晋升激励、资源错配与经济高质量发展——基于新旧考核模式差异化视角

基于“晋升锦标赛”治理模式的特征事实,使用2003—2016年287个地级及以上城市面板数据,实证考察新旧考核模式下晋升激励对经济高质量发展的差异化影响。结果表明:(1)传统考核观下晋升激励显著阻碍了经济高质量发展,资源错配是晋升激励阻碍经济高质量发展的重要原因。(2)在资源丰富程度较低、政府财政透明度较低、年轻官员主政的城市以及直辖市中,晋升激励对经济高质量发展的负面影响更大;晋升激励对政绩存在“可视性偏差”。(3)新型考核观下晋升激励缓解了资源错配问题,促进了城市经济高质量发展,具有差异化空间溢出的特点。

激励政策对我国新能源汽车推广应用的影响

新能源汽车在推广过程中,面临着市场失灵问题,不利于新能源汽车产业的长期健康发展,还会导致资源配置效率低下。因此,为了实现资源合理配置,推动新能源汽车产业有序发展,需要政府出台一系列的激励政策。本文从单一政策效果、政策协同效果、中介效应等多角度分析激励政策对新能源汽车推广应用的影响,并深入研究激励政策与新能源汽车推广应用之间的非线性关系。根据实证结果,本文得到以下结论:①补贴政策、充电基础设施以及政府购买都能够显著促进新能源汽车推广应用;②人口越多、收入水平越高、环境污染越严重的地方,新能源汽车推广应用程度越大;③政府购买与新能源汽车推广应用之间存在倒U型关系;④企业研发创新能力在激励政策与新能源汽车推广应用之间发挥中介作用;⑤补贴政策的实施效果存在区域性差异,在第一批试点城市,补贴政策的效果不再明显,甚至对新能源汽车推广应用产生了负面影响,而在第二批试点城市中,补贴政策依然能够显著促进新能源汽车推广应用;⑥补贴政策能够显著促进纯电动汽车推广应用,但对插电式混合动力汽车以及燃料电池汽车推广应用表现出负效应。最后,根据研究结果,本文为促进新能源汽车推广应用提供了相关政策建议。

制造业数字服务投入的生存促进效应

数字赋能企业构建持续性竞争优势是当下企业生存与发展的基本逻辑。通过利用中国时序投入产出数据测度制造业数字服务投入程度,并运用翔实的微观企业数据,从数字服务投入视角,系统探究了制造业企业生存的决定因素及影响机制。研究发现,制造业数字服务投入降低了企业退出概率,产生显著的生存促进效应,经过一系列稳健性及内生性检验后该结论仍然成立。数字服务投入通过创新激励效应和柔性生产效应两重路径提升了企业生存能力。此外,数字服务投入的生存促进效应存在显著的异质性特征,对中西部城市、较低技术水平企业、非国有企业和中小微企业的作用效果更为明显。上述结论为“数实融合”助力企业“破局前行”、培育企业“韧性”具有重要的政策启示。

财政压力、晋升压力与公共服务质量发展

公共服务质量是扎实推进全体人民共同富裕和国家治理现代化的基础条件和重要保障。中国式分权下,财政收支压力和官员政治晋升压力深刻影响着公共服务质量发展,但关于三者的关系并没有达成共识。鉴于此,利用2011—2019年中国285个城市的面板数据,实证考察财政压力、晋升压力以及两者交互关系对公共服务质量的影响。研究发现:财政压力与地方公共服务质量间呈“倒U”形关系;基于政治激励视角发现,现有综合考核体制下,晋升压力对公共服务质量有显著正向影响;在共同作用于公共服务质量的过程中,财政压力先强化后削弱了晋升压力对公共服务质量的促进效应。综上所述,为推动我国公共服务高质量发展,一方面,应从“开源”和“节流”两方面释放地方财政压力,强化民生服务保障的责任;另一方面,厘清央地责任划分,对不同公共服务项目采取差别式考核标准和策略,引导形成综合有效、科学的政绩考核机制。

