油田作业工人职业紧张、ET-1基因和GDF-15基因与高血压的关系研究

目的探讨油田作业工人的职业紧张水平和高血压的状况及其关系,研究内皮素-1(ET-1)基因和生长分化因子-15(GDF-15)基因交互作用对油田作业工人高血压的影响。方法采用整群抽样的方法,抽取1 425名新疆油田作业工人进行职业紧张调查,并从中抽取700名对ET-1和GDF-15基因5个位点进行分子生物学分析,应用多因素Logistic回归分析方法进行基因-基因交互作用危险性分析,计算基因多态性与高血压风险的比值比(OR)及其95%可信区间(CI)。结果 (1)不同职业紧张组油田作业人员高血压患病率的差异具有统计学意义(P<0.05),并且随职业紧张水平的增高,高血压患病率随之增高。(2)GDF-15基因rs1059369与ET-1基因rs3087459位点的交互作用能降低油田作业人员高血压患病风险(P=0.030,OR=0.423,95%CI:0.194,0.922)。结论油田作业工人职业紧张水平与高血压患病率密切相关;油田作业工人高血压患病状况受ET-1基因和GDF-15基因交互作用的影响。

野外油田作业工人职业紧张与睡眠质量的关系研究

目的了解野外油田作业工人职业紧张水平与睡眠质量,分析职业紧张与睡眠质量之间的关系,为制定提升野外油田作业工人身心健康水平和改善睡眠休息质量的政策提供科学依据。方法随机抽取719名工龄≥1a,常规体检均为正常的油田公司工人,通过职业紧张测量问卷和睡眠质量指数量表调查石油作业工人职业紧张和睡眠休息质量情况,比较不同职业紧张程度组睡眠质量的差异。结果高、中和低度职业紧张程度组的油田作业工人在主观睡眠质量、入睡时间、催眠药物使用和日间功能障碍得分上差异均有统计学意义(P<0.05);职业任务评分、个体紧张反应评分与睡眠质量各项指标评分均呈正相关(P<0.05),个体应对资源评分与睡眠质量总分呈负相关(P<0.05);Cox回归分析中度职业紧张和高度职业紧张工人发生睡眠障碍的风险分别是低度紧张者的1.806倍和2.165倍;中度和高度个体紧张反应者发生睡眠障碍的风险分别是低度紧张者的1.814倍和2.629倍。结论睡眠质量随紧张程度的增高而降低,应采取相应措施预防职业紧张,提高睡眠质量。

农民工工作应激与工作倦怠的实证分析——基于成都、重庆农民工的调查

对成都、重庆367名农民工调查数据的分析表明,两市农民工的工作应激和工作倦怠均比较严重;工作应激与工作倦怠关系密切,工作与非工作冲突、工作质量和工作负荷可以显著预测工作倦怠总分和耗竭维度,工作质量可以显著预测人格解体,角色冲突和工作负荷可以显著预测成就感降低。用人单位、相关职能部门乃至全社会,需要降低农民工的工作压力,改善和提高他们的待遇,提高他们的心理健康水平。

新疆野外石油工人职业紧张与职业倦怠调查

目的了解新疆野外石油工人职业紧张与职业倦怠的现状。方法抽取新疆石油管理局野外作业在岗一年以上的1110名石油工人,采用职业紧张测量工具(OSI-R)和工作倦怠量表(MBI),调查石油工人的一般情况、职业紧张和职业倦怠水平。结果职业紧张测量量表(OSI-R)和职业倦怠量表各维度得分,在不同个体特征(年龄、性别、学历)间差异具有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示:职业任务、躯体紧张反应、工作环境、主观支持、自我保健是影响职业倦怠的主要因素。结论不同的个体特征影响职业紧张及职业倦怠的发生,降低职业任务,增强社会支持和自我保健意识,努力构建和提高企业文化氛围可以预防职业倦怠的发生。

沙漠油田野外作业工人身心健康状况调查

目的了解沙漠油田野外工人职业紧张和生理健康现况,为职业人群身心健康的预防提供科学依据。方法整群抽取新疆地区沙漠油田野外作业工人1 500人,进行职业紧张量表修订版(OSI-R)和慢性非传染性疾病调查表问卷调查。结果不同性别、工龄和工种工人职业紧张水平均不同(均P<0.05);慢性疾病患病情况前5位依次为:颈、腰部疾病(19.9%)、高血压(15.3%)、高血脂(11.3%)、骨关节疾病(9.7%)、慢性消化系统疾病(9.4%);男性患高血压和高血脂疾病均多于女性(均P<0.01),随着工龄的增加,患颈、腰部疾病和高血压的例数均增加(均P<0.001),随着职业紧张水平的增加,高血压例数增加(χ2=6.29,P=0.012)。结论沙漠油田野外作业工人职业紧张和健康状况问题较为严重,性别、工龄和职业紧张可能是工人患慢性病的影响因素。

