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工作获得感对新生代农民工创新行为的影响--基于创新自我效能的中介和组织支持的调节
被引量:
1
1
作者
马增林
李莜莜
于璟婷
《东北农业大学学报(社会科学版)》
2021年第6期26-36,共11页
工作是个体社会生活的重要组成部分,工作获得感会影响个体的创新行为,而目前缺乏对工作获得感与新生代农民工创新行为关系及其作用机制的系统阐释与深入研究。文章通过分析387名新生代农民工与其领导的配对调研数据,构建了一个被调节的...
工作是个体社会生活的重要组成部分,工作获得感会影响个体的创新行为,而目前缺乏对工作获得感与新生代农民工创新行为关系及其作用机制的系统阐释与深入研究。文章通过分析387名新生代农民工与其领导的配对调研数据,构建了一个被调节的中介作用模型,探讨工作获得感对新生代农民工创新行为的影响及其作用机制。研究结果显示:新生代农民工的工作获得感通过增强创新自我效能而显著提升创新行为,即创新自我效能中介了工作获得感与新生代农民工创新行为之间的正向关系;组织支持通过增强工作获得感与新生代农民工创新自我效能之间的关系,进而正向调节创新自我效能的中介效应。研究结论不仅拓展了工作获得感的相关研究范围,且对企业管理实践具有一定参考意义。
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关键词
工作获得感
新生代农民工
创新自我效能
组织支持
创新行为
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职称材料
变革型领导、组织支持感和员工离职倾向研究
被引量:
2
2
作者
王蓓
罗时龙
《北方经贸》
2011年第7期122-124,共3页
员工离职倾向一直是很多企业研究的热点,因为这跟企业的稳定与发展有着非常密切的关系。如今,领导行为对于员工离职倾向的作用越来越明显,领导的言行、价值观等直接或间接地影响到了员工的工作态度和行为,所以研究领导行为对员工离职倾...
员工离职倾向一直是很多企业研究的热点,因为这跟企业的稳定与发展有着非常密切的关系。如今,领导行为对于员工离职倾向的作用越来越明显,领导的言行、价值观等直接或间接地影响到了员工的工作态度和行为,所以研究领导行为对员工离职倾向的影响机制显得格外重要。
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关键词
变革型领导
组织支持感
员工离职倾向
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职称材料
题名
工作获得感对新生代农民工创新行为的影响--基于创新自我效能的中介和组织支持的调节
被引量:
1
1
作者
马增林
李莜莜
于璟婷
机构
东北农业大学经济管理学院
东北农业大学
出处
《东北农业大学学报(社会科学版)》
2021年第6期26-36,共11页
基金
黑龙江省马克思主义理论研究和建设工程实践经验总结项目子课题“产业扶贫、夯实经济支撑”(2019MSJ002)。
文摘
工作是个体社会生活的重要组成部分,工作获得感会影响个体的创新行为,而目前缺乏对工作获得感与新生代农民工创新行为关系及其作用机制的系统阐释与深入研究。文章通过分析387名新生代农民工与其领导的配对调研数据,构建了一个被调节的中介作用模型,探讨工作获得感对新生代农民工创新行为的影响及其作用机制。研究结果显示:新生代农民工的工作获得感通过增强创新自我效能而显著提升创新行为,即创新自我效能中介了工作获得感与新生代农民工创新行为之间的正向关系;组织支持通过增强工作获得感与新生代农民工创新自我效能之间的关系,进而正向调节创新自我效能的中介效应。研究结论不仅拓展了工作获得感的相关研究范围,且对企业管理实践具有一定参考意义。
关键词
工作获得感
新生代农民工
创新自我效能
组织支持
创新行为
Keywords
sense of work gain
new generation of migrant workers
creative self-efficacy
organiza tional support
innovative behavior
分类号
F324 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
变革型领导、组织支持感和员工离职倾向研究
被引量:
2
2
作者
王蓓
罗时龙
机构
南京工业大学经济与管理学院
出处
《北方经贸》
2011年第7期122-124,共3页
文摘
员工离职倾向一直是很多企业研究的热点,因为这跟企业的稳定与发展有着非常密切的关系。如今,领导行为对于员工离职倾向的作用越来越明显,领导的言行、价值观等直接或间接地影响到了员工的工作态度和行为,所以研究领导行为对员工离职倾向的影响机制显得格外重要。
关键词
变革型领导
组织支持感
员工离职倾向
Keywords
transfornla
tional
leadership
perceived
organiza tional support
turnover intention
分类号
F720 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
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1
工作获得感对新生代农民工创新行为的影响--基于创新自我效能的中介和组织支持的调节
马增林
李莜莜
于璟婷
《东北农业大学学报(社会科学版)》
2021
1
下载PDF
职称材料
2
变革型领导、组织支持感和员工离职倾向研究
王蓓
罗时龙
《北方经贸》
2011
2
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职称材料
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