中国的干部成长:海外学界视角下的地方官员升迁与激励机制

随着中国政治领域的改革取得举世瞩目的成就,海外学者关于当代中国的研究聚焦于中国党政体制运行过程中的具体制度,地方官员的政治晋升激励机制成为核心议题之一。基于党领导下的“组织—行为—制度”理论分析框架,审视和归纳海外学者研究中国地方官员晋升中的组织、行为和制度三个维度,将有助于理解这一相互作用的激励体系。组织维度看,中国特色党政体制的组织结构为地方官员追求政治晋升提供了行动空间;行为维度看,政治晋升物质激励和精神激励的双重作用,为地方官员提供了行为动机和工作动力;制度维度看,干部任命制度、干部考核制度以及晋升锦标赛体制,均为政治晋升激励效能的有效发挥提供了制度保障。从中国政治现实出发,地方官员存在谋求政治晋升以外的工作动力,这种工作动力产生于中国特色的组织培养选拔模式,表现为自发推动组织发展的政治忠诚。当前研究需要在构建中国本土学术话语体系下,进一步探究激发地方官员促进地方发展的动力机制。

财政透明度对基本公共服务均等化的影响研究——来自中国市际面板数据的经验证据

本文构建了基本公共服务综合评价指标体系,测算出2013—2020年我国289个地级以上城市的服务水平,使用基尼系数分析省内均等化特征与趋势,并结合当前发展特点,构建现代化公共服务职能机制。研究表明:期间全国基本公共服务总体水平提升且差距缩小,公共资源向省会城市集中的情况有所改善;财政透明度提高可显著促进省内基本公共服务均等化,中西部省份、新《预算法》实施后作用更显著,表现出区域异质性和时间非线性。地方官员晋升激励作为中介变量,财政透明增加了官员的晋升压力,进而改善了公共服务的供给和均等化程度。研究建议进一步扩大财政信息公开,提高财政透明度,优化官员晋升考核规则,兼顾经济与社会性政绩,以更好地推动基本公共服务均等化。

营利性民办学校税收优惠制度的反思与完善

营利性民办学校因其运营模式和目标以提高教育质量、增加教育机会和解决社会问题为导向而具备公益属性,应当在一定程度上享受公益性税收优惠,但实践中其税收优惠制度存在一定程度的缺憾。具体而言,在立法层面,缺少明确与可操作性的法律规定,税收优惠制度依据效力位阶低下,税收法律体系内部协调性不够完善。在实践层面,存在税务机关执法时忽视营利性民办学校公益属性的现象;相关税收优惠规定笼统,且缺乏全方位的税收监管机制。为此,应制定有差别的税收优惠政策和有针对性的扶持措施,健全和规范民办教育税收体系,构建起全方位的税收监管机制,以促进营利性民办学校的健康发展。

产教联合体利益相关者共生共促机制研究

产教联合体是产教融合的新模式,它标志着产教融合发展进入了3.0时代。基于产教联合体的内涵、优势及实践中存在的主要问题,分析了产教联合体主要利益相关者的角色定位、利益诉求及各方共生的冲突点,提出通过构建利益平衡机制、沟通与合作机制,引入绩效评价与激励机制,构建产教联合体利益相关者共生共促机制,从而加强各方合作,实现长久和谐地发展。

高管激励、风险承担与研发投入

研发投入被认为是技术创新的主要源泉和动力,但存在创新过程漫长、风险极高等问题,如何有效激励高管合理配置创新研发投入成为研究焦点。本文以2012-2019年沪深A股上市公司近万个样本为依据,分析不同的激励方式对研发投入的影响及其作用机制,结合中国高管激励实际情况,从薪酬激励、股权激励、晋升激励和在职消费四种激励角度分别研究其对创新投入影响,以及通过风险承担的作用机制,探究高管激励、风险承担和创新投入三者之间的关系。结果表明:高管激励的四种激励方式均能够促进企业研发投入,随着时间的迁移,股权激励和在职消费的长期作用更明显。对研发人员的投入实施股权和晋升激励的作用相对较显著;在影响机制中,股权激励对风险承担发挥遮掩效应,晋升激励增加了高管对极差风险的承担能力,进而积极影响研发投入强度;股权等显性激励相对比晋升等隐性激励,更能够通过承担极差风险的中介作用影响研发投入。因此,股权激励在面临经营风险时对高管的研发投入决策更重要。