东莞市某制鞋企业外来工职业倦怠及其影响因素分析

目的分析制鞋企业外来工职业倦怠的影响因素。方法采用完全随机抽样的方法,从东莞市某制鞋企业抽取2 326名外来工,采用工作倦怠调查表进行调查。采用SPSS 15.0统计软件分析职业倦怠的影响因素。结果多元线性回归分析结果表明,工龄、身体健康状况、面对工作压力态度、工作压力缓解能力、工作强度、工作环境安全性、对劳动条件满意度均是情感耗竭的独立影响因素(P<0.05);年龄、身体健康状况、面对工作压力态度、工作岗位、对劳动条件满意度、收入水平均是人格解体的独立影响因素(P<0.05);年龄、身体健康状况、面对工作压力态度、工作压力缓解能力、工作岗位、对劳动条件满意度、收入水平均是个人成就感下降的独立影响因素(P<0.05)。结论年龄、工龄、身体健康状况、面对工作压力的态度、工作压力缓解能力、工作岗位、工作强度、工作环境安全性和对劳动条件满意度是工作倦怠的主要影响因素。

劳动密集型企业女工职业紧张与职业倦怠、抑郁症状关系研究

目的探讨劳动密集型企业女工职业紧张、职业倦怠和抑郁症状的关系。方法采用整群随机抽样方法,选取广东省佛山市5家劳动密集型企业的665名女工作为研究对象,应用工作付出-回报失衡紧张量表、职业倦怠通用量表、患者健康问卷对其职业紧张、职业倦怠和抑郁症状水平进行调查。结果女工付出-回报失衡(ERI)指数中位数(M)为0.80,ERI模式高职业紧张检出率为28.6%;职业倦怠、抑郁症状得分M分别为35.0和8.0分,职业倦怠感检出率为7.4%,抑郁症状检出率为32.8%。偏相关分析显示,女工职业倦怠得分与职业紧张的付出、内在投入维度以及抑郁症状得分均呈正相关(P<0.05),与职业紧张的回报维度得分呈负相关(P<0.01)。职业紧张和职业倦怠对抑郁症状变化解释量分别为7.4%和7.7%。结论劳动密集型企业女工职业倦怠在职业紧张和抑郁症状之间具有某些中介作用,降低其职业紧张与职业倦怠水平有助于缓解抑郁症状。

工作满意度对野外采油作业工人职业应激和家庭生活满意度中介作用分析

目的探讨野外采油作业工人工作满意度对职业应激和家庭生活满意度的中介作用。方法采用整群抽样方法抽取野外石油生产作业工人343人,采用职业应激量表、工作满意度指数量表和家庭生活满意度问卷进行调查。采用层次回归分析技术,并采用Sobel检验验证工作满意度对职业应激和家庭生活满意度的中介效应。结果职业应激责任压力、工作质量、角色冲突、工作与非工作冲突和工作负荷5个维度均与工作满意度呈负相关[Spearman相关系数(rS)分别为-0.131、-0.247、-0.222、-0.332、-0.210,P<0.05];工作质量、角色冲突、工作与非工作冲突和工作负荷4个维度均与家庭生活满意度呈负相关[rS分别为-0.125、-0.135、-0.227、-0.112,P<0.05];工作满意度与家庭生活满意度呈正相关[rS=0.307,P<0.01]。职业应激的工作与非工作冲突维度和工作满意度对家庭生活满意度的预测作用均有统计学意义(P<0.01)。工作满意度在工作与非工作冲突维度对家庭生活满意度预测中起部分中介作用(P<0.01),中介效应为-0.076。结论职业应激是影响野外采油作业工人工作满意度与家庭生活满意度的重要因素,工作满意度的提升有助于缓解职业应激对于工人家庭生活满意度的负面影响。

