抓好领导干部是严肃党内政治生活主体保证——学习贯彻党的十八届六中全会精神

党的十八届六中全会通过的《准则》把坚持正确选人用人,抓好领导干部作为严肃党内政治生活的主体保证。严肃党内政治生活靠制度支撑,更离不开领导干部的主体保证。必须坚持正确的选人用人导向,把优秀干部选出来,把好干部用起来,使之成为合格的党内政治生活主体。用严肃党内政治生活打造优秀合格的党的领导干部,为高质量党内政治生活提供合格主体。

中央地勘企业引入职业经理人制度的思考

职业经理人制度是国有企业在人事管理制度上的重大变革,有利于进一步深化"三项制度"改革,激活国企经营层活力,健全法人治理结构,助力国有企业创新发展。中央地勘企业引入职业经理人制度的主要策略:(1)充分理解和宣传引入职业经理人核心意义,契约化管理和市场化激励是推行职业经理人制度的重要条件;(2)明确职业经理人责任、权利、义务,严格执行任期管理和目标考核,实现职业经理人身份市场化;(3)选择充分竞争行业领域的企业开展试点,更能充分利用职业经理人的激励机制激活企业发展;(4)进一步加强董事会建设,牢牢把握党领导国有企业的重大政治原则。

完善干部选拔任用机制问题探讨

以中石化宁波工程有限公司为例,探讨了完善干部选拔任用机制的问题,提出:注重选人用人导向,严格选人用人标准,提高牵引力;规范选任程序,倡导公开透明,坚持阳光操作,增强公信力。

中央企业引入职业经理人制度研究

建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节,有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破,真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献,其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展,进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题,最后提出相关建议。