中央生态环境保护督察何以生效?——基于弱排名激励视角的实证分析

中国环境治理遵循以强激励为核心的压力型体制治理逻辑,但压力型体制并没能如预期发挥作用,环境治理中实际呈现“弱排名激励”逻辑。中央生态环境保护督察是中国环境治理场域下解决中国治理难题的重要实践。该研究从“弱排名激励”逻辑出发,利用2014—2018年280个地级市的面板数据作为研究样本,探讨中央生态环境保护督察的实施对地方环境治理行为逻辑的重构作用,并分析作为中央生态环境保护督察两大抓手的政治晋升(实现央地激励相容)和公众参与(改善央地信息不对称)在其中所发挥的影响。研究结果表明:①中央生态环境保护督察实施后,地方环境治理呈现“环保资格赛”的强激励逻辑,且上述结果仅发生在低财政激励地区;②基于经济考核的政治晋升压力弱化了中央生态环境保护督察的政策效果,央地激励相容现状仍不容乐观;③涉及大气污染的公众参与对中央生态环境保护督察实施效果起到强化作用。结合实证分析结果,该研究就如何完善中央生态环境保护督察从激励层面、信息层面提出政策启示。

他们为什么不阅读:原因及激励策略

探寻不愿阅读的原因以及如何激发他们的阅读意愿,一直是阅读推广领域关注的重点。本研究从不愿意阅读的原因以及激励策略两个方面对该领域的研究成果进行了系统梳理,科学分析并归纳了导致不愿意阅读的五个方面的原因,进而针对这些原因提出了该如何激励阅读的策略和建议。

高管晋升激励、审计定价与审计延迟

职位晋升带来的利益差距在激励高管努力工作的同时,也可能诱发高管自利性动机,带来激励负效应。基于此,本文利用2010—2019年中国非金融类A股上市公司的数据,实证检验高管晋升激励对审计定价及审计延迟的影响。研究发现,高管晋升激励与审计定价、审计延迟均呈显著正相关关系,审计定价的提高源于审计投入的增加和风险溢价的收取。进一步研究发现,高管晋升激励与审计费用的相关性在CEO变更频繁时更为明显,此时审计师会进一步收取风险溢价以增加审计费用;产权细分为中央企业和地方国有企业时,高管薪酬激励与审计定价、审计延迟之间的关系差异显著;代理成本在高管晋升激励与审计定价之间发挥部分中介作用。上述结论不仅丰富了高管晋升激励与审计师定价行为的文献研究,而且有助于进一步了解高管晋升激励对审计定价的影响机理。

财政分权能促进中国农村人居环境治理吗?

新时期合理调整中央及地方政府财事权关系,拓宽地方政府财政收入渠道是补齐农村人居环境治理短板,构建长效投资机制的关键。该研究基于中国式财政分权的典型事实,从理论上系统诠释了财政分权、官员晋升激励对农村人居环境治理的内在影响逻辑,并基于时长11年的省际面板数据,选用系统GMM方法实证分析了财政收支分权与自主度、晋升激励对农村人居环境治理的影响效应。研究结果表明:①政府财政收入与支出分权对农村生活垃圾集中处理与卫生厕所普及都存在显著的正向影响作用,且对农村生活垃圾集中处理的影响更大。②官员晋升激励通过影响地方政府的财政支出偏好来正向影响中国农村生活垃圾和污水的集中处理及卫生厕所的有效普及,所有结果都显示在财政收入分权下的影响效应更大。③联合影响方面,交互项对农村生活垃圾、污水的集中处理与卫生厕所的普及的影响系数都显著为正,且稳健性较好,说明二者的联合效应对农村基础设施的建设、居住条件与环境的改善等起到正向的调节作用。认为应在中国式现代化建设进程中进一步完善中央与地方财事权关系,优化中央及地方财力与事权划分格局,扩大地方税收收入规模及占比,增加农村人居环境方面的民生投入;逐步完善政府官员绩效考核机制,强化对民生事业发展的绩效评价,引导官员树立科学的政绩观,为宜居宜业和美乡村建设提供制度性保障。