某沙漠油田作业人群职业危害及生活行为因素与高血压的关系

[目的]研究沙漠油田作业人群的职业危害及生活行为因素与高血压的关系。[方法]采用分层随机整群抽样的方法,抽取某沙漠油田2 030名工人为研究对象,调查其职业危害因素(职业紧张和噪声)和生活行为因素(吸烟、饮酒、口味、蔬菜摄入等)与高血压的关联。职业紧张因素采用职业紧张量表修订版进行调查,人口学、噪声接触和生活行为因素采用自行设计的调查表进行调查。采用t检验、χ~2检验、多因素logistic回归等方法进行分析。[结果]回收有效问卷1 989份(有效率99.5%),油田工人中高血压患病率为30.6%。高血压患病率在不同性别、年龄、体质量指数(BMI)、文化程度、民族、婚姻状况、倒班情况、职称和工种间的差异无统计学意义,在不同吸烟情况、饮酒情况、每日蔬菜摄入量及噪声接触情况之间的差异有统计学意义(χ~2=290.82,P<0.01;χ~2=52.73,P<0.01;χ~2=6.04,P=0.049;χ~2=452.28,P<0.01)。职业紧张调查结果表明,患高血压者和未患高血压者的职业任务、任务过重、责任感、工作环境、躯体紧张反应的差异有统计学意义(t=2.19,P=0.029;t=2.51,P=0.012;t=2.04,P=0.042;t=2.36,P=0.018;t=1.98,P=0.048)。多因素分析显示:年龄大(相对于20~29岁组,40~49岁组和50~60岁组的OR分为为1.65和2.19)、男性(相对于女性的OR为1.49)、BMI超重和肥胖(相对于BMI正常,OR分别为1.77和3.25)、经常饮酒(相对于不饮酒的OR为2.06)是高血压的危险影响因素;每日蔬菜摄入量多(相对于摄入量<250 g组,摄入量250~500 g组和>500 g组的OR分别是0.73和0.67)是高血压的保护因素;职业紧张和噪声接触与高血压之间未见关联。[结论]年龄大、男性、饮酒是油田工人高血压的危险因素,未见职业紧张和噪声接触与高血压的关联。

海上石油作业平台员工职业生命质量及影响因素

[目的]了解海上石油作业平台员工职业生命质量现状并探讨其主要影响因素,为提高这一特殊职业人群职业生命质量提供理论依据。[方法]2014年4月—2015年10月,在预调查后随机整群抽取中国海洋石油某分公司8个海上石油作业平台员工(n=382)作为本次研究的调查对象。调查问卷包括自制的人口学特征调查问卷、职业生命质量量表(QWL7-32)、职业紧张简化量表(OSI-RS)、职业倦怠量表(MBI-GS)、失眠调查问卷(AIS-5)。[结果]最终有324名员工纳入本次研究。7.4%的员工职业生命质量较低(职业生命质量总分≤95分)。个体特征(包括年龄、婚姻状况、文化程度、月收入、吸烟状况、工龄、工种类型)对职业生命质量没有影响;不同职业紧张、职业倦怠和失眠状况的员工的职业生命质量差异有统计学意义(P<0.05)。结构方程模型分析显示,职业紧张对职业生命质量影响最大,其次是失眠、职业倦怠,总效应值分别为-0.305、-0.290和-0.175。[结论]该公司海上石油作业平台员工的职业生命质量较好。职业紧张、失眠和职业倦怠为降低其职业生命质量的危险因素。

职业紧张和职业倦怠对石油工人睡眠的影响

[背景]职业人群的睡眠障碍会严重影响身心健康和工作效率。石油工人属于特殊职业人群,其工作环境因素诱发的职业紧张和职业倦怠,可能会导致睡眠障碍的发生。[目的]调查石油作业工人睡眠障碍发生现况,分析职业紧张、职业倦怠及其交互作用对睡眠障碍的作用。[方法]本研究于2019年5—11月通过多阶段整群抽样选择2300名石油作业人员作为研究对象,采用付出-回报失衡量表(ERI)、职业倦怠量表和匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)对研究对象的职业紧张、职业倦怠及睡眠障碍进行评价。采用二分类logistic回归分析睡眠障碍的影响因素,并调整混杂因素,分析职业紧张和职业倦怠的交互作用对睡眠障碍的影响。[结果]本次研究发放了2300份问卷,排除缺项等无效问卷后,最终2060份合格问卷,回收有效率为89.57%。其中男性1069人(51.89%)、女性991人(48.11%),年龄(40.89±8.22)岁。石油工人睡眠障碍发生率为34.76%,不同性别、年龄、工龄、工种、轮班制度、学历、婚姻状况分组睡眠障碍发生率差异有统计学意义(P<0.05);有986名(47.86%)工人发生职业紧张,其中男性(57.06%)、年龄≥45岁(52.63%)、中专及以下学历(51.87%)、工龄>15年(50.47%)、输油工(50.95%)、倒班(56.34%)和月收入>4000元(51.70%)的工人职业紧张发生率较高;有1749名(84.90%)工人发生职业倦怠,其中中度倦怠的发生率较高(50.68%)。除了石油工人的主观睡眠质量在不同职业紧张组间的得分差异无统计学意义(Z=–1.02,P=0.308)外,PSQI总分及其余各个维度得分在不同职业紧张、职业倦怠组间差异都有统计学意义(P<0.05)。多因素回归分析发现:女性、年龄≥30岁、工龄≥15年、输油工、倒班、重度职业倦怠、职业紧张会导致睡眠障碍的发生风险增加(P<0.05);有职业紧张×重度倦怠者睡眠障碍的发生风险是无职业紧张×零倦怠者的11.403倍(OR=11.403,95%CI:5.107~25.462)。[结论]石油作业工人睡眠障碍发生率较高,职业紧张、职业倦怠及其交互作用会增加睡眠障碍发生的风险。

