村集体人民公司何以推进共同富裕?——一种基于资源拼凑理论的实证解析

农村集体经济是实现共同富裕的重要支撑,但其发展普遍面临资源制约。资源拼凑强调识别被忽略的资源,将其转化为可充分利用的战略资源,故能缓解当前集体经济资源困境。2021年以来,湖北省广水市近300个行政村成立了村集体人民公司,通过公司化运作激活大量闲置资源,通过集体资产运营重建乡村社会资本网络,通过选择性拼凑确保人民公司的资源拼凑主动权。为促进村集体经济可持续发展,提出如下建议:人民公司坚持资源基础观,优化公司内外部情境因素以改善拼凑绩效,并逐渐摆脱对资源拼凑的过度依赖;地方政府尊重人民公司的市场化属性,减少行政力量干预;人民公司坚持提高资源识别能力,将更丰富的非物质文化资源、社会资源、村社人力资源等纳入拼凑范围,以优化资源拼凑环境,释放人民公司在共同富裕中的活力和价值。

Housing and Urban Development in the People's Republic of China(A Selected Bibliography 1980-1987)

(Continued from volume 6 Number 2 June 1990)74.“Architecture and Environment”Shixing BaoChina City Planning Reviewvol.3,no.2December 1986,pp.56-63Uses Beijing as an example to discusspreservation problems generally.Two usefulmaps with height control areas for inner cityand city as a whole.75.“Awaiting That Bus”Beijing Reviewvol.29,no.3January 20,1986,p.

浅论人本管理在煤矿企业生产管理中的应用与研究

分析了人本管理的特点和煤矿企业中与以人为本理念相违背的现象,给出了煤矿企业人本管理的几点建议。

上市公司治理与审计委员会的改进——一个基于利益相关者共同治理的模式

本文根据中国实际,结合公司治理理论的基本原理及利益相关者相机治理机制,通过对现有上市公司审计委员会的改进,以改善上市公司治理结构中的监督约束机制,提高外部审计的独立性,从而保证高质量会计信息的输出,以利于中国资本市场的发展和完善。同时,以独立财务董事及其他利益相关者来构建独立审计委员会,以期能够使独立董事摆脱现有的尴尬处境及实现利益相关者对于上市公司的共同治理。

现代民营企业公司治理结构及其效率探析

现代民营企业和传统民营企业的区别在于是否建立起现代企业制度。公司治理制度是现代企业制度的核心。现代民营企业公司治理结构涉及到企业所有者、经营者及全体员工间的关系,主要内容和实质就是解决委托代理关系中的代理问题,即现代民营企业公司治理结构效率的维护问题,核心是通过有效的激励机制,使得代理人尽可能对自己行动负责,全心全意经营管理好公司,实现委托人利益的最大化。

承担社会责任 实现互利共赢——对新公司法第五条的探析

我国2005年修订的公司法是世界上第一部对公司制的现代企业要承担的社会责任进行强制性规定的基本商事法律。通过探讨公司制的现代企业为何承担、承担什么、对谁承担及如何承担社会责任四个带有根本性的问题,可为以公司法为代表的相关法律部门落实现代企业的社会责任提供了法律依据。

外汇储备注资国有商业银行的法律分析——兼谈政府参与经济活动之法观念

20 0 4年 1月 6日 ,国务院宣布动用 4 5 0亿美元外汇储备资金注资中国银行和中国建设银行 ,但这明显与《中国人民银行法》、《公司法》及其他法律与规则存在直接冲突。文章在对外汇储备注资国有商业银行行为进行检讨的基础上 ,阐述政府在参与经济活动中理应树立“角色不得错位、利益不得冲突、人人可 (被 )问责”的法观念 ,真正依法行政 。

试论我国一人公司制度

随着市场经济的不断发展,出现了一人公司这一特殊的公司形式。我国公司法也明确承认了一人公司的合法地位,但相关规定还很不完善。本文从一人公司制度构建的理论基础出发,介绍了我国公司法对一人公司的规制及法理分析,最后着重介绍了我国有关一人公司的立法现状,并结合世界主要国家的立法经验,对如何完善一人公司制度提出了几点法律思考。

有限责任公司重大事项的股东表决机制研究——以我国《公司法》第44条的理解与适用为中心

围绕现行《公司法》第44条,从法解释学与法政策学视角,对有限责任公司重大事项的股东表决机制进行探讨,并试图在我国具体语境中寻求可能的正解,以期在我国现行实定法的框架下更好地保护有限责任公司中小股东利益、减少公司僵局,从而有利于有限责任公司的健康发展。

论有限公司人合性的理性回归

我国有限公司的法律制度是参照股份公司设计的,资合性的色彩极为突出。根据有限公司的发展历程以及中小企业的特点,有限公司的本质属性应当是人合性。人合性的有限公司更符合中小企业的发展要求,符合世界各国有限公司改革的潮流和趋势。

我国公司治理模式的选择——以股东中心主义为目标

对实践中的英美公司治理模式和德日公司治理模式进行详尽的对比,指出它们的理论基础分别是股东中心主义和利益相关者利益平衡主义,有其各自的经济、文化背景;对照我国新兴加转型的社会现实,主张我国公司治理应以股东中心主义为理论基础,并以此对新公司法的创新与不足进行评议。