促销本质、构件及其传播设计的心理语言原理

传统研究将促销界定为短期性激励工具。然而随着4Ps向4Cs营销理念的转向,大量非短期性促销形式开始涌现,传统促销定义已无法跟上实践的需要。结合非短期性促销来看,所有促销工具本质上都是在创造基于某种条件就可以获得特定好处的营销场景,包含了条件限制和激励手段两个基本构件。基于上述认知,根据促销语言呈现出的“如果……那么……”的条件句式,并结合促销的传播沟通功能,给促销下了新的定义。此外,借助心理语言学的理论框架,从条件句式的整体影响、促销基础构件的分工、辅助性促销语言的作用以及促销语境的影响等方面,对促销语言在影响前事实思维和前瞻性情绪上的设计原理开展了系统分析。综合来看,上述理论探讨不仅对提升促销创意策划的效果有重要的帮助,而且对丰富和发展促销决策理论有着重要的价值。

地方政府债务风险与企业会计稳健性

近年来,随着地方政府债务规模不断扩张,其潜在的风险已经引起各方的高度重视。本文基于全国省级数据,实证检验了我国地方政府债务风险对当地上市公司会计稳健性的影响及作用机理。研究发现,地方政府债务风险与企业会计稳健性具有显著的正相关关系,财政压力和晋升激励作为地方政府债务风险主要动因,对这种正相关关系具有助推作用。进一步研究发现,异质性检验中,地方政府债务风险与企业会计稳健性的正相关关系存在显著的区域效应特征和产权异质性。机制分析研究发现,地方政府债务风险与企业信贷规模存在显著的负相关关系,且这种负相关关系越显著,企业会计稳健性越高。本研究为证明地方政府行为影响企业会计稳定性提供了直接证据,为我国防范和化解地方政府债务风险提供路径与方法支持。

农机推广与农机综合发展影响关系及主要激励条件

农机化生产涉及到农业生产模式、农机设备、品种选育、基础设施、农机服务等多方协调,需要多种技术和体系的协同。农机推广是农业机械化生产高质量实施的重要保障,对于农机综合发展起到积极且深远的影响。为更好实现我国农机产业和农业机械化生产的快速发展,介绍了农机推广工作特征,说明了农机综合发展的现实需求及不足,农机推广与农机化发展关系,梳理了农机推广一系列工作开展对于农机产业体系和农业生产发展的重要激励关系。

新时期节水宣传政策的思考——基于社会激励视角

节水宣传工作在增强民众节水意识、培养节水习惯、提供节水知识与技巧、普及节水行为等方面发挥了重要作用。鉴于节约用水较强的社会属性,有必要从社会激励视角分析把握节水宣传的社会性特征和规律,以提高节水宣传教育工作的科学性和有效性。文章在对节水宣传教育进行社会学分析基础上,分析了我国节水宣传教育工作的主要方式,总结了工作开展中存在的重点问题,并从节水宣传教育的内容、对象、方式、机制等方面提出了进一步加强该项工作的建议。

晋升激励与房价非线性波动

文章采用2003—2019年中国287个地级市面板数据,基于土地财政和土地金融视角,探讨了地方官员晋升激励与房价的关系。研究表明,在强调地方经济增长目标的背景下,地方官员晋升激励与房价存在显著的“倒U型”关系,地方官员在任期内会通过土地财政和土地金融影响房价;地方官员晋升激励对东部和大中城市地区的房价存在显著的“倒U型”关系,对中部、西部和非大中城市地区的房价影响不显著。2013年取消GDP政绩考核目标后,有效缓解了地方官员晋升激励对房价的扭曲。本文的研究启示在于:应明晰中央与地方的事权与财权财力配置,优化地方官员考核机制,在绩效考核中取消GDP指标并引入民生、环保和居民满意度等指标;完善融资平台与士地融资制度,合理配置土地资源,科学合理制定土地价格,促进房地产市场平稳健康发展。