石化工人职业紧张与职业倦怠现况及其影响因素分析

目的探讨石化工人职业紧张与职业倦怠现况及其影响因素,为促进石化工人身心健康提供理论指导。方法2021年6—7月,采用随机整群抽样法抽取海南省4家石化企业一线工人为研究对象,采用基于工作要求-自主性模式(job demand control model,JDC)的工作内容问卷、付出-回报失衡问卷(effort-reward imbalance model,ERI)和职业倦怠通用量表进行现况调查并对数据进行分析。结果共调查434名石化工人,JDC和ERI模式职业紧张检出率分别为51.2%和68.4%,职业倦怠检出率为32.3%。存在ERI模式职业紧张组石化工人职业倦怠综合得分高于非职业紧张组(P<0.05);ERI模式职业紧张与职业倦怠呈正相关关系(P<0.05);性别、学历、饮酒和ERI模式职业紧张是职业倦怠的影响因素(均P<0.05)。结论石化工人存在一定的职业紧张和职业倦怠,且随着付出-回报失衡程度的增加导致职业倦怠加重。

887名井下煤矿作业工人职业紧张及职业倦怠现状研究

目的调查井下煤矿作业工人职业倦怠现状,探讨影响职业倦怠的相关因素,保护煤矿工人身心健康。方法采取整群抽样法,以新疆某煤矿企业950名井下作业人员为调查对象,分别采用付出-回报失衡问卷(effort-reward imbalance questionnaires,ERI)和职业倦怠量表(Maslach burnout inventory,MBI),调查煤矿井下作业工人职业紧张及职业倦怠现况,采用多元线性回归模型分析职业倦怠的相关影响因素。结果回收有效问卷887份,有效回收率为93.0%。该煤矿生产过程中产生的职业病危害因素主要为煤尘、矽尘、有毒有害气体、噪声、手传振动、高温、工频电场、紫外辐射等。887名研究对象以男性为主(860人)。作业工人中职业紧张程度高者有764人(占86.13%);职业倦怠者839人(占94.59%),其中轻度、中度及高度职业倦怠者分别检出388人(占43.74%)、392人(占44.19%)及59人(占6.65%)。多元线性回归分析结果显示:相比工龄<15年组,工龄15~30年及>30年工人的职业倦怠总分分别提高2.259分和5.642分(P<0.05);相比固定白班组工人,两班倒组工人职业倦怠总分提高3.080分(P<0.05);相比ERI≤1组工人,ERI>1组工人职业倦怠总分提高3.106分(P<0.05)。结论煤矿井下作业工人职业紧张及职业倦怠形势严峻,煤矿行业管理者应定期监测井下煤矿作业工人的职业心理现况,采取积极的措施降低职业紧张及职业倦怠的发生,保护工人健康。

心理资本对石油工人职业紧张和工作满意度中介作用分析

目的探讨石油工人职业紧张、工作满意度与心理资本的关系,分析心理资本在职业紧张和工作满意度间的中介作用。方法采用整群随机抽样的方法,以辽宁西部地区1 837名石油工人为研究对象,采用《付出-回报失衡问卷》、《工作满意度问卷》以及《心理资本问卷》对其职业紧张、工作满意度和心理资本情况进行调查分析。结果石油工人职业紧张总分为(66.17±6.78)分,工作满意度总分为(68.13±14.03)分,心理资本总分为(96.65±20.36)分。职业紧张的内在投入、回报维度和心理资本均与工作满意度呈正相关关系[相关系数(r)分别为0.09、0.25、0.62,P<0.05],外在付出维度与工作满意度呈负相关关系(r=-0.27,P<0.05)。职业紧张、心理资本对工作满意度的预测作用均有统计学意义(P<0.05);心理资本在职业紧张与工作满意度之间的中介效应为0.34,占总效应的29.11%。结论心理资本在职业紧张与作满意度的关系中起部分中介作用,可以通过调节心理资本从而减少石油工人职业紧张对工作满意度造成的影响。