鸦片战争前英人在香港水域的地图测绘及影响

18世纪中叶以前,欧洲地图上已经展示出香港部分地区,主要集中在大屿山岛和担杆列岛。18世纪后期,英国东印度公司的水文专家达尔林普尔等人利用中国船民的地理知识,绘制出新的香港地图,首次展示出香港岛西部海岸以及部分岛屿。此后英国东印度公司和孟买海军组织人力物力对这一地区进行了多次调查与测绘,将中国船民的地理知识与西方先进测量技术和绘图理论相结合,不断改进地图中的缺失,体现了中西地理知识的融合。随着测绘成果的推广应用,英人认识到香港优越的地理位置,由此将这里发展成为鸦片走私的巢穴,并成为蓄谋吞并的目标。

“民族”与“民生”的互见:以战时美亚公司为例

生存利益论着重从民生的角度阐释商人战时合作行为,对解读商人战时心态十分有力。这一理论框架也可称之为"民族"中的"民生"。然而,它忽视了商人战时如何面对及解决"民族"的困境、战后如何对待二者之间的关系。本文认为战时企业经营者在商业活动中力图在"民族"与"民生"之间进行平衡,这也暗示沦陷区商人的活动,民族与民生密不可分。战后,他们竭力将民生与民族等同,这种将两者合二为一的诡辩既是"事仇民族主义"的体现,又是战前商人的"民族"与"民生"主义观的延续。

政策移植视角下的残疾人就业促进政策研究——以台湾地区的日本特例子公司制度为例

为了促进残疾人就业,台湾地区政府部门借鉴了日本的经验,引进了特例子公司制度,鼓励企业设置关系企业雇用残疾工作者。从政策移植的视角通过与该制度相关的公开文本进行分析可以发现,法制化是政府部门在促进政策移植时的重要举措,政策移植是一个多方协力的过程,财务补助是政策移植过程中政府提供给企业的重要诱因,相关部门应该善用各类型的信息传播活动,来唤起社会各界对移植政策的认知与重视,同时也要重视政策移植过程中的关键性主体,避免移植失败,以及将政策做进一步的普及推广。

市场经济背景下我国福利企业发展分析——以上海市为例

福利企业是我国残疾人就业的主渠道之一,长期以来为残疾人提供就业保障、改善生活质量、平等融入社会、实现人生价值发挥了重要作用,成为我国残疾人事业的重要载体。然而市场经济的冲击和影响使福利企业出现发展障碍,数量大幅度下降,经营状况普遍不佳,残疾职工大量流失。通过分析福利企业在市场经济背景下的发展现状以及对残疾人集中就业的影响,结合上海实际提出对策建议,包括加大地方政府支持力度;培育轻型试点企业;将残疾人庇护性就业场所纳入公共设施建设;动员社会力量支持参与;理顺企业机制、进一步营造社会氛围等等。

20世纪初河南人民收回矿权的斗争

20世纪初,河南人民开展了一场反对英商福公司攫取豫北地区采矿权的斗争。河南地方当局因惧怕人民运动,对福公司采取了一些限制措施,这些措施的制订在一定程度上支持了人民群众的斗争。这场斗争虽然最后以失败而告终,但它使河南人民进一步认识到了帝国主义者、封建统治者的本来面目和反动本质,并锻炼了斗争意志,积累了斗争经验。

试论国际旅游企业外派人员的管理

国际化经营是当今旅游企业发展的主要经营方式。外派人员的管理已成为国际旅游企业人力资源管理的关键性问题。影响国际旅游企业使用外派人员的因素主要有文化因素、政策因素、外派人员成本、雇员的家庭因素和归国问题等。选拔外派人员应充分考虑雇员的工作因素、交际能力、家庭状况及语言技巧。对外派人员的培训主要包括文化认知、技能、态度、知识等方面的培训。

“以人为本”在电力企业安全管理中的应用探究

结合相关的实践工作经验来看,在电力企业生产建设活动的开展过程当中,电力安全事故的诱因、过程以及结果都与"人"有着相当紧密的联系。为了搞好电力企业安全管理工作,就需要坚持"以人为本"的工作理念。本文从这一角度入手,在对"以人为本"理念基本内涵进行分析的基础之上,分别从思想层面、政策层面以及措施层面入手,探讨"以人为本"在电力企业安全管理工作中的应用要点,希望能够引起各方关注与重视。

对拾荒群体若干问题的思考

拾荒群体的存在有其现实基础和必然性。拾荒群体缓解了城市里垃圾围墙的问题 ,节约并合理利用了社会资源 ,缓解了就业压力。但拾荒群体的存在有不少方面的负面效应。对拾荒群体的管理 ,可实行公司化管理的思路 。

存续的一人公司探析——兼论《公司法》关于一人公司制度的完善

新《公司法》的制定是我国公司立法上的新里程碑,一人公司的正名更是众望所归,但是新《公司法》对一人公司的制度设计也还有令人遗憾的地方。其中最明显的一个缺陷就是立法者只明确规定了设立的一人公司的法律地位,却未明确存续的一人公司的法律地位,以及二者之间的制度衔接。本文力图从理论上厘清存续的一人公司确立的必要性及其法律特征从而对公司法的完善提出些许建议。