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益组织行为与损组织行为:中国特征的角色外行为模型及其经验实证 被引量:10
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作者 雍少宏 朱丽娅 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期12-21,共10页
对114名MBA学员"工作状态分析"自我报告的描述性数据统计和4个典型个案陈述分析,发现:①员工在履行角色内行为的过程中会表现出角色外行为的特征,即角色内增强行为和角色内减弱行为;②角色外行为既存在有利于组织的行为,又存... 对114名MBA学员"工作状态分析"自我报告的描述性数据统计和4个典型个案陈述分析,发现:①员工在履行角色内行为的过程中会表现出角色外行为的特征,即角色内增强行为和角色内减弱行为;②角色外行为既存在有利于组织的行为,又存在有害于组织的行为,还存在"无奈的角色外行为";③员工对他人施以的角色外行为会因人情关系的不同而不同。基于此,以中国语境建构了益组织行为与损组织行为双向维度的角色外行为理论框架,旨在初步廓清角色内与角色外行为的关系,并对开展中国特征角色外行为研究提供一个新的思路。 展开更多
关键词 角色外行为 益组织行为 损组织行为 中国特征
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组织文化影响组织绩效的作用机制研究——组织文化匹配性的视角 被引量:3
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作者 徐彬 崔晓明 《上海第二工业大学学报》 2012年第3期166-176,共11页
组织文化与组织绩效之间的相关性研究呈现了乐观的结果,但是研究的局限和管理实践的困惑都难以得到解释。从组织文化匹配性的视角出发,以组织文化内部匹配性和外部匹配性为实验变量,探求组织文化与组织绩效之间的关系机制。通过中美两... 组织文化与组织绩效之间的相关性研究呈现了乐观的结果,但是研究的局限和管理实践的困惑都难以得到解释。从组织文化匹配性的视角出发,以组织文化内部匹配性和外部匹配性为实验变量,探求组织文化与组织绩效之间的关系机制。通过中美两国制造企业的数据分析发现:组织文化的匹配性与积极的组织行为呈正相关,组织行为影响组织绩效,在组织文化与组织绩效之间起完全中介作用。提供了新的视角看待组织文化的重要性,也为塑造和建设企业文化提出了新的思路和方法。 展开更多
关键词 组织文化 组织文化匹配性 内部匹配 外部匹配 组织行为 组织绩效
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Cross-Country Differences in Entrepreneurial Activity: The Role of Cultural Practice and National Wealth 被引量:1
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作者 Xiangyang Zhao Hai Li Andreas Rauch 《Frontiers of Business Research in China》 2012年第4期447-474,共28页
In this paper, we argue that national culture is important in interpreting the differences of entrepreneurial activities between countries. Furthermore, national wealth plays a moderating role between national culture... In this paper, we argue that national culture is important in interpreting the differences of entrepreneurial activities between countries. Furthermore, national wealth plays a moderating role between national culture and entrepreneurial activities. Datasets from the Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness (GLOBE) project and Global Entrepreneurship Monitor (GEM) study were analyzed. We find that there are interaction effects between GDP, a proxy for national wealth, and several cultural dimensions on entrepreneurial activities. More traditional cultural variables (in-group collectivism, humane orientation, and power distance) enhance early-stage and established entrepreneurship in low- and medium-GDP countries, but hinder early-stage and established entrepreneurship in high-GDP countries. More modernistic cultural variables (performance orientation, future orientation, and uncertainty avoidance) promote high-growth and high-innovation entrepreneurship in some situations, especially in high-GDP countries. Implications and limitations are discussed. 展开更多
关键词 national culture cultural practice entrepreneurial activities GlobalEntrepreneurship Monitor (GEM) Global Leadership and organizationalbehavior Effectiveness (GLOBE)
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