合矿产品使用强度变化趋势,认为在重工业化发展阶段,矿产品使用强度处于高位,从而地勘投入处于高位;在农业、轻工业化发展阶段,地勘工作逐渐走弱。2013年后,随着我国进入工业化后期阶段,地勘工作处于新一轮弱势状态。地勘工作周期体现了长期国家发展战略主动选择、工业化进程与短期财政和经济波动双重叠加的特点,短期政策因素则常对地勘周期波动时有放大或熨平作用。

2016年我国地质勘查形势与展望

2016年,我国地质勘查投入延续了2013年以来的下滑态势,全年投入资金247.29亿元,同比减少24.6%,地质勘查深度调整中孕育新格局。随着经济发展进入新常态,地质勘查发展驱动力发生新变化:矿业发展驱动力增速趋缓,矿业比重呈缓慢下降趋势;大宗矿产品需求高位趋稳,不同矿种需求增长出现分化;地质环境承载力局部地区接近或达到上限,生态保护压力剧增。2017年地质勘查将延续下行调整的趋势,但降幅将明显收窄,降中趋稳;大宗矿产品供需失衡压力进一步缓解,矿产勘查总体低迷中或出现局部回升;环境型地质勘查工作继续扩张,服务领域在探索中拓宽。为保障地质勘查工作健康发展,建议加大地质勘查绿色转型力度,稳定地质勘查财政资金投入,推进矿产勘查市场体制机制建设。

经济发展新常态下地质勘查产业发展前景

当前地勘市场遇冷,表象看,勘查市场持续疲软,勘查作业总体供过于求;深入看,产业结构调整势必倒逼地勘工作结构调整;长远看,经济发展新常态下勘查工作前景仍然光明,矿产资源管理改革将促进市场活力释放、提升公益性服务水平。地勘单位面临的挑战与机遇:(1)观念转变是最大的考验,要正确理解"地质先行""地质找矿主力军"的含义;(2)要抓住油气体制改革、民生工程和生态文明建设带来的新机遇、新需求,利用好海洋地质、深部和复杂地区找矿等新空间;(3)"走出去"要找准定位,联合出海,高度重视开发条件和投资环境;(4)加强自身改革与调整,做好定位抉择和角色转换,依靠科技创新做精做强,继续发扬地勘单位的传统优势。

我国地勘行业人才现状分析与培养对策研究

由于行业声望低、择业意愿偏差、人才培养意识薄弱等原因,导致我国地勘行业人才总量不足,地勘队伍负担较重;人才结构不合理,配置严重失衡;项目负责人紧缺,复合型人才稀缺。地勘行业人才培养对策:深化结构调整和体制改革,在用人机制上实现制度创新;建立科学的人才培养机制,打造具有地勘行业特色的人才队伍;适应市场经济,创新地勘队伍人才建设的激励机制;重视地勘行业宣传,加强地勘文化建设。